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障がい者手帳なしの方におすすめの転職エージェント|求職者に寄り添った対応をしてくれるエージェントを利用しよう!

本記事でわかること
  • 手帳なしでは障害者特化のエージェントを利用できない理由
  • 手帳なしで転職活動を進める方法
  • 障害者手帳なしで利用できるおすすめの転職エージェント

障害を自覚していても、さまざまな理由から障害者手帳を受け取れず、どうやって転職活動を進めればよいか不安に思っている方は多いです。

特に精神疾患の方は、精神疾患の診断を受けて6ヶ月以上経っていることが障害者手帳を受け取るために要件となっています。

本記事では、「障害者手帳なし」で転職活動を行う方におすすめの転職エージェントを紹介します。

障害者手帳なしの方に
おすすめの転職エージェント
年代・地域問わず
求人数トップレベル

doda
顧客満足度No.1の
転職エージェント
無料相談をする
就職支援実績数
23,000名以上

ジェイック就職カレッジ
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転職エージェント No.1!

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取り扱う求人の8割が
未経験OK
ハタラクティブ
スキルや経歴に自信が
ない方に寄り添ったサービス

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※2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位

キャリアクラスが信頼できる理由

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なぜ障害者手帳をもっていないと障害者特化のエージェントを利用できないのか?

なぜ障害者手帳をもっていないと障害者特化のエージェントを利用できないのか?

障害者手帳なしでは障害者特化の転職エージェントを利用できません。なぜなら、障害者特化のエージェントでは障害者雇用枠の求人のみを取り扱っていることがほとんどだからです。

障害者特化のエージェントで紹介してもらえる障害者雇用枠は、基本的に手帳をもつ方を対象としています。そのため、サービスを利用するには以下3種類のうちどれか1つの所持が必須です。

障害者雇用に必要な手帳
  • 身体障害者手帳
  • 療育手帳
  • 精神障害者保健福祉手帳

障害者手帳なしでは一般雇用を選択するしかなく、利用できる転職エージェントも一般向けのものとなります。

障害者手帳を持っていない人はどのように転職活動を進めるべきか?

障害者手帳を持っていない人はどのように転職活動を進めるべきか?

障害者手帳を持っていない方は、以下3つのポイントを押さえて転職活動を進めましょう。

ポイント
  • オープン就労とクローズ就労どちらで転職活動をするか決める
  • 自己分析を徹底的に行いどのような職場が自分に合っているか理解する
  • 自分の特性を理解してくれるエージェントに頼る

オープン就労とクローズ就労どちらで転職活動をするか決める

障害者手帳なしで転職活動を進めるには、オープン就労とクローズ就労のどちらかを選択しなければなりません。

オープン就労とは、障害があることを開示して転職を目指す方法です。企業はあなたの特性を理解したうえで雇用するため、周りの理解やサポートが得られます。

対して、クローズ就労は障害を伝えずに転職活動を進める方法です。オープン就労のように周りの配慮は得られませんが、仕事の選択肢を増やせます。

オープン就労とクローズ就労のメリット・デメリットは、それぞれ以下のとおりです。

就労方法オープン就労クローズ就労
メリット・障害を理解してもらえる
・周りのサポートが得られる
求人の種類が豊富
デメリット・一般雇用よりも給料が低くなりやすい
・選択できる仕事の選択肢が狭い
・配慮が得られず安定就労しにくい
・体調不良でも休みを取りづらい

基本的には、障害を伝えて転職を目指すオープン就労がおすすめです。企業が障害を理解してくれるため、体調に合わせて自分のペースで仕事に取り組めます。

自己分析を徹底的に行いどのような職場が自分に合っているか理解する

自分に合った職場を選ぶには、転職活動を始める前に自己分析を徹底することが重要です。

ADHDうつ病適応障害を経験した方は、何が原因で精神障害になったのかを理解する必要があります。自己理解を深めずに転職活動を進めると、次の職場でも同じことを繰り返すかもしれません。

しかし、自己分析を徹底していれば、自分に合わない職場を選ぶリスクが下げられます。転職活動を早く始めようと焦らず、まずは自分と向き合って特性を知ることに集中しましょう。

自分の特性を理解してくれるエージェントに頼る

障害者手帳なしで転職を成功させるには、あなたの特性を理解してくれるエージェントに頼りましょう。

転職エージェントに相談する際には、ADHDやうつ病、適応障害を経験していると隠さずに話すことが大切です。あなたの特性や経験を理解して受け止めてくれるエージェントであれば、入社後までサポートしてくれます。

障害の特性に合わせて自己分析や面接対策に対応してくれるため安心です。また、エージェントは企業の内部に詳しく、社内の雰囲気について事前に教えてもらえます。

障がい者手帳なしで利用できるおすすめの転職エージェント

障害者手帳なしで転職を目指す方は、以下4つの転職エージェントに相談してみましょう。

おすすめの転職エージェント
  • doda
  • ジェイック就職カレッジ
  • ハタラクティブ
  • キャリアスタート
  • マイナビジョブ20’s

doda

doda
【公式】https://doda.jp/
名前doda
料金無料
求人数公開求人:228,221件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://doda.jp/
企業情報を見る
運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    5
  • 取り扱い
    業種数
    5
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
dodaの特徴
  • エージェント・サイト・スカウトの3機能
  • さまざまな診断ツールを無料提供
  • セミナー・イベントを豊富に開催

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。地域・年代問わず豊富に求人を取り扱っています。そのため、手帳持ちでないすべての方におすすめです。

さまざまな診断ツールを無料で利用できる点も、dodaに登録する魅力です。「自己PR」発掘診断や転職タイプ診断など、転職に役立つツールがそろっています。

また、担当者の面談の対応のよさも評判がよい理由の一つです。一人ひとりの悩みにあった求人の紹介やキャリアアドバイスをしてくれるため、これから転職を始める方はぜひ登録して気軽に相談してみましょう!

目からウロコの転職アドバイス/

>>dodaの口コミ・評判・魅力

ジェイック就職カレッジ

名前ジェイック就職カレッジ
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代18~35歳
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界20代、女性、中退者の転職支援
公式HPhttps://www.jaic-college.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社ジェイック
拠点東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段メール、電話
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
ジェイック就職カレッジの特徴
  • 20代に強い就職支援サービス
  • 就職支援実績数23,000名以上
  • 入社後のサポートにより定着率91.5%

ジェイック就職カレッジは、20代の就職・転職に強い就職支援サービスです。求職者に寄り添った手厚いサポートが好評で、「安心して相談できると思う転職エージェント No.1」を獲得しています。

これまでに23,000名以上の求職者を支援しており、十分な実績があります。支援サービスを利用した方は、優良企業約20社と面接できる機会があり安心です。

また、ジェイック就職カレッジのサポートは内定獲得までではなく、入社後も専任アドバイザーに相談できる環境が整っています。1年超えの長期サポートを受けられるため、転職先の定着率が91.5%と高いのも強みです。

オープン就労で定着できるか心配な方は、ジェイック就職カレッジでサポートを受けましょう。

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ハタラクティブ

名前ハタラクティブ
料金無料
求人数公開求人: 3,372件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代
対応エリア全国
オンライン面談LINEビデオ面談可
得意分野・業界フリーター・既卒・
第二新卒の支援に特化
公式HPhttps://hataractive.jp/
詳細を見る
運営会社名レバレジーズ株式会社
拠点東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号
渋谷スクランブルスクエア24F・25F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段メール、電話
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
ハタラクティブの特徴
  • 未経験OKの優良企業を紹介してもらえる
  • あなたの特性や経歴をマンツーマンでヒアリング
  • 書類通過率96%以上、内定率80%以上の丁寧な選考対策

ハタラクティブは、若者向けのサポートに特化した就職・転職支援サービスです。障害のために思ったように働けず、スキルや経歴に自信がない方でも転職成功が目指せます。

取り扱う求人の8割が未経験OKであり、優良企業の求人を紹介してもらえるのが魅力です。自分に合う仕事が見つからない方でも、働きたいと思える職場に出会えます。

ハタラクティブではヒアリングに力を入れており、あなたの特性や経歴をしっかり分析してもらえて安心です。また、サポート体制が手厚く、書類通過率96%以上、内定率80%以上の丁寧な選考対策を受けられます。

\20代のサポートに特化 /

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キャリアスタート

名前キャリアスタート
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人数:-
(2024年1月12日現在)
※今の求人数:公式HP参照
対象年代10代後半から30代前半
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界第二新卒など、若手の転職支援に特化
公式HPhttps://careerstart.co.jp/
詳細を見る
運営会社名キャリアスタート株式会社
拠点東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル8F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段メール、電話
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 4
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
キャリアスタートの特徴
  • 第二新卒・既卒の転職サポートに特化したエージェント
  • 手厚いサポートで初めての転職でも安心
  • 精度の高いマッチングにより定着率92%

キャリアスタートは、第二新卒・既卒の転職サポートに特化したエージェントです。これまでに68,000人以上の求職者が利用しており、20代から支持を得ています。

経験豊富なアドバイザーによるサポートが受けられるため、1か月以内の内定獲得を目指せるのが強みです。企業や求職者の特性に合わせた面接トレーニングに対応しており、86%と高い内定率を記録しています。

また、キャリアスタートではマッチング分析に力を入れているため、入社後の定着率は92%以上です。「自分の特性に合った仕事が見つからないかも」と不安な方こそ、キャリアスタートに相談してみましょう。

\高精度のマッチング/

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マイナビジョブ20’s

名前マイナビジョブ20’s
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代
対象エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界全業種
公式HPhttps://mynavi-job20s.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社マイナビワークス
拠点東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
マイナビジョブ20’sの特徴
  • 20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェント
  • 保有求人の75%以上が未経験OK
  • 自己分析に役立つ適性診断で自分の強みを活かせる

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒の支援を専門とする転職エージェントです。取り扱うすべての求人が20代を対象としており、未経験OKの求人が75%を占めています。

書類添削や面接対策など、大手人材サービスならではのノウハウでサポートしてもらえるため安心です。

また、マイナビジョブ20’sでは、自己分析に役立つ適性診断を無料で利用できます。適性診断は信頼性が高いものであり、強みや弱みを客観的に判断できるのが特徴です。

さらに、診断結果をヒントに面接での受け答えを事前に用意できるため、自信をつけて選考に挑めます。

\信頼性の高い適性診断/

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障害者手帳を持っていない人が転職活動で注意すべき点

障害者手帳を持っていない人が転職活動で注意すべき点

障害者手帳を持っていない方が転職活動を行う際は、以下のポイントに注意しましょう。

転職のポイント
  • 相性の悪いキャリアアドバイザーは担当を変更してもらう
  • 自分に合っていない求人を紹介されたらしっかりと断る
  • 1社だけはなく2社以上の転職エージェントを利用する

相性の悪いキャリアアドバイザーは担当を変更してもらう

転職エージェントを利用して、キャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じたら、すぐに担当を変更してもらいましょう。

キャリアアドバイザーの多くは求職者の希望を実現するために、親身になって対応してくれます。

しかし、自分の利益ばかりを考える担当者がいるのも事実です。そのような担当者に当たってしまうと、ノルマ達成のためにブラック企業を紹介される可能性があります。

自分に合った転職先と出会うためにも、相性が悪い場合は我慢せずに担当者を変更してもらってください。

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自分に合っていない求人を紹介されたらしっかりと断る

キャリアアドバイザーから紹介された求人が自分に合っていない場合は、しっかりと断ることが大切です。

あなたの特性や経歴を分析して求人を提案してくれますが、ミスマッチを起こしてしまう可能性もあります。キャリアアドバイザーに言われるがまま断らなければ、入社後に後悔してしまうでしょう。

せっかく入社しても自分に合わない職場では、また退職と転職を繰り返してしまいます。キャリアアドバイザーに遠慮せず、しっかりと断ってください。

1社だけはなく2社以上の転職エージェントを利用する

転職エージェントに相談する際には、1社だけではなく2社以上を利用するのがおすすめです。

転職を成功させた方のほとんどが、2~3社の転職エージェントを併用しています。なぜなら、転職エージェントを併用することで、求人の選択肢を広げられるからです。

また、2社以上を併用していれば、エージェントとの相性が悪くてもすぐに切り替えられます。

エージェント選びやキャリアアドバイザーとの相性が、転職の結果を左右すると言っても過言ではありません。妥協せずに、安心してサポートを任せられるエージェントを選びましょう。

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求職者に寄り添った対応をしてくれるエージェントを利用しよう!

障害者手帳なしで転職活動を行う際には、転職エージェント選びが重要です。求職者に寄り添った対応をしてくれるエージェントなら、あなたの特性に合った求人に出会えます。

ADHDやうつ病、適応障害を経験した方は、本記事で紹介した以下の転職エージェントに相談するのがおすすめです。

障害者手帳なしの方に
おすすめの転職エージェント
年代・地域問わず
求人数トップレベル

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顧客満足度No.1の
転職エージェント
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就職支援実績数
23,000名以上

ジェイック就職カレッジ
安心して相談できると思う
転職エージェント No.1!

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取り扱う求人の8割が
未経験OK
ハタラクティブ
スキルや経歴に自信が
ない方に寄り添ったサービス

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※2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位

親身になって相談に乗ってくれる転職エージェントを利用して、自分に合った職場を探しましょう。

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

プロフィールを見る

ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

MailFacebook

ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

MailHPFacebookX(Twitter)LinkedIn

キャリアクラスが信頼できる理由

キャリアクラス転職では、編集ポリシーに則って、厳正な管理のもとコンテンツを作成しております。この投稿には、広告パートナーの製品への参照が含まれている場合があります。詳細は、キャリアクラス転職が独自に定める広告掲載ポリシーをご覧ください。

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執筆者情報

広島県呉市生まれ。高校卒業後は地元中堅企業で製造部門を6年経験。その後、Webマーケティング業界へチャレンジしたいと思い、SEO対策を中心に行う大阪のベンチャー企業へ入社。2022年1月からはフリーランスとして、転職希望者が「自分らしくよりよい人生を歩めるように」をモットーに活動中。自身の経験を踏まえた、転職系記事や求人広告のライティング、キャリア支援などを行なっている。転職経験者としてだけでなくキャリア支援者の視点をもとに、記事コンテンツを制作している。

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