新卒で入社したばかりでも、仕事を辞めたいと思っている方は少なくありません。厚生労働省の調査によると、令和4年に入社した方の12.0%が新卒1年目で仕事を辞めています。
新卒で辞める方の割合は少ないと感じるかもしれませんが、毎年約40万人いる新卒のうち約4万人が1年目で仕事を辞めている計算です。
しかし、第二新卒への注目が高まっており、求人数も年々増えています。
第二新卒の採用に積極的な企業も多いので、新卒で仕事を辞めても全く問題はありません。
また、他の世代と比べて20~25歳の未経験者採用にも積極的です。逆に年齢を重ねるほど、未経験者採用が難しくなり選択肢が狭まります。
そのため、新卒で仕事を辞めるのは甘えと悩むより、転職するならできるだけ早い方がおすすめです。
新卒だけど仕事を辞めたいと悩んでいる方は、キャリアパーク!For20’sに相談してみましょう。第二新卒の転職支援に特化しており、納得感の高い転職を実現してくれます。次こそは自分に合った企業に入社したい第二新卒の方におすすめです。
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新卒入社1年未満に辞めたいと考える人は約50%
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新卒で辞めたいと考える人は多く、新卒入社した社員のうち約半数が入社1年未満で退職を考えたことがあるとの調査結果が出ています。
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そのうちの50%以上が入社後6ヶ月以内に退職を検討しています。つまり、新卒入社したうちの1/4以上が入社から半年以内で一度は「辞めたい」と考えたことがあるのです。
また、「いつかは退職したい」と考えている新入社員の約半数は、退職後に「異業種の異職種に転職したい」と答えています。
「新卒で辞めたい」と考えているあなたは、決して少数派ではありません。入社1年未満ですでに退職した社員が1割もいるでの安心してください。
参考:PRTIMES「新入社員の3割以上が入社後4~6ヶ月で退職を検討」
新卒で入った会社を辞めても大丈夫?
辞めるに至ったれっきとした理由があるなら、新卒で入った会社を退職しても問題ありません。
確かに、短期離職はマイナスのイメージを持たれる可能性があります。転職で不利になると言われるのも仕方がないでしょう。
しかし、「短期離職の経験があったからこそ、今一度これからを考え直すことができた。だからこそ今がある。」と数年後に言えるよう、キャリアを築くのが大切です。
新卒で辞めたいと考えているなら、「辞めるかどうか」は短期的に見るのではなく長期的な視点で判断してみてください。
マイナビキャリアリサーチLabによると、新卒3年未満で短期離職を経験した方の約8割が後悔していないというデータが出ています。
今後のキャリアをしっかり考えたうえで退職するのであれば、短期離職で後悔する可能性は低いと言えるでしょう。
ただし、次が決まっていない状態で退職するのは非常に危険です。そのため、まずは第二新卒特化の転職エージェントに相談し、求人紹介してもらうことをおすすめします。
参考:マイナビキャリアリサーチLab「若手人材の早期離職の実態~調査結果から見えた早期離職検討者と企業に必要な考え方とは~」
【体験談】新卒1ヶ月で退職した筆者の経験から言えること
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この記事を執筆している私自信も新卒1ヶ月で退職した経験があります。辞める前は不安しかありませんでした。
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そうだったんですね…。
退職理由なんだったんでしょうか?
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・仕事内容が自分に合わないと感じた
・数年後の自分が活躍する姿を全く想像できなかった
・仕事が嫌すぎて眠れない、食欲が出なかった
上記が主な理由です。
合わない仕事を選んだのは自分の責任ですし、僕は場合は「ブラックだった」「パワハラがきつかった」という理由ではなかったため、本当に辞めていいのかとても不安でした。
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確かに「甘えなんじゃないか?」と不安になりそうですね。
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その通りで、周りに「甘え」と言われるのは覚悟していました。
ただ、周りの意見を気にするではなく、「辞める選択」を今後の自分自身の行動で正解にすることの方が大事だなと思いました。
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なるほど、過去の選択が良かったか悪かったかは全て自分の行動次第で決まるということですね!
実際新卒1ヶ月で辞めてどうでしたか?
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今考えると辞めてよかったと考えています。あのとき将来について真剣に考え直したからこそ、今やりがいのある仕事ができているからです。
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将来について真剣に考えるいいきっかけだったんですね!
そんな千田さんから、現在新卒で辞めたいと悩んでいる方へメッセージをお願いします。
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今この記事を読んでいる新卒のあなたも、不安で胸が張り裂けそうになっているかと思います。一人で抱え込むと冷静な判断ができないため、友人や家族などの第三者に相談することをおすすめします。特におすすめなのは、第二新卒専門の転職エージェントへの相談することです。あなたのような第二新卒をたくさん見てきたキャリアアドバイザーが、これまでの経験からどうすべきかを相談に乗ってくれます。
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一人で抱え込むのだけは良くないですよね…!
確かに、不安ごとの相談・求人紹介・書類添削・面接対策などといったサポートがとても手厚いので、第二新卒特化の転職エージェントは頼るべきですよね!
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完全無料で利用するリスクはありません。必ず転職をしなければならないという訳でもないので、まずは気軽に相談してみることをおすすめします!以下のリンクをクリックして自分に合う転職エージェントを探してみてください。
新卒で入った会社を辞めてもいいケース
新卒で入った会社を辞めてもいいケースを紹介します。
現状に対して本当に悩んでいるなら、思い切って退職を決意しましょう。
いち早く辞めた方が良いケース
以下に当てはまる方は、いち早く仕事を辞めるべきです。
- 心身に不調をきたしている
- ブラック企業だった(サービス残業・著しい休日出勤など)
- ハラスメントに耐えられない
心身に不調をきたしている状態は、身体からのSOSです。このまま働き続けると、適応障害やうつ病になる可能性があります。
また、ブラック企業の場合や職場でハラスメントを受けている場合も、無理して働き続けるべきではありません。あなたの努力では問題を解決できないので、心身に不調をきたす前に今の仕事を辞めるべきでしょう。
甘えじゃない?こんな場合でも辞めても良い
新卒で仕事を辞めたいと思うのは甘えではありません。あなたの状況が以下に当てはまっていないかチェックしてみてください。
今の仕事に納得できない理由があるなら、退職を検討してみましょう。
人間関係で悩んでいる
人間関係も、自分の思い通りに改善させることはできません。したがって、どうしても人間関係を受け入れることができないのなら、退職をすることを検討すべきでしょう。
「上司が合わない」「同僚から嫌がらせを受ける」など、人間関係において悩んでしまうのは厄介ですよね。ただ、確実に言えることは、「人間関係を改善させることは難しい」ということです。
つまり、今の仕事を続けた場合は、苦しい人間関係も続いてしまう可能性が高いということですね。だからこそ、人間関係が悪い職場で悩んでいる場合も、今の仕事を辞めることを考えて、転職活動を進めてもらいたいのです。
2,3年後を想像して良い未来が想像できない
今の会社でこのまま働き続けて、2,3年後に良い未来が想像できない場合も退職を検討するのがおすすめです。
根本的に仕事が合っていないなら、無理に続けてもやりがいを感じられる日は来ません。2,3年は頑張ろうと思っても、モチベーションは維持できないでしょう。
仕事を楽しむ自分の姿が想像できないのであれば、早めに見切りをつけて適職を探すべきです。
今の会社で時間を無駄にしないために、できるだけ早く退職を決意しましょう。
今の仕事を続ける特別な理由がない
今の仕事を続ける特別な理由がない方は、新卒でも思い切って辞めるべきです。
あなたが達成したい目標のために今の仕事での経験が必要であれば、退職するべきではありません。ただし、辞めたいと思っている方の多くは、そうではないはずです。
今の仕事でないといけない明確な理由がないのにずるずる働き続けると、時間を無駄にしてしまいます。
20代の貴重な時間を有意義に過ごすには、やりがいのある仕事を探すのがおすすめです。あなたにマッチした仕事が必ずあるはずなので、転職活動を始めてみましょう。
新卒で辞めるための具体的なステップはこれ!
新卒で辞めるための具体的なステップを紹介します。
3ヶ月を目標に、仕事を辞めるための準備を進めましょう。
1ヶ月目:転職エージェントに登録し情報収集し、転職活動を開始する
新卒で仕事を辞めたいなら、まずは転職エージェントに登録します。しっかりと情報収集したうえで、転職活動を開始しましょう。
転職エージェントに登録するのは、転職活動をスムーズに進めるためです。
学生時代の就活と転職活動では勝手が異なります。求人探しや選考対策を自分だけで行うのは困難です。
しかし、転職エージェントを利用することで、内定獲得までマンツーマンでサポートしてもらえます。
特に異業界・異職種を目指す場合、適性の見極めが重要です。キャリアアドバイザーのカウンセリングを受ければ、適性を考慮してあなたに合った求人を紹介しもらえます。
2ヶ月目:転職活動を進める
キャリアアドバイザーに求人を紹介してもらい、転職活動を進めましょう。
カウンセリング後はいくつかの求人を紹介してもらえるので、希望にマッチする求人に応募します。キャリアアドバイザーが、履歴書や職務経歴書などの書類を添削してくれるので安心です。
また、書類選考を通過したら、面接対策を行います。転職エージェントでは過去の実績を踏まえて、選考を通過するための的確なアドバイスがもらえるので、自信を持って面接に臨みましょう。
3ヶ月目:内定・退職
志望企業から内定を獲得した後は、給与や福利厚生などの条件交渉を行います。
転職エージェントを利用していればキャリアアドバイザーに任せられるので、求職者が自ら交渉する必要はありません。
また、同時に現職での退職手続きも進めていきます。会社に迷惑をかけないように、仕事の引継ぎはしっかり行ってください。
転職エージェントでは退職手続きの相談にも乗ってくれるので、トラブルになりそうな場合はキャリアアドバイザーに相談してみましょう。
どうしても今すぐ辞めたい人へ
仕事が辛くてどうしても今すぐ辞めたい気持ちはわかりますが、次の職場を決めずに辞めてしまうのはかなり危険です。
仕事を辞めれば気持ちは楽になるかもしれません。しかし、次の仕事が簡単には見つからない可能性があります。転職先がなかなか決まらなければ、焦りから自分に合わない職場を選ぶリスクもあるでしょう。
楽になりたい気持ちを優先して仕事を辞めずに、まずは転職活動を進めるのがおすすめです。
ただし、適応障害やうつ病の兆しがあるなど、どうしても辞めなければならない状況なら話は変わります。精神的に辛くて退職について上司に言い出せないなら、退職代行を利用するのもひとつの方法です。
退職代行TORIKESHIではLINEから気軽に相談できます。相談したその日に退職を実現できるので、これ以上は耐えられない方は利用してみてください。
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新卒で入った会社を辞めたい人におすすめの転職エージェント
新卒で入った会社を辞めたい人におすすめの転職エージェントを紹介します。
自分に合った仕事と出会うため、複数のエージェントを利用するのがおすすめです。
徹底したヒアリングで厳選した優良求人を紹介して貰える『キャリアパーク! For20’s』
![](https://cocol.co.jp/career/wp-content/uploads/2024/07/image-47.png)
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名前 | キャリアパーク! For20’s |
料金 | 無料 |
求人数 | 非公開 |
対象年代 | 20代 |
対応エリア | 全国 |
オンライン面談 | 可 |
得意分野・業界 | 既卒・第二新卒 |
公式HP | https://careerpark-agent.jp/advance |
企業情報を見る
運営会社名 | ポート株式会社 |
拠点 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | なし |
連絡手段 | メール、電話 |
-
- 求人数の多さ
- 3
-
- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
-
- 5
- 顧客満足度
-
- 5
- サポート
対応
-
- 利用実績
- 4
- 既卒・第二新卒の支援に特化した転職エージェント
- 平均5回以上の面談で徹底したヒアリング
- 最短2週間で内定を獲得できる特別選考ルートあり
キャリアパーク!For20’sは、既卒・第二新卒の支援に特化した転職エージェントです。自分に合った企業の見つけ方がわからない場合でも、適職に出会えます。
平均5回以上の面談を通して徹底したヒアリングを行っており、あなたが現職で抱える悩みを考慮して求人を紹介してくれます。
キャリアパーク!For20’sは現地で取材して厳選した求人を紹介してくるため、「よくわからない企業を紹介される」といった心配もありません。
また、選考回数が少ない特別選考ルートがあり、最短2週間で内定獲得を目指せるのが強みです。今すぐ仕事を辞めたい方は、現状から早く抜け出せます。
- 専任キャリアアドバイザーがマンツーマンで対応してくれる
- 徹底した選考対策で通過率をアップできる
- 最短2週間のスピード内定を目指せる
- 大手と比べて求人数が少ない
- 関東・関西以外の求人は見つかりにくい
▼キャリアパーク!For20’sの口コミ
![Review Image](http://cocol.co.jp/career/wp-content/uploads/2021/06/ダウンロード-16.png)
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名前 | キャリアスタート |
料金 | 無料 |
求人数 | 公開求人:- 非公開求人数:- (2024年1月12日現在) ※今の求人数:公式HP参照 |
対象年代 | 10代後半から30代前半 |
対応エリア | 全国 |
オンライン面談 | 可 |
電話番号 | 070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます |
得意分野・業界 | 第二新卒など、若手の転職支援に特化 |
公式HP | https://careerstart.co.jp/ |
詳細を見る
運営会社名 | キャリアスタート株式会社 |
拠点 | 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル8F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | なし |
連絡手段 | メール、電話 |
![オプション【オ・面・年】](http://cocol.co.jp/career/wp-content/uploads/2023/01/オプション【オ・面・年】.png)
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- 取り扱い
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- 5
- 顧客満足度
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- 5
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対応
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- 利用実績
- 5
- 20代・第二新卒の転職支援に特化したエージェント
- 年収400万円以上の求人を2,000件以上も保有
- 最短1週間で第一志望の内定を獲得
キャリアスタートは、20代・第二新卒の転職支援に特化したエージェントです。充実したサポートに定評があるため、利用者の96%が満足しています。
年収400万円以上の求人が豊富であり、入社直後の年収アップ率83%の実績を持っているのが特徴です。
また、最短1週間で内定獲得を目指せるので、できるだけ早く新卒で入った会社を辞めたい方は登録しておきましょう。
- 未経験からでも希望する業界・職種を目指せる
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- 利用者の約90%が内定を獲得している
- 希望とは異なる求人を紹介される場合がある
- 大手エージェントと比べて求人数が少ない
▼キャリアスタートの口コミ
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大手企業の求人が豊富な『ハタラクティブ』
名前 | ハタラクティブ |
料金 | 無料 |
求人数 | 公開求人: 3,372件 非公開求人:- (2023年12月14日現在) 今の求人数:公式HP参照 |
対象年代 | 20代 |
対応エリア | 全国 |
オンライン面談 | LINEビデオ面談可 |
得意分野・業界 | フリーター・既卒・ 第二新卒の支援に特化 |
公式HP | https://hataractive.jp/ |
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運営会社名 | レバレジーズ株式会社 |
拠点 | 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | なし |
連絡手段 | メール、電話 |
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また、ハタラクティブでは書類添削や面接対策をマンツーマンでサポートしてくれます。初めての転職で不安な方でも、無理なく転職活動を進められるので安心です。
- 経歴に自信がなくても転職先を見つけられる
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▼ハタラクティブの口コミ
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キャリアクラス転職独自調査
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キャリアクラス転職独自調査
\利用者の8割が大企業への転職に成功/
新卒で退職して第二新卒として転職することは珍しくない
「新卒の3割が3年以内に辞める」とは、通説になりつつありますよね。実際に、私の周りを見てみても、新卒者の3割程度は、3年以内に辞めているように感じられます。
「新卒の3割」って、けっこう高い数字だと私は思いますよ。やっとの思いで新卒採用をもらったわけですから、「この会社で長く勤めよう」と思う人がほとんどのはずです。そんななかで、「3割が3年以内に辞める」わけですから、やはり「新卒の3割」って高い数字なのではないでしょうか。
つまり、第二新卒は、決して珍しくないということですね。第二新卒であることに、後ろめたさを感じてしまう人は多いものです。しかし、決して第二新卒は珍しいわけではないので、自信を持って転職活動をおこなってください!
![](https://cocol.co.jp/career/wp-content/uploads/2022/05/キャリアクラスアイキャッチ複製-2022-06-29T123609.722-300x169.png)
![](https://cocol.co.jp/career/wp-content/uploads/2022/05/キャリアクラスアイキャッチ複製-2022-06-29T123609.722-300x169.png)
退職理由は、正直に話さないほうがいい場合もある
もちろん、人それぞれ理由があるからこそ、退職をするのでしょう。しかし、そんな退職理由を正直に話すことによって、転職活動が不利になってしまうこともあります。
例えば、あなたの退職理由が、「仕事内容が自分に合わない」であるとしましょう。そして、面接における「退職したいと考える理由はなんですか?」の質問に、「仕事内容が自分に合わないからです」と答えるとしましょう。
どうでしょうか。はたして「仕事内容が自分に合わない」が退職理由のあなたを、採用したいと考えるでしょうか?おそらく、「仕事内容が合わないのは当たり前」「仕事内容は入社前に確認できるのでは?」という具合に、面接官側はいいイメージを抱くことはないはずです。
面接で退職理由を聞かれた際の答えを、自分なりに考えておきましょう。やはり、ネガティブな退職理由ですと、転職活動が不利になってしまう傾向にあります。
志望動機を前向きにして、「採用したい人」になろう!
転職活動において、とても重要になってくるのが志望動機です。例えば、履歴書や面接などでは、志望動機を伝えることになりますよね。そんな、志望動機で「採用したい」と思わせることができれば、大きく採用に近づくことができるかもしれません。
志望動機なわけですから、前向きな内容にしたいですね。また、将来ビジョンなどを盛り込むと、より前向きな志望動機になり、企業ウケがよくなるものですよ。
まとめ
新卒入社から半年で、社員の1/4以上が「仕事を辞めたい」と考えています。
このまま働き続けても良い未来が想像できず、ストレスで体に不調をきたしているなら、新卒で仕事を辞めても問題ないでしょう。
ただし、会社を辞める前に第二新卒として転職活動を始めるのがおすすめです。
新卒で仕事を辞めたいと悩んでいる方は、キャリアパーク!For20’sに相談してみてください。第二新卒の転職市場を熟知しているため、適性を見極めたうえで求人を紹介してくれます。
会社に不満を持ったまま働き続けるよりも、転職エージェントを活用して適職と出会いましょう。
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