Z世代の転職事情を徹底解説！転職の理由・自分に合った仕事先を探す方法を解説

2020年以降、転職を検討しているZ世代の方は増加傾向にあります。将来的なキャリア形成のために、転職を前提として就職活動を行うケースも珍しくありません。

そこで、本記事ではZ世代の転職に対する意識やZ世代が転職を成功させる方法などを解説します。Z世代の転職におすすめの転職エージェントも紹介するので、是非参考にしてください。

転職を検討しているZ世代の方は、マイナビエージェントに相談しましょう。マイナビエージェントには、20代のの転職に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、Z世代の方でも安心して利用できます。転職を成功させるためには業界・業種特有の転職事情を把握している転職エージェントの協力が欠かせません。

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Z世代とは

Z世代とは、1990年代半ばから2010年代序盤に生まれた世代のことです。Z世代はスマートフォンやSNSが普及した世の中で生まれ育ったことから、デジタルネイティブ世代とも呼ばれます。

また、タイムパフォーマンス重視で効率主義、仕事よりプライベート重視、仲間想い、ダイバーシティ思考などの価値観が強いとされています。

Z世代の転職者数は右肩上がりで推移

リクルートエージェントの調査によると、Z世代の転職者数はコロナ禍の影響による一時的な落ち込みを除くと、右肩上がりで増加しています。

2020年以降は、Z世代の転職者数と全体の転職者数の差が広がってきており、今後もその差は大きくなっていくと予想されます。

Z世代の転職者数が多い傾向にあるのは、仕事や転職に対する価値観が旧世代とは大きく異なるためです。

引用：株式会社リクルート

参考：株式会社リクルート｜Z 世代（26 歳以下）の就業意識や転職動向

Z世代の転職に対する意識｜アンケート調査の結果

Z世代の転職に対する意識のアンケート調査から、以下のことがわかりました。

Z世代の仕事や転職に対する価値観は、これまでの世代とは大きく異なることがわかっています。ここではPR TIMESが実施した、Z世代の転職に関する意識調査の結果を紹介します。

Z世代の半数以上が転職を視野に入れている

引用：PR TIMES

Z世代の方に「あなたは現在、転職を視野に入れていますか」という質問に対して、「かなり考えている」と答えた方が19.2%、「やや考えている」と答えた方が36.7%でした。

つまり、Z世代の半数以上が転職を視野に入れながら働いていることになります。また、別の調査では、Z世代の就活生のうち64.6%が転職ありきで就職活動をしていることがわかっています。

参考：PR TIMES｜年収600万円以上のZ世代会社員に調査
参考：impress｜Z世代は「転職ありきの就活」が主流？ 

転職検討理由の4割以上は給料面の不満

引用：PR TIMES

Z世代の方に「転職を視野に入れている理由をおしえてください」という質問をしたところ、転職検討理由の4割以上は給料面の不満であることがわかりました。

次いで、「もっと大きなプロジェクトで働きたい」「理想のキャリアを追求したい」といったポジティブな理由で転職を考えているZ世代の方も多いようです。

参考：PR TIMES｜年収600万円以上のZ世代会社員に調査

転職検討者の75%はSNSで転職・キャリアの情報を得ている

引用：PR TIMES

Z世代の方に「転職やキャリアの情報を仕入れる先として、SNSを活用していますか」という質問をしたところ、「非常に活用している」と答えた方が34.4%、「やや活用している」と答えた方が41.0%でした。

つまり、7割以上のZ世代の方が、転職・キャリアに関する情報をSNSから得ていることになります。

また別の調査では、転職を検討しているZ世代の方のうち、おおよそ半数の方が「転職サービス」に登録していることがわかっています。

参考：PR TIMES｜年収600万円以上のZ世代会社員に調査
参考：一般社団法人日本能率協会｜2019年度 入社半年・2年目 若手社員意識調査結果

Z世代が転職先探しで見るべき基準

Z世代が転職先探しで見るべき基準は以下の通りです。

Z世代が転職先に求める条件は多様化している傾向にあります。自分にマッチする企業を探すときに見るべき基準をチェックしておきましょう。

自分の市場価値が上がる仕事か

現在の職場よりも年収を上げたい場合は、自分の市場価値を上げられる仕事なのかを基準にしましょう。

転職市場において、人材の市場価値はキャリアやスキル、活躍できる領域に大きく左右されます。また、転職市場で求められる人材ほど、年収は高くなる傾向にあります。

自分の市場価値を上げるためには、需要が高まっている業界の企業を中心に転職先探しをするのがおすすめです。

若手社員に積極的に仕事・裁量を与えているか

キャリアアップやビジネスパーソンとしての成長を目指す方は、若手社員に積極的に仕事・裁量を与えているかを基準にしましょう。

若手社員に大きな仕事を任せる企業風土であれば、それだけキャリアアップや成長できる機会が増えます。

ハードワークでつぶれてしまう可能性を減らすために、仕事を任せるだけでなく、フォローアップもある企業がおすすめです。

自分の特性・強みを生かせるか

仕事を通じてやりがいを感じたい方は、自分の特性・強みを生かせるかどうかを基準にして、転職先探しを行いましょう。

企業の求める条件と自分のスキルが合致していれば、日々やりがいを感じながら働いていくことが可能です。

また、活躍できる環境で働いていれば、頼りにされたり、高い評価を得られたりすることにも繋がります。

多様で柔軟な働き方を認めているか

将来の妊娠、出産、結婚などライフイベントも踏まえて、ワークライフバランスを充実させたい方は、その企業が多様で柔軟な働き方を認めているかどうかを基準にしてください。

具体的には、リモートワークや産休・育休制度などが充実しているかを確認しましょう。

将来性・安定性があるか

仕事や収入に対して安定感を求める方は、その業界や企業に将来性・安定性があるかどうかを基準にしましょう。将来性・安定性を確認するには、業績の推移やシェア率、ニーズの動向などを確認するのが有効です。

また、上場企業であれば、キャッシュフロー計算書なども開示されています。資金がどれくらいあるのかも合わせて確認することをおすすめします。

Z世代が転職を成功させる方法

Z世代が転職を成功させる方法は以下の通りです。

転職を成功させるためには、自分の適性を見極めることや、転職目的を明確にすることなどが大切です。

転職を検討しているZ世代の方は、それぞれ確認しておきましょう。

転職で叶えたい希望に優先順位をつける

転職を成功させるためには、自分が何を求めて転職するのか明確にする必要があります。ただし、自分の希望を100%叶えられる企業を見つけるのは現実的ではありません。

そのため、自分が転職で叶えたい希望に優先順位をつけることをおすすめします。優先順位を付ける際は「これだけは譲れない」という条件を設定しましょう。

譲れない条件、つまり転職の軸を定めておけば、効率良く転職活動を進めることができます。

キャリアコーチングを受ける

目先の条件だけで転職先を選ぶと、数年後に自分の望んだキャリアを構築できずに後悔してしまうリスクがあります。そういったことを防ぐために、キャリアコーチングを活用しましょう。

キャリアコーチングには自己分析で自分の強みがわかる、本当にやりたい仕事がわかる、キャリアプランを立てられるなどのメリットがあります。

Z世代におすすめのキャリアコーチングは以下の通りです。

それぞれの特徴をチェックして、自分に合ったキャリアコーチングを選択してください。

ポジウィルキャリア

サービス名	ポジウィルキャリア
特徴	・生き方を含めて相談できる ・漠然とした不安も相談OK ・チャットでの相談も可能
料金	・入会金：55,000円 ・料金：385,000円～
無料相談の有無	有
公式HP	https://posiwill.jp/career/

ポジウィルの特徴は、「どんな人生を生きたいか」を軸にしているキャリアコーチングです。仕事だけでなく、人生全体のプランをたてたいZ世代の方におすすめです。

転職するかどうかに関わらず、キャリアのプロが悩みや不安に寄り添います。「将来への不安がある」といった漠然とした悩みでも、キャリアトレーナーが上手に言語化してくれるでしょう。

転職を希望する方には、応募書類添削や面接指導を行います。まずは、ポジウィルのキャリアトレーナーに現在の気持ちを伝えてください。

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マジキャリ

サービス名	マジキャリ
特徴	・無料で相談ができる ・転職・昇進どちらにも対応 ・歴史が浅いにも関わらず実績が充実
料金	・入会金：55,000円 ・料金プラン：385,000円～ （2023年10月3日現在）
無料相談の有無	有
公式HP	https://majicari.com/

マジキャリは、深い自己分析やキャリア設計を通して、満足のいく転職活動ができるキャリアコーチングです。

応募書類の添削や面接対策など、希望する企業の選考に通過しやすくなるサポートを行っています。

また、専任アドバイザーが担当につき、利用者の特性や悩みに合わせてカリキュラム作成をしてくれるなどサービスが充実しており、顧客満足度は92%を誇ります。

社会人経験の浅いZ世代の方でも、今まで気づかなかった新しい発見ができることで、キャリアの選択肢が増やすことが可能です。

＼顧客満足度92％／

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異業種転職を目指すなら業界に関する知識・資格を習得しておく

異業種への転職を目指すなら、業界に関する知識・資格を習得しておくことも大切です。知識・資格の習得は入社意欲や、即戦力として活躍できるということをアピールできるので、選考が有利になります。

まずは、業界・企業研究を十分に行い、どのような知識・資格が求められているのかをリサーチしましょう。

>>異業種転職を成功させるためのポイント

20代に強い転職エージェントを活用する

Z世代の方が転職を成功させるためには、20代に強い転職エージェントを活用することをおすすめします。転職活動では、企業ごとに面接対策およびアピールの仕方などを工夫することが必要です。

転職エージェントを活用すれば、転職のプロであるキャリアアドバイザーから、さまざまな形でサポートしてもらえます。

Z世代の方におすすめする、20代に強い転職エージェントは以下の通りです。

転職エージェント各社は、違った特徴や強みを持っています。それぞれの特徴・強みをチェックして、自分に合った転職エージェントに登録してください。

マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、マイナビグループが運営する総合型の転職エージェントです。

20代・30代の就業支援に特化しており「20代の転職エージェント満足度No.1」、2023年のオリコン顧客満足度「転職エージェントNo.1」を獲得しています。

マイナビエージェントは、業界・業種ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍していることが特徴です。

また、非公開求人を多数保有しているので、あなたにピッタリの求人が見つかる可能性があります。

20代の転職事情を熟知したアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を有利に進めましょう。

>>公式HPを見る

▼マイナビエージェントの口コミ

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>>マイナビエージェントの口コミ・評判を見る

doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、豊富な求人数を誇る大手の総合型転職エージェントです。エリア別に担当が分かれており、業界や職種、市場動向に精通したキャリアアドバイザーが、専任担当としてサポートしてくれます。

大手ならではの独自ノウハウを持ち、転職診断・書類作成ツールなど転職活動を効率的に行うためのコンテンツが豊富なことが特徴です。

dodaは20代～60代を対象とした転職エージェントであるため、Z世代の方を含む全年代の方が利用できます。

「初めての転職で不安だ」「どのように転職活動を始めるべきかわからない」という場合は、dodaに相談してみましょう。

>>公式HPを見る

▼dodaの口コミ

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Z世代が転職活動を進める際の注意点

Z世代が転職活動を進める際の注意点は以下の通りです。

転職で後悔しないためには、いくつかのポイントに注意する必要があります。「なんとなく転職したいから」といった漠然とした理由で、転職活動を進めることはおすすめできません。

転職を検討しているZ世代の方は、注意点を確認しておきましょう。

現職で学べることはないか改めて確認する

転職を検討しているZ世代の方は、現職で学べることはないのかを改めて確認してみましょう。

転職で後悔しないためには、本当に今のタイミングが転職の好機なのかを見極める必要があります。

また、配属後にいきなり転職するよりも、数年間職歴を積んだほうが好条件で転職できる可能性が上がります。

働き方について転職希望先の社員から話を聞く

20代の転職活動が失敗する理由として、「働き方のリサーチ」や「他社との比較検討」不足が多いことがわかっています。

転職活動においては「早く転職先を見つけたい」という焦りから準備不足に陥り、結果的に転職が失敗してしまうというケースが少なくありません。

求人情報など表面上の内容だけでなく、社員から会社の実態を聞いておくなど、他社との比較をしっかりと重ねておくことが大切です。

参考：HRpro｜「転職で失敗したと感じたこと」

転職を検討するZ世代の人からよくある質問

転職を検討するZ世代の人からよくある質問は以下の通りです。

転職を検討しているZ世代の方は、質問と回答をそれぞれチェックしておきましょう。

Z世代の転職率はどれくらい？

厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況（令和2年）」によると、新規学卒就職者の3年以内の離職率は、高校卒で37.0%、大学卒で32.3％とされています。

新規学卒就職者の3年以内離職率のうち離職率の高い産業には、宿泊業・飲食サービス業や生活関連サービス業・娯楽業、教育・学習支援業などが挙げられます。

参考：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)

>>新人がどんどん辞める離職率の高い会社の特徴を見る

Z世代が働きたい会社はどこ？

働きたい会社は人それぞれですが、Z世代が希望する働き方には以下のようなものが挙げられます。

仕事を楽しみながらも、趣味やプライベートを充実させられる働き方を求めているZ世代の方が多い傾向にあります。

参考：観光経済新聞｜第二新卒の転職に関する調査

いまの若者は転職して当たり前？

厚生労働省の調査によると、新規学卒就職者のうち約3人に1人が3年以内に職場を辞めている状況です。若いうちに転職しても不思議ではないので、当たり前といえます。

また、最初から転職を視野に入れたキャリアプランを組む方が増えており、「入社した会社で定年まで勤めあげる」という価値観はなくなりつつあります。

参考：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)

現状に不満を感じるZ世代は自分に合った企業への転職を検討しよう

現状に不満を感じるZ世代の方は、自分に合った企業への転職を検討しましょう。理想の転職を実現させたいのであれば、転職エージェントの活用は必須です。

また、転職エージェントからサポートしてもらえば、転職活動を無理なく効率的に進めることが可能です。

転職エージェントを利用する場合は、マイナビエージェントに相談してみてください。書類作成や面接対策などのサポートも充実しています。

20代の転職を熟知したキャリアアドバイザーの協力があれば、Z世代の方は転職を有利に進められます。

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