アサインの評判は？3つの特徴とともに徹底解説！

アサインとは？

アサインとは、「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」に選出された20代・30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

項目	概要
運営会社	株式会社アサイン
サービス名	アサイン
サービス内容	人材紹介・コーチング・研修
設立日	2016年12月
得意領域	20~30代ハイエンド
求人件数	非公開

アサインの特徴

アサインの特徴は以下の4つです。

1つずつ見ていきます。

①キャリアプランの相談

ASSIGNでは、初回の面談で案件の紹介は行われません。

まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像をライフプランと併せてコンサルタントとお話します。

その上で、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸したキャリアプランを提案してもらうことができます。

提案されたキャリアプランに納得した上で、案件を紹介してもらえます。

また、コンサルタントは、米Wiley社で開発された、世界中で毎年100万人以上が利用するアセスメントツールの認定資格であるDiSC認定資格を取得しています。

各企業の蓄積された選考情報を基に、求職者の強みが活きる経験を抽出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成してもらいます。

その上で、複数回の模擬面接をコンサルタントと実施します。

②手厚いサポート

アサインは両面型の支援スタイルを採用しています。

転職活動に関する企業への連絡は、全て担当エージェントが行ってくれます。

人事と直接つながっているからこそ、採用状況や選考後のフィードバック、入社後の業務内容を詳細に聞くことができます。

また、Bizreach コンサル部門 MVPや外資系プロフェッショナル転職 Liiga 支援実績No.1を受賞しています。

一人一人に向き合い、手厚いサポートをしているからこその実績です。

③長期的なサポート

長期的なキャリア支援を目指し、将来像に近づく案件情報を定期的に連絡してくれます。

求職者の希望に応じてキャリア面談を実施し、キャリアプランの見直しやスキルアップをサポートする書籍紹介等もしてくれます。

また、ドキュメンテーションなどの汎用的なスキルや、マーケティング、企業価値算定、AIプロダクト開発などの専門スキルを学べる動画コンテンツを配信しているため、スキルアップも可能です。

そして、取締役である奥井氏はインタビューで以下のように語っています。

転職後においても、必要に応じて中長期的なキャリア支援をサポートしており、将来像に近い案件情報の定期的なご連絡や、スキルアップセミナーの限定配信を実施しています。目先の転職だけでなく、理想のキャリアやライフプランを実現できるよう、伴走型エージェントとして最大限バックアップしていることが大きな特徴だと思います。

https://consul-career.com/assign-interview/

④専用アプリがある

20,000人以上のキャリアデータから構築されたASSIGNが適正を診断してくれます。

経歴と価値観を登録することで、自分に合うキャリアの方向性と転職すべきポジションを知ることができます。

その登録情報を元に、採用企業やエージェントからスカウトが届きます。

また、スキルアップセミナーやキャリア知見も数多く公開されています。

長期的なキャリア形成をサポートするコンテンツを利用することができます。

アサインの良い評判

アサインについて良い評判・口コミをSNSやGoogleMAPで収集しました。

主に以下のような口コミがありました。

①自分に合った企業を紹介してくれる

引用：GoogleMAP

引用：GoogleMAP

引用：GoogleMAP

②親身に相談に乗ってくれる

引用：GoogleMAP

引用：GoogleMAP

アサインの悪い評判

アサインについて悪い評判・口コミをSNS・GoogleMAPで収集しました。

主に以下のような口コミが見つかりました。

①信用できない

引用：GoogleMAP

②メッセージがしつこい

アサインのメリット・デメリット

アサインのメリット	アサインのデメリット
キャリア支援を行ってくれる  自分に合った企業を紹介してくれる  手厚いサポートを受けられる	30代後半の求人がない  求人が限られている

アサインのメリットは、長期的なキャリア支援をしてくれ、自分に合った企業を紹介してくれるところです。

また、手厚いサポートが受けれるため、安心して転職することができます。

一方で、アサインのデメリットとして、20~30代をメインにサービスを提供しているため、30代後半の求人が少ないことが挙げられます。

また、ハイクラス求人を数多く取り扱っているため、求人の種類も限られています。

アサインをおすすめする人・しない人

1つずつ見ていきましょう。

①20~30代の人

アサインは20~30代の人を中心にサービスを提供しています。

未経験でも、応募者に合った企業を紹介し、未経験でも選考を突破できる質の高いサポートを提供しているため、転職は可能です。

②キャリアを積んでいる人

ハイクラス求人を多く取り扱っているため、キャリアを積んでいる人はおすすめです。

自身のキャリア戦略に合った仕事を見つけましょう。

③長期的なキャリアを考えたい人

アサインは、初回の面談で将来のキャリアプランを相談することができます。

長期的なキャリアを考えたい人はおすすめです。

アサインをおすすめできない人

①30代後半以降の人

アサインでは20~30代の方をメインに支援しています。

30代後半の方の求人は少ないです。

②幅広く求人を探している人

ハイクラスに特化しているため、質の高い求人を厳選して取り扱っています。

幅広く求人を探している場合はおすすめしません。

③キャリアが浅い人

ハイクラスの求人を取り扱っているため、キャリアが浅いと紹介してもらう求人がない可能性があります。

ただし、アサインは「ハイエンド」をキャリアに真剣に向き合っている人と定義しています。

アサインの登録方法と利用の流れ

アサインの登録方法や利用の流れは以下の通りです。

アサインを利用して外資系転職を成功させよう！

アサインは、20~30代のハイクラスに特化した転職エージェントです。

歴史はまだ浅いですが、手厚いサポートが魅力となっています。

アサインを利用して、理想のキャリアプランを実現させましょう！