ドイツのおすすめ転職エージェント・サイト8選 | 転職事情や必要なスキルも紹介

日本からドイツへの転職を目指すには、語学力だけでなく現地の環境を知ることが大切です。また、ビザの手続きも準備しなければなりません。

そのため、ドイツの転職事情に通じた転職エージェントを利用するのがおすすめです。

海外への転職支援を得意とする転職エージェントなら、英語面接の対策やビザの手続きもサポートしてくれます。

本記事では、ドイツで転職・就職を希望する方におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。ドイツ転職を成功させるポイントも解説しているので、参考にしてください。

ドイツへの転職に おすすめの転職エージェント
ドイツに拠点を構える	外資系・日系グローバル企業 に強い 無料登録をする
世界31カ国に展開	ベテランが 転職成功を導く 無料登録をする

ドイツの転職エージェントの選び方

まずは、ドイツの転職エージェントの選び方について解説します。

すべての項目を満たしている自分の目的にぴったりのサービスを選ぶためにも、基準を明確にしておきましょう。

ドイツで働ける希望業種の求人が豊富かどうか

前提として、ドイツで働ける求人があるエージェントを利用しなければ、どんなに優良なサービスでも「紹介できるものがない」と断られてしまうので意味がありません。

転職活動において出会いの幅は広い方が良いので、ドイツ求人を豊富に保有するエージェントを利用しましょう。ドイツの求人を多く扱う転職エージェントは太いパイプを持っており、転職事情にも詳しいなどメリットも多くあります。

仕事をしながらの転職では時間も限られるので、できるだけ効率良く転職できるサービスを選んでください。

ドイツの転職事情に精通しているかどうか

ドイツの求人を保有しているのはもちろんですが、転職事情にも精通しているか確認しましょう。転職事情は国ごとに異なるため、ドイツ独自の対策が必要です。

ドイツ独自の転職事情に精通しているエージェントなら、効率的かつ効果的なサポート・アドバイスを受けられます。

特に、現地で就労経験のあるアドバイザー・駐在員がいるエージェントは、生の情報を教えてくれるため非常に心強いです。

日本人スタッフまたは日本語で円滑なコミュニケーションをとれる担当者がいるか

エージェントの担当者は日本人スタッフがいるのが1番良いですが、現地の人が担当の場合は円滑なコミュニケーションが取れるかチェックしましょう。

満足のいく転職をするためには、自分の希望条件や魅力などを正確に担当者に伝える、または汲み取ってもらう必要があります。

日本人スタッフまたは日本語が堪能な担当者がいるかどうかは、事前にサービス運営に問い合わせて確認することが確実です。また、どうしても担当者との相性が悪い場合、運営に申し出れば変更してくれるので気軽に相談してみましょう。

自分の状況や目的に沿ったサービスかどうか

転職エージェントは自分との相性の良し悪しがあります。自分の状況や目的に沿ったサービスを利用することで、希望条件の求人と出会いやすく、ミスマッチも防げるので、事前によく吟味することが重要です。

ただ、どうしても利用してから起こってしまうミスマッチはあります。ミスマッチが起こった時のために、複数の転職エージェント・サイトを併用しておきましょう。

複数のサービスを併用すれば、「情報入手の機会が多い」「求人を多く見られる」などそれぞれのいいとこどりができます。

【総合型】ドイツのおすすめ転職エージェント・サイト5選

ドイツに転職する上でおすすめの総合型エージェント・サイトは、次の5つです。

総合型のサービスのメリットは、求人を豊富に扱っていること、ドイツ以外の求人も見られることです。

大きなサービスだからこその恩恵を受けられることもあるので、「ドイツでの転職以外は興味ない」という人も、とりあえず1つは登録しておくことをおすすめします。

JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度ハイクラス・ミドル転職部門で5年連続第1位を獲得したエージェントです。

ハイクラス・ミドルだけではなく外資系・グローバル企業の転職に強いのが特徴で、取引実績は業界トップクラスの4,000件以上にもなります。

また、担当のコンサルタントは企業と求職者の双方と連絡を取る体制なので、自分の魅力を直接企業に伝えられます。求職者側も企業の雰囲気や気になる情報を入手可能です。

＼ミドル層での転職成功実績多数／

ロバート・ウォルターズ

名前	ロバート・ウォルターズ
料金	無料
求人数	公開求人：1,837件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜50代
対応エリア	関東・関西地方
オンライン面談	あり
得意分野・業界	外資系・日系グローバル企業への転職
公式HP	https://www.robertwalters.co.jp/

ロバート・ウォルターズは世界31か国でサービスを展開しており、外資系・日系グローバルの転職に強いエージェントです。バイリンガルの求職に適しているので、英語・ドイツ語に自信のある人は良い求人が見つかる可能性が高いです。

マネジメントやスペシャリストの求人が多数あり、求められるスキルは高いですが、優良求人が多く転職に成功すれば年収アップできるでしょう。

専任のコンサルタントが丁寧にサポートしてくれるので、まずはキャリア相談からしてみましょう。

＼外資系転職をする人必見！／

リクルートエージェント

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、支援実績No.1を獲得しており、求職者の8割が利用する転職エージェントです。ほかのサービスと比べて求人数が圧倒的に多いのが特徴で、たくさんの求人と出会いたい人に向いています。

また、応募書類の添削や面接対策などのサポート体制が整っているため、転職が初めての方でも安心です。

人材業界大手ならではのサービスを受けて快適な転職がしたい人は、リクルートメントエージェントを利用しましょう。

＼転職者の8割が利用／

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはハイクラスに特化した転職サイトです。外資系企業の求人も多数扱っているので、ドイツ企業へのハイクラス転職を狙う人におすすめです。取り扱う求人の1/3以上が年収1,000万円以上で、大幅な年収アップにもつながります。

また、プロフィールを登録するだけで優良企業からスカウトが届くので自分から求人を探す必要がなく、ほかのサービスと併用しやすいのもメリットです。

自分の市場価値に自信がある方は、ビズリーチに登録してキャリアアップを目指しましょう。

＼ハイクラス転職に特化／

エンワールド

名前	エンワールド
料金	無料
求人数	公開求人数：- 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス・グローバル転職に特化
公式HP	https://www.enworld.com/

エンワールドは、外資系・日系グローバル企業への転職に特化したエージェントです。ドイツへの転職を含め、語学力を活かしたハイクラスの求人を多数扱っています。

エンワールドは日本国内の87％以上もの外資系企業と取引があるため、駐在員を目指す人に特におすすめです。

また、在籍するコンサルタントの多くが外資系企業での実務を経験しており、リアルな実情も聞くことができます。ドイツの転職事情にも精通しており、適切なサポートが受けられます。

ドイツの転職でキャリアアップしたい人は、ぜひエンワールドに登録しましょう。

＼ ハイクラス・外資系に特化／

【特化型】ドイツのおすすめ転職エージェント3選

ここからは、転職エージェントの中でもドイツに特化したサービスを3つ紹介します。

特化型の転職エージェントは現地に太いパイプを持ち、特別な求人を扱っている可能性があります。ドイツでの転職にこだわっている人は、総合型と特化型を併用しましょう。

Career Management（キャリアマネジメント）

名前	Career Management（キャリアマネジメント）
おすすめ度	4点
料金	無料
求人数	公開求人:17件 非公開求人:非公開 （2023年9月4日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ドイツでの転職に特化
公式HP	https://career-management.de/jp/

Career Management（キャリアマネジメント）は、主要都市に拠点を置くドイツ転職に特化したエージェントです。求人数は少ないものの厳選しており、優良企業の選考が受けられます。

また、各拠点にコンサルタントが在籍しており、現地ならではの最新の転職情報を入手できるのも魅力です。

丁寧な事前面談で自分に合った求人を紹介してくれるので、まずは履歴書を送付して人材データベースに登録しましょう。

Fischer HRM

名前	Fischer HRM
おすすめ度	4.5点
料金	無料
求人数	公開求人:不明 非公開求人:非公開 （2023年9月4日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	エグゼクティブ・スペシャリスト
公式HP	https://japandesk.fischer-hrm.de/jp/

Fischer HRMは、ドイツの主要都市であるデュッセルドルフとミュンヘンに拠点を置く転職エージェントです。現地ドイツの人材会社としてのノウハウを保有しており、各部門ごとにベテランのスペシャリストがバックアップしてくれます。

また日本デスクの担当者は日本人なので、綿密なコミュニケーションを取りながら転職活動を進められます。求人はエグゼクティブやスペシャリストに強く、年収アップできる可能性も高いのが魅力です。

現地の事情に詳しいエージェントを利用したいなら、ぜひホームページから日本デスクに相談しましょう。

Samurai Jobs

名前	Samurai Jobs
おすすめ度	4.5点
料金	無料
求人数	公開求人:約20,000件 非公開求人:非公開 （2023年9月4日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	グローバル・外資系・ハイクラスに特化
公式HP	https://www.samuraijob.com/

Samurai Jobsは、外資系に強いJACリクルートメントとムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス社が共同運営する、ハイクラス特化の転職エージェントです。

約20,000件の外資系ハイクラス求人を扱っており、経験豊富なコンサルタントが企業に直接訪問しているので、ほかでは手に入らない情報も得られます。また、担当するエージェントは業界トップクラスの人材をアサインしており、質の高いサポートを受けられるのも特徴です。

各業界に精通したエージェントから最適なアドバイスを受けてキャリアアップしたい人は、登録して優良求人を紹介してもらいましょう。

ドイツ転職を成功させるポイント

ドイツへの転職を成功させるポイントは、以下の3点です。

すべて重要なので、効率よく転職を成功させたい人はしっかりチェックして実践しましょう。

3社以上の転職エージェントを併用する

利用する転職エージェントは3社以上併用し、求人との出会いの幅を広げましょう。特に、当記事で紹介した総合型と特化型のエージェント・サイトを組み合わせるのがおすすめです。

1つだけに絞ってしまうと出会える求人の幅を狭めてしまうほか、もしも利用したサービスが合わずに辞める際、また1からのスタートになってしまいます。

複数社を併用するなかで、自分に合うサービスに絞っていくのはありです。

「なぜドイツで働きたいのか」を明確にする

ドイツで働きたい理由は明確にしておきましょう。「楽しそうだから」といった理由でドイツ転職の成功を実現するのは難しいです。

明確な理由がなければ転職活動の効率もなかなか上がらず、苦しい思いをすることになります。

また、理由や熱意が中途半端なのは面接官にも伝わるため、なかなか内定に結びつきません。理由を明確にし、キャリア・スキルアップといったポジティブかつ向上心を伝えられる言葉選びを心掛けましょう。

語学力と＋αのスキルを身につけ、アピールする

ドイツで働くには基本的に英語・ドイツ語をビジネスレベルで話せる必要があります。日系企業は英語だけでOKの場合がありますが、ドイツ語がある程度できるに越したことはありません。

また、ドイツ転職ではエグゼクティブ人材が集まるので、他国と比べて難易度が高い傾向にあります。

選考で勝ち残るためには、語学以外にも専門知識や実績などのスキルを身につけアピールすることが重要です。

駐在員と現地採用の違いについて知っておこう

まずは雇用の違いについてです。

海外駐在員は日系・外資系企業の日本法人に雇用され、海外拠点で勤務します。一方、現地採用は現地の法人に直接雇用されて勤務します。

駐在員は日本でキャリアを積んでから派遣されることが多く、自分では赴任先を選べないため、ドイツにこだわるなら現地採用の方が良いでしょう。

ただ、待遇面で見ると現地の給与水準である現地採用に比べて駐在員は日本の給与が基準となっており、住まいや海外赴任手当も支給されます。それぞれメリット・デメリットがあるので、自分に合った雇用形態を選びましょう。

ドイツでの働き方は？日本と何が違う？

ドイツと日本での働き方の違いについて紹介します。

転職後に働き方の違いでギャップを感じないために、ドイツと日本の労働環境の違いについて把握しておきましょう。

ドイツの平均年収

ドイツの平均年収は54,083€で日本円に換算すると約870万円弱と、日本よりも給与水準が高いのが特徴です。一方、ドイツは消費税が19%と日本に比べて高額で、全体的に物価が高くなっています。

ただ、ドイツ人が好むビールやチーズ、小麦粉、砂糖などの食料品は価格競争の結果、安いという特徴もあります。

また、ドイツでは光熱費が高く、特に電気代はヨーロッパで2番目に高い国です。高収入の代わりに支出も多いですが、節約して生活することもできるので安心してください。

参考：OECD「平均賃金」

ドイツの労働時間

ドイツは世界でもトップクラスで労働時間が少ない国として知られています。

OECD（経済協力開発機構）が公表するデータによると、2022年におけるドイツの労働時間は平均1,341時間です。1ヶ月に20日働いている場合、1日あたりの労働時間は約5.5時間になります。

対して、日本の労働時間は平均1,607時間であり、ドイツより266時間も多いのが現状です。

また、ドイツには「閉店法」という法律があるため、日曜・祝日はほとんどの商業施設が営業していません。休日に営業しているのは飲食店のみであり、休息を大切にしています。

参考：OECD iLibrary「Average annual hours actually worked」

ドイツの残業は？

ドイツの残業は、日本と比べてとても少ないのが特徴です。労働者の健康を守るために、国が法律による縛りを日本よりも厳しくしています。

ドイツの労働時間法では、1日の労働時間は原則として8時間を超えてはいけません。1日の労働時間は最大10時間まで延長できますが、ほかの日の労働時間を短くする必要があります。

また、1日の労働時間は10時間を超えてはいけないのが規則です。例え仕事が繁忙期であっても、この規則に例外はありません。

6ヶ月間の平均労働時間を1日あたり8時間以下にする必要があるため、日本と比べて残業が少ないのです。

ドイツは休日は多い？

労働政策研究・研修機構の調査によると、2020年におけるドイツの年間休日数は143日です。年間休日数のうち、有給休暇の日数は30日となっています。

対して、日本の年間休日数は138日で、有給休暇の日数は18日です。

データとして見ると、ドイツと日本で休日数に大きな差はありません。むしろ祝日数については日本に軍配が上がります。

ドイツは休日が多いと言われているのは、有給休暇の取得率がほぼ100％だからでしょう。日本のように遠慮することなく、ドイツでは当たり前の権利として有給休暇を取得しています。

参考：労働政策研究・研修機構「労働時間・労働時間制度」

【一覧】日本でも有名なドイツ企業

日本でも有名なドイツ企業は、以下の通りです。

ドイツ系企業は仕事の範囲がしっかり規定されており、高い専門性が求められます。

また、年間30日以上の有給休暇が認められている企業が多く、2週間程度の長期休暇を取得することが当たり前など、仕事とプライベートはしっかり区別する風潮です。さらに政府が労働時間を厳しく規制しており、日本よりも短くなっています。

よくある質問

以下では、ドイツ転職によくある質問について回答します。

ドイツへの転職を目指す前に、疑問はすべて解消してミスマッチをできるだけ減らしましょう。

ドイツ転職の選考フローは？

ドイツ転職の選考フローでは、基本的に一次面接はオンラインで受けられます。ただし現地採用の場合、最終面接は現地でおこなうケースがほとんどで、渡航費や滞在費は実費となるので注意しましょう。

羽田または成田空港からドイツまでの渡航費は、季節によって変動がありますがエコノミークラスで往復16万円程度です。

乗り継ぎで行けば費用は抑えられますが、宿泊費を含めていずれにしても安くない金額がかかるため、内定を勝ち取れるよう入念に対策しましょう。

ドイツ求人にはどんな仕事がある？

ドイツの求人には、次のような仕事があります。

ドイツの日系企業の求人は、4割程度が営業または営業アシスタントです。ドイツの日系企業には日本で営業経験のある人材が不足しています。

そのため、日本の文化や事情に詳しく、なおかつ双方の橋渡し役として活躍できれば重宝されるでしょう。そのほかに紹介した職種も、同様の役割が求められています。

ドイツの就労ビザの取得方法は？

定住許可（無期限）がない限り、就労目的の滞在許可が必要です。就労目的の滞在許可はビザなしでドイツに入国した後に、申請可能です。

ドイツの入国に関してはビザ免除協定が結ばれているため、日本国籍者はパスポートのみで大丈夫です。

ただし、2024年より渡航の際にはETIAS（エティアス）申請が必須となります。ETIASとは、EU加盟国への90日以内の観光を目的とした渡航認証制度です。

ドイツ転職を目指すなら転職エージェントの利用がおすすめ！

ドイツは日本と共通点も多い文化で、海外への転職を狙っている人にとっては働きやすい環境と言えます。

一方、転職希望者にはエグゼクティブ人材が多く、ライバルは強力です。ドイツ語・英語などの語学が堪能であるのはもちろんのこと、今までの実績を最大限アピールできなければ内定は難しいでしょう。

渡航費も安くないので、目指すなら転職エージェントに登録し、入念に対策して内定率を上げましょう。

海外転職に強い転職エージェントに相談して、ドイツ転職を成功させましょう。

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