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【工場を辞めたい!】工場を今すぐ辞めた方が良い人の特徴5選|工場勤務の人が思う辞めたい理由も公開

本記事でわかること
  • 工場を辞めたほうが良い人の特徴5選
  • 工場をすぐに辞めれるたった一つの方法
  • 工場を辞めたい人におすすめの転職エージェント

工場に就職したものの、想像と違う仕事を任されて「こんなはずじゃなかった」と悩む方は多くいます。

今回は、今すぐ工場を辞めた方が良い人の特徴について詳しく解説します。工場勤務でこれ以上心身がボロボロになる前に、すぐにでも転職先を探してください。

本記事をまとめると
  • 工場勤務は単純作業を繰り返すため、向上心のある人には向いていない。現状を変えたいという意志があるなら、別の企業で自分の力を発揮するのが良い。
  • 年齢が上がるとスキルや経験が重視されるようになるため、転職活動は不利になる。工場を辞めたいなら、少しでも早く転職活動を始めるべき。
  • 転職活動には、無料で面接対策を見てもらえる転職エージェントが便利。おすすめは未経験OKの求人が多いリクルートエージェント

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工場は辞める人が多いって本当?

出典:産業別の入職と離職|厚生労働省

「工場は辞める人が多い」と思われがちですが、離職率はそれほど高くありません。他の業種と比較すると、製造業は離職率が低い傾向にあります。

工場を辞めたいと思いつつ、辞める決断ができないのは以下の理由が考えられます。

工場を辞めたいと思いつつ決断ができない理由
  • 黙々と作業をしていれば給料がもらえると思っている人が多い
  • 転職スキルがないから転職に踏み切れない人が多い

工場勤務を辞めたいと思う理由7選

工場勤務はさまざまな場面でしんどいと感じる仕事です。「工場勤務を辞めたい」と思う理由として、以下の7つが挙げられます。

毎日同じことの繰り返しで面白くない

工場では毎日単純作業を繰り返すため、飽きやすいという問題があります。時間が経つのが遅く感じ、ストレスがたまりがちです。

ライン作業では1人が生産を止めると他の人に迷惑がかかるため、自由にトイレに行くこともできません。

工場に配属されると思っていなかった

別の部署を希望していたものの、工場に配属されてしまったという大卒・院卒の方は多くいます。スーツで働くホワイトカラーの仕事ではなく、工場でのきつい肉体労働となり、理想と現実のギャップに悩むこともあるでしょう。

工場での下積み期間はいつ終わるか分からないため、不安を抱えながら働かなければなりません。

成長している実感がない

毎日同じ作業を繰り返す工場勤務では、自分の成長を実感できる機会がありません。単純作業をこなすだけで日々が過ぎていき、スキルや経験がほとんど身に付きません

熱意やチャレンジ精神は求められていないため、向上心の強い方にとってはしんどい職場です。

給料が低い

厚生製造業における労働者の種類別にみた賃金|厚生労働省をもとに作成

工場勤務は他の仕事に比べ、給料が低い傾向にあります。大卒の平均的な初任給に届かないケースが多く、生活費を確保するのも大変です。

管理職になれば給料は上がるものの、それでも日本人の平均給与を下回る可能性があります。

交代制・シフト制が合わない

工場勤務は早番・遅番・夜勤のローテーションとなり、不規則な生活を強いられます。特に夜勤は体力の消耗が激しく、体調を崩す原因となります。

友達や家族とのスケジュールも合わなくなり、プライベートに支障をきたすこともあるでしょう。

コミュニケーションが少なくてつまらない

工場では生産ラインを止めないように、黙々と作業を続けなければなりません。誰かと話す機会もほとんどなく、コミュニケーションを取ることもできません。

朝礼や休憩くらいしか同僚と話す時間がないため、誰かと関わることが好きな方にとってはつらい職場といえます。

清潔感のない場所で働きたくない

工場はお世辞にも働きやすい環境とはいえません。

油のニオイで胃がムカムカしてきたり、ほこりでせき込んだりすることもあるでしょう。食品工場にはネズミや害虫が出没することもあります。

最近は職場環境の整備を大事にする工場も増えていますが、オフィスと比較すると清潔感は劣ります。

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工場を辞めたほうが良い人の特徴5選

工場での勤務には相性があるため、「工場勤務が合わない・つらい」と感じるなら別の職場で活躍を目指しましょう。

工場を辞めた方がいい人の特徴は以下の通りです。

スキルをつけたい人

将来的にも役立つスキルを身に付けたい方には、工場勤務は向いていません。入社後に配属された部署・業務をひたすら継続するため、他の部署や企業で生かせるスキルは手に入らないのです。

毎日同じ作業をする工場内では、個人の成長や変化は求められていません。向上心を持つ方にとって、工場は相性の悪い職場といえます。

単純作業でない仕事をしたい人

同じ作業の繰り返しが苦痛に感じるなら、工場勤務は辞めるべきです。工場は仕事内容が固定されており、自分の意思で仕事に変化をつけることはできません。

近年ではAIの導入が進んでおり、単純作業はAIやロボットに置き換えられる可能性があります。

人と話すのが好きな人

人とのコミュニケーションが好きな方にとって、機械を相手に黙々と業務をこなす工場勤務は相性が合いません。朝礼や業務の引き継ぎが数少ない会話の機会であり、1日の大半を無言で過ごすことも多々あります。

人との関わりを広げられず、将来のために人脈を作るのも難しいでしょう。

給料をあげたい人

単純作業の工場勤務では、給料アップは見込めません。与えられる裁量も少なく、仕事で成果を残すこともできないため、給料は上がりづらい傾向にあります。

各工程のリーダーとなって管理職を目指すキャリアプランもありますが、ホワイトカラーと比較すると平均給与は低めです。

「今の給料では生活できない」と悩んでいるなら、他の職種に転職するのが年収アップの近道です。

仕事で評価されたい人

工場での仕事はプラスの評価を受ける機会がほとんどありません。ミスがないことが当たり前であり、ちょっとした失敗で印象ダウンが積み重なっていきます。

誰かに感謝されたり、尊敬されたりすることもありません。自分の実力を評価してほしい方にとっては、モチベーションを保つのが難しい仕事です。

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工場をすぐに辞めれるたった一つの方法

退職代行ガーディアン

工場をすぐにでも辞めたいなら、退職代行サービスを利用しましょう。退職代行を使えば、会社と関わらずにすぐ辞めることができます。

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退職代行でおすすめなのは「退職代行ガーディアン」です。

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大卒・院卒が工場を今すぐ辞めた方がいい理由

せっかく大学を卒業したのに、このまま工場で働くのはいやだ」と考える方は多くいます。悩んでいるなら、工場を辞める前提で行動に移すのがおすすめです。

ここからは、大卒・院卒の方が工場を辞めるべき理由を紹介します。

若手なら異業種転職でも求めている企業は多い

「他業種の知見を取り入れたい」と考え、異業種からの転職者を歓迎する企業は多数存在します。業界の既成概念にとらわれない異業種転職者は、企業の発展に貢献すると考えられています。

また、新卒とは異なり、「社会人の大変さを知っている」「厳しい就活を乗り越えている」というアドバンテージがあるのもポイントです。

早く転職しないと手遅れになる

転職するなら、20代・第二新卒のうちに転職するのがおすすめです。20代・第二新卒はスキルよりもポテンシャルを重視される傾向にあり、異業種への転職ハードルは低くなります

しかし、求職者の年齢が上がるにつれて、企業は即戦力としての役割を期待するようになります。30歳前後からはスキルや経験が重視されるようになり、未経験で新たな業界にチャレンジしにくくなるのです。

管理職になるまでに時間がかかる

大卒・院卒の場合、「工場勤務を経験した上で管理職にキャリアアップする」という出世コースがあります。

しかし、昇進にはそれなりの年月がかかります。30代・40代まで昇進がない場合、スキルが身に付かないまま同じ作業をひたすら繰り返すことになるでしょう。

工場を辞めたい人におすすめの転職エージェント

工場を辞めたいと考えるなら、すぐにでも行動に移すのがベストです。

未経験OKの企業を見つけてスムーズに転職するには、転職エージェントの利用が最も効率的です

転職エージェントでは、以下の転職支援サービスが無料で受けられます。

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

絶賛子育て中のママライター。人材業界で150名以上の転職に携わっていた経験から転職希望者に寄り添った記事を執筆します。具体例や体験談を交えたコンテンツの作成が得意です。日々の気付きや情報を、わかりやすい言葉で届けます。

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