短期離職者におすすめの転職エージェント7選！早期退職者でも不利になりにくい人の特徴や転職成功の秘訣も解説

短期離職をして「転職活動がうまくいくか不安だ」「短期離職してうまく転職エージェントを活用できるか心配」などと不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、短期離職者でも転職エージェントを上手く活用できれば転職を成功させることは十分に可能です。

本記事では、短期離職者におすすめの転職エージェントや、転職を成功させるための秘訣を紹介します。

転職活動のやり方に不安を感じている方は、この記事を参考にして上手く転職エージェントを活用してみてください。

短期離職者におすすめしたい 転職エージェントTOP3
第二新卒向け	マッチングの精度が高く 年収UPも期待できる！ 無料相談をする
20代向け	良質な求人情報と 丁寧なヒアリングが魅力！ 無料相談をする
30代向け	ライフスタイルに合わせて 働き方や企業情報を提案！ 無料相談をする

短期離職者だからこそ転職エージェントを利用すべき理由

まずは、短期離職者だからこそ転職エージェントを利用すべき理由について解説していきます。

次の転職は、必ず成功させたいと考えている方はぜひ参考にしてみてください。

短期離職の焦りや不安から冷静な判断ができずまたミスマッチが起きてしまうから

転職エージェントを利用すべき理由は、キャリアアドバイザーから客観的な意見をもらうことで冷静な判断ができ、企業間とのミスマッチが減らせるからです。

中には短期離職の焦りや不安から、早く次の転職先を見つけようと次々に選考を受けて、内定をもらった転職先を吟味せずにすぐに転職を決断してしまう人もいます。

その結果、また自分に合わない会社やブラック企業に入社してしまっては元も子もありません。

一方で転職エージェントを利用すると、担当のキャリアアドバイザーに相談したうえで冷静な判断ができます。

自身のキャリアパスを見越したうえで、短期離職の可能性を減らしてキャリアを積める働き方を慎重に吟味できるのです。

自分の長所や短所、適性について客観的意見が聞ける

転職エージェントを利用すると、これまでの経歴やこれからのキャリアなど丁寧にヒアリングして求職者の長所や短所を把握したうえで、最適な求人を紹介してくれます。

そもそも短期離職の原因は、仕事内容や職場環境のミスマッチが多く挙げられます。ミスマッチに関しては、企業研究や自己分析を十分に行うことで防げます。

そのため、主観的な考えだけでなく、転職活動のプロであるキャリアアドバイザーの客観的意見をうまく取り入れることで、転職成功の確率も高められるのです。

自信を持って選考に挑める

転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めることで、自信を持って選考に挑めるようになります。

転職エージェントは、転職相談やアドバイスだけでなく、企業に提出する応募書類の添削や模擬面接などの選考対策を応募企業に合わせて実施してくれます。

また、エージェントによっては企業側の求人票には載っていない情報をアドバイザーが教えてくれるため、欲しい人材や社内の雰囲気など詳細な企業情報を把握でき、企業理解も深められます。

企業に対して選考対策や企業理解が深まった状態であれば、自信を持って選考に挑めるのです。

第二新卒の短期離職者におすすめな転職エージェント

第二新卒の短期離職者におすすめの転職エージェントについて紹介します。

第二新卒で転職活動を行っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スピード感を持って転職活動したい第二新卒向けの『キャリアスタート』

名前	キャリアスタート
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年1月12日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	10代後半から30代前半
対応エリア	全国
オンライン面談	可
電話番号	070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます
得意分野・業界	第二新卒など、若手の転職支援に特化
公式HP	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートは、第二新卒や20代の、未経験転職に強い転職エージェントです。

単なる職業のマッチングだけでなく、コーチのように寄り添いながら、働くことの意味や会社の選び方を教えてくれ、仕事へ結びつける丁寧なコンサルティングが特徴的です。

求職者の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人の紹介が受けられます。

そのうえ、企業調査も徹底して行っているため、求職者も納得した上で転職先を選べるのです。

また、設立以来フリーターや第二新卒のサポートに特化して求人もこだわって集めているため、高待遇案件の求人も多く、年収が上がった実績も豊富な転職エージェントです。

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▼キャリアスタートの口コミ

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適性診断でミスマッチを防げる『マイナビジョブ20’s』

名前	マイナビジョブ20’s
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対象エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界全業種
公式HP	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援サービスです。

マイナビグループだからこその良質な求人と、キャリアアドバイザーによる丁寧な個別カウンセリングで、求職者に最適な求人を紹介してくれます。

マイナビジョブ20’sは20代専門の転職サービスであるため、特に若手の転職事情を熟知しており、第二新卒の採用ニーズや増加傾向にある理由、メリットやデメリットについても説明してくれます。

そのため、自身の状況と第二新卒の転職市場の両面を把握したうえで、自信を持って選考に挑めるというわけです。

求人も全て20代の若手社会人を必要としているため、第二新卒で短期離職を経験していても、安心して気軽に相談できるでしょう。

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▼マイナビジョブ20’sの口コミ

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短期離職を経験したアドバイザーがサポートしてくれる『UZUZ』

名前	UZUZ
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	IT系
公式HP	https://uzuz.jp/

UZUZは、主に20代の第二新卒や既卒・フリーター・ニートなどに特化した就職エージェントです。

UZUZで働く社員の方々は、UZUZの創業者をはじめ「就業に悩んだ過去がある」方ばかりなのが特徴的です。

そのため、企業に馴染めなかったり、納得感が持てずに短期離職したりした過去の経験を生かして、同じ目線で求職者に寄り添ってくれるのです。

寄り添う中で、一人ひとりの個性や適性を十分に見極め、求人紹介だけでなくキャリア教育まで提供して制度の高いマッチングを実現しています。

その結果、入社半年後の定着率は96.8％と、サポート人数・定着率共に業界トップクラスの数字を叩き出しているのです。

自分の悩みを吐き出しながら、自分に合った方法で就職先を探したい方は、ぜひ利用すべきサービスでしょう。

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20代の短期離職者におすすめな転職エージェント

20代の短期離職者におすすめの転職エージェントは以下の2つです。

以降で詳しく解説していきます。

20代や未経験OK求人が多数で業界大手の『マイナビエージェント』

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、2年連続オリコン顧客満足度転職エージェント第1位を獲得したマイナビグループが運営する転職支援サービスです。

年代別のサポートも充実しており、20代の転職を成功させるための取り組みも手厚いのが魅力の1つです。

20代の転職における悩みや転職動向、転職理由なども細かく把握しており、求職者一人ひとりの適性や特徴に合わせてアドバイスをしてくれます。

業界大手というだけあって豊富な数の転職実績があるため、転職成功のポイントや、転職市場や希望する企業についての情報収集も可能です。

転職経験や就労経験が少ない20代のうちの転職だからこそ、効率的に情報を吸収したい方は、ぜひマイナビエージェントを活用してみましょう。

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キャリアに不安を感じている20代向けの『ハタラクティブ』

名前	ハタラクティブ
料金	無料
求人数	公開求人： 3,372件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	LINEビデオ面談可
得意分野・業界	フリーター・既卒・ 第二新卒の支援に特化
公式HP	https://hataractive.jp/

ハタラクティブは、エンジニア・医療領域を軸にキャリアサポートを10年以上行うレバレジーズ株式会社が運営する、スキルや経歴に自信がない20代の未経験者向け就職・転職支援サービスです。

社会人経験が全くなくキャリアに不安を感じていても、20代専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるため、安心して就職活動に取り組めます。

また、ハタラクティブが扱っている求人は、大半が「20代の若手を採用して育てていきたい」という、経歴より人柄重視の未経験OK求人です。

そのため、中卒・高卒・大学中退の経歴でも内定を獲得されている方が多数います。

求人の詳細から職場の雰囲気まで、ハタラクティブが取材で得た情報をもとに求職者に合った求人を紹介してくれるため、自分が納得できる求人を選びたいという方にはぴったりのサービスです。

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30代以上の短期離職者におすすめな転職エージェント

30代以上の短期離職者におすすめの転職エージェントについて紹介します。

30歳を超えて、短期離職者向けの転職情報が得られないと困っている方は、ぜひ参考にしてください。

豊富な求人数が魅力で30代以上におすすめの『doda』

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、23万件以上（2024年4月17日現在）という業界最大級の求人数を抱える転職エージェントサービスです。

転職市場に精通した専門スタッフが在籍しており、キャリアプランの相談から転職ノウハウの提供、また応募書類の添削や面接対策まで幅広くサポートしてくれます。

一般的に30代に突入すると、ライフステージによって変化する働き方や目標などに合わせて、転職を視野に入れる方も多くいます。

dodaでは、転職活動のサポートはもとより、30代の転職の悩みや傾向を踏まえたうえで、理想の働き方やキャリアの実現に対するアドバイスや情報提供も行っています。

働き方を見直したい際の有用な情報源としても活用できるため、より良いキャリアを築きたいと考えている方は、ぜひdodaに相談してみましょう。

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キャリアにブランクがある30代におすすめの『ジェイック』

名前	ジェイック就職カレッジ
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	18～35歳
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	20代、女性、中退者の転職支援
公式HP	https://www.jaic-college.jp/

ジェイックは、さまざまな方のニーズに応えるため、就職支援・採用支援・社員教育と幅広いサービスを提供しています。

特に、正社員経験がない方やスキル・経歴に自信がなく、就職活動の始め方に迷っている方をサポートするための就職カレッジというサービスが特徴的です。

特に、社会人未経験者に向けたビジネスマナーが身につく就職講座を受けられる点や、未経験者を採用したい優良企業、最大20社と書類選考なしで面接に進める点が魅力です。

また、全ての企業が就職カレッジが取材のもと安心が担保された企業であるうえに、入社後のサポートも手厚いため安心して働けます。

キャリアにブランクがあり就職に不安を感じている方でも、フリーター就職支援歴18年以上のジェイックで働く準備をしましょう。

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▼ジェイックの口コミ

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短期離職者が転職エージェントを使うときのポイント

短期離職者が転職エージェントを利用する際には、注意すべきいくつかのポイントがあります。

以降で詳しく解説していきます。

短期離職の理由を正直に伝える

自分に合った求人やこれから長く勤める企業を快く紹介してもらうために、転職エージェントには短期離職に至った理由を正直に伝えましょう。

嘘をついてしまうと、今後紹介される求人や、エージェントとのコミュニケーションに支障が出る可能性があります。

ただ、正直に伝えるためには、退職した理由を明確にしておくことが重要です。

また、その理由については採用面接や選考の際に、企業の採用担当者から尋ねられるケースもよくあります。

そのため、必ず短期離職の理由は明確にしておきましょう。

いつまでに何をするか具体的なスケジュールを立てる

短期離職の場合に限らず、転職活動を行う際には、期限と具体的なスケジュールを立てて取り組むのがおすすめです。

転職活動を始めると、自己分析や企業分析、履歴書作成などやらなければならないことが一気に増えます。

そのため、さまざまな作業を後回しにして企業への応募もままならないという事態を防ぐために「○日後までに○社に応募する」などと具体的な数字を含んだ目標を立てて達成していきましょう。

そうすることで、内定がもらえず焦ったり、思うように転職活動が進まなかったりする事態を避けられるはずです。

長期的なキャリアビジョンを考えて書き出す

転職エージェントを利用する際には、長期的なキャリアビジョンをイメージしておくだけでなく、文章にして書き出して明確にしておくことが重要です。

一般的には、転職エージェントに相談すると、まずは担当のキャリアアドバイザーとの面談が実施されます。

面談時には、キャリアの棚卸しや転職を希望している業界や職種、また今後のキャリアパスについて明確にしていきます。

そのため、長期的なキャリアビジョンを文章にしておくことで、アドバイザーとの面談や企業との面接の際にも自分の言葉で表現できるようになるというわけです。

転職エージェントとの連絡を絶やさない

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、日々多くの求職者から相談を受けています。そのため、返信が途絶えやすい求職者は、他の求職者より優先順位を下げられる可能性があります。

そのため、毎日決まった時間にエージェントからの連絡をチェックして、こまめに返信する習慣をつけることが重要です。

返信内容に迷っていたり考えがまとまらなかったりして連絡が返せない場合には、その状況を相手に知らせておく気遣いも必要でしょう。

また、鮮度の高い情報を把握するためにも、新着求人なども定期的に確認するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを並行して利用する

転職エージェントを利用する際には、一つの転職エージェントにこだわらず、複数のサービスを併用することをおすすめします。

一つのエージェントだけを利用していると、本当に自分に最適な求人なのか、他に相性の合うアドバイザーはいないのか、他のサービスとの比較検討が難しいのが事実です。

しかし併用することで、求人の数や質、アドバイザーとの相性も比較できるため、本当に自分が希望する求人を見つけられる可能性も高まります。

また、エージェントを利用する場合は、まず下記サービスの登録がおすすめです。

短期離職者におすすめしたい 転職エージェントTOP3
第二新卒向け	マッチングの精度が高く 年収UPも期待できる！ 無料相談をする
20代向け	良質な求人情報と 丁寧なヒアリングが魅力！ 無料相談をする
30代向け	ライフスタイルに合わせて 働き方や企業情報を提案！ 無料相談をする

短期離職者は転職市場で不利になりやすい？理由を解説

短期離職者は転職市場において不利になりやすいと言われますが、その理由について解説していきます。

企業の採用担当者側からの意見を中心に解説していくので、気になる方はぜひ参考にしてください。

またすぐに辞めないか心配される

短期離職した経歴があると、企業の採用担当者からは「うちでも続かないのでは？」と懸念される可能性があります。

採用担当者は、長期的に会社で活躍してくれる人材を採用したいのが本音です。

採用活動時には、求人広告費用や説明会の運営費用、面接担当者の人件費などがコストとしてかかります。

そのため、採用した人材が短期離職すると、それまでにかかった費用が無駄になり、かつ欠員補充を行うための採用活動も必要になるのです。

そのリスクを背負いたくないために、短期離職者に対しては採用を慎重に吟味する採用担当者が増えるというわけです。

忍耐力がないと思われてしまう

短期離職者に対しては、単純に忍耐力がない、と思われるケースも多く見受けられます。

選考時に、退職理由について説明すれば「忍耐力がない」イメージは払拭できる可能性もありますが、実際に採用担当者が把握できるのは表面的な一面に過ぎません。

そのためせっかくスキルや実績があったとしても、短期離職が原因で転職活動が不利になってしまわないように、短期離職の原因は明確にしたうえで、その後の改善策や対策まで提示することをおすすめします。

計画性がないと考えられる

一度でも短期離職をしてしまうと、キャリアや仕事に対する意識の低さを疑われてしまう可能性があります。

たとえどのような退職理由であっても、「予測はできなかったのか」「計画は立てなかったのか」などと懸念されてしまうのです。

うまくいかないからといってすぐに辞めてしまう人と「今はうまくいかなくても我慢する時期、いつまでに〇〇をして、いつまでに〇〇を達成する」と将来を見据えてコツコツ取り組める人とでは、後者の方を採用したいと考える採用担当者が多いのも事実です。

人間性を疑われる

短期離職の経験が一度あるからといって、全てのケースで採用担当者から「人間性が疑われる」わけではありません。

しかし、企業や採用担当者によっては、採用してくれた企業に対しての礼儀や企業側にかかるコストを全く考慮していないと捉えられかねない可能性もあります。

一度採用担当者から社会人としての人間性を疑われると、自己アピールをしても、なかなか信用してもらえないため、まずは退職理由を明確にして、採用担当者に納得してもらうことが重要です。

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短期離職者でも転職市場で不利になりにくいケース

短期離職者でも、以下のように転職市場で不利になりにくいケースもあります。

以降で詳しく解説していきます。

第二新卒の扱いとなる人

第二新卒とは一般的に、学校（高校や専門学校、大学・大学院など）を卒業後、一度就職をして数年の内に退職をして、転職活動を行う若手求職者のことを指します。

ただ、ある調査では、第二新卒と呼ばれる20代前半〜中盤の年齢層に対して、企業の91.8％が積極的に採用すると回答しているのです。

この結果からも、即戦力とはならなくても、社会人として基本的なビジネスマナーを身につけた第二新卒者を企業は求めているのがわかります。

社会人経験のない新卒者と、中途採用で即戦力を期待される経験を積んだ社会人との間に位置付けられており、採用のニーズは年々高まっているのです。

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一度でも同じ企業に3年以上勤めた経験がある人

一度でも同じ企業に3年以上勤めた経験がある場合には、採用担当者からは「たまたま短期離職したその企業と相性が合わなかったのだ」と思ってもらえる可能性があります。

総じて忍耐力がないわけではなく、何かしらの原因があって退職したのだと推測されるため、たとえ短期離職の経験があっても不利にはなりにくいのです。

そのため、同じ企業に3年以上勤めた経験があれば、自信を持って積極的に転職活動を進めていきましょう。

悪い評判やイメージのある企業を短期離職した人

短期離職した企業が、悪い評判や世間から悪いイメージのある企業であれば、採用担当者によっては仕方がないと捉えてくれる人もいます。

たとえば、パワハラや長時間労働で有名な企業や不祥事を起こした企業などであれば、短期でも離職するべきでしょう。

目先の不満だけを解消するために退職に踏み切るのはおすすめできませんが、中長期的に自分のキャリアのためや、精神的な安全性を守るためであれば、退職するのも一つの手段となりうるケースもあります。

特定分野における専門スキルを持つ人

短期離職した人でも、特定分野における専門スキルを持つ人であれば、即戦力としてすぐにでも採用したいという企業はあるはずです。

以前から多く耳にするのは、多言語話者やプログラミングスキル保有者であれば有利に働くということです。

ただ、時代もめまぐるしく変化している中、スキルを持っているだけではアピールにはならない可能性も考えられます。

そのため、それらのスキルを会社で生かせるだけのコミュニケーション力がある、マネジメント能力がある、などのソフトスキルが伴っていると説得力あるアピールになるでしょう。

短期離職経験者の95％以上は後悔していない！

転職活動が成功するかどうかを考えると不安になる方も多いかもしれませんが、短期離職を後悔しているという声は少ないのが実情です。

以下の表からもわかるように、転職1年以内でも「早期退職してよかった」と回答している人が95％以上という結果が出ているのです。

短期離職をしたことで、不調気味だった体調が回復に向かったり、転職をして新しい職場でキャリアにプラスとなるターニングポイントになったりする可能性もあります。

そのため、短期離職をしたことで転職活動に不安を抱くのではなく、うまく転職エージェントなども活用しながら転職の準備を進めていきましょう。

短期離職者からよくある質問

短期離職者からよくある質問について紹介します。

短期離職をして今後の転職活動に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

短期離職者だからこそ転職エージェントを活用して自分に合う企業を探そう

短期離職の場合には、早期に企業を退職してしまった後ろめたさや早く転職先を探さないといけないという焦りから、自分だけで転職活動を進めてしまう方もいます。

しかし、不安な状態のときにこそ、転職エージェントを活用して冷静に落ち着いて転職活動を行うべきです。

転職エージェントは、自分の年齢や経歴、将来のキャリアパスに合わせて最適な求人を紹介してくれます。

また、これまでの経歴の棚卸しも一緒にやってくれるため、これまで気づかなかった自分自身の強みや仕事の魅力を感じながら転職活動に取り組めるでしょう。

短期離職者におすすめしたい 転職エージェントTOP3
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