ワーママにおすすめの転職エージェント・サイト8選｜時短・フルリモートの求人が豊富なエージェントは？

仕事や子育てに追われるワーママが転職を目指すには、転職エージェントの利用が必須です。慌ただしく毎日が過ぎていく中での転職は、時間との戦いと言っても過言ではありません。

子供との時間も大切にしつつ転職を成功させるには、リクルートエージェントの利用がおすすめです。

本記事では、ワーママにおすすめの転職エージェント・サイトを紹介しているので、転職を検討するワーママはぜひ参考にしてみてください。

リクルートエージェントは求人数と転職支援実績が業界トップクラス転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を徹底的にサポートしてくれるのが特長です。業界分析や企業分析情報も教えてもらえるため、効率よく転職活動を進められます。リクルートエージェントに登録して、30代の転職を成功させましょう。

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ワーママの転職は難しい？ワーママの転職事情

一般的にワーママの転職は難しいと言われていますが、実際にはそんなことはありません。社会で活躍する女性が増えた近年のワーママ転職事情を確認してみましょう。

働く女性は年々増加している

近年は共働き世帯の増加によって、社会で活躍するワーママが増えています。2019年に厚生労働省が実施した調査では、児童のいる世帯で働く母親の割合は72.4％と増加傾向です。

また2013年・2016年・2019年で比較したところ、「仕事なし」と答えた母親の割合は子供の年齢に関係なく減少しています。

このように働く女性は年々増加しており、それに伴いワーママを支援する体制も整い始めています。

働く女性の正社員の割合が増加している

正社員として働く女性の割合は近年増加しています。

特に母子世帯の母親の割合が高く、2018年の調査では全体の43.0％が正社員です。2011年の割合が33.5％であり、正社員として働く母子世帯の母親が増えているのがわかります。

また、ふたり親世帯は23.5％と、2011年の17.6％から5.9％増加しました。母子世帯と比べて伸びは小さいですが、正社員として働く女性が今後も増加すると予測できます。

ワーママにおすすめの転職エージェント・転職サイト

ここでは、ワーママにおすすめの転職エージェント・転職サイトとして、以下の8つを紹介します。

▼転職エージェントの選定基準

求人数	エリアの求人数、業界ごとの求人数、非公開求人数、独自求人数
サポート内容	面談回数、スカウトサービス、書類自動作成
実績	サポート人数、定着率、年収アップ率
利用者からの評価	さまざまな媒体に寄せられた口コミ、独自で集めた体験談

>>さらに詳しく選定方法は編集ポリシーへ

リクルートエージェント

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは業界最大級の求人数に定評がある転職エージェントです。40万件以上の求人を扱っているため、仕事と子育ての両立を優先したいワーママにとって働きやすい求人を見つけられます。

また、各業界に精通したキャリアアドバイザーによるサポートがあり、限られた時間の中でも納得のいく転職を目指せるのも魅力です。

リクルートエージェントには女性のキャリアアドバイザーも在籍しているので、ワーママの気持ちに寄り添った転職サポートをしてもらえます。

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マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、20～30代のワーママにおすすめの転職エージェントです。20～30代向けの求人が多く、若いワーママにぴったりの求人を見つけられます。

業界ごとに特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、新しい業界・職種にチャレンジしたいワーママにもおすすめです。

また「リモートワーク」や「産休・育児休暇取得実績あり」など、細かい条件から求人を探せる機能もあります。

＼20～30代のワーママ向け！／

type女性の転職エージェント

名前	type女性の転職エージェント
料金	無料
求人数	公開求人：28,869件 非公開求人数：18,407件 (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～40代
対応エリア	東京、千葉、埼玉、神奈川
オンライン面談	なし
得意分野・業界	アパレル、コスメ、IT、営業など
公式HP	https://type.woman-agent.jp/

※『type女性の転職』のサイトの方ではスカウト機能あり

type女性の転職エージェントは、女性向けの求人のみを紹介する特化型の転職エージェントです。18年以上のサポート実績があり、仕事と子育てを両立したいワーママに適した求人を紹介してもらえます。

年間5,000名以上の転職相談に対応しているため、本当にぴったりの職場に転職できるのか不安な方でも安心です。

またtype女性の転職エージェントでは、女性の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、今後のキャリアプランも一緒に考えてくれます。

ママリブラ

エージェント名	ママリブラ
料金	無料
求人数	非公開 (2023年9月24日現在)
対象年代	–
対応エリア	–
オンライン面談	あり
得意分野	営業/企画・事務系/クリエイティブ系
公式HP	https://www.mamalibra.jp/

ママリブラはワーママの転職サポートに特化した転職エージェントです。ワーママに特化しているだけあり、仕事と子育ての両立を理解したうえで求人を紹介してもらえます。

ハイキャリアママ向けの求人が豊富なので、ワーママでもキャリアアップを諦めたくない方におすすめです。

またママリブラでは内定獲得をゴールと考えておらず、サポートは入社から半年後まで続きます。転職後の変化が不安な方は、ママリブラに相談して環境に慣れるまでサポートしてもらいましょう。

リアルミーキャリア

名前	リアルミーキャリア
料金	無料
求人数	非公開 （2023年9月24日現在）
対象年代	育児をしながら働く方々
対応エリア	東京23区および大阪市内を中心に取り扱い
オンライン面談	可
得意分野・業界	時短勤務等、育児をしながら働く方々の応募を 可としている企業の求人
公式HP	https://www.realme-career.com/

リアルミーキャリアは、働くママ向けの正社員求人を豊富に扱う転職支援サービスです。時短正社員の転職実績でNo.1を獲得しており、柔軟な働き方ができる求人がそろっています。

そのため、小さな子供を育てていて、フルタイムでは働きにくいワーママにおすすめです。時短で働ける求人が豊富なので、子育て中でも正社員としての転職を諦める必要はありません。

ただし、リアルミーキャリアが紹介する求人は東京23区と大阪市内のものが中心です。対応エリアでの転職を希望する方は、リアルミーキャリアを利用してみてください。

ママテラス

名前	ママテラス
料金	無料
求人数	非公開 （2023年9月24日現在）
対象年代	30代～40代中心 ※3年以上のキャリア経験のある方
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	幅広い職種・雇用形態の転職支援
公式HP	https://mamater.as/

ママテラスはスタートアップ企業への転職をサポートしてくれる転職エージェントです。スタートアップ企業のためある程度の業務経験が必要ですが、育児だけでなく仕事も頑張りたいというワーママにおすすめになります。

時短勤務だけどコアメンバーとして働きたいというワーママはぜひ登録してみましょう！

はたかな

名前	はたかな
料金	無料
求人数	公開求人：207件 非公開求人：不明 (2023年9月24日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～50代
対応エリア	首都圏エリア
オンライン面談	あり
得意分野・業界	オフィスワーク・エンジニア・クリエイター系
公式HP	https://hatakana.com/

はたかなは、主婦や子育て中のママに特化した転職支援サービスです。コンシェルジュは、家庭と仕事のバランスについて丁寧にヒアリングします。ぜひワークスタイルに合った求人に応募しましょう。

子育て中でも働きやすい、時短勤務やリモート勤務の求人を取り揃えています。もちろん扶養内に収まる働き方も提案可能です。

フルタイム求人と比較しながら、自分の働き方を見つめなおしてみてください。はたかなのLINEをお友達登録すれば、無料で自分にぴったりな求人が紹介されます。また、コンシェルジュによるサポートは無料です。

QOOLキャリア

名前	QOOLキャリア
料金	無料
求人数	公開求人：非公開 非公開求人：非公開 (2023年9月25日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～50代 育休中～子育て中の方中心
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉
オンライン面談	あり
得意分野・業界	幅広い職種・雇用形態 子育てに理解のある求人を厳選
公式HP	https://career.qo-ol.jp/

QOOLキャリアは、子育てに理解のある求人を厳選している転職支援サービスです。求人のうち98%が時短勤務可能で子育てに理解のある企業となっています。子育ても仕事も両立させたいなら、QOOLキャリアでの転職が最適です。

QOOLキャリアでは専任担当者が年収や働き方、面接方法などを交渉します。子育てに忙しく、面接日時の調整が難しい方も安心してください。ぜひ負担0で転職活動をスタートさせましょう。

QOOLキャリアの対応エリアが全国でない点に注意してください。対応エリアは、東京・神奈川・千葉・埼玉エリアです。

ワーママ向けの転職エージェントと総合型の転職エージェントの違い

ワーママ向けの転職エージェントと総合型の転職エージェントには、以下のような違いがあります。

ワーママ向けの転職エージェントは、働く母親の利用を前提としています。そのため、仕事と子育てを両立できる求人を、効率良く見つけられるのが魅力です。

また担当者がワーママを理解しているので、相談してもわかってもらえないと悩むこともありません。

ただし、ワーママ向けの転職エージェントは求人数が少ないので、総合型の転職エージェントも利用して求人数をカバーしてください。

ワーママが転職エージェントを絶対に利用すべき理由

ワーママが転職エージェントを絶対に利用すべき理由として、以下の3つを紹介します。

希望する条件に合った求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すれば、希望する条件に合った求人を紹介してもらえます。

一言でワーママと言っても、家庭環境や子育ての協力体制によって職場に求める条件は異なるでしょう。自分1人では働きやすい職場を見つけにくいですが、転職エージェントなら条件に合う求人を紹介してもらえます。

自分に合った求人を効率良く探すためにも、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

選考日程や入社日の調整をしてくれる

転職エージェントでは、選考日程や入社日の調整を代行してくれます。

ワーママは仕事と子育てに忙しく、自分で企業と交渉する時間を見つけるのも大変です。しかし、転職エージェントに相談すれば、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれるため、時間の節約になります。

時間を有効に使って書類添削や面接対策に力を入れるためにも、転職エージェントを利用しましょう。

面接対策・書類対策を行ってくれる

転職エージェントに相談すれば、面接対策・書類対策もサポートしてもらえます。そのため、自己アピールに自信がない方も、事前にしっかり用意ができて安心です。

特にワーママ向けの転職エージェントでは、企業がワーママに求めるスキルや採用してもらえるポイントを把握しています。

転職エージェントを利用して、選考を通過できる力を身につけることも転職成功への近道です。

ワーママが子育てしながら転職を成功させるためのポイント

ワーママが子育てしながら転職を成功させるためのポイントをチェックしておきましょう。

周りに頼りながら転職活動を行う

ワーママが転職を成功させるには、周りに頼りながら転職活動を行うことが大切です。時間を削って転職活動に取り組むうえで、家族からの理解は欠かせません。

転職活動を行うと事前に話しておくことで、親や旦那からの協力を得やすくなります。転職活動を始める前に周りの理解を得て、心置きなく転職に集中できる環境を整えておきましょう。

これまでの経験を活かせる会社にする

ワーママの転職では、これまでの経験を活かせる会社の求人に応募するのも重要です。

同じ業界・職種で働くなら、企業が求めるスキルにあまり差がないため、採用される可能性が高まります。また新しいスキルを身につける余裕がない方も、同じ業界・職種への転職がおすすめです。

転職エージェントに相談すれば、これまでの経験を活かせる求人を紹介してもらえるので、積極的に利用しましょう。

家事や子育てがしやすい企業を選ぶ

ワーママが転職を成功させるために最も注目したいのが、仕事と家事や子育てを両立しやすい企業を選ぶことです。

せっかく転職が決まっても残業や出張などの多い職場では、家事や子育てに割く時間がありません。仕事の比重が高くなることで、家族に負担をかける可能性もあります。

そのため、リモートワークや時短勤務などに対応した家事や子育てがしやすい職場を選ぶのも大切です。

時短勤務や残業なしなど譲れない条件を明確にしておく

転職活動を始める前に、時短勤務や残業なしなど絶対に譲れない条件を明確にしておきましょう。

ワーママは仕事と子育てを両立しなければならず、企業に求める条件が増えてしまいがちです。しかし、条件が多すぎると今度は応募できる企業がなくなってしまいます。

まずは自分が希望する条件を書き出して、その中から絶対に譲れない条件をいくつかリストアップしておくことが大切です。

ワーママに理解のある企業を選ぶ

ワーママが転職を成功させるには、ワーママに理解のある企業を選んでください。もし子供の体調不良で早退・欠勤する際にも、話がスムーズに通りやすいです。

ただし、ワーママへの理解を示していても、ワーママを採用した前例がない企業もあります。入社してから早退・欠勤などの対応に困惑されたというケースもあるので、注意が必要です。

できればワーママを採用した前例のある企業を選ぶのがおすすめです。

転職したいワーママの転職活動の流れとは？

転職を希望するワーママは、転職活動の流れを把握しておきましょう。

フルリモートで仕事をしたい人におすすめのサービス

SHElikesは、IT・Web系のクリエイティブ職種に特化した女性向けキャリアスクールです。すべてのコースをオンラインで完結でき、在宅でリモートワークに必要なスキルが身につきます。

Webデザインや動画編集など、未経験からチャレンジしやすいスキルを習得できるのが魅力です。

外に働きに出られないけれど仕事と子育てを両立したい方は、SHElikesでフルリモートで働けるスキルを身につけましょう。

ワーママにおすすめの転職エージェント・サイトまとめ

ワーママが転職を目指す際にも、転職エージェントへの相談は必須です。

女性やワーママのサポートに特化した転職エージェントもあり、仕事と子育てを両立できる企業への転職を目指せます。

ワーママが転職を相談するなら、40万件以上の求人を扱うリクルートエージェントがおすすめです。豊富な求人から自分に合った職場を見つけて、ワーママの転職を成功させましょう。

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今週の転職に関するニュース

20代の過半数が転職を経験｜転職の平均回数について男女687人にアンケート調査

株式会社GOLD CAREER（本社：東京都港区 代表取締役：鎌田大樹）は、男女687名に対し、転職平均回数についての調査を行いました。

20代の過半数が転職を経験している結果となりました。

また、平均転職回数は男性よりも女性が多い結果となりました。女性は結婚や出産などのライフイベントを機に転職をすることが多いことが要因と推測されます。

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転職面談の3人に1人は現職にとどまるべき？転職キャリアコンサルタントへのアンケート調査

エン・ジャパンは運営する『ミドルの転職』の転職コンサルタント126人に「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケート調査を実施しました。

半数以上のキャリアコンサルタントが「3割以上は現職にとどまるべき」と思ったという結果になりました。

現職よりも高待遇の企業への転職は、難しいと判断することが多いようです。

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