後輩ちゃん大企業への入社の向き不向きはどうすればわかるのでしょうか？
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大企業とは、業界上位の社員数や売上を誇る会社を指します。
「福利厚生が充実している」「業績が安定している」など、大企業に入社するメリットは多いです。
しかし、性格や将来のビジョンによっては大企業が向いていない方もいます。
自分が大企業が本当に向いていないのかを確かめたいなら、就活エージェントに相談してプロのアドバイザーに企業との相性を見極めてもらいましょう。
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大企業が向いていない人の特徴は？
大企業が向いていない方の特徴は以下のとおりです。
社内の人間関係を気にして働くのがわずらわしい人
大企業では少なくとも数十名以上の社員と一緒に働くこととなります。
そのため、多くの同僚や上司と良好な関係性を構築することが大切です。
組織の中で円滑がコミュニケーションを取らなければ、社内の評価にも関わってきます。
社内の人間関係を気にして働くのがわずらわしい方に大企業はあまり向いていません。
キャリア先輩出世や昇進のためには、ある程度の社内政治も必要となる場合もあるよ
ルーティーンワークや決まった範囲の仕事しかできないのはつまらない人
大企業では多くの従業員が働いているため、1つのプロジェクトや業務に対して1人の社員が担当するのは決まった範囲だけであることが多いです。
大きな裁量を持って、1から10まで仕事に携わりたい方にとっては物足りない可能性があります。
また、大企業ではどうしてもルーティーンワークが増えるので、自分の頭で考えたことを実行していきたい方にも向いていません。
後輩ちゃんただし、大企業でも業界や部署によっては、自分考えで大きな判断を下せる会社もあります！
適当に働く社員が一人でもいるとむかつく人
適当に働く社員が一人でもいるとイライラして仕事に集中できないのも、大企業が向いていない方の特徴です。
大企業ほど社員数が増えると、どうしても一定数適当な仕事をしている方やサボっている方がいます。
自分には関係ないと思って目の前の仕事に取り組めればいいですが、真面目な性格の方はむかついて仕事に集中できないことが多いです。
アルバイトやサークル活動などで熱心に取り組んでいない方を見るとムカついてしまう方は、大企業を志望するのはあまりおすすめしません。
キャリア先輩どのような組織でも2割は怠ける方が出てくると言われているよ
厳格な伝統やルールに縛られて働きたくない人
最近では新しい価値観や働き方が許容されることが増えてきており、会社も多様性を重視ししています。
しかし、大企業は長い年月存続していることが多く、いまだに昔ながらの伝統やルールを設けていることがあります。
厳格な伝統やルールに縛られずに働きたいと思っている方にとっては、苦痛を強いられるかもしれません。
自分らしく自由に働くことを大切にしている方は、ベンチャー・スタートアップ企業がおすすめです。
後輩ちゃん大企業でも新しい時代に適応しようとしている会社もあるよ！
周りに合わせるのが苦手で個性を大事にしたい人
大企業ほどの社員を抱えている場合、組織として円滑に活動するために周りに合わせて働ける方が求められます。
歩調の合わない社員が増えると組織の足並みが揃わず、うまく経営することが難しくなるからです。
そのため、周りに合わせるのが苦手で個性を大事にしたい方も大企業が向いていません。
あなたの個性を尊重してくれる優良な企業を見つけましょう。
キャリア先輩無理して周りに合わせようとすると、メンタルを病む恐れがあるよ…
成果主義の報酬形態で結果を出した分だけ評価されたい人
業界にもよりますが、大企業では年功序列制度を設けていることが多いです。
若手社員が大きな成果を挙げたとしても、年収が大幅に上がることはあまりありません。
結果にこだわり、成果を挙げた分だけ大きな報酬を受け取りたい方は、成果主義のベンチャーや外資系企業がおすすめです。
実力さえあれば若手のうちに年収1,000万円以上も狙えます。
後輩ちゃんただし、成果主義の会社は結果が出なければ居心地が悪くなる厳しい環境です！
新卒から大きな裁量権と責任をもってチャレンジしたい人
大企業では1つの判断で多く社員や取引先に影響を及ぼします。
そのため、裁量権のある仕事ができるのは長年経験と実績を積んできた幹部層のみで、若手のうちは大きな責任のある仕事はまず任せてもらえません。
新卒から広い範囲の仕事を任せてもらい、大きな裁量権と責任をもって業務に取り組みたい方は、社員数がそこまで多くない中小・ベンチャー企業を目指しましょう。
キャリア先輩会社の規模が大きくなればなるほど、1つの判断に伴う責任が大きくなるから仕方がないね…
仕事の煩雑な手続きや承認作業なくスピード感をもって進めたい人
複数の承認作業や手続きを挟まずに、スピード感をもって仕事を進めたい方も大企業は向いていません。
大企業では、1つの仕事に対して直属の上司やマネージャーなどの承認が必要となります。
また、大企業は慎重な判断が求められるので、仕事とは直接関係のない煩雑な手続きも多くなりがちです。
どうしても中小・ベンチャー企業に比べると、1つひとつの仕事が完了するのに時間がかかってしまいます。
後輩ちゃん1つの決裁を仰ぐのに数週間かかるというケースもあります！
若いうちは仕事を第一優先にして頑張りたい人
大企業では原則残業を禁止していたり、できる限り休みを増やしてワーク・ライフ・バランスを大切にしていたりする会社が多いです。
プライベートを充実させたい方にとっては理想的な会社ですが、若いうちは仕事を第一優先にしたい方には満足できない可能性があります。
なるべく若いうちは仕事に打ち込んで実力をつけたいと考えている場合は、大企業への入社は慎重に検討しましょう。
キャリア先輩働きたいのに働けないという状況に陥る恐れがあるよ
将来的に起業独立を考えている人
将来的に起業・独立を考えている方は、ベンチャーやスタートアップがおすすめです。
ベンチャーやスタートアップでは、若いうちからさまざまな経験を積ませてもらえます。
そのため、起業・独立する際に役立つスキルや経験が得られやすいです。
一方で大企業は決まった範囲の仕事が多いため、一人で事業を始めなければならない際に1から勉強しなければなりません。
後輩ちゃんベンチャーやスタートアップなら社長に近い距離で働けるのも魅力的ですね！
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大企業が向いている人とは？
大企業が向いてる方は以下のとおりです。
- 業界大手企業ならではの大きな規模で仕事・組織を動かしたい人
- 新卒入社した会社で数十年単位の長期で働きたい人
- 新卒入社した会社から数年以内に転職したい人
- 年功序列で安定した収入と手厚い福利厚生が欲しい人
- 仕事よりプライベートを優先しワークライフバランスを大事にしたい人
中小・ベンチャーではできない大きな規模で仕事に取り組みたい方は、業界トップクラスの大企業が向いています。
また、大企業は比較的業績が安定しており、在籍期間が長ければ長いほど給与も上がりやすいので、新卒入社した会社で数十年単位の長期で働きたい方にもおすすめです。
一方で、新卒入社した会社から数年以内にキャリアアップしたいと考えている場合も、実は大企業が向いています。
ファーストキャリアで大企業に入社すると、職歴がプラスに働いてその後の転職活動をスムーズに進めやすいからです。
後輩ちゃん中小ベンチャーから大手企業に転職するのは難しいので注意してください！
大企業が向いていない人の就活はどうすればいい？
大企業が向いていないと感じている方は、以下の方法で就活を進めるのがおすすめです。
中小規模のベンチャー企業（スタートアップ）を狙う
裁量権を持ちながら柔軟に仕事に取り組みたいなら、急成長中のベンチャー・スタートアップを狙いましょう。
急成長中のベンチャー・スタートアップではスピードが命なので、ある程度自由な環境で働けます。
また、社員数が少ないため、若いうちから責任のある仕事を任せてもらいやすいのもベンチャー・スタートアップの特徴です。
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隠れ優良企業が多い老舗の中小企業を狙う
実は中小企業の中には、知名度は劣るものの福利厚生や待遇は大手と変わらない老舗の優良企業もあります。
「大企業ほど規模が大きい会社は興味がないけど、ベンチャー・スタートアップに入社するのは不安…」という方は隠れ優良企業を狙いましょう。
ただし、隠れ優良企業は自分一人で見つけるのが難しいので、就活エージェントに相談して紹介してもらうのがおすすめです。
後輩ちゃん隠れ優良企業は大手ほど選考の倍率も高くないので穴場ですね！
残業が少ないホワイトな大企業を狙う
将来、転職や独立を目指している方はベンチャー・スタートアップ以外にも、残業が少ないホワイトな大企業もおすすめです。
定時に退社できることが多いので、副業したり転職・独立につながる勉強をしたりする時間を設けられます。
また、ホワイトな大企業なら待遇も良いので、独立に必要な資金を貯めやすいのも魅力です。
キャリア先輩自分が将来どのような道に進みたいのかでファーストキャリアを決めよう！
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中小ベンチャー企業の内定を獲得する就活戦略
ここからは、中小・ベンチャー企業の内定を獲得するための方法を紹介します。
就活エージェントに限定の非公開求人を紹介してもらう
中小・ベンチャー企業の内定を狙うなら、就活エージェントに非公開求人を紹介してもらうのがおすすめです。
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