精神障がい者は仕事が無い？仕事を探す上でのポイントや精神障がい者向けのサービスを徹底解説

「精神障がい者は仕事が無い」と言われることに不安を抱いている方は多いでしょう。

しかし、精神障がい者だからといって、働くのを諦める必要はありません障害の特性に合った仕事を見つけられれば、精神障がい者でも安定して働けるので安心してください。

本記事では、精神障がい者が仕事を探す際のポイントを解説しています。精神障がい者向けの転職サービスも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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障がい者手帳を持っていない方は障がい者特化のエージェントは利用できないことがほとんどです。下記記事で自分に合った転職エージェントを探しましょう！

精神障がい者は仕事が無いと言われる理由

精神障がい者は仕事が無いと言われる4つの理由を紹介します。

まずはなぜ仕事が無いと言われているのかを確認しましょう。

精神障害に対する会社の理解が浅いため

精神障がい者は仕事が無いと言われるのは、会社側の障害に対する理解が浅いことが原因です。

近年、障害への理解を示して障がい者を採用する企業は増えています。しかし、精神障害に対する理解は追いついておらず、多くの会社が実際の症状について把握していません。

このように、会社側の理解が不十分のため、精神障がい者の採用をためらってしまうのです。

また、会社が精神障がい者を採用した場合でも、双方の認識にズレが生じることでミスマッチが起こる可能性もあります。

障がい者雇用による求人数がそもそも少ないため

障がい者雇用による求人数がそもそも少ないことも、精神障がい者は仕事が無いと言われる理由のひとつです。

一般的に、障がい者雇用枠で仕事を探すと、選択できる仕事の幅が限られています。条件の良い求人が出ても希望が集中するため、なかなか仕事を見つけられないのです。

そのため、障がい者雇用ではなく一般枠で採用を目指す精神障がい者もいます。しかし、一般枠では精神障害に対する理解を得られず、仕事が見つからないのが現状です。

企業側の採用実績が少なく、雇用のハードルが高いため

精神障がい者は仕事が無いと言われているのは、企業側の採用実績が少なく雇用のハードルが高いからです。

平成30年4月に施行された障がい者雇用促進法により、精神障害も障がい者雇用の法定人数に加算されるようになりました。

しかし、法改正からそれほど時間が経っておらず、企業は精神障がい者の雇用に対して高いハードルに直面しています。

ただし、今後は法定雇用率の見直しが進み、障がい者が活躍する機会が増える見込みです。

働く上での必要な配慮の基準があいまいなため

働く上での必要な配慮の基準があいまいであることも、精神障がい者は仕事が無いと言われる理由です。

一般的に、身体・知的障がい者は職場で必要な配慮の基準が明確に設けられています。しかし、精神障がい者は人によって症状が異なっており、配慮に関する明確な基準がありません。

また、日や時間帯によって体調に波があるため、一定の状態を保って仕事に取り組めないのも必要な配慮を明確に設定できない原因です。

精神障がい者は仕事が無い？就労状況について

精神障がい者の就労状況について紹介します。

就労状況を知って自分が置かれている現状を把握しましょう。

2018年の法改正で精神障がい者が就職しやすくなった

国内の企業は障がい者雇用促進法により、企業の規模に応じて定められた割合の障がい者を雇用しなければなりません。

これまで、法律で対象となるのは身体障がい者と知的障がい者のみでした。しかし、2018年4月1日に障がい者雇用促進法が改正されたことで、障がい者雇用義務の対象に精神障がい者が加わったのです。

また、法改正に伴って障がい者の法定雇用率も引き上げられています。

障がい者の法定雇用率は5年ごとに見直しが入るため、精神障がい者の雇用はさらに促進されると考えられます。

参考：厚生労働省「事業主のみなさまへ」

精神障がい者の就職者数は年々増加している

厚生労働省がまとめた障がい者の職業紹介状況によると、精神障がい者の就職者数は年々増加しています。

平成30年4月に障がい者雇用義務の対象に精神障がい者が加わったことで、令和元年には就職件数が49,000件を超えました。

コロナ禍では新規求職申込件数が減ったことで就職件数も落ち込みましたが、令和3年には約45,000件まで回復しています。さらに令和4年には約54,000件と大きな伸びを見せました。

このように、精神障がい者が活躍する機会は年々増えているため、「仕事が無い」と悩んでいる方は安心してください。

精神障がい者が働く機会は今後も増えていく

障がい者雇用促進法の改正や法定雇用率の引き上げから見て、精神障がい者が働く機会は今後も増えていくと考えられます。

また、障がい者の法定雇用率は5年ごとに見直され、令和5年以降は段階的に2.7％まで引き上げられる予定です。

法定雇用率の引き上げとともに企業側の理解促進も期待されており、今後も精神障がい者が働きやすい環境が整備されていくでしょう。

参考：厚生労働省「令和5年度からの障害者雇用率の設定等について」

精神障がい者の仕事が決まりづらい原因としてよくあるケース

精神障がい者の仕事が決まりづらい原因としてよくあるケースを3つ紹介します。

自分がどのケースに当てはまっているのかを確認してみてください。

そもそもまだ体調が安定していない

体調が安定しない状態で就職活動を始めて、なかなか仕事が決まらないケースがあります。

社会に出て働くために必要なものは、仕事の知識やスキルだけではありません。フルタイムで働くための体力や、安定して定時に出社することが求められます。

しかし、精神障害によって体調が安定していないと、会社側は「体調不良で頻繁に休むのでは？」と構えてしまうでしょう。

早く働きたい気持ちもわかりますが、まずは体調を安定させることを優先してください。

自分の精神障害の特徴からマッチする仕事を理解できていない

仕事が決まりづらいと悩んでいる精神障がい者には、自分の精神障害の特徴からマッチする仕事を理解できていない方もいます。

精神障害は人によって症状が異なるため、障害の特性を理解することが大切です。

例えば、気分障害の方は環境の変化がストレスになり、統合失調症の方は対人コミュニケーションを苦手としています。

障害の特徴をしっかり理解していれば、自分にできる仕事・できない仕事を見分けやすくなるでしょう。

誰にも頼らず1人で就職活動を進めている

精神障がい者が仕事が決まりづらいと悩んでいるのは、誰にも頼らず1人で就職活動を進めているのが原因かもしれません。

1人で就職活動を進めるには限界があり、仕事の選択肢を狭めてしまいます。そのため、精神障がい者が就職活動に取り組む際は、就職支援サービスを活用するのがおすすめです。

障がい者向けサービスを利用すれば、求人紹介から職場定着まで一貫してフォローしてもらえます。

選考通過率を高めるために、就職支援のプロに相談してみましょう。

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仕事が見つからない精神障がい者が仕事探しですべきこと

仕事が見つからない精神障がい者が仕事探しですべきことを紹介します。

ひとつずつこなして仕事探しの準備を整えましょう。

仕事を探す前に雇用枠を考える

精神障がい者が仕事を探す際は、まず雇用枠について考えてください。

一般枠は幅広い業種・職種から求人を選択できますが、障害について理解を得にくい可能性があります。

対して、障がい者雇用枠は障害を前提に採用するため、入社後に周りのサポートを得られるのがメリットです。

厚生労働省職業安定局の調査によると、精神障がい者における一般枠と障がい者雇用枠の割合は半々となっています。

また、一般枠で就職を目指す場合は、オープン就労かクローズ就労かを考えなければなりません。

オープン就労は周りに精神障害を開示した働き方であり、クローズ就労は精神障害を開示しない働き方です。

どちらの働き方が自分にとって良いのかをしっかり検討しましょう。

1人で仕事を探すのではなく精神障がい者向けのサービスを利用する

精神障がい者は1人で仕事を探すのではなく、精神障がい者向けのサービスを利用するのがおすすめです。

ハローワークには障がい者の就労を支援する「専門援助部門」があり、障がい者雇用枠での就職を支援してくれます。

就労移行支援事業所は、働くための知識やスキルを身につけられる支援サービスです。職場定着もフォローしてもらえるため、入社後も専門スタッフに悩みを相談できます。

また、障がい者向け転職エージェントでは、障害の特性に合った求人の紹介から定着フォローまでワンストップでサポートしてくれるのが特徴です。

1人で仕事を探すには限界があるので、必ず転職エージェントに相談しましょう。

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精神障がい者は「障がい者雇用枠」での仕事探しがおすすめ！

精神障がい者が仕事探しをする際は、障がい者雇用枠を選択するのがおすすめです。

厚生労働省職業安定局によると、1年後の職場定着率は障がい者雇用枠による就職で最も高い結果となっています。

就職から1年後における障がい者の職場定着率はそれぞれ以下のとおりです。

定着率の差を考えても、一般枠を目指すよりも障がい者雇用枠での就労がおすすめです。

また、自分に合う仕事を効率良く探したい方は、障がい者向け転職エージェントの活用も検討してみてください。

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仕事が見つからない精神障がい者におすすめの障がい者特化の転職エージェント

仕事が見つからない精神障がい者におすすめの障がい者特化の転職エージェントを紹介します。

自分に合った求人と出会うために、複数のサービスを利用しましょう。

dodaチャレンジ

名前	dodaチャレンジ
料金	無料
求人数	公開求人数：1,476件 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	障がい者への転職サポート
公式HP	https://doda.jp/challenge/

dodaチャレンジは、障がい者の転職支援でNo.1を獲得した転職エージェントです。障がい者手帳を持っていれば、就業経験がなくてもサービスを利用できます。

丁寧なヒアリングで適職を紹介してくれるため、仕事が無いと困っている方でも安心です。

また、選考対策や就職に役立つセミナーが充実しており、弱点をカバーして内定獲得まで導いてもらえます。

>>公式HPを見る

▼dodaチャレンジの口コミ

＼障がい者の転職支援数No.1／

ランスタッドチャレンジド

名前	ランスタッドチャレンジド
料金	無料
求人数	公開求人：385件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	全国 精神障がい者の方： 現住所が東京・神奈川・千葉・埼玉の方のみ
オンライン面談	△（電話面談は可）
得意分野・業界	身体障害の方の就労・転職支援
公式HP	https://www.randstad.co.jp/challenged/

ランスタッドチャレンジドは、障がい者の就労支援に特化したサービスです。精神障がい者向けのサービスは、東京・神奈川・千葉・埼玉に住む方に提供されています。

障害の特性に合ったオーダーメイド求人を紹介してくれるため、仕事が無いと悩む精神障がい者でも適職と出会えるのが強みです。

また、職場で定着できるまで専任コンサルタントが相談に乗ってくれる環境も整っています。

>>公式HPを見る

▼ランスタッドチャレンジドの口コミ

＼障害の特性に合った求人を紹介／

アビリティスタッフィング

名前	アビリティスタッフィング
料金	無料
求人数	公開求人：280件 非公開求人：非公開 （2023年11月25日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）
オンライン面談	〇
得意分野・業界	精神障がいの方の就労・転職支援
公式HP	https://ability.r-staffing.co.jp/

アビリティスタッフィングは、リクルートグループが運営する障がい者向け転職エージェントです。これまでに1,800人以上の精神障がい者を支援した実績があります。

保有求人の95％が精神障がい者向けのため、仕事が無いと悩んでいる方でも自分に合った求人が見つかるため安心です。

また、アビリティスタッフィングでは登録前に面談があり、不安や疑問を解消してからサービスを利用するかを決められます。

>>公式HPを見る

▼アビリティスタッフィングの口コミ

＼ 入社後のサポートが充実／

仕事が見つからない精神障がい者におすすめの就労支援サービス

仕事が見つからない精神障がい者におすすめの就労支援サービスを紹介します。

仕事に必要な知識やスキルを身につけて、就職を成功させましょう。

LITALICOワークス

名前	LITALICOワークス
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	精神障害、発達障害の方を対象とした就職支援
公式HP	https://works.litalico.jp/

LITALICOワークスは、障がい者向けの就労支援サービスです。15年以上の支援実績があり、就職に成功した利用者は11,000人を超えています。

全国120カ所に事業所があるため、住んでいる場所を問わずに社会で働くためのスキルを身につけられるのが特徴です。

また、LITALICOワークスではインターン先として、4,500以上の企業と提携しています。就職する前に自分に合う職場を見つけられるので、適職がわからない方でも安心です。

>>公式HPを見る

▼LITALICOワークスの口コミ

＼1万名以上の就職支援実績／

atGPジョブトレ

名前	atGPジョブトレ
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	東京・大阪
オンライン面談	○
得意分野・業界	障害別のコースがある
公式HP	https://www.atgp.jp/training/

atGPジョブトレは、障がい者のための就労支援サービスです。うつ病や統合失調症など5つのコースが用意されており、自分の障害に合わせてコースを選べます。

事務職として働くためのスキルを習得でき、事務職への就職率が94.5％と高いのが強みです。

また、就職後の定着を意識したサポートを受けられるので、今まで仕事が見つからず障がい者雇用が初めての方でも安心です。

>>公式HPを見る

▼atGPジョブトレの口コミ

＼事務職の定着率94.5％／

正社員以外の選択肢もある

精神障がい者が活躍できる機会が増えているとはいえ、症状や体調によって正社員が難しい方もいるでしょう。

正社員やフルタイムでの勤務が難しいのであれば、無理に長時間働く必要はありません。まずは自分の体調を整えながら、短時間勤務で職場に慣れるのがおすすめです。

長時間働く自信がない方は、パートやアルバイトなどの非正規雇用も検討してみてください。給料は少なくなりますが、精神的な負荷を軽減して仕事に取り組めます。

まずは非正規雇用で経験を積んで、正社員を目指すのもひとつの方法です。

よくある質問

仕事が無いと悩む精神障がい者からよくある質問を紹介します。

疑問がある方は参考にしてください。

精神障がい者におすすめの仕事は？

精神障がい者はストレスやプレッシャーに弱いため、自分のペースでできる仕事やノルマがない仕事がおすすめです。

具体的な職業を紹介するので、仕事が無いと悩んでいる方は参考にしてください。

どの仕事も1人で作業する時間を確保できるため、精神障がい者でもストレスを抱えずに働けます。

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精神障がい者は仕事が続かない？

精神障がい者は仕事が続かないと言われています。確かに、身体・知的・発達障がい者と比べてみても、精神障がい者の定着率は低い状態です。

就職から3ヶ月後の定着率は69.9％であり、1年後には49.3％まで低下しています。

精神障がい者には一般雇用で障害を開示せずに働いている方も多く、周りの理解を得られないのが離職してしまう理由でしょう。

精神障がい者が仕事を辞める原因は？

精神障がい者が仕事を辞める原因としては、職場の環境や人間関係によるものがほとんどです。

厚生労働省職業安定局の調査でも、職場の雰囲気・人間関係が最も多い理由であるという結果が出ています。

そのため、精神障がい者が就職活動に取り組む際は、障がい者向け転職サービスを活用して職場の雰囲気を把握しておくのがおすすめです。

仕事が見つからない精神障がい者の方は障がい者特化の転職エージェントに相談しよう

精神障がい者が活躍できる機会が増えつつありますが、社会の理解が追いついているとは言えません。

仕事が見つからないと悩んでいる精神障がい者は、障がい者特化の転職エージェントに相談してみてください。

仕事が見つからないと1人で悩むよりも、転職サービスを活用して適職と出会いましょう。

精神障がい者の方に おすすめの転職エージェント
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