アクセンチュアへの転職で後悔する理由は？入社前の注意点・転職で後悔しないためのポイントを解説

ハイクラスを目指す人の中には、アクセンチュアへの転職を検討している方もいるでしょう。しかし、安易な気持ちで入社してしまうと後悔する可能性があります。

アクセンチュアに入社して後悔しないためには、自分の適性を知ることが大切です。

本記事では、アクセンチュアへの転職で後悔する理由について解説します。入社前の注意点・転職で後悔しないためのポイントも紹介するので、参考にしてください。

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アクセンチュアへの転職で後悔すると言われる理由｜入社前の注意点

アクセンチュアへの転職で後悔すると言われる理由を紹介します。

入社後に後悔しやすいポイントを把握しておきましょう。

プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がない

アクセンチュアに入社して後悔するのは、プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がないからです。

コンサル業界への転職を目指す場合、当事者として事業の推進・新規事業の開発に取り組みたいと考えている方は多いでしょう。

しかし、規模が大きいプロジェクトを任されると、関わる人数も多くなるため「自分の力で成果を挙げている」という実感が薄くなります。

少数精鋭でプロジェクトに取り組むイメージをもっていると、大きなギャップを感じてしまうのです。

時期・担当プロジェクト次第で長時間勤務を求められることがある

時期・担当プロジェクト次第で長時間勤務を求められるのも、アクセンチュアへの転職を後悔してしまう理由のひとつです。

アクセンチュアでは顧客を最優先に動くため、業務量はプロジェクトに左右されます。時期やプロジェクトの内容によっては、長時間勤務になることも珍しくありません。

ハードな仕事を覚悟して入社する方がほとんどですが、深夜や土日まで残業が続くと転職したことを後悔するでしょう。

ただし、働き方改革の推進により長時間労働や休日出勤は減少しつつあります。

仕事のスピード感や難易度が高すぎてしんどく感じる

アクセンチュアへの転職を後悔するのは、仕事のスピード感や難易度が高すぎてしんどく感じるからです。

事業会社とは異なり、アクセンチュアの仕事では顧客が抱える課題を解決するための提案を行います。データ分析や資料作成が主な業務となるので、仕事のやり方に大きなギャップを感じるでしょう。

また、周りのレベルも高いため、中途採用で仕事についていくには日々の努力が必須です。それでも周りになかなか追いつけないと、仕事がしんどくなってしまいます。

転職後はしばらく異動できない

転職後はしばらく異動できないことも、アクセンチュアに転職して後悔する理由です。

アクセンチュアには「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内公募制度があります。希望する領域に異動するための制度ですが、入社1年目では利用できません。

アクセンチュアでは常駐先によって仕事内容・勤務地が大きく変わるため、プロジェクトのミスマッチが起きた際に解決しにくいのがデメリットです。

希望する領域に異動するには、入社から1年半が過ぎるまで仕事に耐えなければなりません。

アクセンチュアへの転職にはメリットも多い！

アクセンチュアへの転職で後悔する方もいますが、メリットが多いのも事実です。

アクセンチュアへの転職を考えている方は、メリットも知っておきましょう。

年収・福利厚生・制度・手当の満足度が高い

アクセンチュアでは年収・福利厚生・制度・手当の満足度が高いことがメリットのひとつです。

アクセンチュアの平均年収は約797万円であり、転職することで年収アップを目指せます。社員が最大限の能力を発揮できるように、以下の制度が導入されているのも魅力です。

実際に、短日短時間勤務制度を利用して、アクセンチュアで週4日働きながら仕事と家庭を両立している社員もいます。

参考：アクセンチュア「週4日勤務でアクセンチュアの仕事と家庭を両立させる働き方」

各社員にピープルリードがついてキャリア構築をサポートしてくれる

アクセンチュアでは各社員にピープルリードがつき、キャリア構築をサポートしてくれます。

ピープルリードは、社員一人ひとりのキャリア構築をサポートしてくれるメンターです。社員は自分で相性の良いピープルリードを選べます。

アクセンチュアには幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していけるのが魅力です。

ピープルリードがつくことで、キャリアで迷った際に何でも相談できる環境が整っています。

優秀な社員から刺激を受けながら高度なビジネススキルが身につく

優秀な社員から刺激を受けながら高度なビジネススキルを身につけられるのも、アクセンチュアに転職するメリットです。

アクセンチュアでは充実した教育制度が用意されており、優秀なコンサルタントに成長できる環境が整っています。

用意されたオンライントレーニング・プログラムは20,000以上におよび、実践的なスキルを磨けるのが魅力です。

アクセンチュアで身につけたスキルは他の業界・職種でも役立つため、キャリアの幅を広げられるでしょう。

希望すれば海外案件にも携われる可能性がある

アクセンチュアは外資系企業であり、希望すれば海外案件に携われる可能性が十分にあります。英語を活かしたい人や、グローバルに活躍したい人におすすめの企業です。

キャリアズ・マーケットプレイスという異動制度があるため、部門や国を越えて自分の希望に合うポジションに応募できます。

異動を実現するには応募部門の選考を通過しなければなりませんが、自分のキャリアは自分で築くアクセンチュアならではの制度です。

アクセンチュアへの転職で後悔しないためのポイント

アクセンチュアへの転職で後悔しないためのポイントを紹介します。

ポイントを押さえて、納得のいく転職を実現しましょう。

キャリアの棚卸しでアクセンチュアへの転職の適性を見極める

アクセンチュアへの転職で後悔しないためには、キャリアの棚卸しで適性を見極めることが大切です。

まずは職務経歴を時系列で掘り下げて、自分のスキルを可視化します。そのうえで、アクセンチュアで活躍できるのか適性を見極めてください。

これまでにコンサルタントとしてどのような経験を積んできたのか、どのような実績を出してきたのかを洗い出しましょう。

アクセンチュアで活かせそうな要素があれば、転職後に後悔する可能性を下げられます。

自己分析を改めて行い転職先に求める条件を明確にする

自己分析を改めて行い転職先に求める条件を明確にすることも、転職で後悔しないためには欠かせません。

まずは求める待遇や労働条件、携わりたい案件などの希望条件を改めて整理します。転職先に求める条件を明確にすることで、自分に合っているのかを見極めることが重要です。

あなたが求める条件によっては、アクセンチュアより他のコンサルファームのほうが希望を実現できる可能性もあります。

条件を絞り過ぎると希望の実現が難しくなるので、妥協できるラインを設定しておきましょう。

アクセンチュアでの仕事に役立つ経験・スキルを積む

アクセンチュアでの仕事に役立つ経験・スキルを積むことも、ポイントとして押さえてください。自分の現状とアクセンチュアが求める人物像にギャップがある場合、まずは現職で経験を積むことが大事です。

例えば、アクセンチュアではコンサルタントの基礎的なスキルに加えて、特定業界での経験がある人材を求めています。実際の現場でどのような課題があり、どのように乗り越えてきたかなど、リアルな話ができるレベルの経験を積みましょう。

アクセンチュアに詳しい方から話を聞く

転職で後悔したくない方は、アクセンチュアに詳しい人から話を聞くのがおすすめです。転職エージェントやOB・OG、現役社員から話を聞きましょう。

この中で最も情報を得やすいのは転職エージェントです。コンサル業界の経験があるキャリアアドバイザーであれば、適性を含めて詳しい話を聞けます。

また、OB・OGや現役社員は、アクセンチュアでのリアルな経験を教えてくれるでしょう。

アクセンチュアのようなコンサル会社に転職したい人におすすめの転職エージェント　

アクセンチュアのようなコンサル会社に転職したい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

自分に合った転職エージェントでサポートしてもらいましょう。

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

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アクシスコンサルティング

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

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アクセンチュアへの転職が向いている・向いていない人の特徴

アクセンチュアへの転職が向いている・向いていない人の特徴を紹介します。

向き・不向きを自己診断する際の参考にしてください。

向いている人の特徴

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴は以下のとおりです。

アクセンチュアは優秀な人材が集まる企業であり、刺激を受けながら働きたい方に向いています。仕事をこなすには知識やスキルが求められるため、学び続ける姿勢も必要です。

また、アクセンチュアは実力主義であり、高みを目指して成長したい方も活躍できるでしょう。

向いていない人の特徴

アクセンチュアへの転職に向いていない人の特徴は以下のとおりです。

年収だけに惹かれて転職を希望する方には、アクセンチュアはおすすめしません。仕事はハードで難易度も高いため、年収を目的にするとついていけなくなる可能性があるからです。

また、中途採用で周りの社員に追いつくには、自己研鑽を続ける必要があります。自己研鑽を負担に感じる方は、ミスマッチを起こしてしまうでしょう。

アクセンチュアへの転職を考えている人からよくある質問

アクセンチュアへの転職を考えている人からよくある質問を紹介します。

疑問を解消してから、転職活動に取り組みましょう。

アクセンチュアに転勤なしの求人はある？

アクセンチュアでは事務系やWebマーケティング系の職種を中心に、転勤なしの求人募集を行っています。

ただし、求人の多くは正社員ではなく契約社員の募集です。コンサル業界未経験でも応募できるため、興味がある方は求人を探してみましょう。

アクセンチュアへの転職で落ちこぼれることはある？

アクセンチュアにはピープルリードやオンライントレーニング・プログラム、勉強会など新入社員をサポートする体制が整っています。

キャッチアップする気概があれば、落ちこぼれることはないので安心してください。

アクセンチュアの30歳の平均年収は？

アクセンチュアの30～34歳の平均年収は約837万円です。厚生労働省の調査によると30歳の平均年収は約413万円であり、アクセンチュアの社員は高収入と言えます。

アクセンチュアでは在籍年数よりも成果が評価されるため、30歳でもさらに高い年収を目指せるでしょう。

参考：ライトハウス「アクセンチュア株式会社の年収・給与」
参考：国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」

アクセンチュアへの転職で後悔しないためにはまず自分の適性を知ろう

アクセンチュアは求職者から人気の企業ですが、入社後にギャップを感じて後悔している方もいます。転職で後悔しないためには、自分の適性を知ることが重要です。

アクセンチュアへの転職を検討している方は、まずビズリーチに登録してみてください。ビズリーチのシゴト観診断を利用することで、アクセンチュアへの適性を判断できます。

アクセンチュアを目指す方は、ビズリーチをフル活用して転職を成功させましょう。

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