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ワンマン社長についていけないときに取るべき行動を紹介|ワンマン社長は会社を潰す!

本記事でわかること
  • クズでついていけないワンマン社長の特徴
  • 【危険】ワンマン社長について行ったときの末路
  • ワンマン社長についていけないと思ったとき取るべき行動

会社の独裁者として振る舞うワンマン社長のもとで働くのは辛いですよね。

ワンマン社長についていけない・・・」と感じたときにすべきことは、社長の考えを変えることでも、自分の考えを変えることでもありません。

ワンマン社長のもとを去ること、つまり転職することです。

転職を考え始めたら、まずリクルートエージェントに相談しましょう。

本記事では、転職を考えるべきワンマン社長の特徴や、転職せずにワンマン社長についていったときの末路をご紹介します。

今、ワンマン社長に悩まされている人は必見です。

転職を考え始めたら…
  • クズなワンマン社長には共通する特徴がある
  • ワンマン社長について行くと末路が悲惨
  • ワンマン社長について行けないと思ったら転職するしかない
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クズでついていけないワンマン社長の特徴

クズでついていけないワンマン社長の特徴
引用:リクルート

上のグラフは、転職者1200名に聞いた「入社を決める際に誰に影響を受けたか」というアンケート結果です。転職者の約5人に1人は、経営者・社長の影響があったことがわかります。

社長の影響で入社を決める人が多ければ、社長の影響で退職を決める人がいても不思議ではありませんよね。

ここからは、なるべく早く離れるべきワンマン社長の特徴をご紹介します。

現場のことを理解せずに理不尽にキレてくる

ワンマン社長は「自分がすべて」「自分が一番正しい」と思っているため、現場のやり方が気に食わないと理不尽にキレてきます

現場のやり方に合理的な理由があったとしても、「自分のやり方と違う」「俺はこのやり方で成功したんだ」と自分のやり方を押しつけるのです。

起業初期は、ワンマン社長を含めた少ない人数で、現場から経営までをやっていることが多く、現場を離れても「自分は現場のことを分かっていると勘違いしています。

自分の言うことを聞かない社員へパワハラをする

ワンマン社長は、自分の言うことを聞かない社員に、怒鳴ったり人格否定をしたりといったパワハラをします。

ワンマン社長は、何でも自分の思い通りに物事を進めないと気が済まないため、自分の意見に反抗する社員が気に食わないのです。

むしろ、ワンマン社長の周りにはイエスマンが多いため、自分の言うことを理解できない”出来の悪い社員”と認識していることもあります。

この場合、パワハラの自覚がなく、出来の悪い社員に対する指導と勘違いしているケースもあります。

全て自分が正しいと思っているので人のせいにする

会社を自分1人の力で大きくしたと思っているワンマン社長は、すべて自分が正しいと考えています。

そのため、自分が原因でミスが起きたとしても、人のせいにし、自分は悪くないと責任逃れをするのです。

ワンマン社長は「もしかしたら自分が間違っているのかも」という考えは決して浮かんできません。

社長という立場ゆえに、反対意見をぶつけられる機会が少ないため、自分がすべて正しいという考えが凝り固まっているのです。

自分の言うことを聞く人だけを優遇する

ワンマン社長は、自分の言うことを聞く”イエスマン”で周囲を固めます。そのほうが自分の意見が反対されることなく、自分の思い通りに物事を進められるからです。

そのため、優秀であってもワンマン社長に反対意見を言う社員は出世できません。

そうして、優秀な人材が流出しても「あいつは根性が足りないんだ」「俺の考えを理解できないダメなやつだ」と悪いレッテルを貼るのです。

残った社員は、”社長の言うことを聞くことで出世できる”という思考になってしまいます。

感情だけで物事を判断する

ワンマン社長はそのときの感情だけで物事を判断することが多々あります。

感情だけで物事を判断するワンマン社長の例
  • 社長の機嫌が良いときには提案がすんなり通る
  • 対応が悪い取引先にカッとなり取引を中止する
  • イライラしている日は、達成が難しい指示をする

そのときの感情で判断が変わるので、指示がコロコロ変わって社員を振り回します。

社員はワンマン社長の機嫌をうかがいながら仕事をしなければいけません。

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【危険】ワンマン社長について行ったときの末路

【危険】ワンマン社長について行ったときの末路

このままワンマン社長について行ったときの悲惨な末路をご紹介します。

手遅れになる前にワンマン社長のもとを離れましょう。

急に会社が潰れて転職先に迷う

ワンマン社長が経営する会社は、急に潰れてしまうことがあります。

ワンマン社長は自分のやり方が正しいと思っているため、業績が悪化していても、今までのやり方を変えようとしません

また、優秀な人材は辞めていき、ワンマン社長の周りにはイエスマンな社員しかいません。そのため、いくら会社を立て直そうとしても、みんな社長の意見を肯定するばかりで、建設的な議論ができないのです。

そして、資金繰りが困難になり、急に倒産してしまいます。無職のまま転職活動をしなければならず、精神的にも金銭的にも苦しくなります。

社長の頭がおかしいから仲の良い社員が離れていく

ワンマン社長について行った場合、頭のおかしいワンマン社長の考えに染まってしまい、あなたの周りから仲の良い社員が離れていきます。

ワンマン社長がとる頭のおかしな行動の例
  • 経費の私物化
  • 日常的なパワハラ
  • プライベートを優先して仕事をしない

しかし、ワンマン社長のもとで長年働いていると、頭のおかしな行動に対する違和感が段々薄れてきます。そして、ワンマン社長の行動に異を唱えないあなたの姿に違和感を覚えた社員は、ワンマン社長とあなたから離れていきます。

結果的に、会社が傾き始めたときには、周囲に誰も残っていないこともあり得るのです。

サイコパス的な発言で洗脳される

ワンマン社長は、サイコパス的な発言で自分から離れていかないように洗脳します。

ワンマン社長が言いがちなサイコパス発言
  • 「お前みたいなやつはどこに行ってもダメだ」
  • 「お前のために叱ってやっているんだ」
  • 「お前みたいな無能な社員を雇ってやってるんだから感謝しろ」

上記のようなサイコパス発言で、社員に「自分はこの社長のもとでしか役に立てない」「ほかの会社では無価値な人間だ」と思わせるのです。

ワンマン社長は常にこのようなサイコパス発言を社員に浴びせることで、正常な判断能力を奪い、自分の会社の駒として利用し続けます

パワハラなどを受けてストレスになりうつになる

ワンマン社長のパワハラやサイコパス発言を受け続けていると、ストレスがたまってうつ状態になってしまいます。

ワンマン社長は、社員を自分より下の存在だと考えており、人格否定や叱責、暴言を浴びせます。その結果、社員の自己肯定感はどんどん下がり、精神に異常をきたしてしまうのです。

一度うつ状態になってしまうと、ワンマン社長のもとを離れない限り、症状は改善しません。

朝起きるのが辛かったり、食事が喉を通らなかったりと、身体にも支障をきたす可能性があります

自分の意見・考えがあっても発言できず消極的な性格になる

ワンマン社長のもとで長年働いていると、自分の意見を積極的に発言できなくなり、消極的な性格になります。

それは、ワンマン社長が常に自分の意見が正しいと思っており、自分への反対意見は受け入れないからです。

ワンマン社長に反対意見を言おうものなら、クビにされたり降格させられたりといったひどい仕打ちを受けることもあります。

その結果、会社全体が「どうせ社長に意見を言っても否定される」といった風潮になり、積極的に意見を言う社員はいなくなります。

社員全員がワンマン社長の言いなりになるイエスマンになるのです。

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ワンマン社長についていけないと思ったとき取るべき行動

ワンマン社長についていけないと思ったとき取るべき行動

ワンマン社長についていけないと思ったら、ワンマン社長のもとを離れるのが一番です。今すぐに離れられないとしても、準備はしておきましょう。

転職サイトに登録して転職先を探してみる

ワンマン社長についていけないと思い始めたら、転職を意識して少しずつ準備を始めましょう。ワンマン社長の会社は急に潰れるかもしれません。

手軽に転職活動を始める第一歩としておすすめなのは、転職サイトへの登録です。

転職サイトを活用するメリット
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ワンマン社長のもとを離れても働く場所はたくさんあることを知るだけでも、転職する勇気が湧いてくるものです。

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素早く転職を決め、ワンマン社長のもとを離れるには転職エージェントを活用するのが最も効率的です。

日中におこなう必要がある応募先との面接日程調整などを代行してくれるので、仕事をしながらでも転職活動を進められます

また、カウンセリングを通じて自分の強みを教えてくれるので、ワンマン社長に下げられた自己肯定感も戻ってくるはずです。

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ワンマン社長についていけない人におすすめに転職エージェント

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

大学卒業後は会社員として14年ほど人事の仕事をしてきました。現在はフリーのwebライターとして活動しており、プライベートでは一児の母です。ベンチャー企業から上場企業まで、いろいろな会社で採用や人事評価に携わってきたので、現場のリアルな情報を発信していきたいと思います。

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