障がい者雇用枠は何歳まで可能？50代や60代、未経験でも問題ないのか徹底解説

「障がい者雇用は何歳までなの？」と疑問を抱いている方は多いでしょう。企業の求人募集において年齢制限は禁止されており、50代や60代でも応募できるので安心してください。

年齢制限はないと言っても、転職を成功させるには選考対策を徹底しなければなりません。

本記事では、障がい者雇用枠での転職について解説しています。転職サービスを活用して、年齢に関係なく転職を成功させましょう。

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障がい者雇用とは？

まずは障がい者雇用の概要について解説します。

概要を把握してから障がい者雇用での転職活動をはじめましょう。

障がい者雇用枠と一般枠の違い

障がい者雇用枠は、社会で障がい者の雇用を促進するために設けられています。障がいを前提として採用するため、周囲のサポートを受けやすいのが特徴です。

また、障がい者雇用枠は身体障がい者手帳・精神障がい者保健福祉手帳・療育手帳を持つ方を対象としています。

対して、一般枠は健常者と同じ雇用形態であり、障がいの有無にかかわらず誰でも応募できるのが特徴です。職種の選択肢は広いですが、障がいを理解してもらいにくい可能性があります。

障がい者雇用枠は今後増えていく

現在、従業員が43.5人以上の民間企業に対して、障がい者雇用が義務付けられています。厚生労働省の調査によると、障がい者雇用枠は増加傾向です。

平成14年から令和4年までを見ると障がい者数、実雇用率ともに増加しており、特に実雇用率が伸びています。平成14年が1.47％であるのに対して、令和4年は2.25％です。

	現行	2024年4月以降	2026年7月以降
法定雇用率	2.3％	2.5％	2.7％
対象となる事業主の範囲	従業員43.5人以上	従業員40人以上	従業員37.5人以上

また、上記にもあるように障がい者の法定雇用率が引き上げられます。そのため、民間企業は積極的に障がい者を採用するようになります。

参考：厚生労働省「令和5年度からの障害者雇用率の設定等について」

障がい者雇用枠は何歳まで可能なのか

障がい者雇用枠が何歳まで可能なのかを解説します。

転職活動を始める前に障がい者雇用枠の年齢について確認しましょう。

障がい者雇用の求人には年齢制限はなし

雇用促進法により、平成19年10月に雇用対策法が改正されました。これに伴い、求人募集や採用における年齢制限が禁止されました。

平成19年10月以前までにはあった「40代まで」「35歳未満の方歓迎」など年齢に関する記載がなくなっています。

障がい者雇用には50代や60代の方でも応募できるため安心してください。ただし、年齢が若いほうが有利であり、採用されるには徹底した対策が必要です。

参考：厚生労働省神奈川労働局「募集・採用における年齢制限の禁止について」

年齢が上がれば上がるほど転職難易度は高くなる

一般的に、転職では年齢が上がれば上がるほど難易度が高くなると言われています。障がい者雇用枠に年齢制限はありませんが、50代や60代が採用されにくいのは事実です。

即戦力として活躍できるスキルや経験があれば、50代以上でも採用される可能性があります。しかし、職務能力が同程度の場合は、若手の採用が優先されてしまうのです。

障がい者雇用枠では50代や60代の採用率も高いため、しっかり対策して転職活動を進めましょう。

障がい者雇用枠は未経験の場合何歳まで可能なのか

障がい者雇用枠では、経験の有無にかかわらず年齢制限がありません。そのため、未経験の50代や60代でも求人に応募できます。

ただし、経験がある職種に応募する場合と比べて、未経験では転職の難易度が高くなるので注意が必要です。

同じ求人に経験者と未経験者の2人が応募した場合、経験者が優先的に採用されます。未経験で転職を目指す方は、年齢が若いうちに転職活動を始めるようにしてください。

障がい者が転職を成功させるためのポイント

障がい者が転職を成功させるためのポイントを3つ紹介します。

転職活動を始める前にポイントを押させてください。

スケジュールに余裕をもたせる

障がい者が転職活動に取り組む際は、スケジュールに余裕をもたせましょう。なぜなら、障がいの状態によって通院が必要であり、転職活動がスムーズに進まない可能性があるからです。

多くの場合、転職活動を始めてから内定を獲得するまでに約3ヶ月かかると言われています。しかし、障がい者の転職は体調や通院を考慮して、6ヶ月を目安にするのがおすすめです。

余裕のあるスケジュールを組んで、転職先をしっかり吟味してみてください。

自分の障害をよく理解し、適した仕事を選ぶ

障がい者が転職を成功させるには自分の障がいをよく理解し、適した仕事を選ぶことが大切です。

例えば、精神障がいのある方がカスタマーサポートに就くと、クレーム対応がストレスになり耐えられなくなる可能性があります。

また、車椅子を使用する身体障がい者の場合、通勤や会社内の移動で苦労することもあるでしょう。

自分の障がいを理解して、無理なく続けられる仕事を選ぶのが成功の秘訣です。そのために自己分析を徹底しましょう。

障がい者向けの転職サービスを使う

障がい者向けの転職サービスを使うことも、転職を成功させるためのポイントです。

ハローワークには障がい者専用の窓口があり、障がい者雇用枠がある企業の求人を紹介してもらえます。障がい者向けの就職・転職フェアは、一度で複数の企業とコンタクトが取れるのでおすすめです。

また、転職エージェントや就労サービスなども、障がい者の転職活動をサポートしてくれます。

さまざまな転職サービスがあるので、自分に合ったものを選んでみてください。

【特徴別】障がい者が転職を成功させるコツ

障がい者が転職を成功させるコツを特徴別に紹介します。

自分の属性に合ったコツを押さえて、転職成功に活かしましょう。

20代障がい者が転職を成功させるコツ

20代の転職では経歴やスキルよりもポテンシャルが重視されます。採用担当者は面接であなたの人物像を見極めているので、人柄や基本的なマナーを特に意識しましょう。

また、面接で適切なアピールをするには、前職の経験で活かせることを棚卸しする必要があります。

まずは、自己分析を徹底して自分の強みや経験を書き出してください。そのうえで、応募先のニーズに合った能力をアピールしましょう。

30代以上障がい者が転職を成功させるコツ

30代以上の転職ではポテンシャルよりも、経験やスキル、マネジメント能力が求められます。

また、昇給や昇進など、今後のキャリアも含めて転職を考えなければなりません。自分の強みや弱みを把握して自己理解を深めたうえで、転職の軸を固めましょう。

志望企業で活かせる経験やスキルを洗い出し、効果的にアピールすることも重要です。具体的な数字やストーリー形式を活用して、これまでの実績を伝えてください。

未経験職種に就きたい障がい者が転職を成功させるコツ

未経験職種を目指す場合は、転職の難易度が高くなります。以下のポイントを押さえて転職活動に臨みましょう。

未経験で転職を目指すには、できるだけ多くの求人に応募することが大切です。希望条件を絞りすぎると、応募できる求人が少なくなるので注意してください。

また、難易度を下げるにはプロのサポートが必須です。障がい者向け転職サービスを利用して、成功率を上げましょう。

障がい者転職におすすめの転職エージェント

障がい者転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

複数のサービスを併用して、効率良く成功を目指しましょう。

dodaチャレンジ｜求人数が豊富で未経験の人も安心

名前	dodaチャレンジ
料金	無料
求人数	公開求人数：1,476件 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	障がい者への転職サポート
公式HP	https://doda.jp/challenge/

dodaチャレンジは、障がい者のための転職・就職支援サービスです。障がい者の転職支援数でNo.1を獲得しており、カウンセリング満足度は95％を超えています。

登録すると求人紹介を受けられるだけでなく、書類添削や面接対策もサポートしてくれるのが強みです。自分ではなかなか難しい条件交渉まで代行してもらえます。

また、転職に役立つセミナーを定期的に開催しており、採用者の視点や面接のコツを知りたい方におすすめです。

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▼dodaチャレンジの口コミ

＼障がい者の転職支援数No.1／

ランスタッドチャレンジド｜年収が高めの求人多数

名前	ランスタッドチャレンジド
料金	無料
求人数	公開求人：385件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	全国 精神障がい者の方： 現住所が東京・神奈川・千葉・埼玉の方のみ
オンライン面談	△（電話面談は可）
得意分野・業界	身体障害の方の就労・転職支援
公式HP	https://www.randstad.co.jp/challenged/

ランスタッドチャレンジドは、障がい者の転職支援に特化したエージェントです。運営企業が障がい者採用を実施しており、障がい者の転職に関するノウハウをもっています。

丁寧なヒアリングを実施したうえで、あなたに合ったオーダーメイド求人を紹介してくれるのが魅力です。求職者には専任コンサルタントが付き、転職に関する不安や悩みを相談できます。

また、転職後の定着までフォローしてくれるため、転職が初めての方でも安心です。

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▼ランスタッドチャレンジドの口コミ

＼一貫したサポートで安心／

障がい者転職におすすめの就労支援サービス

障がい者の転職におすすめの就労支援サービスを紹介します。

就職・転職前にスキルを身につけたい方は参考にしてください。

LITALICOワークス｜「働きたい！」という人を徹底支援

名前	LITALICOワークス
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	精神障害、発達障害の方を対象とした就職支援
公式HP	https://works.litalico.jp/

LITALICOワークスは、就職を目指す障がい者のための就労移行支援事業所です。15年以上の実績があり、全国120カ所に拠点を構えています。

これまでに13,000名以上が就職に成功し、就職実績は全国トップクラスです。長年の経験とノウハウをもとに、幅広く的確にサポートしてくれます。

また、LITALICOワークスが提供する支援プログラムは、各分野の専門家が監修したものです。特性やスキルに応じた最適なプログラムを提供してくれます。

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＼1万名以上の就職支援実績／

atGPジョブトレ｜事務職に就きたい人におすすめ

名前	atGPジョブトレ
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	東京・大阪
オンライン面談	○
得意分野・業界	障害別のコースがある
公式HP	https://www.atgp.jp/training/

atGPジョブトレは、障がい者のための就労移行支援サービスです。うつ病や発達障がいなど5つのコースから、自分の特性に合ったものを選択できます。

事務職への転職に強みがあり、就職率で94.5％を超えているのが特徴です。障がいへの対処スキルやビジネススキル、実践スキルをバランス良く身につけられます。

また、転職エージェントのように就職活動のサポートが受けられ、職場定着サポートまで対応しているので初めての就職でも安心です。

>>公式HPを見る

▼atGPジョブトレの口コミ

＼事務職の定着率94.5％／

障がい者雇用についてよくある質問

障がい者雇用についてよくある質問を3つ紹介します。

疑問を解消してから転職活動に取り組みましょう。

50代の障がい者転職は難しい？

障がい者向けの求人は数が限られているため、一般雇用と比べて50代が転職するのは難しい場合があります。

しかし、厚生労働省の調査によると、50代障がい者の年間就職件数は20代と同程度です。転職活動の進め方を間違えなければ、転職を成功させられるので安心してください。

50代の障がい者が転職成功率を上げるには、ハローワークや障がい者向け転職エージェントの利用が欠かせません。

自分に合った転職サービスを選び、しっかりサポートしてもらいましょう。

参考：厚生労働省「障害種別、年齢別のハローワークにおける雇用状況について」

障がい者雇用はどのような種類の障がいが対象？

以下に該当する場合、障がい者雇用の対象となります。

身体障がい者手帳と精神障がい者保健福祉手帳には等級がありますが、等級に関係なく障がい者雇用枠に応募できます。

障がい者手帳なしでは障がい者特化の転職サービスは受けられない？

障がい者手帳なしでは、障がい者特化の転職サービスを利用できません。なぜなら、障がい者特化の転職サービスでは、障がい者雇用枠の求人のみを取り扱っているからです。

障がい者特化の転職サービスを受けるには、身体障がい者手帳・精神障がい者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかが必要になります。

障がい者手帳なしで転職を成功させるには、自分の特性を理解してくれる転職エージェントを頼りましょう。

後悔しないためにも障がい者雇用の支援に特化したサービスを利用しよう

障がい者雇用枠に年齢制限はなく、20～60代まで誰でも応募できます。「年齢がネックになるのでは？」と心配している方も、転職を諦める必要はありません。

障がい者雇用で転職を成功させるには、障がい者に特化した転職サービスを利用してみてください。

障がい者の方に おすすめの転職エージェント
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