マネジメント経験なしの40代が転職を成功させる方法！役職なしの40代が転職でアピールすべきポイントを解説

マネジメント経験なしの40代が転職するには、求人探しやプロによる選考対策のサポートが必須です。

転職エージェントでは非公開求人を紹介してもらえるため、今までに培ったスキルを活用できる仕事が見つかります。

ただし、転職を成功させるには、40代向けの求人を取り扱うエージェントを選ばなければなりません。

本記事では、マネジメント経験なしの40代が転職を成功させる方法を解説します。おすすめの転職エージェントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

マネジメント経験なしの40代が転職を成功させるなら、ビズリーチを利用するのがおすすめです。優秀なヘッドハンターに相談でき、厳選された優良企業の求人を紹介してもらえます。

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マネジメント経験なしの40代が転職するのは難しい？

一般的に、40代の転職ではマネジメント経験が求められます。確かにマネジメント経験があるほうが、転職先の選択肢を広げられるでしょう。

マネジメント経験があると転職で有利になり、経験がなければ難易度が高くなるのも事実です。

しかし、40代でマネジメント経験なしでも、転職できないわけではありません。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、40代で働いている方のうち管理職の割合は20～30％です。

マネジメント経験がある40代はそれほど多いわけではありませんが、多くの40代が転職を成功させているので安心してください。

参考：e-Stat「賃金構造基本統計調査」

マネジメント経験についておさらい

マネジメント経験なしの40代が転職する方法を見る前に、マネジメント経験についておさらいしておきましょう。

マネジメント経験について再確認し、自分の状況を把握することが重要です。

管理職・マネジメント経験とは

管理職・マネジメント経験は組織全体の状況を把握し、全体を見ながら最大効果の発揮を目指して指揮・統率する立場や経験のことです。

つまり、部署全体の業務内容や予算、部下のスキルを把握し、最適な対策を実行していく役割と言えます。

日本企業においては、部長・課長・係長などの役職が管理職と呼ばれるのが一般的です。

ただし、役職に就いていなくても、プロジェクトのリーダーを任されたことがあるのなら「マネジメント経験あり」に当たります。

そのため、管理職に就いた経験がない40代でも、マネジメント経験を持っている可能性があるのです。

40代の転職でマネジメント経験が求められる理由

40代の転職でマネジメント経験が求められる理由は以下のとおりです。

40代以降の転職ではプレイヤーとしてだけではなく、後輩を育てる立場としての役割が求められます。

また、部署の状況を把握して、プロジェクトメンバーや後輩をまとめることも企業が期待するスキルです。

マネジメント経験がある人材は、組織に貢献してくれる期待値が高まります。そのため、社会人としての多くの経験を積んだ40代には、マネジメント経験が求められるのです。

40代でマネジメント経験がないとキャリアに行き詰まりを感じる？

40代でマネジメント経験がないことに行き詰まりを感じている方がいます。

特に40代女性は仕事と子育ての両立に取り組む方が多く、育児にコミットすることでマネジメント経験を積む機会を得にくいと悩んでいます。

また、日本企業ではまだまだ女性の管理職が少なく、性別によってハードルが異なるという意見もありました。

一方、40代でマネジメント経験なしでも転職に成功し、年収アップまで果たした方もいます。

外資で営業やるなら、3〜40代でマネジメント経験無くても転職普通にできる。面接の時だけ英語頑張る必要はあるけど、入社後はレポーティングラインが日本人上司であれば、基本英語は読み書きぐらいしか使わなくてok。仕事も意外と雑。

JTCで上手くやれない人たちの楽園とも言える。

— Keith@外資系営業マン (@Keithgaishi) June 6, 2023

40代でマネジメント経験がなくてもキャリアに行き詰まるわけではないので、しっかり対策して転職活動に取り組むことが大切です。

40代マネジメント経験なしの転職でアピールすべきポイント

40代マネジメント経験なしの転職でアピールすべき3つのポイントを紹介します。

ポイントを押さえて、面接で適切にアピールしましょう。

企画力・提案力

40代の転職では、課題解決や新たな事業につながる企画や提案を行う力が求められています。企画力・提案力は組織が目標を達成して、経営を続けるために欠かせないスキルです。

また、どんなに良い発想であっても、相手に良さを伝えて説得できなければ提案する意味がありません。そのため、自分の提案をわかりやすく相手に伝えるスキルも必要です。

企画力と提案力はセットでアピールできるように準備しておきましょう。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルとは、周囲を巻き込みチームで仕事を完遂するために求められる力です。

近年のビジネスシーンでは多様な価値観を持つ人材が働いており、さまざまな属性の部下や後輩をまとめて団結する必要があります。

相手を深く理解して同じ目標に向かうには、コミュニケーションスキルを発揮することが大切です。さらに40代では、リーダーシップを加味したコミュニケーションが求められます。

応募業界・職種に関する専門性

40代の転職において、応募業界・職種に関する専門性は重要なアピールポイントです。

特定分野の専門性を培っていると、市場価値や企業のニーズを的確に分析できる人材とみなされます。企業にとっては教育・育成の手間が省けるため、即戦力として期待したい存在です。

また、専門職の経験がなくても、新規事業の立ち上げのように貴重な経験を持っていれば、面接でアピールできる強みとなります。

マネジメント経験なしの40代が転職を成功させる方法

マネジメント経験なしの40代が転職を成功させる3つの方法を紹介します。

ひとつずつ方法を試して、転職の成功率を上げましょう。

キャリアの棚卸しを行いアピールできるポイントをまとめる

マネジメント経験なしの40代が転職を成功させるには、キャリアの棚卸しを行いアピールポイントをまとめることが重要です。

キャリアの棚卸しを行う際は、企業から求められるスキルや経験を中心に自分を見つめ直しましょう。

40代になると職務経歴が長くなり強みの整理が難しくなりますが、自分なりにアピールポイントを意識してください。

アピールポイントをまとめる際は、些細なことでもまずはリストアップしてみましょう。

自分の強みと企業側のニーズを擦り合わせる

キャリアの棚卸しで強みを見つけても、企業が求めていなければ意味がありません。アピールポイントを決める前に、自分の強みと企業のニーズをすり合わせてください。

今までに培ったスキルや経験の中から、応募求人で活かせる実績や経験、それにもとづくスキルを洗い出しましょう。

面接で強みをアピールする際は、具体的なエピソードや数字を交えて伝えるのがおすすめです。実績そのものよりも、目標達成までに取り組んだプロセスを具体的に話しましょう。

40代の転職に強い転職エージェントを活用する

マネジメント経験なしの40代が転職を成功させるなら、40代の転職に強いエージェントを活用してください。

40代がマネジメント経験なしで転職する場合、面接対策やアピールの仕方を工夫しなければなりません。しかし、自分1人で適切な対策を行うのは困難です。

転職エージェントを活用することで、求人探しや自己分析をサポートしてもらえます。40代でマネジメント経験なしでも、アピールの仕方を教えてもらえるので安心です。

マネジメント経験なしの40代におすすめの転職エージェント・サイト

マネジメント経験なしの40代におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。

複数のサービスを使い分けて、自分に合った求人と出会いましょう。

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは国内最大級のハイクラス向け転職サイトです。経営幹部や管理職求人を筆頭に、40代向けの求人を取り扱っています。

登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、現職が忙しく転職活動に時間を割けない方におすすめです。

また、高年収の求人を豊富に取り扱っているため、マネジメント経験なしでも年収アップを目指せます。

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▼ビズリーチの口コミ

＼年収アップを目指すなら／

doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、エージェント・サイト・スカウトの3機能を備えた転職サービスです。転職への希望や現職の忙しさに合わせて、自分に合ったスタイルで転職活動を進められます。

「自己PR」発掘診断や年収査定など、さまざまな診断ツールを利用できるのが魅力です。独自のコンテンツが充実しているため、マネジメント経験なしの40代でも自分に合った求人を見つけられます。

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▼dodaの口コミ

＼40代の転職多数！／

type転職エージェント

名前	typeエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：10,474件 非公開求人数：18,405件 (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜30代
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉
オンライン面談	あり
得意分野・業界	IT・Web・通信
公式HP	https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントは、IT・営業・ハイクラスの転職サポートを得意とするエージェントです。大手と比べて求人数は少ないですが、充実したサポートを受けられます。

これまでに34万人以上の転職を支援しており、利用者の8割以上が満足しているサービスです。

また、職種への専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しているため、マネジメント経験なしの40代に合った求人を提案してもらえます。

>>公式HPを見る

▼type転職エージェントの口コミ

＼マンツーマンの徹底サポート／

マネジメント経験なしで転職を考える40代からよくある質問

マネジメント経験なしで転職を考える40代からよくある質問を4つ紹介します。

疑問を解消してから転職活動に取り組みましょう。

マネジメント経験をアピールするにはどれくらいの担当人数が必要？

今までに1度でも、1人でもマネジメントした経験があるなら、面接で経験ありとアピールして問題ありません。

40代にもなれば部下や後輩の教育経験があるため、面接での良いアピール材料となります。担当人数に自信がない場合は、マネジメントの内容を具体的に話せるようにしておきましょう。

40代の管理職の年収はどれくらい？

令和4年の賃金構造基本統計調査によると、平均賃金はそれぞれ以下のとおりです。

参考：令和4年賃金構造基本統計調査

40代の平均データではありませんが、管理職の年収を知る参考となります。

40代で役職なしはやばい？

賃金構造基本統計調査によると、40代で役職に就いている方の割合は20～30％です。

40代の労働人口から見るとそれほど多い割合ではありません。そのため、40代で役職なしでもやばくないので安心してください。

参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

40代女性が転職でいきなり管理職になることは可能？

40代女性が転職でいきなり管理職になることはもちろん可能です。特に管理職ポジションの担い手が不足している企業でチャンスがあります。

また、女性の活躍に力を入れている企業も、女性の管理職を積極的に求めているためおすすめです。

マネジメント経験なしの40代が転職を成功させるには転職エージェントを活用しよう

マネジメント経験なしの40代でも転職成功を諦める必要はありません。ただし、転職を成功させるには、転職エージェントの利用が必須です。

40代で転職を検討している方は、ビズリーチに登録してみてください。

スカウト型のサービスであり、プロフィールを登録するだけで企業やヘッドハンターからオファーが届きます。自分の市場価値を知りたい方にもおすすめです。

優秀なヘッドハンターに相談して、マネジメント経験なしでも転職を成功させましょう。

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