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辞めた方がいい会社の特徴20選!見切りをつけた方がいい会社にいるとやばい理由を解説

結論
下のチェックリストに当てはまる内容が1つでもあれば転職を検討すべき。

辞めるべき会社チェックリスト

一つでも当てはまる内容がある人は転職を考えてもよいです。このままやばい会社にいてもしんどい思いは続きます。

ただ、急に転職活動を始めるのは不安な方も多いはずです。そんな方は転職エージェントを利用しましょう。

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本記事では、「辞めたい方が良い会社の特徴」や「対処方法」をさらに深く解説します。

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辞めた方がいい会社の特徴20選

辞めた方がいい会社の特徴20選

ここでは「辞めた方がいい会社の特徴」を20個紹介します。あなたの会社が以下の特徴に当てはまっていないか、じっくり確認していきましょう。

辞めるべき会社チェックリスト

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給料カット・ボーナスカットする会社

給料やボーナスをカットする会社は、経営状態が悪い会社だと言えます。会社に余裕がないから、社員の給料やボーナスをカットしているわけです。

また、倒産しないまでも、人件費を削減するために依願退職やリストラが実行されるかもしれません。居続けるだけでリスクです。

給料が低い・昇給しない会社

あなたの仕事の働きに見合うだけの給料を出してくれない会社も辞めた方がいい会社といえます。

もちろん、大企業と中小企業、業種や職種によって給与体系も違いますが、あなたが「こんなに働いているのに、給料が低すぎる…」と感じるなら正直職場を変えるべきです。

この先給料が増える見込みはないですし、あなたの精神衛生上も良くありません。今すぐ離れる準備を始めることをおすすめします。

交通費や経費が自腹の会社

交通費や経費を自分の財布から出さなくてはいけない会社も、辞めた方がいい会社の特徴といえます。

特に遠方から通勤している方や、営業職などで社外移動が多く、交通費が多くかかる方にとっては、交通費や経費を自腹精算しなくてはならないのは、死活問題ですよね。

世の中の90%以上の企業は、当然のことのように交通費を支給しています。交通費を払わない会社は非常識と言えます。

有給を取得できない会社

有給を使えない会社も、辞めた方がいい会社だといえます。

有給の取得が難しい会社は、従業員を大切にしていない会社の可能性があります。

有給の取得は、労働者の当然の権利です。あなたが「有給を取りたい」と言っているのにまったく取れない状態ならば、退職して新しい会社へ転職することも考えた方がいいでしょう。

サービス残業が多い会社

サービス残業の多い会社も、ブラック企業の特徴に当てはまるため、辞めた方がいい会社だと言えます。

サービス残業は、本来は残業代を支給されるべきはずなのに対して残業代が支払われていない状態を指すため、一言でいうと働いている会社から「あなた」という労働力を無償で搾取している状況を指すからです。

総務省および厚生労働省の調査によると、2020年時点で労働者1人当たりの年間サービス残業は約300時間となっています。

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長時間労働が常態化している会社

長時間労働を強要されるなど、労働環境が悪い会社は、辞めた方がいい会社だと言えるでしょう。あなたの会社が以下に当てはまっていれば、労働環境が悪いと言えます。

労働環境が悪い会社
  • 長時間労働である
  • サービス残業を強要される
  • 休日が少ない
  • 休憩時間が取れない
  • 休日も返上して仕事をしている

このような会社は、早く見切りをつけて転職しましょう。あなたの人生の貴重な時間を浪費するだけです。そのうち健康を害し、取り返しがつかなくなります。また、家族とコミュニケーションを取る時間さえなくなってしまうでしょう。

このような会社は、人が足りていないケースが多いです。人手不足のため、従業員の労働時間が伸びてしまいます。それはすなわち、すぐに人が辞めてしまったり、人材が育ちにくい環境など、何らかの問題を抱えている可能性が高いでしょう。

労働環境が悪い会社で働き続けると、あなたはいつかヘトヘトに疲れきってしまいます。充分な休息を取ることができず、毎日が色あせてしまうでしょう。

冠婚葬祭などでも休みが取れない会社

冠婚葬祭などでも休みが取れない会社は、今すぐにでも辞めるべき会社と言えるでしょう。

確かに、労働基準法によると、冠婚葬祭などにおける休暇についての法的な取り決めはありません。そのため、冠婚葬祭などで休みが取れないことについて、会社は法的な責任を負うわけではありません。

しかし、法的なルールがないにしても、冠婚葬祭という、人生における一大事と言えるイベントごとに対し、休暇を与えない会社は、モラルとしてどうでしょうか

例えば自分の親が亡くなってしまったとして、急遽休みを取らざるを得ないのに対し、会社が休みを与えてくれなかったらどうでしょうか。親の死に目にも会えない。そのようなことをされてでも、その会社で働く意味は何なのでしょうか?

いつも人手不足の会社

常に人手不足の会社も、辞めるべき会社の特徴として挙げることができます。

人手が不足していると、1人あたりに課せられる仕事量が多くなり、激務になりやすいです。当然、残業せざるをえなくなり、長時間労働も強いられることになります。

介護業界や不動産業界、サービス業界などは常に人手が不足している傾向になります。

人手不足になる特徴として、以下があげられます。

人手不足になる特徴
  • 業界が不人気のため、人手が足りていない
  • 業界全体が成長しており、需要に対して人材供給が追い付いていない

後者の場合は業界全体が成長しているため、業界の成長に応じて賃金も上昇する可能性が十分にあります。そのため、人手不足といえど、努力する価値はあります。一方、前者の場合は業界のパイ自体は成長していないため、人手が足りないといっても賃金上昇の可能性は高くありません

離職率が高い会社

働いている社員が次々と辞めてしまうのは、その会社に辞めたくなるような理由があるからです。社員の離職率が高い会社というのは、従業員の満足度が低い会社と言えるでしょう。

ここで考えておきたいポイントは、従業員の離職率が高いことに関して、会社が改善策を施しているかということです。

もしも何も改善されずに、従業員がどんどん辞めてしまうような会社なら、あなたも辞めてしまった方が賢明かもしれません。

何故なら、その会社は働く従業員のことを大切にしていないからです。

人が次々と辞めていく状況に不安を感じているなら、あなたも転職を考えましょう。今のままでは大勢の離職のツケが回ってきて疲弊します

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休職者が多い会社

休職者が多い会社は、仕事のやり方や人間関係に問題がある会社が多いです。

それだけ精神的に追い込まれてしまう社員が多いのです。

「産休」や「怪我をして入院した」場合の休職ではなく、「うつ病」などの精神的な病気で休職している社員が多い会社は、あなたも精神的に追い込まれてしまう危険性があります。

あなたも精神的に病んでしまう前に、転職するべきでしょう。

パワハラやセクハラがある会社

パワハラやセクハラは、今や社会問題になっています。

パワハラやセクハラが横行しているような会社は、今すぐにでも辞めるべきです。

そのまま居続けても、あなたには害しかありません。ハラスメントを受け続けると、あなたが精神的に追い込まれるリスクもあります。

ハラスメントが頻発する会社は、企業の体質自体に問題がある場合が多く、今後もパワハラやセクハラがなくなる可能性は限りなく低いです。

この場合、あなた自身で環境を変えるしかありません。今すぐ転職エージェントに相談しましょう

相談するのが早ければ早いほど、ハラスメントの被害を最小限にとどめられますし、転職もしやすいです。

今少しだけ勇気を出して、ヤバすぎる現状を抜け出しましょう。

職場の雰囲気・人間関係が悪い会社

人間関係が悪いと、職場の雰囲気も最悪のものになってしまいます。そのような職場で働いていると、気分が憂鬱になってしまうでしょう。

あなたが仕事で失敗してしまったとしても、人間関係が良ければ、周りのフォローや励ましがあります。そんな環境であれば、多少仕事が忙しくても、協力しながら乗り越えていけるはずです。

しかし、足の引っ張り合いや陰口、いじめや嫌がらせがあるような職場では、ギスギスして職場に行くのも嫌になってしまうでしょう。あなたの職場の人間関係が悪く、雰囲気も最悪ならば、そのような場所からは一刻も早く脱出すべきです。

職場の雰囲気や人間関係が悪すぎて耐えれないなら、転職エージェントに相談しましょう

リクルートエージェントに相談すれば、社内の状況を把握したアドバイザーが働きやすい企業を厳選して紹介してくれます。

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社員の業務に関する知識が低い会社

業務に関する知識が低い会社も、長くいる必要のない会社といえます。

例えば、IT系の会社に勤めているにも関わらず、Ctrl+C/Vを活用したコピペなどのショートカットキーが使えなかったり、保険会社で働いているにも関わらず、最新の金融動向や保険商品の税制などを知らない社員が多い、などの場合が当てはまります。

このように社員の方が、業務に必要な知識を持ち合わせておらず、知識を習得する意欲が少ないと、その会社で働いていても自分自身を成長させることは難しいでしょう。周囲のモチベーションも低いので、もしあなたが意識高く行動をしようとしても、横やりを入れて邪魔してくるかもしれません

このような会社に所属していても、モチベーションを保つことが難しく、成長面を考えても時間の無駄となる可能性があります。

実績を評価してもらえない会社

実績を評価してもらえない会社も、長くいる必要はありません。

実績を評価してもらえない、ということは、どれだけその会社に貢献し成果を出したとしても、その頑張りが自分に還元されず、経営陣に搾取されてしまう、ということを意味します。

正直、頑張って成果を出したとしてもむなしくなりますよね。そのような会社で働いていても、将来的なキャリア形成を考えても報われる可能性は低いでしょう。

よく聞くのが、成果や実績ではなく、いかに上司の方に取り入って気に入ってもらえるか、で出世するかどうかが決まる、というケースです。このような会社では、能力ではなく上司との仲の良さで出世するため、その会社の中長期的な成長性や将来性が危うくなる可能性もあります。

将来性がない会社

今後の成長が見込めない分野の業界や、衰退産業の会社は、将来性がないと言えます。そのような会社にいるのなら、もっと将来性がある会社に転職するのもひとつの手です。

将来性がなくても、自分にとって居心地がいい会社ということもあるでしょう。ですが、将来性のない会社に居続けると、結果的に自分自身の首を締めてしまうことになるかもしれません。

尊敬できる上司や先輩がいない会社

あなたの会社には、尊敬できる上司や先輩はいるでしょうか?「この人のようになりたい」というような、仕事的にも人間的にも尊敬できる人がいれば、目標を持って働いていくことができるでしょう。

しかし、あなたが今いる職場に魅力的な目上の存在がいない場合、仕事に対するモチベーションも上がらないはずです。特に、上司がまったく尊敬できない場合、職場にいるのが辛くなってしまうでしょう。

やりがいを感じない会社

あなたがやっている仕事にやりがいを感じない場合、仕事をする意味を見いだせなくなってしまう可能性があります。仕事をする目的は、生活するためのお金を得るためですが、やりがいを感じられない仕事を何十年も続けていくのは苦行です。

たとえ仕事が厳しくても、その仕事にやりがいを感じていれば頑張っていけるものでしょう。しかし、まったくやりがいを感じていなければ、多大なストレスを感じながら働き続けることになります

社員のやる気がない会社

周りの人が生き生きと働いていると、自分もつられて元気をもらえるものですよね。しかし、一緒に働く社員にやる気が感じられないと、職場の雰囲気も悪くなり、成長も止まってしまいます。

あなたの職場にやる気がない社員ばかりなら、その会社は辞めた方がいいでしょう。あなたも周りにつられてやる気を失ってしまう可能性があります。そうなると、あなたは成長できず、キャリアを積んでいくこともできなくなってしまうでしょう。

人間は、一緒にいる周りの人間から、どうしても影響を受けるものです。

精神的に追い詰められる会社

一度「うつ病」になってしまうと、そう簡単には治りません。社会復帰までに何年も要する場合もあり、また復帰できたとしても心にトラウマを抱えたまま働くことになってしまいます。

あなたが今働いている職場で、精神的に追い詰められているのなら、今すぐにでもその会社を辞めるべきでしょう。ストレスを甘くみてはいけません。自分が気付かない間に、あなたの精神を蝕んでしまうのです。

ある日いきなり心がポキっと折れてしまうこともあります。そうなったときに、会社は面倒を見てくれません。あなたが自分の心の健康を守ってください。

いくら会社のために頑張っても、精神を病んでしまえば意味がありません。精神的に追い込まれる原因はさまざまでしょうが、「夜眠れない」「ため息ばかりついてしまう」という症状が出ているなら、会社を辞めることを考えてください

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トイレなど共用エリアが汚い会社

トイレが汚い会社も、辞めた方がいい会社と言えるでしょう。なぜなら、「トイレに気を回す余裕がない会社」ということだからです。つまり、トイレの清掃業者を雇う金銭的な余裕がなかったり、トイレを掃除する時間がないほど忙しいなど、とにかく余裕がない会社だからです。

トイレが汚い理由は、会社によってさまざまでしょうが、どんな理由であっても「トイレが汚い」という会社は、印象が最悪です。そのような会社にお客はやってきません。

また、トイレ以外にも共用部が汚れているなどの場合も同様です。お客様が目に入る部分を汚したまま放置していることは、掃除に気を回せないほど余裕がないか、お客様の視点を持てていない会社といえます。

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【執筆者の体験談】職場の雰囲気が理由で退職しました

▼執筆者のプロフィール

名前千田究太郎
キャリア新卒でマーケティング支援会社に入社

Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験

ウェブココル株式会社に入社

>>千田の転職体験談を見る

前職を退職した理由は、ピリついた雰囲気になることが多かったからです。元々私は、人の機嫌を気にしてしまう性格だったこともあり、そのような雰囲気の職場だと、本来のパフォーマンスを発揮できないため転職しました。

上司の顔色を伺いながら過ごす職場では自分らしさを出すことが難しく、1日8時間も過ごす場所だからこそ、自分に合った環境で働くべきだと感じました。

現在は、自分が過ごしやすい雰囲気の職場で、やりたいことができています。職場の雰囲気は仕事へのモチベーションの面で重要だと痛感し、転職して本当に良かったと思っています。

辞めた方がいい会社の特徴に当てはまる職場でいるけど辞めづらいという人がいるなら、勇気を持って新たな一歩を踏み出してみましょう。

辞めるべき会社にそのままいるとやばい理由

辞めるべき会社にそのままいるとやばい理由

もし、「辞めた方がいい会社の特徴」に該当する職場にいる場合は、今すぐ退職することをおすすめします。そういった会社で仕事を続けても自分のためになりません。

下記は、辞めた方がよいといわれる会社に勤め続けるリスクをまとめたものです。

以下では、各項目について詳しく解説します。

いつまでたっても給料が上がらない

年収が低い・昇給しない会社へこのまま残り続けたとしても、給料が上がることはありません。上司から「次の評価査定では給料アップできるようにする」と言われたとしても、鵜呑みにしないほうがよいでしょう。

いつまでたっても給料が上がらない会社へ勤め続けると、自分の思い描くライフプランを実現できなくなる恐れがあります。年収が低いことが原因で結婚や出産、マイホームの購入を諦めざるを得なくなる可能性もゼロではありません。

生活を送る上でお金は必要です。いつまでたっても給料が上がらない会社は、見切りをつけることがおすすめです。

キャリアにつながるスキルや経験が身につかない

やりがいを感じない会社・社員のやる気がない会社へ勤め続けると、キャリアにつながるスキルや経験が身につきにくくなります。社員同士で士気を高められる環境ではないため、ラクなほうへ逃げる癖がつきます。

ダラダラと過ごす日々が当たり前になるため、キャリアアップにつながる学習をしたり、自分から新たな業務を覚えたりするきっかけを作ることが難しくなるでしょう。

年齢を重ねたときにスキル・経験が乏しい人材は、早期退職を迫られる可能性がゼロではありません。成長を感じられない会社へ勤めている場合は、刺激を得られる環境に身を置き、自己成長を促すことが大切です。

ハードワークを強いられる

人手不足や離職率が高いなどの問題を抱えている会社へ居続けると、ハードワークを強いられることが当たり前となります。

ハードワークを強いる会社では、採用しても人が辞めていく悪循環ができており、いつまでたっても自分の業務がラクになることはありません。むしろ、経験年数を重ねるにつれてベテラン扱いとなるため、仕事量が増える一方です。

ハードワークからタスク管理能力や忍耐力などが身につくかもしれませんが、体を壊すリスクがゼロではありません。会社側が体質を変えない限りはハードワークから逃れられないため、早めに離れることをおすすめします。

仕事以外の部分で疲弊する

交通費や経費が自腹の会社や休日返上で接待が多い会社などに勤め続けると、仕事以外の部分で疲弊する機会が多くなります。

自腹を切る機会が多い会社では、手元のお金が減りやすく、生活を切り詰める必要が出てきます。交通費や経費が出る会社と比較すると、年間で数十万円は会社のためにお金が消えてゆくことになるでしょう。結果として、得られる年収よりも低い水準の生活が強いられます。

休日返上で接待が多い会社では、オン・オフを切り分けることが困難です。プライベートの時間が減り、仕事を終えたあともリフレッシュできないため、疲労が溜まる一方です。

幸福度を高めたい方は、プライベートが豊かにならない会社から離れることを推奨します。

精神的に病む・うつ病になる

結論、辞めた方がいい会社の特徴に一つでも当てはまる職場に居続けると、精神的に病んだり、うつ病になったりする恐れがあります。

「辞めたほうがいい会社へ勤める=我慢しながら仕事・生活を送ること」といえるため、自分では気づかないうちにストレスがかかり続けている状況です。例えば、日常生活で下記のような症状がある場合は、うつ病をはじめとした精神的な病の初期症状かもしれません。

うつ病をはじめとした精神的な病の初期症状
  • 気分が落ち込む
  • イライラしやすくなった
  • 物事を楽しめない
  • 体重の減少あるいは増加が目立つ
  • 集中力が持続しない
  • 疲れやすい など

ブラックに近い働き方を強いられる会社で精神的な病を患った場合、誰も助けてくれません。「根性がない」「甘ったれるな」と言われることがほとんどです。

自分の身は自分で守る必要があるため、辞めた方がいい会社の特徴に当てはまる職場からは、いち早く離れることを検討してください。

現職が辞めるべき会社の特徴に該当した時の対処法

現職が辞めるべき会社の特徴に該当した時の対処法

あなたが今勤める会社が辞めた方がいい特徴に当てはまるなら、今すぐ何か行動を起こしましょう

そのまま働き続けるのがリスクなので、できることから状況を改善していくのがおすすめです。

特に、以下のような対処法が有効な手段として挙げられます。

家族や友人など仕事とは関係のない信頼できる人に相談する

まずは、家族や友人など仕事とは関係のない身近にいる人に相談してみましょう。

仕事を辞めるべきかはなかなか本人だけでは判断できないこともあります。だからこそ、自分のことをよく知る人に客観的な意見を求めることで、何か解決策が得られるかもしれません。

転職エージェントに相談する

最もおすすめなのが転職エージェントへの相談です。

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異動願を提出することも対処法の一つです。退職や転職には、お金の不安や将来へのリスクが多少なりとも存在します。

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こうした理由から、職場の部署内で問題がある場合は、異動を願い出てみるのもおすすめです。

労働基準監督に相談する

労働基準監督に相談するのも対処法の一つです。労働基準法を知るスペシャリストに相談することで、実際に会社を辞めるべきかの意見を貰えます。

また、給与や残業代の未払いなどは労働基準法に抵触する可能性が高いため、会社に対して必要な措置を講じてもらえることもあります。

退職すると決めたらやっておくべきこと

退職すると決めたらやっておくべきこと

退職すると決めたら、以下のことはやっておきましょう。

やるべきことをリストにまとめましたので、参考にしてください。

やるべきことタイミング
上司への退職届の提出・退職日の決定退職前
転職活動退職前
後任担当への業務引継ぎ退職前
取引先への挨拶まわり退職前
会社の備品(PCや携帯電話など)、健康保険証、身分証明書などの返却退職前
転職エージェントへの登録・相談・連絡退職前
失業手当の手続き退職後
健康保険の切り替え退職後
年金保険の切り替え退職後
住民税の手続き退職後
所得税の手続き退職後

特に退職後にする手続きについては、退職を決めた時点で次の転職先が決まっている場合は手続きすることも少なく、大きな問題は少ないです。

ただし、転職先が決まっていない場合は、一定の手続きが必要なので注意してください

特に失業手当などは適切に申請をしないと受給できないので、必ず確認するようにしましょう。

なお、退職が決まったら転職エージェントに登録しておくのが好ましいです。手続きのやり方や退職時の注意点、転職先の紹介など、いちから教えてくれます。

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  • 労働条件が良くなり、働きやすくなる
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今の会社で我慢して働き続けることも選択肢の1つです。

ただし、そのまま居続けることが高いリスクをはらんでいることを忘れないでください。

もし今の会社で働き続けるのが少しでもヤバいと感じたら、ひとまず相談しましょう。多くの場合、転職後の方が働きやすくなります。

どうしようもなくなって後悔する前に一度詳しく見てみてくださいね。

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まとめ:少しでも辞めるべきか迷ったらまず相談しよう!

もし今の会社が1つでも「辞めるべき会社の特徴」に該当するなら転職を考えましょう

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。HSPとして自分にマッチする仕事を探し求めた経験をもとに記事を編集。
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