50代で転職に失敗して辞めたいときどうすべき？また辞めたいと感じないための対策方法を徹底解説！

50代の転職は難易度が高いため、転職に失敗したと感じていても、辞めるべきなのか悩んでいる人もいるでしょう。ただし、転職が難しいからといって、辞めたいと思っている仕事を続けるのは大変です。

50代の転職難易度は高いですが、正しい対策を講じれば採用される可能性はあります。対策として自己分析や企業研究を行い、これまでの経歴やスキルが生かせる求人を探すことで、自分に合う企業へ転職可能です。

本記事では50代での転職での失敗したと感じる理由や対処法を紹介します。50代で転職できるのか、転職した後にうまくやっていけるか不安な方は、本記事の内容を参考にしてください。

50代での転職活動ならdodaの利用がおすすめです。専門スキルを持っている方は、年収が下がらない求人への転職ができます。

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50代で「転職に失敗した」「辞めたい」と感じる理由とその対処法も解説

50代で「転職に失敗した」「辞めたい」と感じる理由・対処法を紹介します。転職を検討している50代の方は参考にしてください。

それぞれについて解説します。

想像以上に給与・待遇がアップしなかった場合

転職先での給与・待遇が想像以上にアップしなかった場合に、不満を感じ辞めたいと思う傾向にあります。

50代の転職では今いる会社と同じ時間、もしくはそれ以上働いたとしても、給料が下がってしまうケースも珍しくありません。

50代では未経験業界への転職が難しく、できたとしても警備員や清掃員など、高収入を望めない仕事がメインとなります。そのため、想像以上に給与・待遇がアップしないといった失敗談が多く見受けられます。

対処法①：実力に見合っていない場合は交渉する

給与・待遇が想像していたよりも悪い場合は、会社に交渉してみると改善される可能性があります。給与・待遇に不満があっても、直接会社に伝えない限り改善はされません。

交渉する際は高圧的な態度はとらず、穏やかな口調で伝えることが大切です。また、どの程度上げて欲しいのか、具体的な金額を提示することで、交渉がうまくいきやすくなります。

「今の給料がなぜ自分に見合っていないか」「会社にこれほど貢献できるからその分の給料をもらいたい」など、具体的なスキル・実績を交えて交渉すると成功確率が上がります。

対処法②：転職活動する

会社に給与・待遇面での交渉をしても改善されない場合は、再度転職活動を検討しましょう。交渉しても給与・待遇が変わらないということは、今後も改善されることが期待できません。

そのため、転職活動をすることで、自分の実力と給与・待遇が見合った会社で働ける可能性があります。また、転職活動をすることで、自分の市場価値を把握できるため、今の給与・待遇が本当に見合っているかどうかの判断ができます。

転職活動では今の会社は辞めずに、条件が良い求人が見つかってから転職するという進め方がおすすめです。

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新しい職場の人間関係に馴染めなかった場合

50代の転職でよくある失敗理由は、新しい職場の人間関係に馴染めなかったケースです。50代での転職では上司や同僚が年下になることが多く、人間関係が難しいと感じるかもしれません。

「年下上司に命令されるのがつらい」「年下に教えてもらうのがみじめに感じる」など、年下上司との接し方に苦労する方が多く見受けられます。

前職では役職を持っていたり、実績を残していたりしても、転職先では新人になるので、プライドが高い方は注意が必要です。

対処法①：職場内で人間関係を良くしたいのであれば努力する

新しい職場に馴染めない場合は、人間関係を良くする努力をしましょう。同僚や上司が年下相手だとしても、謙虚な姿勢で接することが大切です。

年上であることで高圧的な態度をとると、関わりにくい人だと判断され、避けられてしまいます。50代だとしても、あなたは新しく入社してきた新参者だという気持ちを忘れてはいけません。

コミュニケーションができているか不安な方は、周りの友人や部下、家族に相談して、うまくできているかどうか確認してみましょう。

対処法②：人間関係を良くしたいと思わないのであれば転職する

人間関係を良くする努力をしたくない場合は、再度転職することを検討しましょう。人間関係を良くしたいと思えない職場ならば、そもそもあなたに合っていないのかもしれません。

人間関係を重視するために転職活動をする場合、求人情報に「40〜50代の方が多く活躍中」のように、50代を求めている企業を見つけましょう。

人間関係は入社してからでないと分からない部分もありますが、同年代が活躍しているかどうかを確認しておくと、合う企業が見つかる確率が高まります。

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残業時間が増えてつらくなった場合

50代の転職で失敗したと感じる理由は、残業時間が増えてつらくなった場合です。50代は年齢的に体力が落ちているので、若いときのように働けなくなっています。

新しい環境に慣れるだけでも大変なのに、労働時間が増えてしまうと肉体的にも精神的にもきついと感じる方が多い傾向にあります。

また、激務にもかかわらず、給料・待遇が前職よりも悪くなるケースも珍しくなく、不満を感じる方が多いのが50代転職の特徴です。

対処法①：上長や周りに相談する

残業時間が増えてつらい場合は、上長や同僚に相談してみましょう。残業がつらい場合、1人で抱え込んでいては状況が改善されることはありません。

相談する場合「残業時間をどれくらいまで減らしたい」「どの業務は担当できない」など具体的な内容を伝えることで、希望が通る可能性があります。

ただし、ただ希望を伝えるだけではわがままになってしまうので、「なぜ残業を減らしたいのか」理由までしっかり伝えることが大切です。

対処法②：別の会社に転職する

残業時間の調整を相談したのにもかかわらず改善されない場合は、別の会社への転職を検討しましょう。

上長・人事などに相談したのに改善されない・改善される見込みがない会社では、残業時間が減ることはないといえます。

別の会社を探す場合に、求人に「月の残業時間20時間以下」「ワークライフバランスを重視」など、残業させないような努力をしている企業を見つけましょう。

50代でどのように転職を成功させるかについては、記事の後半で解説しますので、参考にしてください。

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50代で短期離職して転職することはできる？

50代で短期離職しての転職は、可能ではありますが難易度が高いことを理解しておきましょう。50代が採用されにくい理由は、以下のとおりです。

上記の理由から50代の転職は難しいとされていますが、決して不可能ではありません。自己分析をしっかりと行い自分の市場価値を把握し、企業研究によりあなたが会社に貢献できるポイントをアピールできれば、転職成功を目指せます。

転職に失敗した50代が転職を成功させるためには？

転職に失敗した50代が転職を成功させるためには、どのようなことを意識すれば良いのか紹介していきます。

それぞれのポイントについて解説します。

プロに相談して自分の市場価値を正しく理解する

50代で自分の市場価値を把握しないまま転職活動を行ってしまうと、経歴とマッチする業界を見つけることは難しく、なかなか選考が通りません。

自分がどれだけの企業・どのような企業に求められる人材か把握することで、マッチする業界が見つかり転職活動がうまくいきやすくなります。自分の市場価値を把握するには、エージェントやコンサルタントが在籍するサービスを選びましょう。

なかでもスカウトサービスがあるdoda Xがおすすめです。スカウトサービスに登録することで、さまざまな企業からヘッドハンティングされるため、自分の市場価値を把握できます。

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転職理由や今後の働き方に関する希望を明確にしておく

転職に失敗した50代が転職を成功させるには、転職理由や今後の働き方に関する希望を明確にしておくことです。

50代に限らず転職活動では前職を辞めた理由は、必ず聞かれる質問です。50代で転職をしたのに、なぜ再び転職活動をしているのかを明確に答えられないと採用を勝ち取るのは難しいといえます。

また、入社後に貢献できるポイントについても、良く聞かれる質問です。企業ごとの募集要項・求める人材をチェックしつつ、前職の経験や今後の働き方で自分が貢献できるポイントをアピールすることで採用確率が上がります。

今までの働き方を当たり前と思わない

転職で失敗した50代が転職を成功させるには、今までの働き方に囚われない姿勢が大切です。前職と転職先では、企業の方針や仕事の進め方が違うため、企業側は50代になっても積極的に新しい職場の文化を吸収しようとする人材を求めています。

「今まではこうやって仕事してきた」と固執してしまうと、扱いにくい人材だと思われ、転職先で受け入れてもらえません。新しい環境で働き始める意識を持ち、転職先での考え方・仕事の進め方など、柔軟に受け入れる姿勢が大切です。

転職エージェントやスカウトサービスを利用する

50代の転職で再び失敗しないためには、転職エージェントやスカウトサービスを利用しましょう。転職エージェントは面談を通じて求職者の経歴やスキルを考慮し、合う業界・職種の求人を紹介してくれます。

また、スカウトサービスでは、あなたの経歴に興味を持った企業から連絡をもらい選考に進めるので、通常の求人応募よりも採用されやすいのが特徴です。

転職エージェントやスカウトサービスを利用する場合は、50代の転職支援実績が豊富なサービスを利用しましょう。

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50代の転職活動におすすめの転職サービス

50代の転職活動におすすめの転職サービスを紹介します。

気になるサービスがあれば登録してみてください。

専門スキルを持つ人の転職におすすめな「doda」

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは2024年4月現在、公開・非公開求人を合わせて28万件以上の求人を保有している転職エージェントです。

公式サイトでは年収600万円以上が狙える求人の特集が組まれており、専門スキルを持つ50代の方は前職と同等、もしくは前職以上の年収の企業が狙えます。

また、エージェントサービスだけでなく、企業から直接オファーが届くスカウト機能も充実しています。企業が求める人材と求職者の経歴がマッチすればスカウトが受けられるため、ある程度の経歴がある50代の方の利用に向いているサービスです。

「年収査定」「転職タイプ診断」「自己PR発掘診断」など、支援ツールが豊富にあるため、ツールを利用してみたい方はdodaに登録しましょう。

>>公式HPを見る

▼dodaの口コミ

キャリアクラス転職独自調査

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幅広い年代の転職に強い「リクルートエージェント」

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは業界最大の求人数を誇り、2024年4月現在にて公開・非公開求人を合わせて70万件以上保有している転職エージェントです。

豊富な求人数により50代の方を受け入れている求人が見つけられるため、50代での転職を実現できます。在籍するキャリアアドバイザーは幅広い業界に精通しており、さまざまな業界の企業情報や転職事情などが得られます。

豊富な求人数と幅広い業界に精通しているアドバイザーにより、多くの選択肢から自分に合う企業を見つけることが可能です。

「キャリアチェンジの不安解消」「自己分析」など、キャリアのイベント・セミナーを定期的に開催しているため、参加してみたい方はリクルートエージェントに登録しましょう。

>>公式HPを見る

▼リクルートエージェントの口コミ

キャリアクラス転職独自調査

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ヘッドハンターが厳選したスカウトを受けられる「doda X」

名前	doda X
料金	無料
求人数	公開求人：約40,000件 非公開求人数：- (2023年10月時点) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	△
得意分野・業界	IT・Web・メーカー・営業
公式HP	https://doda-x.jp/

doda Xは高年収が狙えるハイクラス向けの転職サービスです。年収800万円を超える求人を豊富に保有しているため、前職から年収が下がってしまう不安を感じている50代の利用に向いています。

doda Xではヘッドハンターから厳選したスカウトが受けられます。職務経歴書を登録しておくと、あなたに合う企業をヘッドハンターが紹介してくれるため、ミスマッチが起こらない転職が可能です。

また、スカウトを待つだけでなく自らハイクラス求人への応募もできます。良い求人を自ら探しつつ、ヘッドハンターからのスカウトを待てるため、自分のペースで進めやすいサービスです。

>>公式HPを見る

▼doda Xの口コミ

引用：公式サイト

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50代での転職活動でサイトやエージェントを使う時の注意点

50代での転職活動でサイトやエージェントを使うときの注意点を紹介します。

それぞれの注意点を解説します。

自分の転職人材としての市場価値を認識する

50代での転職活動での注意点は、自分の市場価値を認識したうえで行動することです。転職人材としての市場価値を理解していないと、選考を受ける企業に対して自分の売り込みができません。

市場価値を認識する際は前職の会社の看板にとらわれず、経験業務やスキルをベースに自己分析することが大切です。また、自分がアピールしたいことではなく、企業が50代に求める人物像をもとに分析することを意識しましょう。

50代向けの求人に絞り込んで転職市場をチェックする

転職活動でサイトやエージェントを利用する場合は、50代向けの求人に絞り込んで転職市場をチェックしましょう。

特に転職サイトでは自分で求人を探す必要があるので、闇雲に探していても50代に合う求人が見つかりません。転職エージェントでは求人数自体が多いサービスでも、50代向けとなると大幅に減ってしまうケースも多くあります。

そのため、転職サイトでは検索キーワードに50代と入力し求人検索を行い、転職エージェントなら50代向けの求人に絞り込むよう依頼することが大切です。

複数サービスを利用して可能性を広げる

50代での転職活動でサイトやエージェントを使う場合は、複数サービスを利用することで可能性が広がります。

50代転職は難易度が高いからこそ、さまざまなサービスを利用して求人の絶対数を増やし、可能性の幅を広げることが大切です。

複数サービスを利用する場合、スカウトサービスとエージェントサービスの併用がおすすめです。エージェントで能動的に仕事を探しながら、スカウトで受け身の転職活動をすることで効率よく転職活動が進められます。

なかでもエージェント型を利用する場合はdoda、スカウトサービスではdoda Xの利用がおすすめです。

50代で転職に失敗しないためのポイント

50代で転職に失敗しないためのポイントを紹介します。

それぞれのポイントを解説します。

求人に書かれている内容を鵜呑みにしない

転職に失敗しないためには、求人に書かれている情報を鵜呑みにしてはいけません。求人に書かれている給与や待遇、残業時間を鵜呑みにせず自分でもリサーチすることが大切です。

「記載されていた年収が実は45時間残業をした場合の金額だった」「月の残業時間10時間以下と書いてあったが実際は30時間以上だった」といった求人も存在します。

求人に書かれている情報だけでなく、OpenWorkのような口コミサイトを確認し、求人内容が正しいか判断することが大切です。

インターネットで企業の評判を事前に検索する

転職に失敗しないためには、インターネットで企業の評判を事前に検索しておきましょう。企業名を検索すると、その企業で働いている人や辞めた人のリアルな口コミが見つかります。

リアルな口コミを確認することで、求人情報に正しいことが書いてあるかどうかの判断ができます。ただし、口コミのなかには意図的に悪い内容を書いている人もいるので、全て鵜呑みにはせず、参考程度にしておきましょう。

転職先の会社の商品やサービスについて積極的に勉強する

50代の転職で失敗しないためには、転職先の会社の商品・サービスについて積極的に勉強しましょう。新しい職場の業務内容を自ら学び、わからないことは積極的に周りに質問する姿勢が大切です。

1日でも早く戦力になれるよう努めることで、転職先で上司や同僚から信頼を得られます。信頼を得られれば仕事を任せてもらえたり、人間関係を良好に築けたりするので、「この会社に転職できてよかった」と思えるようになります。

エージェントや企業の採用担当の話を素直に受け止める

50代の転職で失敗しないためには、エージェントや企業の採用担当の話を素直に受け止めることが大切です。50代の転職では転職エージェントの担当者や、企業の採用担当が年下であることが多い傾向にあります。

相手が年下でも、転職のプロや実際に入社する人を決める立場にある相手とのコミュニケーションでは、常に「話をさせていただいている」という姿勢を保つことが大切です。

「年下の言うことなんて聞きたくない」といったプライドは捨てて、素直に意見を受け止めて転職活動を進めていきましょう。

会社を辞めてから転職活動をしない

50代向けの求人はそもそも少ないので、会社を辞めてからではなく、今の会社に勤めながら転職活動を進めるやり方がおすすめです。

会社を辞めてからの場合、転職先がなかなか決まらないときに金銭面で不安になり、とりあえず内定をもらえた企業に決めてしまい、ミスマッチを起こすかもしれません。

特に家族がいる方は、金銭面による不安からの焦りが生まれやすいので注意が必要です。現職が忙しく企業探しの時間がなかなか取れない方は、転職エージェントを活用した転職活動を検討しましょう。

>>50代の転職でおすすめの転職サービス

転職活動を1人で進めず周りに相談する

50代の転職活動では、1人で進めずに周りに相談しながら進めていくとうまくいく確率が上がります。家族や友人などに相談すると、自分の良いところや悪いところを第三者目線で評価してもらえます。

第三者目線からの評価は、1人では気づけなかった自分の特性を知るきっかけになるので、自分に合う企業が見つかりやすくなります。また、周りに相談しておけば、「この会社が50代の人材を欲しがっていた」といった情報に巡り会えるかもしれません。

50代で転職に失敗する人の特徴

50代で転職に失敗する人の特徴を紹介します。紹介する特徴に当てはまる方は、自分の考えを見直すきっかけにしてください。

それぞれの特徴を紹介します。

転職すれば給料が上がると思っている

50代で転職に失敗する人の特徴は、転職すれば給料が上がると思っている方です。転職市場や企業に求められるスキルを理解しておらず、会社さえ移れば必ず待遇がアップすると思っている50代は少なくありません。

給料が必ず上がると思っている方が転職をすると、結果的に給与・待遇面で理想と現実にギャップが生まれ、後悔する人も多い傾向にあります。

給料・待遇が上がる転職は、前職での実績やこれまでの経歴を生かせる現職よりもハイクラスな企業への転職となるので、難易度が高いことを理解しておきましょう。

給料や役職へのこだわりが強い

50代で転職に失敗する人の特徴は、給料や役職へのこだわりが強い方です。いきなり高給・役職付きで転職するには、自分のスキルやアピールポイントを理解したうえで、面接の短い時間で伝える必要があります。

また、企業が役職の求人を出していない場合、いきなり役職につくのは難しい傾向にあります。転職活動の際に企業側の求めているポジションをしっかりと理解したうえで、自己アピールをしないとミスマッチが起こるので注意しましょう。

定年までの残りのキャリアを思い描けていない

50代の転職で失敗する人の特徴は、定年までの残りのキャリアを思い描いていない方です。50代の転職では入社後10年以内に定年を迎えるケースがほとんどでしょう。

そのため、定年までの残り年数を逆算し、在籍期間でどのような価値提供ができるのかをアピールすることが大切です。

短い期間で自分のスキルを生かしどのような貢献できるのかや、組織や若手人材へ与えられる良い影響など、アピールできると採用確率が上がります。

企業が50代に求めるポイント

企業が50代に求めるポイントを紹介します。企業がどのようなことを求めているか理解しておくことで、自分のアピールポイントを作りやすくなります。

それぞれのポイントを解説します。

長年培ってきた仕事の経験

企業が50代の求職者に求めるポイントは、長年培った仕事の経験を生かしてくれるかどうかです。50代での転職では特定分野における専門知識を持つスペシャリストや、幅広い分野に知見を持つゼネラリストとしての市場価値が求められます。

これまでの経験を生かし、会社の売上をどの程度上げられるか、会社に足りていないポジションを埋められるかなど、即戦力であることが求められています。

若手社員への教育経験

企業が50代の求職者に求めるポイントは、若手への教育経験があるかどうかがポイントです。企業が50代を採用するということは、今いる若手社員に良い影響を与えてくれることを期待しています。

自分が働ける残り期間のなかで、これまでの経験やノウハウを次世代の人材へと伝えられるスキルや、人望がある人材が求められています。

そのため、前職でどのような若手育成をしていたか、育成した若手がどのような実績を残したかについては答えられるようにしておきましょう。

組織におけるマネジメント能力

企業が50代に求めるポイントは、組織におけるマネジメント能力です。50代では部長や役員など、役職のあるポジションでの求人が多い傾向にあります。

そのため、1プレイヤーではなく、マネージャーとして組織内の人員の特徴やスキルを判断し、適切な業務を割り当ててプロジェクトや仕事を回す能力が求められます。

選考では前職でマネージャーとしてどのようにチームで働いていたか、その結果どのような実績を残したか伝えられるようにしておきましょう。

50代の転職でよくある質問

50代の転職でよくある質問に回答していきます。

気になる質問があれば、確認してください。

50代の転職活動にはエージェントがおすすめ！スキルや希望に見合ったサービスを選ぼう

50代の転職では求人があるのか、年収が下がるのではないかと不安に感じるかもしれませんが、転職エージェントを利用することで、希望に合う転職を実現できます。

利用する転職エージェントはdodaがおすすめです。dodaを利用することで、専門性スキルを持つ50代の方は現職の年収から下がらない求人が見つけられます。

また、スカウトサービスが利用できるため、あなたに興味を持った企業からのメールを受け取れます。あなたに興味を持った状態から選考が始まる転職活動を実現したい50代の方は、dodaを利用しましょう。

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