30代で年収600万円は勝ち組？全体に占める割合や平均年収・中央値、転職で年収600万円超えを達成するための注意点を解説

30代で年収600万円と聞くと、そこそこ稼いでいるイメージがあります。そのため、「30代で年収600万円超えを達成して勝ち組になりたい」と考えている方もいるでしょう。

年収アップで勝ち組を目指したい方は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

本記事では、30代で年収600万円超えを達成するための方法について解説しています。おすすめの転職エージェントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

30代で年収600万円超えを目指す方には、JACリクルートメントへの相談がおすすめです。ハイクラス求人に特化しているため、転職で年収アップを達成できます。

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30代で年収600万円は勝ち組？

30代で年収600万円が勝ち組であるかどうかは、人によって異なります。

しかし、30代で年収600万円を稼ぐ方は上位15％に入っており、6～7人に1人の割合です。かなり低い割合であるため、30代で年収600万円以上を稼ぐ難易度は高いと言えます。

まずは30代の年収について詳しく見てみましょう。

30代の平均年収・中央値

国税庁が実施した「民間給与実態統計調査」によると、30代の平均年収は以下のとおりです。

このように、30代の平均年収は400万円台となっています。

また、dodaが実施した調査によると、30代の年収中央値は400万円です。日本で働く正社員の年収中央値が350万円であり、30代の中央値は少し高い結果となりました。

参考：doda「正社員の年収中央値は？年齢別・都道府県別にも解説」

30代で年収600万円以上稼いでいる人の割合

30代で年収600万円以上稼いでいる人の割合は15.4％です。30代の多くは年収300～500万円未満に分布しています。

このように、割合で見ると年収600万円以上を稼ぐ30代は少なく、高年収であると言えるかもしれません。

また、年代別の平均年収は以下のとおりです。

平均年収が600万円を超える年代はなく、30代で年収600万円は高年収とみなされるでしょう。

30代で年収600万円の人の生活レベル【ケース別】

30代で年収600万円の人の生活レベルをケース別で紹介します。

年収600万円を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。

実家暮らしのケース

実家暮らしでは1ヶ月で以下のような支出があります。

実家暮らしのケースでは家賃を安く済ませられるのが特徴です。生活費として実家に5万円を入れても、20万円以上の貯金ができます。

通信費も自分のスマホ回線のみで良い場合が多く、1万円以下に抑えられるのが魅力です。

また、ローン・奨学金等の返済がなければ、さらに貯金額を増やせるでしょう。

一人暮らしのケース

一人暮らしでは1ヶ月で以下のような支出があります。

年収600万円の一人暮らしなら、多少の贅沢をしてもゆとりを持った生活が送れます。135,000円と十分な貯金ができており、交際費や趣味費にもう少しお金をかけても問題ありません。

ただし、実家暮らしと比較して、自由に使えるお金や貯金額は必然的に少なくなります。

参考：総務省「家計調査」

結婚して子供がいるケース

結婚して子供がいる場合は、1ヶ月で以下のような支出があります。

結婚や子育てをすると家族を養う必要があるため、独身時代よりも支出が増えます。必要な部屋数を確保するには、家賃を上げて広い部屋に住まなければなりません。

また家族の人数が増えた分だけ、水道光熱費や食費も高額になります。節約をしつつ確保できる貯金額は、85,000円が妥当でしょう。

参考：総務省「家計調査」

30代で年収600万円超えを達成する方法

30代で年収600万円超えを達成する方法を5つ紹介します。

それぞれのポイントを押さえて、自分に合った方法を選びましょう。

現職で昇給・昇進する

30代で年収600万円超えを目指す方法として、現職で昇給・昇進を目指すことが挙げられます。

昇給・昇進を目指すには、業績の向上や資格取得を視野に入れて業務に取り組む必要があります。特に資格を取得すると手当をもらえるので、昇給しやすくおすすめです。

ただし、会社の業績や経営状況によっては、努力しても昇給できない可能性があります。また、ポジションに空きがない場合は昇進も難しくなるでしょう。

副業を始める

年収600万円を目指す方には副業を始めるのもおすすめです。実際に、年収アップを目指して副業に取り組む方はたくさんいます。

おすすめの副業を紹介するので参考にしてみてください。

ただし、勤めている会社が副業を禁止している場合は注意が必要です。副業を始める前に就業規定を確認して、無用なトラブルを避けましょう。

独立・起業する

独立・起業を目指すのも、年収600万円を達成するための方法としておすすめです。

会社に雇われて働くのとは異なり、独立・起業すると収入は成果報酬となります。そのため、自分の頑張りと工夫次第で年収を上げられるのが魅力です。

専門スキルを活かして独立したことで、会社員時代の年収を上回るケースもあります。

しかし、独立・起業すると収入が安定せず、事業を失敗してしまうリスクもあるので注意が必要です。

投資を行う

投資を行うことで、年収600万円達成を目指すのもひとつの選択肢です。

投資と言ってもさまざまな種類があり、株式投資や投資信託、不動産投資などが挙げられます。大きな金額が動く投資であるほど、ハイペースで収入を伸ばせるのがメリットです。

ただし、投資に失敗すると巨額の借金を抱える可能性があります。また、投資を行うにはお金の流れや相場を勉強しなければなりません。

リスクを許容できるかどうかを検討してから投資を始めましょう。

年収600万円超えが見込める企業に転職する

年収600万円超えが見込める企業に転職するのもおすすめの方法です。現職での昇給・昇進が見込めない場合や、時間がかかる場合に転職が検討されています。

高年収の企業に転職すれば、上のポジションが空くのを待たずに昇給を目指せるのが魅力です。自分の経歴やスキルが高く評価されたことで、年収アップにつながるケースは少なくありません。

また、転職先で新しい経験やスキルを身につければ、さらなる年収アップを目指せるでしょう。

30代で年収600万円を達成するために必要なこと

30代で年収600万円を達成するために必要なことを4つ紹介します。

今の自分に足りているかを確認してみてください。

部下をマネジメントする能力

30代で年収600万円を達成するためには、部下をマネジメントする能力が必要です。特に昇進を目指す場合には、必須の能力であると言えます。

部下をマネジメントする能力とは、プロジェクトリーダーとして部下をけん引する能力や、管理職として部下を担当する能力のことです。

チームをまとめあげる能力は昇進を目指す場合だけでなく、転職でも重宝されます。将来のキャリアを見据えて、マネジメント能力を養っておきましょう。

与えられた目標や成果を達成し続ける力

与えられた目標や成果を達成し続ける力は、30代が年収アップを目指すうえで欠かせません。

企業にとって必要なのは、成果を出して業績を上げてくれる人材です。そのため、与えられた目標や成果を達成し続けられる人は、社内の昇進や転職をスムーズに進められます。

昇給・昇進を目指すなら、成果を出し続ける力は必須です。企業から求められる人材になり、30代で年収600万円を達成しましょう。

経営者と同じ視点で仕事を進められるマインド

経営者と同じ視点で仕事を進められるマインドを持っていると、昇給・昇進を目指しやすくなります。

経営者の視点とは、会社の財務状況や市場の状況などを考慮して、社内外のあらゆる情報を俯瞰して見ることです。

視野を広げた状態で仕事を進められれば、判断や行動のスピードと精度を上げられます。そのため、経営者の視点を持つ人材は、管理職のように人をまとめるポジションに抜擢されやすいのです。

高い専門的なスキル

30代で年収600万円を達成するなら、高い専門スキルを身につけましょう。

仕事にも慣れて経験を積んだ30代には、高い専門スキルが求められます。昇進して部下をまとめる立場になると、専門スキルを前提とした指導が必要です。

また、30代の転職では、即戦力として会社で活躍してくれることが期待されています。そのため、年収600万円超えを見込める企業への転職を目指す場合も、高い専門スキルを持っているかを見られるのです。

30代で年収600万円超えの企業への転職を成功させるポイント

30代で年収600万円超えの企業への転職を成功させるポイントを3つ紹介します。

ポイントをしっかり押さえて、転職活動に活かしましょう。

応募先企業のニーズに沿って自己PRを考える

30代で年収600万円超えの企業への転職を成功させるなら、応募先企業のニーズに沿って自己PRを考えてください。

業界や企業ごとに、それぞれ求める人物像があります。求める人物像や企業理念に合致する人材に対して、採用ニーズが高くなるものです。

企業が求める人物像を把握するために、まずは業界・企業研究を徹底してください。自分の強みを企業のニーズとすり合わせて、適性をアピールすることが重要です。

現職での実績・経験をアピールし即戦力であることを伝える

年収600万円が見込める企業の面接では、現職での実績・経験をアピールし即戦力であることを伝えましょう。

ハイクラス転職では、基本的に即戦力であることが求められます。即戦力をアピールできなければ、採用担当者に興味を持ってもらえません。

面接対策を行う際は、今までの実績・経歴の棚卸しから始めてください。応募業界・企業に応じた実績・経験をアピールし、すぐに成果を出せると伝えることが重要です。

ハイクラス特化の転職エージェントを活用する

年収600万円超えを狙うハイクラス転職では、面接対策およびアピールの仕方を工夫しなければなりません。転職を成功させるために、ハイクラスに特化した転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントでは自分の市場価値を把握したり、選考対策をサポートしたりしてくれます。また、年収交渉にも対応しているので、希望どおりの年収を実現できるのが強みです。

転職エージェントのネットワークを活用して、効率良く転職活動を進めましょう。

年収600万円超えの企業に転職したい30代におすすめの転職エージェント

年収600万円超えの企業に転職したい30代におすすめの転職エージェントを紹介します。

ハイクラス特化の転職エージェントから、自分に合ったサービスを選びましょう。

JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
おすすめ度	5点
料金	無料
求人数	公開求人数：11,988件 （2023年9月28日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ハイクラス向けの転職エージェントです。管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化しているため、豊富な求人を取り扱っています。

ハイクラス・ミドルクラス転職で5年連続No.1を獲得しており、年収アップを希望する方から人気のサービスです。

高年収の求人のみを取り扱っているため、転職によって年収アップを狙えます。年収600万円超えを目指す方は、ぜひ登録しておきましょう。

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▼JACリクルートメントの口コミ

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ビズリーチ

名前	ビズリーチ
おすすめ度	4.5点
料金	無料
求人数	公開求人数：98,426件 （2023年9月28日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	ハイクラスに特化
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはハイクラスに特化した転職サイトです。スカウト型を採用しているため、プロフィールを登録するだけで企業やヘッドハンターからオファーが届きます。

自分で求人を探す必要がなく、現職が忙しい30代でも無理なく転職活動を続けられるのが魅力です。

また、年収1,000万以上の求人が3分の1以上であり、年収600万円超えを目指す30代に合った転職先を見つけられるでしょう。

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＼企業からスカウトが届く／

リクルートダイレクトスカウト

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：50万件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職スカウトサービスです。誰もが知る大手・有名企業を筆頭に、高年収の求人を取り扱っています。

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また、リクルートダイレクトスカウトには4,000名を超えるヘッドハンターが在籍しています。相性の良いヘッドハンターを見つけて、あなたに合った求人を紹介してもらいましょう。

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30代で年収600万円超えを目指せる業界・職種一覧

30代で年収600万円超えを目指せる業界・職種の一覧を紹介します。まずは高年収を狙える業界から見てみましょう。

成長が期待される業界や、大きな金額が動く業界は高年収を目指せます。人手不足で人材を求める業界が多いので、転職活動を進めやすいでしょう。

高年収を目指せる職種は以下のとおりです。

営業職とコンサルタント職は、ともにインセンティブが支給される職種です。そのため、努力次第で年収アップを目指せます。

30歳の平均年収が高い企業ランキング

30代の平均年収が高い企業ランキングTOP10を紹介します。

引用：東洋経済オンライン「30歳年収『全国トップ500社』ランキング』

全国1位～9位までの企業では、30歳の推計年収が1,000万円を超えています。入社難易度はかなり高いですが、ハイクラス転職に成功すれば年収1,000万円プレイヤーを目指せるでしょう。

30代で年収600万円超えを達成したい人からよくある質問

30代で年収600万円超えを達成したい人からよくある質問を3つ紹介します。

疑問を解消してから転職活動を始めましょう。

年収600万円は少ない？充分？

年収600万円を少ないと感じるか、充分と感じるかは人それぞれです。

dodaが実施した調査によると、30代で年収600万円超えの割合は15.4％でした。データから見ると、同年代の中では比較的高収入を得ている層であると言えます。

大手企業に勤める30歳の人の平均年収は？

大手企業に勤める30歳の平均年収は511万円です。これに対して、中企業では433万円、小企業では386万円となっていました。

大企業と小企業では年間で約120万円の差があります。転職で年収アップを希望するなら、大企業を目指すのがおすすめです。

30代の男性で年収600万円以上稼いでいる人の割合は？

30代の男性で、年収600万円以上稼いでいる人の割合に関する公式なデータはありません。

しかし、30代全体のデータが15.4％であることから、男性のみに注目して見ると割合はさらに低くなると予想できます。

30代で年収600万円超えを目指すならハイクラス転職エージェントを活用

30代で年収600万円超えは15.4％の割合であり、高収入を得ていると言えます。年収600万円超えを目指すなら、ハイクラス向けの転職エージェントを活用するのがおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラスに特化した転職エージェントであり、高年収の求人と出会えます。業界・職種に精通したコンサルタントが転職をサポートしてくれるので安心です。

上昇志向の高い30代は、転職エージェントを活用して理想の年収を実現しましょう。

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