ゆるブラック（パープル）企業に入りたい理由は？適性判断の方法・転職を成功させる対策を紹介

仕事に求めることやどのように働いていきたいかは人それぞれです。バリバリ仕事をこなしてキャリアアップしていきたいという方もいれば、ワークライフバランスを優先したい方もいるでしょう。

近年、仕事は楽だけど成長しにくい「ゆるブラック（パープル）企業」が話題になることが増えています。転職を検討している方の中には、ゆるブラック企業を望んでいる方も少なくないはずです。

そこで本記事では、ゆるブラック企業が向いている人・向いていない人の特徴や転職対策などを解説します。

ゆるブラック企業に転職したい方におすすめの転職エージェントも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

ゆるブラック企業への転職を成功させたいのであれば、転職エージェントの協力が欠かせません。ゆるブラック企業へ転職したい方は、20代専門の転職エージェントマイナビジョブ20’sに登録しましょう。転職成功者の定着率95.2%を実現しているマイナビジョブ20’を活用すれば、居心地が良いゆるブラック企業に入社できる可能性が高まるでしょう。

【公式】https://mynavi-job20s.jp/

＼若手の転職事情を熟知！／

>>公式HPを見る

ゆるブラック（パープル）企業についておさらい

ゆるブラック（パープル）企業について、以下の点をおさらいしておきましょう。

ゆるブラック企業への転職を考えている方は、基礎知識をチェックしておきましょう。

ゆるブラック（パープル）企業とは？

ゆるブラック（パープル）企業とは、居心地が良い職場環境ではあるものの、自分の成長に繋がらない企業を指します。

職務上で求められることが小さかったり、賃金が上がりにくかったりするため、将来的に良いビジョンが見えず、優秀な人材が離れていく傾向にあります。

ゆるブラック（パープル）企業の特徴

ゆるブラック（パープル）企業の特徴には、以下のようなものが挙げられます。

仕事が大変ではない、定時退社ができる、職場の雰囲気が良いことなどが、ゆるブラック企業の特徴です。

給料が上がりにくかったり、成長に繋がらないといった特徴があるため「ゆるブラック」と呼ばれています。

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人は約3割｜調査結果

Alba Linkが2023年に実施したゆるブラック企業に関する意識調査では、「ゆるブラックで働きたいと思いますか？」という問いに対して、27.3%の方が「まぁ思う」、4.7%の方が「とても思う」と答えました。

ゆるブラック企業で働きたい理由としては、「ストレスが少ない」「ワークライフバランスがとりやすい」などが多いようです。

一方で、ゆるブラック企業で働きたくない理由としては、「成長できない」「収入が増えない」などが多く挙げられています。

参考：訳あり物件買取プロ 【ゆるブラック企業に関する意識調査】男女512人アンケート調査

ゆるブラック（パープル）企業に入るメリット

ゆるブラック（パープル）企業に入るメリットは以下の通りです。

ゆるブラック企業という言葉はあまりポジティブな表現で使われていません。しかし、ゆるブラック企業で働くことには、実はさまざまなメリットが存在します。

負担の大きい仕事を任されず働くうえでストレスを感じにくい

ゆるブラック企業には、職務で求められることが小さく働くうえでストレスを感じにくいという特徴があります。

ルーティンワークが中心となるので、仕事に対するプレッシャーに日々悩まされることもありません。

イライラしやすい方や過去につらい経験をした方などにとっては、働くうえでストレスを感じにくいということは、とても大きなメリットと言えます。

ワークライフバランスが充実していてプライベート時間を確保しやすい

ワークライフバランスが充実していてプライベート時間を確保しやすいことも、ゆるブラック企業のメリットです。

ゆるブラック企業はブラック企業のように長時間労働を求められないため、プライベートや家族との時間を確保しやすい特徴があります。

また、精神的・体力的にも楽なため、趣味や勉強の時間を持ちやすい環境であると言えます。

多くはないが安定した収入が見込める

ゆるブラック企業には、多くはないが安定した収入が見込めるというメリットもあります。生活に困らない程度の収入があれば問題ないと考える方は一定数います。

また、激務に耐えながら働くよりは、収入が上がらなくても楽な仕事が良いと考える方も少なくありません。

そのほか、共働きで世帯収入を確保できている、副業で収入の低さをカバーできているというケースも多いです。

ゆるブラック（パープル）企業に入るデメリット

ゆるブラック（パープル）企業に入るデメリットは以下の通りです。

転職後のミスマッチを防ぐためには、ゆるブラック企業のデメリットも把握しておく必要があります。

ゆるブラック企業へ転職を検討している方は、必ずチェックしておきましょう。

ルーティンワークが多くやりがいを感じにくい

ゆるブラック企業のデメリットは、ルーティンワークが多くやりがいを感じにくいということです。

新しい業務に挑戦することなく、日々同じ仕事を繰り返し行っていくだけなので、やりがいがないと感じる方は少なくありません。

また、ゆるブラック企業で長く働き続けていても、スキルアップできないことがほとんどです。

成長を感じにくくキャリアビジョンのイメージが難しい

成長を感じにくくキャリアビジョンのイメージが難しいということも、ゆるブラック企業のデメリットです。

日々の業務の中で成長を感じにくいため、自分のキャリアビジョンや会社の将来性をイメージしづらく、不安を抱えてしまうケースが多いです。

アピールできるものが少なく将来的な転職が不利になりやすい

ゆるブラック企業で働くことには、アピールできるスキルや経験が身に付かず、将来的な転職が不利になりやすいというデメリットもあります。

転職市場においては、ゆるブラック企業で働いていた方（スキル・経験が無い方）は、価値が低い人材と捉えられるため、希望の職業に就けない可能性が高くなってしまいます。

ゆるブラック（パープル）企業が向いている人・向いていない人の特徴

ゆるブラック（パープル）企業が向いている人・向いていない人の特徴をそれぞれ確認しておきましょう。

「なんとなく楽そうだから」という理由だけで、ゆるブラック企業へ転職することはおすすめできません。

向いている人・向いていない人の特徴をそれぞれチェックして、自分がどちらに当てはまるのかをもう一度考えてみてください。

向いている人の特徴

ゆるブラック（パープル）企業に向いている方の特徴には、以下のようなものが挙げられます。

仕事にやりがいを一切求めていない方、仕事でストレスを溜めたくない方などは、ゆるブラック企業に向いています。

額が少なくても毎月安定して収入があれば問題ない、ワークライフバランスを重視したいという考えであれば、ゆるブラック企業への転職がおすすめです。

また、ルーティンワークが中心となるため、同じことをコツコツと続けることが好きな方も、ゆるブラック企業に向いています。

向いていない人の特徴

ゆるブラック（パープル）企業に向いていない方の特徴には、以下のようなものが挙げられます。

仕事でスキルを身につけキャリアアップを目指している方、仕事にやりがい・面白さを求める方はゆるブラック企業には向いていません。

転職活動時には、仕事を通して培ったスキルをアピールする必要があります。しかし、ゆるブラック企業ではスキルが身に付かないので、アピール材料が用意できない可能性が高いです。

また、ゆるブラック企業の仕事はルーティンワーク中心でやりがいを感じられないものがほとんどです。熱心に仕事に取り組んだとしても、社内的な評価は基本的に上がりません。

そのため、ゆるブラック企業で働き続ける前提ではない方や、単調な仕事に耐えられない方は、転職は控えるべきでしょう。

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人のための転職先探しの方法

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人のための転職先探しの方法を紹介します。

これらの方法に加えて、ゆるブラック企業を効率良く探す際に意識すべきことも知っておきましょう。

転職サイト・エージェントで探す

自分に合うゆるブラック企業を探す場合、転職サイトで探す方法があります。転職サイトを利用する際は、仕事内容や待遇、労働条件などで絞り込んで検索することがポイントです。

できるだけ詳しく条件を絞り込むことで、多くの選択肢から自分に合った企業を探せます。

転職エージェントを活用する方法も有効です。専任アドバイザーがあなたの適正や希望にあったゆるブラック企業を紹介してくれるでしょう。

実際に働いている知人・取引先から紹介してもらう

ゆるブラック企業を探すには、実際に働いている知人・取引先から紹介してもらうという方法もおすすめです。

その企業がゆるブラックかどうかを判断するには、職場の実態を知っている方から直接話を聞くことが一番確実です。

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人のための転職対策

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人のための転職対策は以下の通りです。

いくら仕事が楽なゆるブラック企業とはいっても、転職を成功させるためには適切な対策が欠かせません。

転職活動をスタートさせる前に、必要な転職対策を十分に理解しておきましょう。

ゆるブラック（パープル）企業で働く適性があるか確認する

ゆるブラック（パープル）企業に転職する際は、まず自分に働いていける適性があるかを確認してください。

仕事のプレッシャーやワークライフバランスが崩れてしまうことにストレスを感じる方は多いです。

逆に、スキルや経験が身に付かないことに大きなストレスを感じてしまうパターンも決して少なくはありません。

転職を成功させるためには、自分が応募先にマッチする適性を持った人物であることをしっかりとアピールする必要があります。

より確実に自分の適性を知りたい方は、マイナビジョブ20’sの適性診断を活用しましょう。

自分のキャリア・経験が生かせる企業を見つける

ゆるブラック企業への転職を成功させるためには、自分のキャリア・経験が生かせる企業を見つけることも大切です。

中途採用においては即戦力であることを求められるケースがほとんどです。そのため、経験のある分野の方が転職できる可能性が高くなります。

自分のキャリア・経験を整理したうえで、ゆるブラック企業への転職活動を進めましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用すれば、ゆるブラックかどうかを問わず、自分に本当に向いている求人を探すことが可能です。転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたの適性に合った企業を紹介してくれます。

また、転職エージェントには、転職に関する相談ができるだけでなく、非公開求人を紹介してもらえたり、面接対策をしてくれたりなどのメリットがあります。

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人に役立つ転職エージェント

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人に役立つ転職エージェント

転職エージェントにはそれぞれ異なる強みや特徴があります。ゆるブラック企業へ転職をしたい方は、それぞれの転職エージェントの強み・特徴を確認しておきましょう。

マイナビジョブ20’s

名前	マイナビジョブ20’s
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対象エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界全業種
公式HP	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒向けの転職エージェントです。未経験OKな求人を75%以上も取り扱っているため、未経験職種にチャレンジしたい人に向いています。

20代の転職活動を知りつくしたアドバイザーから職務経歴書や履歴書の添削を受けられるため、書類選考の対策が手厚いです。書類のみでなく、面接対策もしっかり行ってくれます。

また、マイナビジョブ20’sを利用した転職成功者の定着率は95.2%の実績を誇ります。ゆるブラック企業に採用された後も長く働き続けられる可能性が高いです。

無料で受けられる「適性診断」でアピールポイントも強化できるため、書類選考を突破できずに悩んでいる方はぜひ登録しましょう。

>>公式HPを見る

▼マイナビジョブ20’sの口コミ

＼若手の転職事情を熟知！／

doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、豊富な求人数を誇る大手の総合型転職エージェントです。エリア別に担当が分かれており、業界や職種、市場動向に精通したキャリアアドバイザーが、専任担当としてサポートしてくれます。

大手ならではの独自ノウハウを持ち、転職診断・書類作成ツールなど転職活動を効率的に行うためのコンテンツも豊富です。

dodaに登録すれば、現在の職場に勤めながらゆるブラック企業への転職を進めたい方であっても、無理なく効率的に転職活動を行えます。

対象年代は20代～60代で幅広いニーズに対応しており、保有求人数も10万件を超えているため、あなたに合った企業を紹介してもらえるでしょう。

>>公式HPを見る

▼dodaの口コミ

＼全年代におすすめ！／

リクルートエージェント

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、リクルート社が運営する転職エージェントサービスです。転職エージェント業界では最大手、転職支援実績も毎年No.1のサービスです。

公開求人数は常時40万件以上、非公開求人も20万件以上保有しているため、業界・業種問わずに効率良く転職活動を進めることが可能です。

また、国内20箇所に拠点を展開しており、地方エリアやUターン・Iターン希望の転職者などの幅広いニーズにも対応しています。

業界特有の情報を知っているキャリアアドバイザーのサポート受けながら転職活動を行えば、ゆるブラック企業に採用される可能性を上げられます。

>>公式HPを見る

▼リクルートエージェントの口コミ

＼転職者の8割が利用！／

おすすめの業界一覧

引用：働きがい研究所

図の右上に位置している業種は「成長できる（仕事が厳しい）」可能性が高い業種です。一方で図の左下に位置している業種は「成長できない（仕事が楽）」可能性が高い業種です。

参考：働きがい研究所 残業はないが成長もない。”ゆるブラック企業”を見える化する

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人からよくある質問

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人からよくある質問

ゆるブラック企業への転職活動を始める前に、それぞれ確認しておきましょう。

ゆるブラック（パープル）企業と公務員だったらどっちがいい？

ゆるブラック（パープル）企業と公務員どっちがいいかは、人それぞれです。待遇や福利厚生、残業時間、人間関係の相性などを総合的に判断して決めると後悔しにくいです。

また、公務員の仕事が楽とは限りません。配属される部署や担当業務によってハードワーク率が大きく異なる可能性があります。

ホワイト企業は働くやりがいが少ない？

一般的に、ホワイト企業とは働く環境が良好で、残業が少なく給与も安定している企業を指します。ホワイト企業だからと言ってやりがいが少ない感じるとは限りません。

なぜなら、どのようなことにやりがいを感じるのかは、個人の価値観やキャリア目標によるためです。

ゆるブラックに入れたら最高？

ゆるブラックに入れたら最高かどうかは人それぞれです。仕事において、どのようなことを優先したいかは人によって大きく異なります。

ゆるブラック企業への転職を考えている方は、向き不向き（自分の適性）を理解しておく必要があります。

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人は適性診断から始めよう

ゆるブラック（パープル）企業に入りたい人は適性診断から始めましょう。自分の適性を正確に把握することで、入社後のミスマッチを防げます。

また、ゆるブラック企業の選考時に、自分が企業の求める適性を持つ人物であることをしっかりとアピールできれば採用される可能性を上げることが可能です。

適性診断を行う際は、マイナビジョブ20’sの適性診断がおすすめです。マイナビジョブ20’sの適性診断は非常に正確で、転職成功者の定着率は95.2%を誇ります。

また、マイナビジョブ20’sに在籍するキャリアアドバイザーは、業界・業種に関する転職情報を熟知しているため、転職について的確なサポートに期待できます。

ゆるブラック企業への転職にチャレンジするのであれば、マイナビジョブ20’s登録して転職活動を有利に進めましょう。

＼若手の転職事情を熟知！／