履歴書に学歴を記載することは、一般的には必要とされます。これは、応募者の基本情報の一部として、教育の背景を示すためです。学歴は、応募者が受けた教育の種類やレベル、専攻した分野、取得した資格や成績などを伝える重要な要素であり、採用担当者が応募者の能力や適性を判断する際の基準の一つになります。特に新卒者や職歴が少ない場合、学歴はその人のスキルや適性を推測するための主要な情報源となり得ます。
ただし、経験豊富な人の場合や特定の職種においては、学歴よりも職務経験や実績がより重要視されることもあります。
結局のところ、履歴書に学歴を記載するかどうかは、応募する職種やその人のキャリアの段階によって異なりますが、多くの場合においては採用における有用な情報として扱われます。
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編集者1
杉田 陸 - キャリアクラス編集部
新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格（合格証明）。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格
ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役
新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。
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