後悔しない転職エージェントの選び方7選｜自分に合う転職エージェントの見極め方を紹介

転職を成功させるためには、転職エージェントをただ利用するだけでは不十分です。自分に合う転職エージェントを見つけることが大切になります。

この記事では、転職エージェントの選び方・転職エージェントを上手く利用する方法を紹介します。

転職エージェントの選び方の最重要ポイント

転職を成功させるためには、複数の転職エージェントに登録して転職活動を進めることがおすすめです。

複数の転職エージェントを使う際は、下記のポイントを意識して転職エージェントを選びましょう。

ここからは、7つのポイントについて詳しく紹介します。

転職エージェントの種類が自分に合っているエージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、自分に合っている転職エージェントの種類を選ぶことが大切です。転職エージェントは、大きく分けると2つの種類に分類できます。

基本的には、複数の業界・業種から選んで転職したい方は総合型の転職エージェントを、特定の業界・職種、地域で転職したい方は特化型の転職エージェントを利用すると、転職に成功しやすくなります。

釣り案件がなく、求人数が豊富なエージェントを比較して選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、釣り案件がなく、求人数が豊富なエージェントを比較して選ぶことが大切です。転職エージェントの中には、実際の条件よりも良い条件を記した求人を公開している転職エージェントが一部存在します。

釣り案件があるのかを調べる際は、インターネット・SNSで、特定の転職エージェントを利用した方の口コミを調べることが大切です。

サポート内容が充実しているエージェントを選ぶ

利用する転職サイトを選ぶ際は、サポート内容が充実していることにも注目しましょう。転職エージェントでは、一般的に下記のようなサポートを提供します。

サポート内容が充実している転職エージェントでは、面接への同行・独自のルートで入手した企業情報の提供などを行います。

特に、大手の転職エージェントでは、利用者が転職に成功しやすいサポートが整えられている傾向です。

人柄・能力・相性の良いキャリアアドバイザーを選ぶ

転職活動を進める際は、転職エージェントだけでなく、人柄・能力・相性の良いキャリアアドバイザーを選ぶことも大切です。

能力が低いキャリアアドバイザー・相性が悪いキャリアアドバイザーに当たると、面談を簡単に済ませて、適切なアドバイスをもらえない可能性があります。

人柄・能力・相性の良いキャリアアドバイザーなのかを判断するには、複数の転職エージェントで面談してもらうことが大切です。

面談をする中で、「今後のキャリアを親身になって考えてくれる」「求職者では気づけない観点からアドバイスしてくれる」などの特徴があると、良いキャリアアドバイザーだと判断できます。

自分の年代や希望年収に近い求人があるエージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、自分の年代や希望年収に近い求人がある転職エージェントを選びましょう。転職エージェントとひと口に言っても、第二新卒者を対象にした転職エージェント、管理職者を対象とした転職エージェントなど、種類はさまざまです。

自分の年代や希望年収から離れた転職エージェントを利用すると、面談を実施してもらえなかったり、面談を受けても求人紹介をしてもらえなかったりする可能性があります。

転職成功実績が豊富なエージェントを選ぶ

転職を成功させるには、転職成功実績が豊富な転職エージェントを選ぶことが欠かせません。転職成功実績が少ない転職エージェントは、サービス内容が充実しておらず、第一志望の企業に転職できないかもしれません。

転職成功実績が豊富な転職エージェントなのかを見極める際は、転職エージェントのトップページなどに、これまでの実績が具体的に記されているのかを確認しましょう。

無名ではなく口コミ評判の良いエージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、転職エージェントのネームバリューで利用するかを判断するのではなく、口コミ・評判をもとに転職エージェントを選びましょう。

近年は、業界・地域に特化したさまざまな転職エージェントが多く、知名度がなくても良質なサービスを提供している転職エージェントが多くあります。

そのため、「無名だからサービスが充実していない」と判断して知名度だけで転職エージェントを選ぶと、転職を成功させる可能性を下げることにつながります。

転職エージェントを上手く利用する方法

転職エージェントを上手く使うためには、サービスをフル活用することが重要です。具体的に、どのようなサービスを利用すればよいのかは、下記を参考にしてください。

転職エージェントのサービスを主体的に利用すると、転職に成功する可能性が高まります。ここからは、転職エージェントを上手く利用する方法を詳しく紹介します。

面接対策を何度もしてもらい、通過率を高める

希望する企業から内定を得られる確率を上げたい方は、面接対策を何度もしてもらい、通過率を高めることが大切です。

キャリアアドバイザーは、これまでにたくさんの方の転職支援をしています。そのため、どのような回答をすると人事担当者へアピールできるのかを熟知していることがほとんどです。

職務経歴書が完璧にできあがるまで添削してもらう

職務経歴書が完璧にできあがるまで添削してもらうことも、転職活動を進める上で大切です。職務経歴書は、書類選考の際に人事担当者が面接を行うか否かを判断する重要な書類です。

職務経歴書の書き方・内容一つで、採用が見送られるケースが少なくありません。職務経歴書の添削を受ける際は、「どのようなことを書くと人事担当者に印象を残せるのか」「経験・スキルをどのようにアピールすべきなのか」などを中心に見てもらいましょう。

相性が悪いアドバイザーは担当を変えてもらう

転職エージェントを利用する際に、相性が悪いキャリアアドバイザーと当たったときは、担当者を変えてもらうことをおすすめします。

相性が悪いキャリアアドバイザーと転職活動を進めると、転職活動が上手くいかない恐れがあります。キャリアアドバイザーも人間のため、相性が悪い利用者だと対応が雑になる可能性が否定できません。

面談時にキャリアアドバイザーが合わないと感じたときは、早めに担当者を変えてもらいましょう。

年収を上げるために給与交渉を任せる

年収を上げるために給与交渉を任せることも、転職エージェントを上手く活用する方法の一つです。自分で給与交渉をすると「希望する給与額を伝えると採用を見送られるのでは？」と考えてしまい、本音を話せない方がほとんどです。

しかし、キャリアアドバイザーに給与交渉を依頼すれば、企業と直接交渉しないため、自分の希望を伝えやすくなるでしょう。

過去の選考情報を教えてもらい内定率を上げる

転職を成功させたい場合は、過去の選考情報を教えてもらい内定率を上げることも有効な手段です。転職エージェントでは、これまでに多くの利用者の転職支援を行なっているため、過去の選考情報を豊富に持っています。

過去の選考情報を教えてもらうと、どのような人材を企業が求めているのかを把握できます。転職したい企業に合ったアピールができるため、内定を得られる可能性が高くなるでしょう。

出会ってしまったら即変更！優秀ではないキャリアアドバイザーの特徴

転職エージェントに属するキャリアアドバイザーは、全員が優秀であるとは言い切れません。

下記の条件に該当するキャリアアドバイザーと当たった場合は、優秀でない可能性が高いため、早めに担当者を変更してもらいましょう。

ここからは、優秀ではないキャリアアドバイザーの特徴を詳しく紹介します。

上から目線で自分のキャリアを真剣に考えてくれない

上から目線で自分のキャリアを真剣に考えてくれないキャリアアドバイザーは、優秀なキャリアアドバイザーとは言えません。

例えば、「高圧的な態度で面談を行う」「当たり障りのないアドバイスしかくれない」「面談を手短に終わらせる」などの特徴が見られた場合は、担当者を変更しましょう。

自分のキャリアについて真剣に考えてくれないキャリアアドバイザーと転職活動を進めると、転職が上手くいきません。

連絡をしてもなかなか返信が来ない

連絡をしてもなかなか返信が来ないキャリアアドバイザーも、優秀ではないかもしれません。面談のレスポンスは早かったものの、求人紹介のフェーズに入った際に連絡が遅くなるキャリアアドバイザーもいるため注意が必要です。

基本的には、3営業日以内に連絡が返ってこない場合は、優秀ではないキャリアアドバイザーと判断してよいでしょう。

連絡が返ってこないキャリアアドバイザーと転職活動を進めると、気になる求人に応募できなくなるリスクがあります。

希望していない求人も大量に紹介してくる

優秀ではないキャリアアドバイザーの中には、利用者の希望していない求人も大量に紹介してくるという特徴があります。希望条件に合わない求人を大量に送るのは、親身になって転職をサポートする気持ちがないと判断してよいでしょう。

希望していない求人が送られてくるだけでは、転職を成功させられません。求人を確認する時間が無駄になるだけです。

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転職エージェントにおける総合型と特化型の違い

転職エージェントは、総合型と特化型に大きく分けられます。それぞれの特徴は、次のとおりです。

どちらにも異なる強みがあるため、転職活動を進める際は、総合型・特化型の両方を利用することを検討してみましょう。

登録すべきエージェントの数と組み合わせはどうやって決める？

登録すべき転職エージェントの数・組み合わせは、個人の転職事情によって異なります。

基本的には、一つの転職エージェントを頼りにするのではなく、複数の転職エージェントを利用しましょう。一つの転職エージェントに絞って転職活動を進めると、閲覧できる求人数が少なくなり、転職先の候補が狭まります。

複数の転職エージェントを利用する際は、総合型・特化型それぞれ2〜3つずつ登録して、自分に合う転職エージェントを見つける方法がおすすめです。

登録するときは、できるだけ同時に複数の転職エージェントに登録してください。時期をずらすと、自分の価値観が変化している可能性があるため、同じ考え方・気持ちで転職エージェントを比較できません。

転職エージェントの選び方に迷っている人におすすめのエージェント

転職エージェントの選び方に迷っている方は、求人数が多い転職エージェント・顧客満足度が高い転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職希望者に人気のある転職エージェントは、次の2つが挙げられます。

ここからは、リクルートエージェントとパソナキャリアの特徴をわかりやすく紹介します。

リクルートエージェント｜業界最大手で豊富な求人数

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、マイナビエージェント・dodaに並ぶ業界大手の転職エージェントです。業界No.1の転職支援実績を有しており、過去の選考情報から利用者に適切なアドバイスができます。

また、非公開求人数が20万件を超えており、大手企業・優良企業と出会える可能性が高いと言えます。

総合型の転職エージェントを選ぶ際は、求人数・転職支援が豊富なリクルートエージェントを必ず利用しましょう。

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パソナキャリア｜顧客満足度No.1

名前	パソナキャリア
料金	無料
求人数	公開求人： 33,610件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、20〜40代の転職に強い転職エージェントです。これまでに28,000社以上との取引実績があり、過去の選考情報などから利用者に役立つアドバイスを提供できます。

また、パソナキャリアの利用者は、67.1%が転職後に年収アップを実現しています。パソナキャリアと同様の年収アップ率を実現している転職エージェントは他には見られません。

企業の有益な情報を得たい方・年収アップを実現できる可能性を高めたい方は、パソナキャリアに登録することをおすすめします。

＼年収アップに強い／

自分に合う転職エージェントを見つけよう

自分に合う転職エージェントを選ぶには、総合型と特化型の転職エージェントを2〜3つずつ登録して、サービス・キャリアコンサルタントなどの相性を見極める必要があります。

転職エージェントに登録後は、受け身で転職活動を進めず、サービスをうまく利用することが大切です。

どの転職エージェントを利用すべきか迷っている方は、リクルートエージェントには必ず登録しましょう。リクルートエージェントでは、細かなサポートで利用者の転職を支援します。

一人で転職活動を進めることに不安がある方は、まずはリクルートエージェントを利用することから初めてみてください。

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