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転職先が決まらない20代の特徴を解説|20代が転職を成功させる方法を紹介

転職活動を始めてかなり時間が経つけど、仕事が決まらない……」とお悩みの方いらっしゃいますよね。

正直、転職先が3か月以上も決まらないなら要注意です。そのまま一人で転職活動を進めると、1年後も決まらないリスクがあります。

本記事では、仕事が決まらない20代の特徴や陥りやすいワナを中心に、転職活動を成功させる方法をお伝えします。

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20代の転職期間は3ヶ月が目安

20代の転職期間は3ヶ月が目安

厚生労働省の調査(*)によると、20代で転職活動までに要した期間は以下のような結果が出ています。

1ヶ月未満19.3%
1ヶ月〜3ヶ月未満29.5%
3ヶ月〜6ヶ月未満15.0%

上記から分かるように、20代の約半数が3ヶ月未満で転職活動を終えています。

希望条件などによって多少は異なるものの、上記から20代の転職期間は、おおよそ3ヶ月程度が目安だといえるでしょう。

もし「3ヶ月間転職活動をしているけど、選考中の企業がない……」という場合は、時間がかかりすぎているといえます。

(*)平成 27 年転職者実態調査の概況

次の仕事が決まらない20代の3つの特徴

次の仕事が決まらない20代の3つの特徴

転職活動では、業務経験者やビジネススキルが備わっている人が採用されやすい特徴があります。企業は中途入社者に対し、基本的には即戦力を求める傾向が強いのです。

そのため20代の転職活動では、ポテンシャルはもちろん、ビジネスパーソンとしての信頼度の高さも求められます。

新卒採用の時には大目に見られていたマナーや振る舞いなども、転職活動では厳しく見られます。

3ヶ月以上転職活動をしていても、なかなか仕事が決まらない20代には主に3つの特徴があります。

自己分析が不十分

自己分析があいまいで不十分だと、自分の強みや適性をしっかりアピールすることが難しく、仕事が決まりにくい傾向にあります。

採用側の立場に立って考えてみましょう。

自己分析が不十分な応募者には「結局この人は何ができるんだろう?」と疑問点が残り、あまり採用したいと思わないですよね。

このような疑問を採用側に思わせることで、場合によっては「仕事ができない人」というレッテルを貼られてしまうかもしれません。

自分の強みや適性はもちろん、誰しもこれまでの経験から得られた学びを持っているものです。

しっかりと自己分析を行うことで、アピールにつなげていきましょう。

企業研究を充分せず面接に臨んでいる

企業研究を充分にせず面接に臨んでいる場合も、仕事が決まりにくい20代の特徴です。

企業研究を行うことで、企業の事業内容だけでなく、どのような人材を求めているのかも把握できます。

ある程度社会人経験を積んだ30代以降のビジネスパーソンであれば、企業研究の重要性を理解している人が多い傾向にあります。

しかし、20代は日々の仕事に追われながらの転職活動で、時間に余裕がなくなりがちに。

そのため、結果的に新卒の頃と比べ、20代は企業研究が十分でないまま面接に臨んでいる人が多いのです。

企業の理念や求める人物像はもちろん、企業の沿革や事業内容を把握しておくことで、面接で志望度の高さをアピールできるでしょう。

面接官への好印象にもつながるため、しっかり企業研究を行なった上で面接に臨んでください。

社会人としてのマナーや振る舞いが不十分

社会人としてのマナーや振る舞いが不自然であったり、配慮がないと見受けられる20代も、仕事が決まりにくい特徴があります。

具体的には以下のような場合、社会人としてのマナーや振る舞いが不十分だと判断される可能性が高いです。

社会人としてのマナーや振る舞いが不十分
  • 正しい敬語が使えない
  • 語尾を伸ばした喋り方をする
  • 扉の開け閉めが雑
  • 着ているスーツに汚れがある

面接といったフォーマルな場で社会人にふさわしくないマナーや振る舞いをする人には、なかなか信頼感を抱きにくく、採用から遠ざかってしまいます。

意外と盲点なのが身だしなみです。

つい面接で伝えることばかりに気を取られて、清潔感のない身だしなみになっていませんか?

特に接客業や営業職など、人との関わりが多い職種や客先におもむく職種では、マナーや振る舞いにくわえ、身だしなみも注意深く見られているため、気をつけましょう。

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仕事が決まらない20代が陥りがちな2つのワナ

仕事が決まらない20代が陥りがちな2つのワナ

仕事が決まらない20代の中には、間違った方法で転職活動をしている人がいます。

ここでは、仕事が決まらない20代が陥りやすい、2つのワナについて説明します。

転職先が決まらないからと焦りが出る

転職先がなかなか決まらないと焦りが出てきます。選考の結果が不採用のたびに、「このまま内定が出なければどうしよう」と不安になるものです。

しかし、転職を成功させるには焦りすぎてはいけません。なぜなら、焦って転職先を決めたことで、待遇の悪い企業に入社してしまう可能性があるからです。

転職先が決まらない20代は焦るよりも先に、転職エージェントに相談したり、自己分析をやり直したりしなければなりません。

自分の状況を確認して、できることから対策を始めましょう。

ハローワークだけを頼りにしている

仕事が決まらない20代の中には「仕事探しといえば、ハローワークを利用しておけばいい」と、ハローワークだけを頼りに転職活動をしているケースがあります。

もちろんハローワークは頼れる公的な就職支援機関ですが、あくまで数多ある仕事探しのうちの一つにすぎません。

また、公的な支援機関で無料で使えるゆえ、企業側や条件の質も幅が大きく、良い条件の転職情報を見つけるのは大変です。

最近ではハローワーク以外にも転職を支援するサービスが豊富にあります。

ハローワークだけを頼りに転職活動をするのは得策とはいえないでしょう。

特に20代の場合は転職活動が初めての人が大半です。

転職活動は就職活動とはまた違った戦略や傾向があるため、ハローワーク以外の転職支援サービスも活用しながら、総合的に行うのがおすすめです。

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転職先が決まらない20代が取るべき行動

転職先が決まらないと悩んでいる20代は、まず以下の行動を取ってみてください。

転職先が決まらない20代が取るべき行動
  • 転職エージェントを利用する
  • 将来のキャリアプランを立てる
  • 自己分析を行い、自分の強みを理解する

転職エージェントを利用する

転職先が決まらないと悩む20代は、自分1人で行動せず転職エージェントを利用してみてください。

転職エージェントでは業界・職種を問わず、20代向けの求人を多数取り扱っています。プロの視点でアドバイスをもらいながら、転職成功を目指せるのが魅力です。

また、応募書類の添削や面接対策を受けられるので、なかなか内定をもらえない方でも選考通過率のアップが見込めます。

将来のキャリアプランを立てる

転職先が決まらない20代は、将来のキャリアプランが明確になっていない可能性があります。求人に応募する前に、まずは将来のキャリアプランを立ててみましょう。

「転職先でどんな仕事をしたいのか」「キャリアの実現にどのスキルが必要なのか」など、明確にすべき要素がたくさんあります。

あなたが思い描くキャリアが不透明であれば、採用担当者に熱意が伝わりません。将来のキャリアプランをしっかり立てて、転職活動を行いましょう。

自己分析を行い、自分の強みを理解する

転職先が決まらないのは、自分のアピールポイントを理解していないのが原因です。今までの経験やスキルを適切に伝えるために、自己分析をやり直してみてください。

面接を突破するには、いかに自分の強みをアピールできるかが重要です。採用担当者に一緒に働いてみたいと思ってもらえれば、採用率を上げられます。

目指す企業に合わせたアピールポイントを探すために、自己分析を徹底しましょう。

【仕事が決まらない20代必見】プロと一緒に転職を成功させよう

20代の転職期間は3ヶ月程度が目安だと説明しましたが、もしそれ以上の時間がかかっている場合は、プロと一緒に転職活動をすることをおすすめします。

このまま自分一人だけで転職活動を行っていても、応募企業からは率直なフィードバックは受けにくく、同じ結果が続いてしまうかもしれません。

転職支援に定評のあるキャリアカンセラーや、転職エージェントなど、プロとともに転職活動を行うことで成功確率を高められます

以下で20代が使うべき転職エージェントを7つ紹介します。

20代が使うべき転職エージェント
  • マイナビエージェント
  • マイナビジョブ20’s
  • hape Agent
  • for Woman
  • hape Agent
  • リクルートエージェント
  • doda

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

杉田陸のアバター 杉田陸 キャリアクラス編集者

宮崎県宮崎市生まれ。福岡大学経済学部を卒業。新卒でVC工業株式会社に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。現在はキャリアクラスのディレクターとして、キャリアに関するニュースでの情報収集や転職成功者へのインタビューを行い、キャリアや転職への知見を増やしている。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。プロティアン・キャリア協会が行うプロティアン検定資格を取得(証明バッジ)。
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