リクルートダイレクトスカウトでスカウトが来ない・スカウト数が少ない原因と対処法は？

ハイクラス向けの転職エージェントは、経歴によっては連絡が来ない場合があります。リクルートダイレクトスカウトも、職歴問わず利用できる転職サービスですが、場合によってはスカウトが届きません。

リクルートダイレクトスカウトからスカウトを受け取るには、対策を検討しましょう。本記事では、リクルートダイレクトスカウトからオファーをもらえる方法を紹介するので、ハイクラス転職を目指している方はぜひご覧ください。

ハイクラス向けの転職サービスから連絡が来ない場合は、ビズリーチを利用しましょう。ビズリーチは審査制のため、スカウトを受けられる基準を満たしたうえでの登録となります。

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リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない・スカウト数が少ない原因

リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来なかったり、少なかったりする原因は以下のとおりです。

現在リクルートダイレクトスカウトを利用していてスカウトが来ない方は、ぜひ確認してみてください。

登録したレジュメの質が低く、ヘッドハンターに魅力を伝えられていないから

レジュメ（職務経歴書）の質はスカウトに影響します。以下のようなレジュメになっていないか確認してみましょう。

登録したレジュメから、転職に対する熱意が伝わってこないと、スカウトをもらえる可能性は低くなります。空白をなくし、実績や経歴は詳細に記載するのがおすすめです。

多くの方はレジュメの質の低さが原因でスカウトが来なくなっているため、定期的に改善するだけでも他の求職者に差をつけられます。

希望条件が多すぎて紹介できる求人がないから

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職エージェントです。ポストによっては求人が減少するため、希望条件を加えすぎるとスカウトも減ります。

スカウトが来ないと感じる方は、条件を2〜3つにしぼってみてください。条件をゆるめることで応募できる会社が増えるため、ヘッドハンターや企業からのスカウトがもらえる可能性が上がります。

そもそも経験やスキルが足りておらず紹介できる求人がないから

リクルートダイレクトスカウトからスカウトをもらえるかは、前職での経験やスキルが影響します。リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの転職サービスのため、前職で高い実績やスキルがあるほうが、スカウトを受けやすいです。

職種や業種によっては、職歴・学歴も影響する可能性があります。自分が目指す業界では、どのような経験やスキルが求められているか、あらかじめ調べておく必要があります。

リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない・スカウト数が少ない場合の対処法

リクルートダイレクトスカウトからスカウトをもらうには、事前準備が必要です。ここでは、リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない・少ない方に向けた対処法を紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

レジュメやプロフィールを充実させる

レジュメやプロフィールに空白があったり具体的な実績がなかったりすると、スカウトをもらいにくくなります。レジュメ作成時のポイントは以下の3つです。

レジュメは、企業やヘッドハンターが読むことを意識して記載することが大切です。

実績や経験を具体的な数値を用いて記載する

実績紹介を記載する際の良い例と悪い例を紹介します。

具体的な実績や経験が記載されていないと、企業やヘッドハンターは求職者を信用できません。数値を用いて定量的な情報を伝えるようにしましょう。

希望年収を見直す

希望年収が高すぎると、スカウトをもらいにくくなります。転職した年は、任せられる仕事が限られるため、年収は低くなるからです。とくに異業種に転職する場合、未経験から始めることになるため、年収は大幅に下がる可能性が高いです。

初めから希望年収が高いと、企業やヘッドハンターとしては仕事を紹介しにくくなります。希望年収の記載も必要ですが、下限値を書いておくのがおすすめです。

専門的な言葉を使いすぎない

レジュメに専門的な言葉を使いすぎるのは禁物です。確かに、その専門性をアピールできますが、ヘッドハンターのなかには、求職者の仕事に詳しくない場合もあります。

そのため、誰が見てもわかるような言葉でアピールするのが無難です。レジュメを記載する際には、専門的な言葉を使用しすぎていないか確認しましょう。

ヘッドハンターを変更する

キャリアアドバイザーとの相性は、転職活動の成功を左右します。転職市場は変化が激しいため、相性の合わないヘッドハンターに気を遣うと、希望条件を逃す可能性が高まるからです。

リクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンターを自分で選ぶことが可能です。紹介される求人が合わなかったり、連絡頻度がかみ合わなかったりした場合は、速やかにヘッドハンターを変更しましょう。ヘッドハンターの変更は、転職活動の時間を無駄にしないためにも大切です。

他の転職サービスに登録する

リクルートダイレクトスカウトのみの利用だと、出会える求人やヘッドハンターが限られます。希望業界の求人や相性の合うヘッドハンターと出会うためにも、他の転職サービスと併用するのがおすすめです。

他の転職サービスを利用すると、リクルートダイレクトスカウトでは取り扱っていない求人が見つかります。自分が進みたい業界に精通したヘッドハンターや、キャリアアドバイザーが在籍しているケースもあります。転職サービスを複数利用して、キャリアの選択の幅を広げていきましょう。

リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない・スカウト数が少ない場合におすすめの転職サービス

リクルートダイレクトスカウトから、スカウトが来ない・スカウト数が少ない場合におすすめの転職サービスは以下のとおりです。

ハイクラス向けの転職サービスを厳選しました。

ビズリーチ【ハイクラス向けスカウトサービス】

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは実績のあるビジネスパーソンに多く利用されているため、掲載されている求人は、年収や職位が高い傾向にあります。

マーケティング会社の管理職候補や、医療人材会社のCPO候補といったハイクラス求人ばかりです。キャリアアップを目指している30〜40代以降の方は、ぜひビズリーチを利用してみてください。

「ダイレクトリクルーティング」を採用しているのもビズリーチの特徴です。ダイレクトリクルーティングとは、企業やヘッドハンターから、求職者に直接スカウトを送れる採用手法のことです。

自分の経歴やスキルを登録しておくだけで、企業やヘッドハンターから求人が届きます。待つだけで求人が届くため、多忙な日々を過ごすビジネスパーソンには嬉しいシステムです。

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▼ビズリーチの口コミ

引用：キャリアクラス独自調査

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ランスタッド【外資系企業・グローバル転職に強い転職エージェント】

名前	ランスタッド
料金	無料
求人数	公開求人：2,500件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	外資系企業に特化
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、ヨーロッパを中心に38ヶ国に拠点を持つ世界最大級の転職支援サービスです。外資系やグローバル企業の求人を多く取り扱っているため、リクルートダイレクトスカウトにはない企業と出会える可能性が高いでしょう。

各業種や職種に特化したキャリアアドバイザーが、ランスタッドには在籍しており、専門領域に転職した経験のある方から直接アドバイスをもらえます。未経験から新しい業界に挑戦したい方には、おすすめの転職サービスです。

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▼ランスタッドの口コミ

"外資系のエージェント

ランスタッド

総括転職サービスサイト
コンサルトの支援はかなり強く、転職希望者の希望にあわせてマッチングが行われやすいと評判"

— 毎日の時事ネタ・ニュース (@yt42707983) August 3, 2021

＼海外・グローバル企業に強い！／

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JACリクルートメント【求人数が多いハイクラス転職エージェント】

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントでは、業界経験のあるキャリアアドバイザーが、求職者1人に個別でつく両面型の転職サポートを実施しています。通常の転職エージェントでは、求職者と企業側にエージェントが1人ずつ付く場合があります。

そのため企業と求職者に関する情報に行き違いが発生し、ミスマッチを生む可能性が高いのです。

しかし両面型の転職サポートでは、担当者が双方の意見を聞き、的確な求職者や企業を紹介してくれます。JACリクルートメントを利用することで、満足度の高い転職活動が実現できるでしょう。

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▼JACリクルートメントの口コミ

引用：キャリアクラス独自調査

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doda【担当者の質が高い一般転職向けエージェント】

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは20万件以上の求人を保有しており、他の転職エージェントと比べても圧倒的な求人数を誇っています。リクルートダイレクトスカウトと併用すれば、求人の幅を広げられるでしょう。

dodaのエージェントサービスでは、登録すれば必ず連絡が来ます。ハイクラス向けの転職サービスを使用したものの、連絡が来ない方はぜひ利用してみてください。

また、転職活動をサポートするツールがdodaにはそろっています。会員登録時に入力した情報をWeb履歴書に出力できたり、職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメビルダー」などが利用できたりします。

履歴書の書き直しや購入する手間が省けるため、効率的に転職活動を進められるでしょう。

>>公式HPを見る

▼dodaの口コミ

引用：キャリアクラス独自調査

＼サポートの質が高い！／

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リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問

リクルートダイレクトスカウトに関するよくある質問を紹介します。

記事を読み進めるなかで気になる点がある方は、ぜひ確認してみてください。

リクルートダイレクトスカウトの費用は無料？

リクルートダイレクトスカウトの利用は無料です。企業からの広告掲載料と、採用が決定したときの成功報酬で利益を得ているからです。

企業は、リクルートダイレクトスカウトに広告を掲載するために月額料金を支払っています。また、リクルートダイレクトスカウト経由で採用が決定した場合、企業から成功報酬が発生するため、求職者は無料で利用できるのです。

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターの選び方は？

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターの選び方は2種類です。

1つは希望求人からヘッドハンターを選ぶ方法です。求人を検索すると、求人情報の下部に担当ヘッドハンターが記載されています。「応募を依頼する」というボタンをクリックすると、担当ヘッドハンターに連絡できます。ただし、レジュメから経験不足と判断されれば、面談は設定されません。

もう1つは、サイト上部の「ヘッドハンター検索」から選ぶ方法です。検索したヘッドハンターの経歴や担当職種など、詳細な情報を確認できます。良いヘッドハンターが見つかれば、「相談する」のボタンをクリックして面談に進みましょう。

リクルートダイレクトスカウトに登録したら会社にバレる？

リクルートダイレクトスカウトに登録しても、会社にバレる心配はありません。リクルートダイレクトスカウトには、勤務先や関連企業などをブロックできる機能があるからです。転職活動がバレたくない方は、かかわりのある企業をブロックしておくのがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できる？

リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できます。現職で結果を出していたり、すでに高年収だったりする方にはオファーが届きます。

キャリアアップや市場価値を高めたい20代は、積極的に利用しましょう。20代でのリクルートダイレクトスカウトの活用方法を知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いは？

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス向け求人を多く取り扱っている転職エージェントです。一方リクルートエージェントは、高年収や職位よりも、幅広い職種を検討したい方に利用されています。

またリクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンターや企業から直接スカウトをもらえるため、待つだけで求人が届きます。一方リクルートエージェントは、担当のキャリアアドバイザーと話し合いながら応募する求人を決めていく転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いをより知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない・スカウト数が少ない場合は他の転職サービスに登録しよう

ビズリーチは、リクルートダイレクトスカウトと同じく、企業やヘッドハンターから直接オファーがもらえる転職サイトです。リクルートダイレクトスカウトと異なるのは、審査制で登録前に人材を厳選している点です。

ビズリーチの審査に通過できれば、プラットフォームで求められているビジネスパーソンといえるため、スカウトをもらいやすいでしょう。リクルートダイレクトスカウトからスカウトが来ない方は、ビズリーチに登録してみるのがおすすめです。

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