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人が辞めていく会社の末路とは?今の会社に残るとやばい理由も解説

人が辞めていくことで、会社の末路はどうなるのかと心配する方は多いでしょう。このまま人が辞め続けると職場が崩壊して、まともに機能しなくなる可能性があります。

退職ラッシュの会社に残り続けると大きな負担がかかるので、今すぐ転職するのがおすすめです。マイナビエージェントに相談して、定着率の高い会社への転職を目指しましょう。

本記事でわかること
  • 人が辞めていく会社の末路について
  • 人が辞めていく会社に残った結果
  • 人が辞めていく会社に勤める人におすすめの転職エージェント

人が辞めていく会社は将来的に職場が崩壊する可能性があります。定着率の高い会社に転職したいなら、マイナビエージェントに相談するのがおすすめです。手厚いサポートを受けながら、納得できる会社への転職を目指しましょう。

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どのくらいの人が辞めていく会社がやばい?

どのくらいの人が辞めていく会社がやばい?

厚生労働省が令和2年に実施した雇用動向調査によると、国内の平均離職率は14.2%です。勤めている会社の離職率が平均の範囲内であれば、特に問題はありません。


引用:厚生労働省「-令和2年雇用動向調査結果の概況-」

しかし、平均よりも離職率が高く、20%を超えている企業は注意が必要です。ここまで離職率が高いのは、ハラスメントや人間関係などに問題を抱えている可能性があります。

今の会社に残り続けずに、快適に働ける会社への転職を目指すのがおすすめです。

人がたくさん辞める会社はやばい|人が辞めていく会社の末路とは?

人がたくさん辞める会社はやばい|人が辞めていく会社の末路とは?

人がたくさん辞める会社には、それ相応の末路が待っています。どのような末路になるのかをまずは確認してみましょう。

人手不足で仕事が回らなくなる

人が辞めていく会社では、当然のように人手不足が発生します。離職人数が少なければ、残った人に業務を割り振って対処することが可能です。

しかし、大人数が辞めてしまうと急激な人手不足で仕事が回らなくなるかもしれません。

人手不足により、残った社員の負担はどんどん大きくなります。業務量が増え続ければ、さらに辞める人が多くなるでしょう。

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残っている社員のモチベーションが下がる

人が辞めていく会社では、残った社員のモチベーションが下がる可能性があります。

モチベーションを維持して仕事に取り組めるのは、仲の良い同僚や尊敬できる先輩がいるからです。一緒に仕事を頑張れる仲間が辞めてしまっては、社員のモチベーションが下がってしまうでしょう。

モチベーションの低下は、やがて業績の悪化にもつながります。人が辞めていく会社は将来的に業績を下げる可能性があるので、注意してください。

新しい社員が入らなくなる

人が辞めていく会社は、新しい社員の獲得を見込めなくなるかもしれません。

離職率が平均よりも高い会社は、インターネットで悪評が広まりやすい傾向があります。求職者は評判を見たうえで入社を決めるため、悪評があると候補から除外されてしまうでしょう。

また新人が入社しても職場の雰囲気が悪ければ、すぐに離職してしまいます。

お客さんが離れていく

将来的にお客さんが離れていくことも、人が辞めていく会社によくある末路です。

人手不足で仕事が回らなくなれば、生産性が大幅に低下します。顧客のニーズを満たせる商品・サービスを提供できなくなれば、ほかの企業へと移ってしまうのは避けられません。

商品・サービスを提供する相手がいないと、最悪の場合には会社が倒産してしまいます。

人が辞めていく会社に残る人の末路

人が辞めていく会社に残る人の末路

人が辞めていく会社に残っていても、良い未来は待っていません。会社に残る人の末路を理解すれば、あなたが取るべき行動が見えてきます。

残業時間が増えてプライベートの時間が減る

辞めた人の仕事を残った社員で割り振ると、1人あたりの仕事量がこれまでよりも多くなります。仕事を回すためには残業するしかなく、残業時間が日を増すごとに増加するかもしれません。

残業に追われる日々を過ごしていては、プライベートを楽しむ時間までなくなってしまいます。

残業時間を減らすことに頭を使うよりも、残業の少ない会社に転職するのが良いでしょう。

ボーナスが減る、もしくはなくなる

人が辞めていく会社は、はっきり言って将来性に期待ができません。人手不足を解消できなければ、業績はどんどん悪化していくでしょう。

業績不振が続くとボーナスが減ったり、なくなったりする可能性があります。

人が辞める会社では仕事の量が増えるだけでなく、収入にも悪い影響を与えるかもしれません。会社の業績が落ちているようであれば、今のうちに見切りをつけましょう。

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休日出勤が増える

人手不足により会社全体の仕事が回らなくなると、休日出勤を命じられる可能性があります。月に1度や2度の休日出勤であれば許容できますが、回数が増えてしまえば休みを確保できなくなるでしょう。

また会社の業績が悪化したことで、休日出勤にもかかわらず手当がつかなくなるケースも考えられます。

今は休日出勤がなくても、今後命じられる可能性があるので注意しておきましょう。

突然に解雇される

人が辞めていく会社に残っていると、突然解雇される可能性があります。

人手不足の影響が業績に現れていないうちは、突然解雇されることはないでしょう。しかし、社員を確保できない状態が続けば、いつ業績が傾くかわかりません。

最初にボーナスがカットされ、それでも業績が回復しなければ減給や解雇という流れも考えられます。

人が辞めていく会社にいる人が取るべき行動

人が辞めていく会社にいる人が取るべき行動

人が辞めていく会社でこのまま勤め続けても、明るい将来は期待できません。人手不足が解消されなければ、業務の負担がどんどん大きくなります。

職場の問題があなたのキャパシティを超えてしまう前に、快適に働ける企業に転職するのがおすすめです。

転職活動を始めたい方は、転職エージェントに相談してみてください。手厚いサポートを受けられるので、あなたの条件に合った転職先を見つけられます。

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

広島県呉市生まれ。高校卒業後は地元中堅企業で製造部門を6年経験。その後、Webマーケティング業界へチャレンジしたいと思い、SEO対策を中心に行う大阪のベンチャー企業へ入社。2022年1月からはフリーランスとして、転職希望者が「自分らしくよりよい人生を歩めるように」をモットーに活動中。自身の経験を踏まえた、転職系記事や求人広告のライティング、キャリア支援などを行なっている。転職経験者としてだけでなくキャリア支援者の視点をもとに、記事コンテンツを制作している。

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