第二新卒の求人の探し方は？転職活動のポイントや企業探しのポイントも解説

第二新卒として就職活動を行う場合、求人の探し方に迷ってしまうケースが少なくありません。転職を成功させるためには求人を探す方法とそれぞれの特徴を正しく理解しておくことが大切です。

また、第二新卒での転職を検討しているのであれば、現時点で転職活動をスタートするメリット・デメリットも併せて理解しておきましょう。

本記事を参考にしてあなたの理想通りの転職を実現してください。

第二新卒として就職活動を行う人には、第二新卒のサポートを得意としているキャリアスタートがおすすめです。専任のキャリアコンサルタントが一人ひとりにマッチした求人を紹介してくれるので、入社後の定着率も92%と高いことが特徴です。また、キャリアスタートに登録すれば、応募書類の作成や面接対策などの手厚いサポートを受けられます。

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第二新卒とはいつまでを指す？新卒や中途との違いを解説

第二新卒とは、学校卒業後に入社した会社に数か月～3年程度勤めてから転職活動を行う25歳前後の若手求職者を指します。一方新卒とは、就労経験が無く卒業後に初めて就職する予定の学生のことです。

これらの特徴に当てはまらず、企業や組織で就労経験のある人は中途と呼ばれます。

第二新卒の求人の探し方4選！それぞれの特徴も解説

第二新卒の求人の探し方は以下の通りです。

それぞれの特徴と併せて確認しておきましょう。

転職サイトを利用する

第二新卒の人が求人を探す方法として、まず転職サイトが挙げられます。サイトによっては数万件以上の求人を掲載しています。

転職サイトは自分が求める条件を絞り込んで求人検索ができるため、多くの候補の中から自分にマッチした企業を手軽に効率良く探せることが特徴です。

目指すキャリアが明確な場合は、職種や業界別に特化した転職サイトを利用するのも一つの手です。

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転職エージェントを利用する

第二新卒の人が転職活動を行う場合、転職エージェントを利用する方法がもっともおすすめです。転職エージェントに登録すれば、転職のプロが求人紹介や転職サポートを実施してくれます。

具体的には、専任のキャリアアドバイザーがヒアリングを実施し、希望や適性を汲み取った上であなたにぴったりの求人を紹介してくれます。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも行ってくれるので、1社1社選考の質を保ちながら効率よく転職活動を進められるのです。

また、転職エージェントに登録すれば、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえるケースもあります。

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SNSを使って求人を探す

第二新卒向けの採用活動はWantedlyやX（旧Twitter）などのSNS上でも行われています。大手企業が少なくベンチャーやスタートアップ企業が多い傾向にあるものの、好条件の求人が見つかることも少なくありません。

SNSを使って求人を探す方法には、企業の公式アカウントを通じて企業文化や新しいプロジェクトに関する情報を得られるなどメリットもあります。

また、SNS上で採用を行っている企業の中には、書類選考なしで面接を実施する「カジュアル面談」を採用している企業もあります。

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家族や知人に企業を紹介してもらう

第二新卒として転職活動を行う場合、家族・知人に求人を紹介してもらう方法もあります。家族や知人からの紹介で入社することをリファラル採用と言います。

家族・知人から紹介してもらうメリットは、推薦があるため採用担当者の信頼感を得やすく、選考を突破できる可能性が高くなることです。

また、職場の雰囲気や内部的な情報などを入社前に知れることもメリットと言えます。ただし、推薦があったとしても、選考において一定のスキルや経験を求められることは念頭に置いておきましょう。

転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職サイトと転職エージェントの違いは以下の通りです。

	転職サイト	転職エージェント
利用料金	無料	無料
求人数	数千件～数十万件	数千件～数万件
応募書類の作成	利用者が自分で行う	作成サポート・添削を受けられる
求人への応募	利用者が自分で行う	アドバイザーから紹介される
選考対策	利用者が自分で行う	業界・業種特有の転職事情を考慮したアドバイスが受けられる
スケジュール管理	利用者が自分で行う	アドバイザーが組み立てる
条件交渉	利用者が自分で行う	アドバイザーが代行する

転職サイト、転職エージェントの利用は基本的に無料です。転職サイトはスマホひとつあればいつでも・どこでも求人検索や応募ができる反面、転職活動で生じるタスクは全て利用者自身で行う必要があります。

一方、転職エージェントの場合、専任のキャリアアドバイザーから希望やスキルに合った求人を紹介してもらえるだけでなく、転職活動を包括的にサポートしてもらえます。

自分のペースでじっくりと転職活動を進めたい人には転職サイトが、より質の高い転職活動を行いたい人には転職エージェントがおすすめです。

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第二新卒向け求人を探すのにおすすめな転職サイト

名前	リクナビNEXT
料金	無料
求人数	公開求人：80,000件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対応年代	全年代
対応エリア	全国 / 海外
オンライン面談	–
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTは業界最大級の求人数を保有するリクルートが運営する転職サイトです。第二新卒などの若年層から、ハイキャリアを目指す中途求職者まで幅広く対応しています。

検索機能を活用して効率的に求人探しができるだけでなく、手順に従って項目を埋めていくだけで質の高い職務経歴書を作成可能です。

第二新卒として転職活動を行う場合は、会員数は1,210万人以上、転職決定率No.1のリクナビNEXTへの登録をおすすめします。

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第二新卒向け求人を探すのにおすすめな転職エージェント

第二新卒向け求人を探すのにおすすめな転職エージェントを状況別に紹介します。

自分の状況にマッチする転職エージェントはどこなのかチェックしておきましょう。

新卒1年位内の未経験転職におすすめ

新卒1年位内の未経験転職におすすめの転職エージェントは以下の2社です。

それぞれの特徴を解説します。

未経験業種にもチャレンジしやすい『キャリアスタート』

名前	キャリアスタート
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年1月12日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	10代後半から30代前半
対応エリア	全国
オンライン面談	可
電話番号	070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます
得意分野・業界	第二新卒など、若手の転職支援に特化
公式HP	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートは、新卒1年未満の就職支援を得意としている転職エージェントで、年間4万人以上をサポートしています。

質の高いアドバイザーが求職者一人ひとりに合った企業を厳選して紹介しているので、入社後の定着率が92%とミスマッチが非常に少ないという特徴があります。

履歴書添削や面接対策などのサポートが手厚く、スキル・経験のない第二新卒であっても早期転職を実現しやすいこともキャリアスタートの魅力です。利用者のうち72%が1ヶ月以内に内定を獲得しています。

第二新卒として転職を検討している人は、まずキャリアスタートに相談しましょう。

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▼キャリアスタートの口コミ

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適性診断で自分にマッチする仕事がわかる『マイナビジョブ20’s』

名前	マイナビジョブ20’s
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対象エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界全業種
公式HP	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループ唯一の20代専門転職支援サービスで、第二新卒や未経験での転職を希望する方向けのサービスです。

マイナビジョブ20’sは、年間約92,000人の20代が登録しており、登録者は累計38万人を突破しています。

若年者層の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーから、転職のはじめから終わりまで徹底的にサポートしてもらえるので、社会人経験の浅い第二新卒者でも安心して転職活動を進められます。

初めての転職で何から手を付けるべきかわからないという方や、自分の適性に合った企業を紹介して欲しいという人におすすめの転職エージェントです。

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▼マイナビジョブ20’sの口コミ

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ある程度の社会人経験がある第二新卒におすすめ

ある程度の社会人経験がある第二新卒におすすめの転職エージェントは以下の2社です。

それぞれ詳しく解説していきます。

20代の未経験転職に定評のある『マイナビエージェント』

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、マイナビグループが運営する総合型の転職エージェントです。

20代・30代の就業支援に特化しており「20代の転職エージェント満足度No.1」、2023年のオリコン顧客満足度「転職エージェントNo.1」を獲得しています。

専任アドバイザーによるサポート体制が充実しているため、キャリアの浅い第二新卒者でも自らの適性を把握した上で、質の高い転職活動を行えます。

また、第二新卒者の転職支援実績が豊富なため、業界・業種問わず選考を有利に進められるノウハウや情報を熟知していることも特徴です。

大手エージェントならではの太いパイプがあり多数の求人を保有しているので、あなたに合った求人がきっと見つかります。

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▼マイナビエージェントの口コミ

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質の高いサポートに定評のある『doda』

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、豊富な求人数を誇る大手の総合型転職エージェントです。エリア別に担当が分かれており、業界や職種、市場動向に精通したキャリアアドバイザーが、専任担当としてサポートしてくれます。

大手ならではの独自ノウハウを持ち、転職診断・書類作成ツールなど転職活動を効率的に行うためのコンテンツが豊富なことが特徴です。

また、専任キャリアアドバイザーとLINEでやりとりができるため、不安なことや困ったことがあれば気軽に相談することも可能です。

「効率的に転職活動を行いたい」「できるだけ多くの求人をチェックしたい」という第二新卒の人は、dodaに相談しましょう。

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▼dodaの口コミ

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第二新卒向け求人を探すときのポイント

第二新卒向け求人を探すときのポイント以下の通りです。

あなたにピッタリの企業に出会うためにも、これらのポイントはしっかりと押さえておきましょう。

業界だけでなく職種ベースでも企業を検索する

第二新卒向け求人を探すときは、業界だけでなく職種ベースでも企業検索を行いましょう。スキルや経験によっては、今の業界よりも自分にマッチする仕事に出会える可能性が広がります。

また、同じ職種であっても業界によって求められることはさまざまです。業界への固執を捨てて幅広く企業を検索することで将来的なキャリアパスも広げられます。

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転職サイトと転職エージェントを併用する

第二新卒向け求人を探すときは、転職サイトと転職エージェントを併用することもポイントです。転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ良し悪しが存在します。

転職サイトは膨大な選択肢を得られる反面、転職活動におけるタスクは全て自身で処理する必要があります。転職エージェントは手厚いサポートを受けられる反面、紹介求人が自分の希望とマッチしない可能性がゼロではありません。

両方のメリットを良いとこ取りして転職活動を進めれば、より理想の転職を実現できる可能性が高くなります。

どのサービスを登録したら良いかわからないという人は、リクナビNEXTとキャリアスタートを登録しましょう。

第二新卒で転職活動するメリット

第二新卒で転職活動するメリットには以下のようなことが挙げられます。

第二新卒ならではのメリットを理解したうえで転職活動をスタートさせましょう。

新卒就活よりライバルが少ない

第二新卒で転職活動するメリットは、多くの大学4年生が一斉に企業へエントリーする新卒就活と違い、ライバルの絶対数が少ないことです。

ライバルの数が少なければ、おのずと選考通過率は高くなります。また、応募数が少なければ企業側も応募者一人ひとりに目を向けやすくなるため、個々のスキルや適性を十分に確認したうえで選考を進められます。

選考時に自分のスキル・適性を正しく理解してもらえれば、入社後のミスマッチが起こる可能性も低くなるでしょう。

まだまだ若手として扱われやすい

まだまだ若手として扱われやすいことも、第二新卒で転職活動するメリットです。第二新卒は選考において、長く働いてくれる人材かつ、基本的な社会人マナーを身に付けた人材だと評価されるケースは多々あります。

研修に掛かる時間や費用などを削減できることは企業側にとっても大きなメリットであるため、選考通過率は高くなります。

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未経験業種にも挑戦しやすい

未経験業種にも挑戦しやすいことも第二新卒で転職活動するメリットです。第二新卒の場合、経験のない業種でもやる気やポテンシャルを買われて採用されるケースは多いものです。

中途採用の場合「即戦力として活躍できるかどうか」で判断される傾向が強いため、未経験業種への転職難易度は高くなります。第二新卒として未経験業種に転職しスキルセットを拡充できれば、将来的なキャリアパスも広がるでしょう。

第二新卒で転職活動するデメリット

第二新卒で転職活動するデメリットには以下のようなことが挙げられます。

社会人経験の浅い第二新卒者は、まだ自分の適性を正しく把握できていないことがほとんどです。自分の適性とマッチしない企業に転職してしまい早期離職してしまうケースが少なくありません。

また、第二新卒者はポテンシャルに加えて「積極的に学ぶ姿勢があるかどうか」で採用か否かを判断されます。そのため、応募時の志望動機やキャリアプランを明確に伝えられなければ選考を突破できません。

そのほか、多くの場合スキル・経験が不十分な第二新卒者は、初任給が低めに設定される傾向にあります。これらのデメリットを解消するためにも、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を進めることをおすすめします。

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第二新卒の転職を成功させるためのポイント

第二新卒の転職を成功させるためのポイントは以下の4つです。

どれも基本的なポイントばかりです。第二新卒として転職活動をスタートさせる前に必ずチェックしておきましょう。

自己分析をやり直す

第二新卒の転職を成功させるために、まず自己分析をやり直しましょう。新卒就活時とは考え方が変わっている人がほとんどだと思います。

自分の強みと弱み、興味や価値観を再度整理した上で選考に臨むことが大切です。自己分析は求人探しや応募書類の作成、選考対策など転職の基礎となる重要な作業です。

自己分析で煮詰まってしまう人は、転職エージェントから客観的な意見・アドバイスをもらうことをおすすめします。

現職を退職したい理由を明確にして転職の軸を定める

現職を退職したい理由を明確にした上で、転職の軸を定めることも重要なポイントです。退職したい理由、転職の動機を明確にできれば、それを解決できる条件を求人探しの際に設定できるようになります。

転職の軸を定められれば企業選びがスムーズに進むだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。また、応募書類や面接で伝える志望動機を考える際にも役立ちます。

企業研究をしっかり行い志望意欲を論理的に伝える

事前に企業研究をしっかり行い、志望意欲を論理的に伝えることも大切です。第二新卒、つまり新卒入社後3年以内に転職活動を行う人は「すぐ辞めてしまうのではないか」と懸念されがちです。

応募する企業のビジョンや事業内容などを詳細に調査し、選考時に具体的で説得力のある志望動機を伝えられれば、採用担当者の懸念を払拭できます。

また企業研究をしっかり行った上で、なぜその会社に入社したいのかを説明できれば、採用担当者に熱意をアピールすることも可能です。

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基本的なビジネスマナーに気を付ける

第二新卒として転職活動を行う際は、基本的なビジネスマナーに気を付けることもポイントです。基本的なビジネスマナーを守ることで、新卒者との差別化を図りましょう。

服装や言葉遣い、身だしなみに気を配りビジネスマナーを習得した人材であることをアピールできれば、選考通過の可能性が上がります。

第二新卒が面接で聞かれる質問は？

第二新卒が面接でよく聞かれる質問には、以下のようなものが挙げられます。

面接時、これらの質問にスムーズに答えられるよう準備しておきましょう。

転職理由

第二新卒が面接時に必ずと言っていいほど質問されるのが転職理由です。仮にネガティブな転職理由であったとしても、ポジティブな理由に変換して伝えるようにしてください。

例えば、「自分の希望が現職では叶えられない」という理由であれば「御社で働くことで自分の希望を叶えられる」という伝え方をしましょう。

なお、面接時に現職（または前職）の悪口を言うのは絶対にNGです。パワハラやセクハラなどが理由であれば、感情的にならず事実をありのまま伝えるようにしましょう。

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前職を通して学んだこと

前職を通して何を学んだのかということも、面接時によく質問されます。この質問は習得したスキルや経験を知るためだけでなく、応募者がどのような姿勢・マインドで働いていたかを測るためのものでもあります。

面接時に好印象を与える回答をするためには、1社目の企業を選んだ理由から、働く中で学んだこと、辞めるまでに至った経緯を簡潔に話せるよう準備しておくことが大切です。

経験してきた仕事の内容

経験してきた仕事の内容を応えられるよう準備しておきましょう。1社目に入社してから、辞めるまでに経験してきた業務を正確に伝えられるよう整理した上で面接に臨むことが大切です。

経験してきた仕事の内容を整理する際は以下のポイントを意識してください。

仕事の成果を具体的な数字やポートフォリオでアピールできれば、より説得力が増します。

入社後に活かせそうな強み

入社後に活かせそうな強みは何かということも、面接時によく質問されます。1社目の経験のうち、2社目（面接側企業）で活かせそうなスキルを洗い出しておきましょう。

入社後に活かせる強みを説明する際は、自分のスキルが応募企業の業務において、どのように寄与するかを具体的かつ論理的に結び付けることが大切です。

短期離職の場合は、離職後に取得した資格や学生時代のエピソードも盛り込んで話すことをおすすめします。

第二新卒向け求人が多いのはいつ？転職活動を始めるのにおすすめな時期を解説

第二新卒が転職活動を始めるのにおすすめな時期は以下の通りです。

一般的に離職期間が短ければ短いほど転職は有利になると言われています。希望通りの転職を実現するためにも、適切なタイミングを理解した上で転職活動をスタートさせましょう。

1月～3月にかけての時期

1月～3月は新卒入社が活性化する時期であり、第二新卒の入社時期を新卒と合わせるために求人が増える傾向にあります。

入社時期を合わせるのは、新卒と第二新卒の教育を同時進行することで手間やコストを削減できるという採用側のメリットがあるためです。

また、定年退職や新卒採用の辞退による欠員を埋めるために、4月入社で募集を掛けるケースも少なくありません。

7月～9月にかけての時期

新卒採用や研修がひと段落して、人事部門に余裕が出てくるのが7月～9月にかけてです。求人が活発になりやすいため、第二新卒の転職時期に適しています。

また、7月～9月にかけて求人が活発になるのには、夏季ボーナスを受け取ったタイミングで退職する人が多いこと、海外大卒の新卒学生が入社する時期であることなども理由です。

10月入社は中途だけでなく第二新卒者の採用をメインに考えている企業が多いため、夏の間に積極的に転職活動を進めるのがおすすめです。

第二新卒の就活でに関するよくある質問

第二新卒の就活でに関するよくある質問は以下の通りです。

それぞれ回答していきます。

第二新卒向けの求人が豊富な転職サイト・エージェントを活用しよう

第二新卒の人が理想の転職を実現するためには、第二新卒向けの求人が豊富な転職サイト・エージェントを活用することが必要不可欠です。

短い社会人経験の中から得たスキルや教訓を採用担当者にアピールできるよう準備しておかなければなりません。転職後のミスマッチを繰り返さないためにも、自己分析をしっかり行い、適性に合った求人に応募することも大切です。

第二新卒として転職を考えている人には、第二新卒の転職支援を得意とするキャリアスタートがおすすめです。履歴書添削や面接対策などのサポートが手厚く、利用者のうち72%が1ヶ月以内に内定を獲得しています。

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