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サポートが手厚いおすすめの転職エージェント6選|手厚い支援や求人紹介をしてくれるサービスの特徴を紹介

転職エージェントでは、キャリア相談から入社後のフォローまで対応してもらえるのが魅力です。しかし、本当に手厚いサポートを受けられるのか心配な方は多いでしょう。

本記事では手厚い支援で人気の転職エージェント5選を紹介しています。きめ細かなサポートを受けて、納得できる職場への転職を成功させましょう。

本記事でわかること
  • 転職エージェントがサポートしてくれる内容
  • サポートが手厚い転職エージェントの特徴
  • サポートが手厚いおすすめの転職エージェント

手厚いサポートを受けて転職を成功させたい方にはマイナビエージェントがおすすめです。転職回数別・年代別のサポートを行っているため、あなたに合った選考対策で採用率をアップさせられます。

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転職エージェントの主なサポート内容

転職エージェントの主なサポート内容

転職エージェントでは以下のようなサポートを受けられます。

キャリア面談

転職エージェントに登録すると、まず最初にプロによるキャリア面談を受けられます。

「転職したいけれど、自分に合った業界や職種がわからない」「自分のスキルで何ができるかを知りたい」など、転職に関する悩みの相談が可能です。

これまでの経験・スキルや転職先への希望を徹底的にヒアリングするため、プロ目線からあなたの適性をアドバイスしてくれます。

条件に合った求人の紹介

キャリア面談の内容をもとに、条件に合った求人を紹介してもらえるのも特徴です。適性を考慮して求人を提案してくれるので、ミスマッチを起こすリスクを下げられます。

また、独占・非公開求人に出会えるのも、転職エージェントを利用するメリットです。独占・非公開求人には大手企業や高収入の求人がたくさんあります。

転職で希望を実現したいなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

履歴書や職務経歴書の添削

転職エージェントでは履歴書や職務経歴書の添削にも対応してくれます。

特に転職が初めての方にとって応募書類に不備がないか、自分のスキルを適切にアピールできているかなどは不安な部分です。

しかし、転職エージェントならプロの目線で添削してくれるため、自信をもって履歴書や職務経歴書を作成できます。

応募書類の作成に自信がない方こそ、転職エージェントでアドバイスをもらいましょう。

面接対策

転職エージェントで受けられるサポートは応募書類の添削だけではありません。書類選考を突破したあとの面接対策にも対応しています。

面接での注意点や適切な自己アピールの方法など、選考で受かるためのコツを教えてもらえるので安心です。

また、転職エージェントによっては、企業に推薦文を渡してくれる場合があります。プロのサポートを受けて、転職活動を有利に進めましょう。

企業と求職者のスケジュール調整

現職と並行して転職活動に取り組む求職者にとって、企業とのスケジュール調整は大変なことです。転職活動では複数の求人に応募するケースが多く、1人では思うようにスケジュール調整を行えません。

しかし、転職エージェントを利用すれば、求職者の代わりにスケジュール調整を行ってくれます。面倒なスケジュール調整をすべて任せられるので安心です。

給与や勤務地などの入社条件の交渉

転職エージェントでは、給与や勤務地など入社条件の交渉を代行してもらえます。

転職先に対して希望があっても、なかなかストレートに伝えられるものではありません。転職市場を熟知したエージェントが代行してくれるからこそ、企業との交渉がスムーズに進みます。

交渉の結果、希望していたよりも良い条件で入社できるケースもあるほどです。

入社後のアフターフォロー

転職エージェントのサポートは転職先への入社後まで続きます。

「転職は成功したけれど、職場で定着できるか心配」という方は多いでしょう。転職先での悩みや仕事の課題についてなど、困ったことがあればエージェントに相談できるので安心です。

相談内容によっては、エージェントが企業に改めて交渉することで悩みを改善できる場合もあります。

サポートが手厚い転職エージェントを利用するメリット

サポートが手厚い転職エージェントを利用するメリット

サポートが手厚い転職エージェントを利用することで、求職者には以下のメリットがあります。

サポートが手厚い転職エージェントを利用するメリット

内定が取りやすくなる

転職エージェントを利用すると、選考対策が受けられるため内定獲得率アップが見込めます。

希望どおりに転職を成功させるには、徹底した選考対策が欠かせません。しかし、自分1人で転職活動に取り組んでいては、どこを直すべきかわからないまま選考を迎えてしまいます。

転職エージェントなら、業界を熟知したキャリアアドバイザーが企業ごとに対策法を教えてくれるので安心です。時間をかけて選考対策を行うことで、内定が取りやすくなります。

入社後のミスマッチが減る

転職エージェントでは丁寧なカウンセリングを実施しています。あなたの希望やスキルをヒアリングしたうえで、適性に合った求人を紹介してもらえるのがメリットです。

求職者について深く理解するために、何度も面談を重ねる転職エージェントも存在します。

また、求人企業の雰囲気やどんな人が働いているのかなど、求人票ではわからない情報を提供してくれるのも強みです。そのため、入社後のミスマッチを心配する必要がありません。

サポートが手厚い転職エージェントの特徴

サポートが手厚い転職エージェントの特徴

サポートが手厚い転職エージェントには以下の特徴があります。

口コミ・評判が良い

転職エージェントで手厚いサポートを受けるには、口コミ・評判のチェックが欠かせません。

口コミ・評判の良い転職エージェントの多くが、手厚いサポートを行っています。気になる転職エージェントを見つけたら、まずは口コミ・評判を探してみてください。

ただし、多々ある口コミの中にはサクラも混じっています。あくまでも1つの判断材料として、口コミ・評判を確認しましょう。

キャリアアドバイザーの人数が多い

手厚いサポートを受けたいなら、人数の多い転職エージェントを選びましょう。

転職エージェントを利用する際には、在籍するキャリアアドバイザーの人数でサポートの質が左右されます。人数が少ない転職エージェントでは、十分にサポートしてもらえないという口コミもありました。

キャリアアドバイザーの在籍数が多い転職エージェントで、時間をかけてサポートしてもらうことが大切です。

1人あたりのサポート時間が長い

1人あたりのサポート時間が長い転職エージェントでは、手厚いサポートを受けられる傾向があります。

転職を成功させるには、時間をかけて対策を行うことが重要です。その際には、キャリアアドバイザーの手厚いサポートが欠かせません。

1人の求職者に対して時間をかけてサポートしてくれる転職エージェントなら、納得できる職場への転職を実現できます。

手厚いサポートを受けたい人が登録すべきでない転職エージェントとは?

手厚いサポートを受けたい人が登録すべきでない転職エージェントとは?

転職エージェントで手厚いサポートを受けたいなら、口コミ・評判が悪いところは避けましょう。

TwitterやGoogle口コミで良くない評判が投稿されているのは、利用者が転職エージェントのサポート内容に満足していないからです。

転職エージェントに相談する前に、まずは口コミ・評判を確認してみてください。口コミを見て自分には合わないと感じたら、利用するのは控えましょう。

転職エージェントから手厚いサポートを受けるためのポイント

転職エージェントから手厚いサポートを受けるためのポイント

転職エージェントから手厚いサポートを受けるためには、以下のポイントを押さえておきましょう。

転職意欲が高いことを伝える

転職エージェントから手厚いサポートを受けたい方は、転職意欲が高いことを伝えましょう。

転職エージェントでは、今すぐの転職を考えていない方でも相談に乗ってもらえます。しかし、転職意欲が高い方と比べてサポートを後回しにされる可能性があります。

手厚いサポートを受けて転職を成功させたいなら、転職意欲を伝えることが大切です。そのためにも、転職エージェントに相談する前に、転職に対する気持ちを明確にしておきましょう。

キャリアアドバイザーに積極的に連絡する

転職エージェントに相談したあとは、キャリアアドバイザーに積極的に連絡することが大切です。

登録すると最初にキャリアアドバイザーから連絡があるので、すぐに返信するようにしましょう。連絡後はすぐに対応することで、転職に対するあなたの熱意を伝えられます。

求職者へのサポートがエージェントの仕事とはいえ、熱意がある求職者へのサポートには力が入るものです。

また、自分から積極的に連絡を取ることで存在を覚えてもらいやすくなり、優先的にサポートを受けられます。

社会人としてのマナーを徹底する

転職エージェントを利用する際には、社会人としてのマナーを徹底してください。

サービスを利用する側だからといって横柄な態度はNGです。社会人としての基本ができていなければ、手厚いサポートを受けられない可能性があります。

また、最低限のマナーができていないことで、求人企業に紹介できないと判断されてしまうかもしれません。

優良企業の求人を紹介してもらえるように、社会人としてのマナーを徹底して転職エージェントを利用しましょう。

できるだけ多くのサポートを受ける

手厚いサポートを受けて転職を成功させたいなら、自分から積極的に多くのサポートを受けることが大切です。

転職エージェントではカウンセリングの際に、自己分析も手伝ってもらえます。自分の希望を明確にしておけば、求人紹介もスムーズに進むでしょう。

また、転職での採用率を上げるために、応募書類の添削や面接対策などを自分からお願いするのがおすすめです。

自分に合った専門性の高い転職エージェントを選ぶ

転職エージェントにはそれぞれ得意な業界や分野があります。そのため、手厚いサポートを受けたい方は、自分に合った専門性の高い転職エージェントを選んでみてください。

業界の転職事情や企業の情報に詳しい転職エージェントなら、転職活動を有利に進めるための情報を教えてもらえます。

また、自分に合った転職エージェントに出会うために、2~3社を併用することも大切です。

サポートが手厚いおすすめの転職エージェント

サポートが手厚いおすすめの転職エージェント6選を紹介します。

サポートが手厚いおすすめの転職エージェント
  • マイナビエージェント
  • マイナビジョブ20’s
  • リクルートエージェント
  • パソナキャリア
  • doda
  • JACリクルートメント

▼転職エージェントの選定基準

求人数エリアの求人数、業界ごとの求人数、非公開求人数、独自求人数
サポート内容面談回数、スカウトサービス、書類自動作成
実績サポート人数、定着率、年収アップ率
利用者からの評価さまざまな媒体に寄せられた口コミ、独自で集めた体験談

>>さらに詳しく選定方法は編集ポリシー

マイナビエージェント

マイナビエージェントのPRを含みます

マイナビエージェント
【公式】https://mynavi-agent.jp/
名前マイナビエージェント
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~30代の若手向け求人が多い
※年齢制限なし
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://mynavi-agent.jp/
企業情報を見る
運営会社名株式会社マイナビ
拠点東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 20
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    20
マイナビエージェントの特徴
  • 20代の転職エージェント満足度でNo.1を獲得
  • 転職回数別・年代別の手厚いサポートで安心
  • 各業界の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーが在籍

マイナビエージェントは、マイナビグループが運営する転職エージェントです。20代の転職サポートを得意としており、20代の転職エージェント満足度でNo.1を獲得しています。

希望やスキルをじっくりヒアリングしたうえで、あなたに合った転職先を提案してくれるサービスです。求人紹介から内定までをワンストップでサポートしてくれます。

また、マイナビエージェントには、各業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているのも強みです。転職活動を有利に進められるような情報を提供してもらえます。

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マイナビジョブ20’s

名前マイナビジョブ20’s
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代
対象エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界全業種
公式HPhttps://mynavi-job20s.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社マイナビワークス
拠点東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 20
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    20
マイナビジョブ20’sの特徴
  • 20代転職に最適!全求人が20代対象
  • 年間数千万人が受検する適性診断で自己分析
  • 未経験OKの求人75%以上

マイナビジョブ20’sは、全求人が20代対象の転職エージェントです。さらに、全求人のうち未経験OKの求人が75%以上となっています。20代で前職とは違う業界・職種に転職したい方は、マイナビジョブ20’sに登録した方が良いでしょう。

求人が20代向けというだけでなく、カウンセリングも20代転職専門のアドバイザーが担当します。初めての転職で不安な20代の方は、20代の転職事情を熟知したアドバイザーに転職をサポートしてもらいましょう。

求人紹介や面接対策・書類添削はもちろん、業界・職種を理解する相談会などの無料イベントも行います。手厚い転職サポートを求める方におすすめです。

\20代転職支援に強い!/

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リクルートエージェント

名前リクルートエージェント
料金無料
求人数公開求人:362,851件
非公開求人:231,843件
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://www.r-agent.com/
詳細を見る
運営会社名株式会社リクルート
拠点東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    20
  • 取り扱い
    業種数
    20
  • 20
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    20
リクルートエージェントの特徴
  • 転職支援実績でNo.1を獲得
  • 業界最大級!常時20万件以上の非公開求人を保有
  • 転職成功者の8割がリクルートエージェントを利用

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る転職エージェントです。常時20万件以上の非公開求人を保有しており、高待遇・高年収など優良企業の求人に出会えます。

年間47万人以上がリクルートエージェントで転職に成功しているのが強みです。転職成功者の8割が利用しているため、登録必須の転職エージェントと言えます。

また、さまざまな業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているのも特徴です。転職に対する疑問や不安など、些細なことでも相談できる手厚いサポートを受けられます。

https://twitter.com/nerimanoneco/status/1596806120089485313

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パソナキャリア

名前パソナキャリア
料金無料
求人数公開求人: 33,610件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://www.pasonacareer.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社パソナ
拠点東京都港区南青山
3-1-30
PASONA SQUARE
8F都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 20
    ハイクラス
    求人
  • 18
    サポート
    対応
  • 利用実績
    20
パソナキャリアの特徴
  • ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェント
  • 求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス向け
  • 高いマッチング力と提案力で利用者から好評のサポート

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査で2年連続No.1を獲得している転職エージェントです。ミドル・ハイクラスに特化しており、高年収の求人を豊富に扱っています。

取り扱う求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス向けで、利用者の61.7%が年収アップに成功しているのが強みです。年収交渉など手厚いサポートがあるため、納得のいく転職を実現できます。

また、徹底したカウンセリングによる高いマッチング力と提案力が利用者から好評です。入社後にミスマッチを起こす心配がなく、一から十までサポートを任せられます。

https://twitter.com/BibleCareer/status/1189830896351711232

\サポート体制が手厚すぎる!/

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doda

doda
【公式】https://doda.jp/
名前doda
料金無料
求人数公開求人:228,221件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://doda.jp/
企業情報を見る
運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 20
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    20
dodaの特徴
  • 3つの方法で自分に合った転職活動を始められる
  • 専任キャリアアドバイザーによる手厚いサポート
  • キャリアカウンセリングから内定先決定まで支援

dodaは業界No.2の規模を誇る大手転職エージェントです。ほかのサービスとは異なり、転職サイト・転職エージェント・スカウトの3機能があります。

そのため、企業からのオファーを待ちながら、専任キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けられるのが魅力です。スキマ時間を有効活用して転職活動を進められます。

また、dodaでは電話やメール、LINEにて気軽に相談が可能です。キャリアカウンセリングから内定先決定までしっかりサポートしてもらいたい方は登録しておきましょう。

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JACリクルートメント

名前JACリクルートメント
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HPhttps://www.jac-recruitment.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
拠点東京都千代田区神田神保町1-105番地
神保町三井ビルディング14F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    20
  • 取り扱い
    業種数
    20
  • 20
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    20
JACリクルートメントの特徴
  • ミドル・ハイクラスの転職に強い
  • オリコン顧客満足度調査で5年連続No.1を獲得
  • 外資系・グローバル企業の求人が豊富

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラスに特化した転職エージェントです。これまでに47万人の転職を支援しており、オリコン顧客満足度では5年連続でNo.1を獲得しています。

30代~50代がメインのターゲットで、管理職や専門職の求人が豊富です。各業界出身のコンサルタントが在籍しているため、独自の情報を提供してもらえます。

また、外資系・グローバル企業の求人を多数扱っているのも強みです。バイリンガルのコンサルタントが支援してくれるので、自信をもって選考に臨めます。

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よくある質問

よくある質問

サポートが手厚い転職エージェントについてよくある質問を紹介します。

複数の転職エージェントを利用しても大丈夫?

複数の転職エージェントを利用しても問題ありません。転職活動をスムーズに進めるには、むしろ2~3社を併用するべきです。

総合型エージェントと特化型エージェントを併用して、効率良く転職活動に取り組みましょう。

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大手企業に転職するためには?

大手企業への転職を目指す方には、大手転職エージェントの利用がおすすめです。

大手転職エージェントは豊富な求人を取り扱っており、大手・有名企業への転職実績が多数あります。大手企業向けの選考対策を受けるためにも、実績が豊富な転職エージェントを利用しましょう。

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無理に転職をすすめてくることはある?

優良な転職エージェントでサポートを受けていれば、無理に転職をすすめられるようなことはありません。利用者が転職する時期が今でなければ、しっかりアドバイスしてくれます。

ただし、転職エージェントの中には無理に転職をすすめるところもあるので、事前に評判を確認してから登録するのがおすすめです。

サポートが手厚い転職エージェントならマイナビエージェントがおすすめ!

転職を成功させたい方は、手厚いサポートを受けられる転職エージェントに相談するのがおすすめです。キャリアカウンセリングから内定後のフォローまでワンストップで任せられます。

転職エージェント選びで迷っているなら、マイナビエージェントに相談してみてください。転職回数別・年代別のサポートに対応しており、転職が初めての方でも安心です。

転職エージェントで手厚いサポートを受けて、納得のいく企業に転職しましょう。

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今週の転職に関するニュース

【最新のニュース】
  • 働く男性の54.6%が職場における“男性であるがゆえの困難”を経験
  • 20代の7割は資格取得や転職準備のために「仕事以外の時間を活用し、勉強している」と回答
  • 2023年11月、doda転職求人倍率は2.76倍へ

働く男性の54.6%が職場における“男性であるがゆえの困難”を経験

Indeed Japan株式会社は、全国の20歳〜59歳の男性の正規雇用者(現在就業中の正社員、会社経営者、公務員、団体職員を含む)2,500人を対象に「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」を行いました。

調査の結果、職場における男性特有の困難を経験したことがある男性は54.6%、困難を経験したことによって、仕事・キャリア・働き方に影響を受けたことがある男性が79.7%だと判明しました。

※引用:PR TIMES

また、他者が体験した困難を職場で見聞きしたことがある男性は46.8%です。そのうち90.7%が何かしら「変わってほしい/変えるべきだと思う」ものがあり、80.9%が何かしら「会社や職場で問題として認識されていないと思う」ものがあると回答しています。

※引用:PR TIMES

調査により職場において女性だけではなく男性もジェンダーギャップを感じたり、経験していることが明らかになりました。困難を解消するために職場に求めることは1位「長時間労働の是正」(33.4%)、2位「ワークライフバランスの推進」(32.0%)となっています。

※引用:PR TIMES

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20代の7割は資格取得や転職準備のために「仕事以外の時間を活用し、勉強している」と回答

株式会社学情は、20代の「仕事以外での学び」に関して調査しました。アンケート調査の結果、業務で必要なスキルを得るために「仕事以外の時間で勉強することがある」と回答した20代が7割超えと判明。

※引用:PR TIMES

業務時間外で勉強したことは「PCやオフィスソフトの使い方」が最多です。次点で「語学スキル」32.0%、続いて「マーケティング関連スキル」29.5%となっています。

※引用:PR TIMES

仕事以外の時間を使って勉強した目的は、「資格取得のため」「転職の準備をするため」がそれぞれ54.1%で同率1位です。

※引用:PR TIMES

>>記事の紹介を見る

2023年11月、doda転職求人倍率は2.76倍へ

転職サービス「doda(デューダ)」が2023年11月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発表しました。なんと2023年11月の転職求人倍率は、前月から+0.35ポイントの2.76倍です。転職求人倍率は本統計の最高値を更新しています。

※引用:PR TIMES

求人数は4カ月連続で増加しました。特に技術系アウトソーシング企業でITエンジニアなどの求人が増えています。また、建設業に特化したアウトソーシング企業で本社スタッフのポジションや施工管理などの求人も増加しました。

※引用:PR TIMES

>>記事の紹介を見る

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

プロフィールを見る

ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

MailHPX(Twitter)FacebookLinkedIn

編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

プロフィールを見る

新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

MailFacebook

ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

プロフィールを見る

新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

MailHPFacebookX(Twitter)LinkedIn

キャリアクラスが信頼できる理由

キャリアクラス転職では、編集ポリシーに則って、厳正な管理のもとコンテンツを作成しております。この投稿には、広告パートナーの製品への参照が含まれている場合があります。詳細は、キャリアクラス転職が独自に定める広告掲載ポリシーをご覧ください。

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執筆者情報

広島県呉市生まれ。高校卒業後は地元中堅企業で製造部門を6年経験。その後、Webマーケティング業界へチャレンジしたいと思い、SEO対策を中心に行う大阪のベンチャー企業へ入社。2022年1月からはフリーランスとして、転職希望者が「自分らしくよりよい人生を歩めるように」をモットーに活動中。自身の経験を踏まえた、転職系記事や求人広告のライティング、キャリア支援などを行なっている。転職経験者としてだけでなくキャリア支援者の視点をもとに、記事コンテンツを制作している。

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