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勝手に応募する転職エージェントの実態|こちらから勝手に求人を応募するのはあり?

数万社にのぼる転職エージェントの中には、良識に欠ける転職エージェントも存在します。

今回は、勝手に応募する転職エージェントの実態や、こちらから無断で応募する際の注意点をお伝えします。

本記事をまとめると
  • 勝手に応募する転職エージェントは法律に違反しており、まともではない。
  • 利用者側が無断で応募するのは問題なく、ペナルティもない。多くの求職者は複数の転職エージェントを併用している。
  • 悪質なエージェントを避けるためにも、大手エージェントを選ぶのが良い。おすすめは転職支援実績No.1のリクルートエージェント

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転職エージェントが本人の同意なしで応募することはできない!

転職エージェントが本人の同意なしで応募することはできない!

個人情報保護の観点から、転職エージェントが本人の許可なく応募することはできません。よって、法律を守って運営している大半の転職エージェントでは、勝手な応募は発生しません。

近年は個人情報の取り扱いが厳しくなり、勝手な応募をする転職エージェントは減りました。しかし、ごく一部の転職エージェントでは、今もなおアドバイザーによる勝手な応募が横行しています。

勝手に応募する転職エージェントの実態

無断応募が許されていないのにも関わらず、転職エージェントが独断で応募するケースが実際に起きています。

勝手に応募する転職エージェントに当たってしまった方の体験談をまとめました。

勝手に応募する転職エージェントの実態
  • 履歴書渡したら勝手に応募されてた
  • 勝手に応募されて日程調整の電話がくる
  • 勝手に応募してきてとりあえず行けと言われた

口コミ①履歴書渡したら勝手に応募されてた

転職エージェントに、履歴書を渡したら、とある会社に勝手に応募された😇

これって普通?

応募の同意も何もしてないし、そのポジション2時間前に聞いたばっかだよ笑

応募完了しましたって言うメール来て、一瞬パニクった。
同意の無い個人情報流出じゃない?
一気に信頼できなくなった😭

— ゆる外資コンサルMom (@Komatsuna_56789) March 23, 2021

口コミ②勝手に応募されて日程調整の電話がくる

転職エージェントのワークポートに勝手に応募してない求人に応募された上に、面談日程の依頼電話がすごい。
個人情報を何だと思ってるんだろう😡

— みんこHSP1000%|Web x Marketing (@minko198612) September 26, 2019

口コミ③勝手に応募してきてとりあえず行けと言われた

転職エージェントで思い出しました。勝手に応募されて、面接に呼ばれたから行けと言われたことがあります。エージェントを使っている方、少なからず経験があると思います(ありえないのですが)。

— Agent_Checkcat (@agent_fight) January 25, 2021

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転職エージェントが勝手に応募する表向きの理由

転職エージェントが勝手に応募する表向きの理由

勝手に応募する転職エージェントは、以下のような言い訳を用意していることがほとんどです。

転職エージェントが勝手に応募する表向きの理由
  • 〇〇さんにはピッタリの求人だと思ったから
  • 早くしないと募集を締め切ってしまうところだったから

〇〇さんにはピッタリの求人だと思ったから

「○○さんにピッタリの求人だったので、応募しておきました!」というような回答で、自分を正当化するアドバイザーが存在します。

勝手に応募する転職エージェントは、「あなたのためを思っているんですよ!」という姿勢を打ち出してくるのが特徴です。

早くしないと募集を締め切ってしまうところだったから

「募集が締め切られそうなので、先に応募しておきました!」というような、いかにもそれらしい言い訳を用意しているアドバイザーもいます。

期間限定・人数限定など、焦らせるような理由を求職者に伝え、正当化を図っているのです。

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転職エージェントが勝手に応募する本当の理由

転職エージェントが勝手に応募する本当の理由

断りもなく勝手に応募するような転職エージェントは、表向きの理由とは全く異なる意図を持って応募を行っています。

転職エージェントが勝手に応募する本当の理由は以下の通りです。

転職エージェントが勝手に応募する本当の理由
  • 「応募した」と言えば参加してくれると思っている
  • 報告用の見込みをとりあえず作るため

とりあえず「応募した」と言えば参加してくれると思っているため

転職エージェントの各コンサルタントは、個人のノルマが課せられているケースが一般的です。ノルマの内容として「企業への推薦回数・応募数」が設定されている場合、求職者を企業に売り込もうと躍起になるコンサルタントもいます。

押しに弱い利用者を見つけたら、「応募しておきました!」とゴリ押しして、参加を促す手口が一部で横行しています。なお、この手のコンサルタントは求職者ファーストではなく、ノルマ達成のことしか考えていません。

報告用の見込みをとりあえず作るため

転職エージェントの業務は成果報酬型システムとなっており、中には自分自身の営業成績アップに固執するコンサルタントもいます。報告用の見込みを少しでも積み増すために、勝手な応募を繰り返しているのです。

また、「採用見込みのある求職者を他社に取られたくない」という考えのもと、勝手な行動を起こす事例も起きています。

転職エージェントに勝手に応募されたときの対処方法

転職エージェントに勝手に応募されたときの対処方法

転職エージェントに勝手に応募されてしまった時は、以下の方法で対処しましょう。

転職エージェントに勝手に応募されたときの対処方法
  • 応募までの流れをエージェントに確認する
  • 「勝手に応募するなら退会します」と伝える
  • すぐに別の転職エージェントに登録する

応募までの流れをエージェントに確認する

まずは、応募までの流れを転職エージェントに確認してください。念のため、求職者とアドバイザーとの間で、意見の食い違いが発生していないかどうかを確かめておきましょう。

基本的に、勝手に応募するような転職エージェントは利用するべきではありません。しかし、「応募された企業が本当に第一希望の求人だった」「該当転職エージェント内の他案件で本命の企業がある」など、やむを得ず利用を続けなければならないケースもあるでしょう。

継続して利用する場合は、「今後は勝手に応募しない」という点を徹底的に確認してください。

「勝手に応募するなら退会します」と伝える

該当の転職エージェントを継続利用する場合、はっきりと「勝手に応募するなら退会する」という意思を伝えましょう

コンサルタントにとって、内定が見込める求職者は大切にしたいものです。利用者の退会を警戒し、態度が変わる可能性はあります。

すぐに別の転職エージェントに登録する

勝手に応募をするような転職エージェントは、事情がなければすぐに退会してください。個人情報を取り扱う認識に欠けるコンサルタントは、今後も無断で応募を続けるでしょう。

該当の転職エージェントを退会し、別の転職エージェントに登録してください。

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勝手に応募されるのは未然に防ぐことはできるのか?

勝手に応募されるのは未然に防ぐことはできるのか?

基本的に、大半の転職エージェントでは、求職者の許可なく勝手に応募することはありません。とはいえ、一部の悪質エージェント対策として、事前にできることは取り組んでおきましょう。

一部の悪質エージェント対策
  • 勝手に応募されることがないように釘を刺しておく
  • 安心できる転職エージェントを利用する

勝手に応募されることがないように釘を刺しておく

転職エージェントとの初回カウンセリングの際、「勝手に応募しないでほしい」と釘を刺しておきましょう

返答に不安を感じた場合は、文書やメールで記録を残すか、利用を取りやめるのが無難です。

安心できる転職エージェントを利用する

最も確実なのは、安心できる転職エージェントの活用です。

転職エージェントは毎年数百~数千社のペースで増えており、争いの激しい業界です。残念なことに、悪質な手口を使って自社の売上を伸ばそうとする零細エージェントも存在します。

実績があり、企業規模の大きい転職エージェントを利用すれば、非常識なコンサルタントを回避できます。

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こちらから勝手に応募することは問題ないか?

こちらから勝手に応募することは問題ないか?

転職エージェントを利用していると、「紹介されていない求人に応募したい」と感じることもあるでしょう。

結論、こちらから勝手に応募しても問題ありません。相談せずに応募する際は、以下の注意点をおさえておく必要があります。

相談せずに応募する際の注意点
  • 転職エージェントに報告はした方がいい
  • 転職エージェントを介したほうが有利
  • 他の転職エージェントでの応募もできれば報告する

転職エージェントに報告はした方がいい

転職エージェントで扱っている求人に応募した際は、担当のアドバイザーに報告しましょう。

応募した情報を隠したとしても、システムの関係で担当のアドバイザーに共有されます。また、勝手に応募してもペナルティなどは発生しません。

アドバイザーに報告をすれば、類似する求人の紹介が受けられる可能性があるため、一言伝えておくのが無難です。

転職エージェントを介して紹介してもらったほうが有利

アドバイザーは「求職者の希望と企業ニーズの合致する求人」に絞って紹介を行っています。そのため、選考が通りやすく、効率の良い転職活動が可能です。

また、アドバイザーは求人票に載っていない情報を持っており、企業に刺さる履歴書・職務経歴書づくりに力を貸してくれます。

他の転職エージェントで応募もできれば報告した方がいい

他社エージェントや別の転職サイトを使った応募も、特に問題はなくペナルティもありません。多くの求職者は複数の転職エージェントを併用しており、アドバイザーも理解を示してくれます。

希望する求人の傾向やスケジュール状況を報告しておけば、効率的な転職活動につながる可能性があります。

信頼できるおすすめの転職エージェント

勝手に応募するような悪質エージェントを回避するためには、実績のある転職エージェントを利用するのがベストです。

口コミ評判が良く、信頼性の高い転職エージェントを厳選して紹介します。

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杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

絶賛子育て中のママライター。人材業界で150名以上の転職に携わっていた経験から転職希望者に寄り添った記事を執筆します。具体例や体験談を交えたコンテンツの作成が得意です。日々の気付きや情報を、わかりやすい言葉で届けます。

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