JACリクルートメントから求人を紹介されない！原因や対処法・登録拒否される可能性も解説【足切り・門前払いされる？】

JACリクルートメントは、ハイクラスに特化した転職エージェントです。部長やマネージャーなどの管理職、コンサルタントなどの求人を多く保有しているため、キャリアアップを目指すために利用している方が多いです。

しかし、登録したにもかかわらず求人が紹介されない方もいるようです。そこで本記事では、JACリクルートメントから求人を紹介されない理由や対策を紹介します。

JACリクルートメント以外の転職エージェントも解説するので、ぜひご覧ください。

JACリクルートメントから連絡が来ない方は、マイナビエージェントを活用しましょう。マイナビエージェントは、職歴問わずに誰でも利用することが可能です。

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JACリクルートメントから求人を紹介されないことはある

JACリクルートメントを利用するにあたって「求人を紹介されないことはあるのか」と気になる方もいるでしょう。そこでここでは、X（旧Twitter）のなかから、実際にJACリクルートメントを利用した方の口コミ・評判をみていきます。

▼JACリクルートメントに関する口コミや評判

口コミを見る限り、求人を紹介してもらえないケースがあるようです。はっきりと言われることもあれば、徐々に疎遠になっていく場合もあります。

JACリクルートメントから求人を紹介されない時のサイン

JACリクルートメントから求人を紹介されないときのサインは以下のとおりです。

「1週間以上連絡が来ていない」については、担当者の連絡忘れの場合もあるため、問い合わせてみましょう。

JACリクルートメントから求人を紹介されない原因は？

JACリクルートメントから求人を紹介されない原因は以下のとおりです。

JACリクルートメントから求人を紹介してもらうには、ビジネスパーソンとしての経験やマナーが大切です。

利用対象者に該当していない

JACリクルートメントの利用対象者は、30〜40代以降のハイクラス層です。日系の大手企業の管理職やIT専門職などの求人を多数用意しているため、ビジネスパーソンとして一定の経験をしている方をターゲットとしています。

20代でまだキャリアが浅い方だと、JACリクルートメントの対象にはなりにくいです。年齢や職歴、経歴をシビアに判定されるので、場合によっては求人紹介を受けられない可能性があります。

希望条件にミスマッチが生じている

JACリクルートメントから求人が紹介されない場合は、希望条件にミスマッチが生じている可能性があります。JACリクルートメントは管理職や技術職、専門職に強い転職エージェントです。

求職者が販売職や介護職などを希望していると、求人が見つからない場合があります。求職者の希望条件とJACリクルートメントが保有している求人がマッチしていないと、仕事が紹介されにくいでしょう。

ビジネスマナーに問題がある

ビジネスマナーが悪いと判断されると、求人を紹介されないこともあります。JACリクルートメントが紹介する企業は外資系企業やグローバル企業が多く、優秀な人材を求めています。

キャリアコンサルタントに悪態をついたり、面接を無断欠席したりした経験のある人は、求人を紹介してもらえない可能性があるでしょう。JACリクルートメントからスカウトをもらうには、社会人としてのマナーを守る必要があります。

JACリクルートメントから求人を紹介してもらうための対処法【相手にされない時のコツ】

ここでは、JACリクルートメントから求人を紹介してもらいやすくなるコツを紹介します。具体的には以下のとおりです。

JACリクルートメントは選考通過率が高いので、味方につければ自分の理想の転職が実現できます。JACリクルートメントの特徴を押さえておきましょう。

自分の情報を詳細に登録しておく

求職者の登録情報が不足していると、求人紹介が難しくなります。とくにJACリクルートメントでは、年収を重視する傾向にあるので、現在の総支給額は記載しておきましょう。

本来は任意ですが、初回登録までにレジュメ（職務経歴書）の記載やアンケートへの回答も忘れずに提出することが重要です。キャリアアドバイザーに、いかに自分を深く知ってもらえるかの視点で情報を登録してみてください。

登録時にすぐにでも転職したい旨をアピールする

JACリクルートメントの担当者に転職への思いが伝わっていないと、連絡を先送りにされることがあります。初回登録時の連絡では、速やかに転職したい意思を伝えてみてください。緊急性をアピールすることで、親身に対応してもらえる可能性があります。

初回登録時に記載する「伝えておきたいこと」の項目には、転職に対する思いを自分の言葉で送りましょう。「今すぐ転職したい」という熱意を伝えることが重要です。

担当者に提示条件の緩和を申し出る

担当者から連絡が来ない場合は、転職に求める条件が厳しい可能性があります。一度提示した条件を見直して、緩和を申し出てみるのがおすすめです。

条件を緩和することで、担当者も紹介できる求人数が増え、対応しやすくなるでしょう。転職意欲が高いこともアピールできるので、定期的に提示した条件を見直してみてください。

JACリクルートメントから求人を紹介されない場合におすすめの転職エージェント

どうしてもJACリクルートメントから求人を紹介してもらえないなら、他の転職エージェントを活用しましょう。JACリクルートメント以外でおすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

どのような経歴・職歴でも利用できる転職エージェントを厳選しました。

マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは登録すれば誰でも無料で利用できます。一般的な転職エージェントにはサポート期間に限りがあります。しかし、マイナビエージェントは無制限であるため、自分のペースで転職活動を進められます。

またマイナビエージェントは、20代向けの求人を多く保有しています。職歴や経歴がまだ浅い方は、ぜひマイナビエージェントを利用してみてください。

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▼マイナビエージェントの口コミ

引用：キャリアクラス独自調査

＼未経験・第二新卒に強い！／

doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaでは転職エージェントと求人サイトが利用できます。キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらうことはもちろん、自分でも求人を見つけられるのです。

自分で見つけた求人をキャリアアドバイザーに相談することも可能です。気になる求人を検索し、募集要項や社風などをキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。応募する企業とのミスマッチを少なくできます。

無料で自己分析ツールが利用できるのも、dodaの特徴です。たとえば「自己PR発掘診断」では、16の質問に答えるだけで自分の強みがわかります。自分の強みを理解したうえで転職活動ができるので、ぜひ利用してみてください。

またdodaには、職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメビルダー」や、会員登録時に入力した情報をWeb履歴書に出力できる機能が搭載されています。履歴書の書き直しや購入する手間が省けるので、忙しい方でも効率的に転職活動を進められるでしょう。

>>公式HPを見る

▼dodaの口コミ

引用：キャリアクラス独自

＼求人数20万件以上！／

ランスタッド

名前	ランスタッド
料金	無料
求人数	公開求人：2,500件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	外資系企業に特化
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、派遣事業や転職支援事業を世界38ヶ国で展開しています。グローバルに活躍している企業や、外資系企業などのハイクラス転職を実現できます。

海外に拠点を持つ企業に転職を希望する場合、英語でのやり取りが必要なので、不安を抱えている方もいるでしょう。しかしランスタッドには、バイリンガルのコンサルタントが多数在籍しているので、海外企業とのやりとりもスムーズです。

国内のベンチャーや大手企業の求人もあるので、日本での転職もできます。国内外問わずハイクラス業界の求人を見たい方にはランスタッドがおすすめです。

>>公式HPを見る

▼ランスタッドの口コミ

ちなみにニーズ確認で、求人出してない企業に営業回して確認してくれたのが、外資系エージェントの「ランスタッド」だった。
ギークリーとワークポートはメッセージのやりとりが基本で、求人票かき集めてばらまいて当たればいいやスタイルだな…

— mizuki ryo 2nd (@sw_mizukiryo2) October 18, 2023

＼グローバルに活躍したい方向け！／

JACリクルートメントの評判・口コミ

ここでは、当サイト『キャリアクラス』が独自で調査した口コミや評判を2つの視点からみていきましょう。

インターネットにある情報よりも異なる視点で知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

ここでは実際にJACリクルートメントを利用した方の良い評判・口コミを紹介します。

▼JACリクルートメントの良い評判・口コミ

引用：キャリアクラス独自調査

JACリクルートメントでは、両面型のサポートを採用しています。両面型とは、キャリアアドバイザーが企業と求職者の間に一人で立ちサポートする支援方法です。

一般的な転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが企業と求職者に一人ずつ付きます。しかし、JACリクルートメントでは担当者が1人です。一人ひとりに深いヒアリングができるので、企業とのミスマッチを減らせて満足のいく転職を実現できます。

悪い評判・口コミ

ここでは実際にJACリクルートメントを利用した方の悪い評判・口コミを紹介します。

▼JACリクルートメントの悪い評判・口コミ

引用：キャリアクラス独自調査

JACリクルートメントは、課長や部長クラスの管理職やIT専門職など、ポストの少ない求人を保有している転職エージェントです。他の転職エージェントの求人数は20〜40万件あるのに比べ、JACリクルートメントは約7万件しかありません。

求人の母数が少ないため、求人数も少ない傾向にあります。多くの求人数から仕事を探したい方は、ハイクラス向けではない転職エージェントを利用しましょう。

JACリクルートメントから求人を紹介されない場合は他の転職エージェントを活用しよう

JACリクルートメントで求人を紹介されなかった方は、マイナビエージェントがおすすめです。マイナビエージェントは、職歴や経歴に関係なく登録すれば利用できます。20代で転職に不安がある方でも、未経験歓迎の求人が多いので、積極的に応募が可能です。

マイナビエージェントでは、10以上の業界に特化した転職サービスも展開しています。未経験業界にチャレンジしたい方でも、求人が見つけやすいです。JACリクルートメントから連絡が来なかった方は、ぜひマイナビエージェントの利用を検討してみてください。

＼未経験・第二新卒に強い！／