エン転職のスカウトから応募して落ちる原因と対処法！オファーとの違い・内定率が高いスカウトの見分け方も解説

エン転職のスカウト経由で応募したものの「内定が出なかった」「不採用が続いている」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

スカウト機能を上手く活用すれば転職の成功確率を上げられますが、スカウトは内定を確約するものではありません。

また、スカウトからの応募で不採用が続いているのであれば、原因を把握した上で適切な選考対策を行っていく必要があります。

本記事ではエン転職のスカウトから応募して落ちる原因と対処法などを解説します。

エン転職のスカウトサービスを利用している方は、ビズリーチを併用するのがおすすめです。エン転職とビズリーチのスカウト機能を併用することで、あなたの適性やニーズにマッチしたスカウトを受けとれる可能性がより高くなります。また、ビズリーチは年収1,000万円以上の求人を多数保有しているため、転職を希望している全年代の方が年収アップを実現できる可能性があります。

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エン転職のスカウトから応募しても落ちることはある

エン転職のスカウト経由で求人に応募した場合、選考が有利に進む可能性はあります。しかし、スカウト＝内定ではないことは念頭に置いておきましょう。

どれだけ本気度の高いスカウトであったとしても、当然落ちてしまうことはあります。これは「面接確約」などのスカウトも例外ではありません。

企業からスカウトが届いたとしても過度な期待はせず、しっかりと選考対策を行うことが大切です。

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エン転職のスカウトではどれくらい落ちる？【受かる割合】

エン転職のスカウトで落ちてしまう割合は、スカウトを利用しない場合とほとんど変わりません。そのため、エージェントからのスカウトには、それほど意味はないと捉えておきましょう。

ただし、企業によるスカウトの場合は、自己応募よりも内定獲得率が上がります。企業からのスカウトに「書類選考免除」や「社長面談」などの特典が付与されていれば内定率は更に上がるでしょう。

エン転職のスカウトから応募して落ちる原因

エン転職のスカウトから応募して落ちる原因には以下のようなものが挙げられます。

スカウトからの応募で不採用が続いている方は、必ずチェックしておきましょう。

条件を満たしていない求人に応募しているため

エン転職のスカウトから応募して不採用になる原因として、条件を満たしていない求人に応募しているということが挙げられます。

エン転職が自動で一斉送信してくるスカウトの場合、企業が求める条件に合致していない方にもスカウトメールが送られている可能性があります。

こういった場合、スカウト経由で応募はできるものの、書類審査の段階で不採用になってしまうケースが多いです。

書類選考・面接対策が不十分だったため

エン転職のスカウトから応募して不採用になる原因として、書類選考・面接対策が不十分だったということも考えられます。

仮に、スカウト経由の応募で「書類選考免除」などの特典が付いていたとしても、その後の選考段階でミスマッチやアピール不足などが生じれば不採用になることも当然あります。

スカウトからの選考参加であっても、通常の応募と同様に企業・業界研究や自己分析などを十分に行った上で選考に臨むことが大切です。

エン転職のスカウトとは？【種類と実態】

エン転職のスカウトは以下の4つに大別されます。

それぞれの違いや内容を正しく理解しておきましょう。

オファー

転職希望者が登録した職種や勤務地などの条件が、企業の求める条件と合致した場合に届くのが「オファー」です。定型文が送られてくることが特徴で、性質としてはダイレクトメールに近いものと言えます。

オファーは職務経歴書や履歴書が、それほど深く確認されていない段階で一斉送信されるもののため、選考では有利にならないケースがほとんどです。

転職エージェントによるスカウト

Web履歴書を見た転職エージェントから届く、キャリア相談や求人情報の案内などが「転職エージェントによるスカウト」に当たります。

転職エージェントは企業の社風やニーズなどを把握しているため、オファーに比べるとマッチング率は高くなります。また、キャリア相談で転職活動に役立つ情報を得られることも多いです。

ただし、転職エージェントによるスカウト自体は、選考が有利に進められるものではありません。

企業によるスカウト

「企業によるスカウト」は企業の人事から直接送られてくるスカウトです。Web履歴書を確認した企業の人事から求職者に直接送られます。

自社の選考に応募して欲しい方向けてアプローチしているため、当然本気度が高い場合がほとんどです。

また、前半の選考が免除されるケースも多く、スカウトの中では比較的採用に繋がりやすいことが特徴です。

シークレットスカウト

「シークレットスカウト」は、非公開求人を案内するものです。シークレットスカウト経由の応募であれば、応募者が限られる分選考を有利に進められます。

また、オファーや転職エージェントによるスカウトは、不人気企業の求人であることも少なくありませんが、シークレットスカウトは優良企業・人気企業の案内であるケースがほとんどです。

ただし、シークレットスカウトも内定を確約するものではありません。アドバンテージとしては、企業によるスカウトと同程度であると考えておきましょう。

エン転職のスカウトで落ちるときの対処法

エン転職のスカウトで落ちるときの対処法は以下の通りです。

スカウト経由の応募で不採用が続いている方は、必ず確認しておきましょう。

Web履歴書や希望条件をしっかり埋めておく

エン転職のスカウトを活用するのであれば、まずWeb履歴書や希望条件をしっかり埋めておくことが大切です。

Web履歴書や希望条件をしっかり埋めておけば、企業側がマッチする人材かどうか判断しやすくなります。

特に、スキルや経歴などアピールポイントを充実させておくと、魅力的な人材と判断されやすいので、企業によるスカウトやシークレットスカウトを受け取れる確率が上がります。

また、頻繁に内容を更新していくことで、すぐにでも転職したいという意欲のアピールにも繋がるでしょう。

ニーズが合わない・本気度が低い求人への応募を控える

スカウトを受け取ったとしても、ニーズが合わない・本気度が低い求人への応募を控えましょう。

これは、ニーズが合致していないスカウト（一斉送信のオファーなど）から応募しても、採用されないケースが多いためです。

採用される見込みのない求人に応募し続けるのは、転職活動の効率を大きく落としてしまいます。また、転職活動に対するモチベーションを保てなくなるケースも少なくありません。

企業によるスカウト以外は本気度が低いので、希望する業界・企業の求人でない限り、応募には慎重になるべきです。

他のスカウト機能付き転職サービスも併用する

転職を成功させるためには、エン転職のみを利用するのではなく、他のスカウト機能付き転職サービスも併用しましょう。

複数のサービスに登録して多くのスカウトをもらった方が、希望する業界・企業の求人に出会える確率が上がります。

また、複数の転職サービスを併用し、複数のキャリアアドバイザーと面談することで、よりさまざまな視点からアドバイスを得られるなどのメリットもあります。

エン転職と併用がおすすめのスカウト機能付き転職サービス

エン転職と併用がおすすめのスカウト機能付き転職サービスは以下の2社です。

それぞれの特徴をチェックした上で、自分に合う転職サービスに登録しましょう。

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはハイクラスに特化した転職サイトです。スカウト型を採用しているため、プロフィールを登録するだけで企業やヘッドハンターからオファーが届きます。

在職しながら転職活動を行っている方でも、スカウト機能を上手に活用すれば、限られた時間で無理なく転職活動を進めることが可能です。

また、ビズリーチは年収1,000万以上の求人が3分の1以上であるため、20代～60代の方が年収アップを実現しやすいことが特徴です。

エン転職とビズリーチを併用すれば、効率良く転職活動を進められるだけでなく、年収アップを実現できる可能性が上がります。

>>公式HPを見る

▼ビズリーチの口コミ

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doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、豊富な求人数を誇る大手の総合型転職エージェントです。エリア別に担当が分かれており、業界や職種、市場動向に精通したキャリアアドバイザーが、専任担当としてサポートしてくれます。

大手ならではの独自ノウハウを持ち、転職診断・書類作成ツールなど転職活動を効率的に行うためのコンテンツが豊富なことが特徴です。

dodaは20代～60代を対象とした転職エージェントであるため、求人の幅が広く、転職を検討している全年代の方が利用できます。

エン転職とdodaを併用することで、より多くのスカウトを受け取れるため、自分にマッチする企業に出会える可能性が高くなります。

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▼dodaの口コミ

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エン転職の内定率が高いスカウトの見分け方【本気度チェック】

エン転職の内定率が高いスカウトの見分けるためには、受け取ったスカウトの内容をしっかりと読むことが大切です。

スカウトの内容を確認する時は以下のポイントをチェックしましょう。

エン転職のスカウトメールのほとんどはテンプレートを使用した文章で送信されます。テンプレートを使用したスカウトは、職種や勤務地などの条件が合う利用者に一斉送信されています。

そのため、企業側の本気度は低いうえ、選考に有利に働くこともありません。こういったスカウトを見抜くために、まず本文が「会社の求人要項のコピペになっていないか」を確認してください。

求人要項のコピペではなく、本文中で「自分のスキル・経歴に興味を持った理由」が説明されていれば、本気度の高いスカウトメールである可能性が高くなります。

また、入社後に自分のスキル・経歴をどういったポジションで活かせるかが説明されているなど「採用後のキャリアをイメージできる」内容であれば、より本気度の高いスカウトであると言えるでしょう。

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エン転職のスカウトについてよくある質問

エン転職のスカウトについてよくある質問は以下の通りです。

エン転職のスカウトを活用している方は確認しておきましょう。

エン転職のスカウトで落ちるなら他の転職サービスも併用しよう

エン転職のスカウトで不採用が続いている方は、他の転職サービスも併用して転職活動を行いましょう。

複数のサービスに登録してより多くのスカウトを受け取ることで、あなたの希望に合った求人に出会える可能性が高くなります。

エン転職と併用する転職サービスはビズリーチがおすすめです。ビズリーチはスカウト型の転職サービスなので、プロフィールを登録するだけで企業やヘッドハンターからオファーが届きます。

また、ビズリーチの求人の内、3分の1が年収1,000万円を超えるため、エン転職と併用すれば効率的に転職活動を進めながら、年収アップも目指せます。

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