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40代のハイクラス人材におすすめの転職エージェント・サイト8選|転職を成功させるためには?

終身雇用が崩壊しつつある現代では、キャリアアップして高年収を実現させたい40代を中心に、管理職や経営幹部へのハイクラス転職が盛んです。

しかし、一般的に35歳を超えると転職成功率が下がると言われており、40代で理想の転職を実現させるためには、転職エージェント・サイトの利用が必須です。

佐渡様
最近の転職エージェント・サイトは、専門分野へのサービスへの特化が進んでいます。40才代でハイクラス転職を目指すのならば、このサイトでご紹介する管理職、経営管理職に特化した転職エージェント・サイトへの登録をお薦めします。 
本記事でわかること
  • 40代ハイクラス人材の定義
  • ハイクラス層におすすめの転職エージェント・サイト
  • 40代でハイクラス転職を成功させるためのポイント
  • 転職サービスを上手に利用するコツ

40代でハイクラス転職を成功させたい方は、ビズリーチへの登録がおすすめです。ビズリーチは職務経歴書を登録するだけでハイクラス求人のスカウトが届くサービスで、自分の経歴に自信がある40代に人気があります。

>>公式HPを見る

ビズリーチ

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キャリアクラスが信頼できる理由

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本記事の監修者の紹介|佐渡治彦さん

佐渡治彦

カリエーレコンサルタンツ 代表 佐渡治彦
カリエーレ・コンサルタンツ代表、キャリアコンサルタント(国家資格)大学卒業後、HITACHI系商社、ドイツ系企業にて開発営業プロジェクトマネージャー、採用責任者を経験。リーマンショックを契機に、人材業界にキャリアチェンジ。ハローワーク求人者支援員、労働局ジョブ・カード作成支援推進事業責任者、なごやキャリア・コンサルティングセンター事業運営責任者に従事。上場企業管理職からニート・フリーターまで、幅広いキャリアコンサルティングを実施。「働き方に悩む人を、ゼロに。」をモットーにしている。

>>佐渡治彦のプロフィール・監修記事

※本記事で掲載している商品・サービスは監修者が選定したものではありません。

40代のハイクラス人材とは?

40代のハイクラス人材とは?

一般的にハイクラス人材とは、年収800万円以上のビジネスパーソンのことを指します。
通常、40代で専門職・管理職として働いている方は、年収800万円以上のハイクラス人材になりやすいです。

2020年分における、日本の平均年収を年齢階層別に見ると下表のとおりです。

年齢平均年収
30〜34歳400万円
35〜39歳437万円
40〜44歳470万円
45〜49歳498万円

(出典:国税庁「民間給与実態統計調査」令和2年分

40代の平均年収が500万円に満たないことを考慮すれば、年収800万円以上の40代は貴重なハイクラス人材と呼べるでしょう。

ただし、ハイクラス人材は『年収〇〇万円以上』と明確に定義されているわけではありません。あくまでも目安として捉えておくことが大切です。

40代ハイクラスにおすすめの転職エージェント・サイト

ポジションMAP【40代ハイクラス】

40代でハイクラス転職を成功させるためには、ハイクラス転職支援の実績が豊富な転職エージェント・サイトの活用が大切です。

下記は、40代でハイクラス転職を成功させたい方が利用すべき転職エージェント・サイトです。

ビズリーチ

名前ビズリーチ
料金無料
求人数公開求人:108,103件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野スカウトによるキャリアアップ
公式HPhttps://www.bizreach.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社ビズリーチ
拠点東京都渋谷区渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー12F
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 20
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    20
ビズリーチの特徴
  • 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めている
  • 業界に精通したヘッドハンターに相談できる
  • ビズリーチが厳選した企業のみが利用している

ビズリーチはスカウト型の転職エージェントです。ハイクラス向けの転職エージェントとしては、国内最大規模の求人を保有しています。

求人数が多いだけでなく、取扱求人の3分の1以上が年収1,000万円と、質の高さも兼ね備えている点が特徴的です。

職務経歴書を登録したあとはスカウトが来るのを待つのみであるため、「現職が忙しくて転職活動を始められない」という40代の方にもハイクラス転職のチャンスが巡ってきます。

▼ビズリーチの口コミ

\年収1,000万以上の求人多数/

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JACリクルートメント

名前JACリクルートメント
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HPhttps://www.jac-recruitment.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
拠点東京都千代田区神田神保町1-105番地
神保町三井ビルディング14F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 20
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    16
JACリクルートメントの特徴
  • 外資系企業の求人に強い
  • 管理職・エグゼクティブ・スペシャリスト人材の領域に特化している
  • これまでに約43万人の転職を支援している

JACリクルートメントは、30代~50代のハイクラス層をターゲットにした転職エージェントです。

所属するコンサルタントは外国人、またはバイリンガルで構成されており、海外の経営者と太いパイプを持っていることが特徴です。

外資系企業や日系グローバル企業の求人数が多く、JACリクルートメントは高い英語力を有するハイクラス人材向けのサービスと言えます。

公式HPによると、JACリクルートメントの転職成功実績は40代以上が全年代の54%と、多くの40代以上のハイクラス転職を成功に導いています。
(出典:JACリクルートメント「年代別 転職成功割合(2022年最新版)」

▼JACリクルートメントの口コミ

https://twitter.com/shogo_jagatara/status/1573103013283012609

\管理職・エクゼクティブに特化/

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リクルートダイレクトスカウト

名前リクルートダイレクトスカウト
料金無料
求人数公開求人:50万件以上
非公開求人数:-
(2023年12月14日現在)
※今の求人数:公式HP参照
対象年代20代〜60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HPhttps://directscout.recruit.co.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社リクルート
拠点東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
  • 求人数の多さ
    20
  • 取り扱い
    業種数
    20
  • 16
    ハイクラス
    求人
  • 16
    サポート
    対応
  • 利用実績
    20
リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 年収800万〜2,000万円の求人を多数掲載している
  • 希望条件をヒアリングのもと求人を丁寧に提案できる
  • 気になるヘッドハンターを求職者側から指名できる

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するスカウト型の転職エージェントです。他の転職エージェントと同様に、会員登録するとヘッドハンター・企業からハイクラス求人のスカウトを受け取れます。

公開求人のほとんどが年収800万円以上で、事業責任者や管理職といった40代ハイクラス層向けの求人が多いことは、リクルートダイレクトスカウトの魅力です。

他にもリクルートダイレクトの特徴として、自分と相性が良さそうなヘッドハンターを指名できる点が挙げられます。

▼リクルートダイレクトスカウトの口コミ

\ヘッドハンターを指名できる件/

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エンワールド

エンワールド
【公式HP】https://www.enworld.com/
名前エンワールド
料金無料
求人数公開求人数:-
非公開求人数:-
(2023年12月14日)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~
対応エリア全国
オンライン面談対応
得意分野・業界ハイクラス・グローバル転職に特化
公式HPhttps://www.enworld.com/
詳細を見る
運営会社名エンワールド・ジャパン株式会社
拠点東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン12階
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 16
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    16
エンワールドの特徴
  • 管理職・経営幹部・専門職のグローバル転職に特化している
  • 転職後も1年間のサポートが受けられる
  • 幅広い業種・職種の求人を保有。異業種転職がしやすい

エンワールドはハイクラス・グローバル転職に特化した転職エージェントです。主に海外での活躍を希望するハイクラス層の方へサポートを行っています。

利用者が入社後に定着・活躍することに強いこだわりを持っており、転職を成功させたあとも1年間、コンサルタントのサポートを受けられることが特徴的です。

またエンワールドは、多様な業種・職種に精通したコンサルタントで構成されています。プロ目線のアドバイスを受けられるため、異業種への転職活動が抵抗なく進められます。

▼エンワールドの口コミ

\転職後も手厚いサポートあり/

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パソナキャリア

名前パソナキャリア
料金無料
求人数公開求人: 33,610件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://www.pasonacareer.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社パソナ
拠点東京都港区南青山
3-1-30
PASONA SQUARE
8F都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 16
    ハイクラス
    求人
  • 16
    サポート
    対応
  • 利用実績
    16
パソナキャリアの特徴
  • 求人の約半数が年収800万円以上となっている
  • 利用者満足度 4年連続No.1の実績がある(オリコン顧客満足度調査 2019年〜2022年)
  • 年収アップ率が67.1%と高い

パソナキャリアは、人材派遣会社の大手である株式会社パソナが運営する転職エージェントです。

各業界に精通したアドバイザーが多く在籍し、膨大なデータベースと経験をもとに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを行っています。

パソナキャリアでは、経験豊富なコンサルタントが企業への推薦や面接の日程調整などを代行してくれるため、忙しい40代の方でもスムーズに転職活動が進められます。

なお、パソナキャリアでは年収800万円以上のハイクラス求人が約半数を占めており、利用者の年収アップ率が61.7%と非常に高い水準です。

▼パソナキャリアの口コミ

\年収アップに強い/

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アクシスコンサルティング

名前アクシスコンサルティング
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代30代〜50代
対応エリア全国
オンライン面談あり
得意分野・業界コンサルティング
公式HPhttps://www.axc.ne.jp
詳細を見る
運営会社名アクシスコンサルティング株式会社
拠点東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段電話・メール
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    12
  • 取り扱い
    業種数
    12
  • 16
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    16
アクシスコンサルティングの特徴
  • 現役コンサルタントの転職支援数No.1の実績がある
  • 有名日系・外資系企業の紹介実績が数多くある
  • 未経験からのコンサルタント転職をサポートできる

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職に特化した転職エージェントです。

日系・外資系を含めた大手コンサルティングファームからの信頼が厚く、シニアコンサルタント以上の入社数1位という実績があります。

業界を熟知したキャリアアドバイザーによるサポートが充実しており、フェルミ推定やケース面接といったコンサル業界特有の選考にも対応しています。

アクシスコンサルティングは、業界未経験の40代でも多くの転職を成功させているため、年齢を理由にコンサルタントへの転職を諦めている方におすすめのサービスです。

▼アクシスコンサルタントの口コミ

\コンサルタント支援数No.1/

doda X

【公式】https://doda-x.jp/
名前doda X
料金無料
求人数公開求人:約40,000件
非公開求人数:-
(2023年10月時点)
※今の求人数:公式HP参照
対象年代20〜50代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界IT・Web・メーカー・営業
公式HPhttps://doda-x.jp/
詳細を見る
運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1
書類添削の有無
面接対策の有無
スカウト機能の有無
連絡手段メール、電話
オプション【ス】
  • 求人数の多さ
    12
  • 取り扱い
    業種数
    12
  • 16
    ハイクラス
    求人
  • 16
    サポート
    対応
  • 利用実績
    16
doda Xの特徴
  • ハイクラス求人に特化している
  • ヘッドハンティングサービスと求人紹介サービスを提供している
  • 情報の非公開制度を採用。会社に転職がバレない

doda Xはハイクラス求人に特化した転職エージェントです。2019年に誕生した比較的新しいサービスで、国内大手の総合人材サービス企業であるパーソルキャリア株式会社が運営しています。

doda Xでは、年収800万円以上のハイクラス求人を紹介してくれるヘッドハンティングサービスと、自分で求人検索する求人紹介サービスを提供しています。

現職で忙しい40代であれば、職務経歴書を登録するだけでオファーが届くヘッドハンティングサービスを利用することがおすすめです。

doda Xは、特定の企業に情報を公開しない非公開制度を採用しています。現在勤めている会社に情報が漏れることはないため、重要な役職に就いている40代の方でも安心して利用できます。

▼doda Xの口コミ

※ix転職は現doda X

※ix転職は現doda X

\年収800万以上の求人が豊富/

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ミドルの転職

名前ミドルの転職
おすすめ度
4点
料金無料
求人数公開求人: 約188,000件
非公開求人:非公開
(2023年9月24日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代30代~50代
対応エリア全国
オンライン面談対応
得意分野・業界ハイクラス向け
公式HPhttps://mid-tenshoku.com/
詳細を見る
運営会社名エン・ジャパン株式会社
拠点本社/東京オフィス
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
その他の拠点
新宿・埼玉・千葉・横浜・名古屋・大阪
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    16
  • 取り扱い
    業種数
    16
  • 16
    ハイクラス
    求人
  • 20
    サポート
    対応
  • 利用実績
    16
ミドルの転職の特徴
  • 登録者の平均年齢45歳となっている
  • 年収1,000万円以上の求人1万件以上ある
  • 複数の転職エージェントの求人情報を保有している

ミドルの転職は、国内大手の広告関連企業であるエン・ジャパンが運営する転職サイトです。主に30〜40代のハイクラス層をターゲットにしています。

経営幹部や営業部長などのハイクラス求人を多数掲載しており、年収1,000万円以上の求人が1万件以上と、他社と比べて多いです。

ミドルの転職の大きな特徴として、複数の転職エージェントの求人情報を集結している点が挙げられます。

マイナビやパソナといった大手人材サービスをはじめ、中小規模のエージェントを含めた、400社以上の転職エージェントが保有する求人をまとめてチェックできます。

▼ミドルの転職の口コミ

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40代ハイクラス転職で求められることは?

40代ハイクラス転職で求められることは?

40代ハイクラス転職では、下記の3点が求められます。

20〜30代の若年層と比べると、40代のハイクラス層には高いスキルが要求されます。またスキルだけではなく、今までの業務で培った自分だけの経験も必要です。

マネジメントの豊富な経験

40代でハイキャリア転職を成功させるには、マネジメントの豊富な経験をアピールすることが大切です。

40代になると、会社の利益に責任を持つマネジメントの役割が期待されます。ハイクラス転職を実現するために、まずはマネジメントの経験を棚卸して、転職先の企業へアピールできるようにしましょう。

即活躍が期待できる専門的なスキル

40代のハイクラス層には、即活躍が期待できる専門的なスキルが求められます。企業が新しい人材を中途採用する際、社内教育にコストをかけたくないと考えるのが一般的です。

たとえば中途採用して同じ教育コストを費やすなら、定年までの期間が若手より短い40代より、長い間会社への貢献が期待できる20代・30代の若手が好まれるでしょう。

一方で40代でも専門的なスキルがあれば、即戦力として会社に利益を残すことができます。

仕事に活かせる人脈

40代のハイクラス転職では、仕事に活かせる幅広い人脈を持つことが大切です。

幅広い人脈を持つ40代は、新たなビジネスチャンスを秘めている人材として、事業展開を進めたい企業から需要があります。他にも、多方面に活かせる知識を持っていることから、マネジメントを打診されるケースも見られます。

企業側に与えられるメリットが多いため、仕事に活かせる豊富な人脈を有している40代の方は、ハイクラス転職を成功させやすいでしょう。

仮に転職活動で思うように内定がもらえないときでも、ビジネスを通して人脈を構築しておくと、仕事仲間からの紹介で理想の転職先が見つかる場合もあります。

40代でハイクラス転職を成功させるためのポイント

40代でハイクラス転職を成功させるためのポイント

40代でハイクラス転職を成功させるには、以下のポイントを意識しましょう。

上記の項目をすべて取り組むと、40代でもハイクラス転職が成功しやすくなるでしょう。

実績や経験をアピールするためにキャリアの棚卸を行う

40代でハイクラス転職を成功させる重要なポイントは、実績や経験といったキャリアの棚卸を行うことです。

一般的に40代の転職活動では、将来のポテンシャルよりも過去の実績・経験が評価されます。そのため転職活動を進める前に、まず自分のキャリアを振り返る必要があります。

特にハイキャリア転職を成功させたい場合は、ヘッドハンターがあなたの強みを理解し、相性の良い企業をいかにオファーしてもらえるかが重要です。

譲れない条件を明確にしておく

40代でハイクラス転職を成功させるには、譲れない条件を明確にしておくことも大切です。

たとえば「今よりさらに年収を上げたいので残業が多くてもかまわない」「子供がまだ小さいので育児休暇が取得できる条件は外せない」など、ワークライフバランスから譲れない条件を明確にするとよいでしょう。

優先順位を決めて条件を明確にすれば、ヘッドハンターから紹介される求人が厳選され、希望条件に合った転職が実現しやすくなります。

ただ40代のハイクラス層の求人は数が限られているため、自分が望む条件が全て揃っている求人を見つけるのは容易ではありません。

ITリテラシーの高さをアピールする

ITリテラシーの高さをアピールすることも、40代のハイクラス転職を成功させる上で欠かせません。

ハイクラス転職では、20代・30代の「デジタルネイティブ」と呼ばれる若手人材と同じ土俵に立って内定を勝ち取る必要があります。

現代ではリモートワークが進み、オンラインミーティングのツールやチャットツールを使いこなすスキルが必須です。若手人材が相手でなくとも、ITリテラシー抜きでは選考の土台にすら上がらないこともあります。

企業研究を徹底的に行う

40代のハイクラス転職を成功させるには、企業研究を徹底的に行う必要があります。

ハイクラス転職は普通の転職よりもハードルが高いため、履歴書・職務経歴書を入念に作り込み、自分が企業にどう貢献できるかをアピールしなければなりません。

企業研究を行うと転職先の企業理念が理解でき、志望動機の内容に深みが出てきます。採用担当者に志望動機が伝わる履歴書を作成すると、ハイクラス転職の成功確率を上げられるでしょう。

自分の専門性が活かせる企業の求人に応募する

40代のハイクラス転職を成功させるには、自分の専門性が活かせる求人に応募することが大切です。

今まで実績を築いてきた分野の専門知識は、転職先の企業での評価が高くなる傾向にあります。一方で、自分が持っている専門性が企業から求められていなければ、高収入を実現することは困難です。

たとえば現在保有している専門知識・スキルが活かせる転職先でない場合、業務をスムーズに進めるための指示が出せず、取引先企業と折衝できません。

佐渡様
ハイクラス転職を成功させるには、これまでのキャリアをいかに企業の業績向上に貢献できるかが、大きなポイントです。これまで培った経験と専門知識を棚卸しして、自分の強みを理解した上で、どう活かして企業の業績向上できるのかをアピールできるようにしておきましょう。
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40代ハイクラス人材が転職サービスをうまく利用するためには

40代ハイクラス人材が転職サービスをうまく利用するためには

40代がハイクラス転職を成功させるには、プロのアドバイスが聞ける転職サービスの利用が欠かせません。

年収・キャリアアップを目指したい40代ハイクラス人材は、下記の点を意識して転職サービスを利用しましょう。

転職サービスをうまく利用するためには
佐渡様
ハイクラス転職を成功させるポイントの一つとして、専門家によるアドバイスが挙げられます。自己PR、面接対策などをする際、企業の課題を知っている転職サービス会社の担当者やキャリアコンサルタント等の専門家に相談した方が得策です。第3者の目線で客観的に企業に活かせる自分の強みを見つけてもらえるかもしれないからです。

複数の転職サービスを併用する

複数の転職サービスを利用することで、40代でもハイクラス転職が成功しやすくなります。

そもそもハイクラス層をターゲットにした求人は、通常の求人と比べてかなり少ないのが現状です。複数の転職サービスを利用し、さまざまなヘッドハンターから求人を紹介してもらうことで、ようやく自分に適した求人に巡り会えます。

ハイクラス向けの転職サービスは、そこでしか見られない高年収の非公開求人を抱えている場合がほとんどです。そのため一つの転職サービスだけで転職先を探すと、ハイクラス転職の可能性を狭めてしまいます。

ハイクラス転職を成功させて年収を上げたいなら、複数の転職サービスを併用するのがおすすめです。

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スカウトサービスを利用する

40代ハイクラス人材が転職サービスを有効活用するには、スカウトサービスの利用がおすすめです。

スカウトサービスとは、履歴書や職務経歴書を登録しておくだけで、ヘッドハンターからハイクラス求人を紹介してもらえるサービスのことです。

会社で重要ポジションを任されることが多い40代の方にとって、仕事以外の時間を捻出するのは非常に難しいでしょう。限られた時間のなかでハイクラス転職を実現するためには、効率的に転職活動を進めなければなりません。

スカウトサービスを利用すれば、自分から動くことなくヘッドハンターからあなたに合った求人が紹介されます。

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40代のハイクラス人材におすすめ転職エージェント

佐渡様
ハイクラス転職には、このサイトで紹介された転職サービス会社に、情報収集する上でも,2~5社位登録することをお薦めします。転職サービス会社の担当者には希望年収、勤務地、ポジション、業種等をきちんと伝えておきましょう。転職サービス会社には、毎日、最新の求人情報が集まります。担当者が新しい情報を入手した際、直ぐに、あなたの顔を思い出してもらえるよう信頼関係を構築しておきましょう。

40代でハイクラス転職を実現するには、今までの経験・実績の棚卸をした上で、自分の専門性が活かせる企業へのアピールが大切です。

特に40代のハイクラス人材には、即戦力が期待される専門性に加えてマネジメント能力が求められます。

「専門的なスキルを有している」「マネジメント経験がある」という40代は、今回紹介したハイクラス転職に強い転職エージェント・サイトに登録し、転職活動を進めることが大切です。

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今週の転職に関するニュース

【最新のニュース】
  • 働く男性の54.6%が職場における“男性であるがゆえの困難”を経験
  • 20代の7割は資格取得や転職準備のために「仕事以外の時間を活用し、勉強している」と回答
  • 2023年11月、doda転職求人倍率は2.76倍へ

働く男性の54.6%が職場における“男性であるがゆえの困難”を経験

Indeed Japan株式会社は、全国の20歳〜59歳の男性の正規雇用者(現在就業中の正社員、会社経営者、公務員、団体職員を含む)2,500人を対象に「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」を行いました。

調査の結果、職場における男性特有の困難を経験したことがある男性は54.6%、困難を経験したことによって、仕事・キャリア・働き方に影響を受けたことがある男性が79.7%だと判明しました。

※引用:PR TIMES

また、他者が体験した困難を職場で見聞きしたことがある男性は46.8%です。そのうち90.7%が何かしら「変わってほしい/変えるべきだと思う」ものがあり、80.9%が何かしら「会社や職場で問題として認識されていないと思う」ものがあると回答しています。

※引用:PR TIMES

調査により職場において女性だけではなく男性もジェンダーギャップを感じたり、経験していることが明らかになりました。困難を解消するために職場に求めることは1位「長時間労働の是正」(33.4%)、2位「ワークライフバランスの推進」(32.0%)となっています。

※引用:PR TIMES

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20代の7割は資格取得や転職準備のために「仕事以外の時間を活用し、勉強している」と回答

株式会社学情は、20代の「仕事以外での学び」に関して調査しました。アンケート調査の結果、業務で必要なスキルを得るために「仕事以外の時間で勉強することがある」と回答した20代が7割超えと判明。

※引用:PR TIMES

業務時間外で勉強したことは「PCやオフィスソフトの使い方」が最多です。次点で「語学スキル」32.0%、続いて「マーケティング関連スキル」29.5%となっています。

※引用:PR TIMES

仕事以外の時間を使って勉強した目的は、「資格取得のため」「転職の準備をするため」がそれぞれ54.1%で同率1位です。

※引用:PR TIMES

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2023年11月、doda転職求人倍率は2.76倍へ

転職サービス「doda(デューダ)」が2023年11月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発表しました。なんと2023年11月の転職求人倍率は、前月から+0.35ポイントの2.76倍です。転職求人倍率は本統計の最高値を更新しています。

※引用:PR TIMES

求人数は4カ月連続で増加しました。特に技術系アウトソーシング企業でITエンジニアなどの求人が増えています。また、建設業に特化したアウトソーシング企業で本社スタッフのポジションや施工管理などの求人も増加しました。

※引用:PR TIMES

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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