役員経験者が再就職を成功させる方法！再就職が難しい理由・転職時の注意点も解説

会社役員は、企業における重要な意思決定や経営方針を考える役職です。 ハイキャリア層に該当するため、今までの経歴を活かせばすぐに転職できると考えている方も多いでしょう。

しかし、役員経験者が再就職を成功させるには、対策を徹底する必要があります。本記事では、役員経験者が再就職する際の注意点について解説します。役員転職に強いサイトやエージェントも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

役員経験者が再就職を成功させるには、JACリクルートメントを利用しましょう。JACリクルートメントは、ハイキャリア向けの転職エージェントです。数少ない役員求人を取り扱っています。

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役員経験者の再就職ケースは多い！

「本当に役員経験者で再就職ができるのか」と疑問を抱えている方が多いでしょう。そこで真相を確かめるために、実際に役員経験者から再就職をした方の声を紹介していきます。

X（Twitter）上には、役員経験者から再就職を成功させた方が多くいました。役員経験者は、社会人生活のなかで培ってきた人脈が豊富です。友人や仕事仲間から、仕事をオファーされるケースがあります。

また、スカウト型の転職サービスに登録していると、職務経歴を見たヘッドハンターから、連絡が来ることも少なくありません。仕事の実績や経験値が高いため、企業からもオファーをもらう可能性があります。

役員経験者が再就職を希望する理由

会社法では、「取締役」「会計参与」「監査役」の3つの役職が会社役員と定義されています。つまり会社役員は、組織運営における重要なポストなのです。

収入面でもキャリア面でも不満の少ない人材が、なぜ再就職を希望するのでしょうか。具体的には以下の理由が考えられます。

それぞれ詳しくみていきましょう。

これ以上の昇進が期待できない

オーナー企業や家族経営の会社で役員を勤めていると、自分より上のポジションがオーナーだったり、一家で占められていたりする場合があります。現在の役職以上にキャリアアップする未来が見えにくくなります。

また、ビジネス週刊誌『週刊ダイヤモンド』によると、上場企業の50％以上が同族経営だといわれています。日本企業では、一定の役職に就いたら昇進するのが難しい構造なのです。昇進が期待できないのに年齢が高くなると、今の職場にいてもいいか悩み、転職を考えるのでしょう。

経営方針と理想のズレ

経営方針に対して考え方が変化してくると、転職を考える方がいます。日本では、経営者一人に権限が集中する企業が多数存在します。とくにトップダウンで経営を進めている場合、自分の方針を提案しても通りにくいです。

結果的に経営に介入できずモチベーションが下がり、風通しの良い企業に転職したいと考えていきます。同族経営や、オーナー企業の多い日本ならではの問題です。

会社の将来性に対する不安

業績悪化や業界全体の低迷により、将来性に不安を覚えて転職を意識する方がいます。近年では、新型コロナウィルスの影響で、業績が落ちた企業が多く存在しました。

時代の変化で商品やサービスの売上が低迷すれば、役員が真っ先に減収の対象になる可能性があります。

変化の激しい時代や終身雇用の崩壊により、役員に就いたとしても、安心できない時代になったのです。会社に対する不安が、役員経験者が再就職を検討する理由の1つです。

人間関係の悩みからくるストレス

役員経験者のなかには、職場の人間関係の悩みで、転職を希望する方がいます。厚生労働省が実施した『令和3年雇用動向調査結果の概況』によると、人間関係を理由に退職するケースは、男女ともに約10%いるようです。

役員になると部門ごとのマネジメントや取締役との関係性の構築など、人間関係が多様化します。さまざまな人間関係を抱えるので、人によってはストレスを感じる方もいるでしょう。

部下や上司の意見を平等に聞こうとする方ほど、人間関係に悩んでしまい、転職を検討するのではないでしょうか。

ワークライフバランスを充実させたい

役員は高収入の代わりに激務になりがちです。部下のマネジメント業務をしつつ、役員本来の仕事もこなさなくてはいけないからです。

長時間労働と経営に関わるプレッシャーがあるため、体力的・精神的にも休まる時間が少ないです。

また、自宅に帰ると家事や育児に追われる方もいます。帰宅後や休日にリラックスする時間が取れないと、ワークライフバランスを考えて、転職を考えるのでしょう。

役員経験者の再就職が難しいと言われる背景

役員経験者の再就職は難しいといわれています。その理由は以下のとおりです。

役員経験者の再就職事情を知り、転職活動に活かしていきましょう。

役員・エグゼクティブ向けの求人が少ない

ポストの数が決まっているため、一般的なものよりも役員求人の絶対数は少ないです。求人募集があっても、他の職種よりも競争率が上がりやすい傾向にあります。

役員求人の絶対数が少ないので、希望条件に沿った職場が見つけにくく、理想の企業を見つけるには時間がかかります。

期待値が高く優れた実績・成果を求められる

役員は、経営に大きく関わるポジションです。そのため、求人を出す企業は役員に対して大きな期待を持っています。役員経験者が再就職を成功させるには、前職での高い実績や経験が必要です。

企業側が、「この人はすぐに成果を出してくれる」と確信できないと、再就職は難しいでしょう。転職活動をする前に、前職での実績や成果を棚卸してみるのがおすすめです。

社風や新たな人間関係に馴染む必要がある

勤めている企業での勤務歴が長いほど、新しい社風や人間関係に慣れるところから始まります。役員経験者は勤務歴が長い方が多く、新しい環境への適応には時間がかかる場合があるため、再就職は難しいといわれます。

とくに、大企業や古い慣習の残る業界に勤めていた方は、新しい環境に馴染むのが難しいでしょう。まずは、環境に適応する心構えを持っておく必要があります。

役員経験者の再就職は可能なのか？

結論から述べると、役員経験者から再就職することは可能です。組織のフェーズによっては、事業を安定させたい時期があります。安定期には判断力や実行力、マネジメント力の高い役員経験者が重宝されます。

転職する企業の状況を見定めて、経営陣として働いた経験を活かせば、再就職は可能です。そのためには、転職する企業の事前調査が大切です。

役員経験者が再就職を成功させる方法

役員経験者が再就職を成功させる方法は、以下のとおりです。

役員経験者から再就職を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。

希望条件に優先順位を付けて再就職先選びの軸とする

それぞれに適した再就職先は、希望条件によって異なります。経営層として手腕を発揮したい方は、役員ポジションを目指すべきです。ワークライフバランスを充実させたい方は、役員以外で経験のあるポジションを探す必要があります。

譲れない条件を定めることで、転職の軸ができて迷いにくくなります。まずは、転職の目的を考えて優先順位をつけましょう。

入念な企業研究で自身に求められる役割を把握する

役員を募集している企業では、外部から新しい人材を取り入れる理由を掲げている場合が多いです。たとえば「事業を拡大したい」や「経営方針を見直したい」などです。

企業側の求める人物像を汲み取り、自分のスキルや実績をアピールすれば、成功率を上げられるでしょう。企業が何を求めているかを徹底的に研究してみてください。

マネジメント実績や強みを整理し貢献できることをアピールする

役員転職では、マネジメント経験が求められます。部長や課長などの部門統括者をどのように育成・指導したのか、エピソードで伝えられると良いでしょう。

また、自分がマネジメントしたことで、どのような実績が現れたのかを数字を交えて話せるように準備しておくと説得力が増します。マネジメントを通して培った強みや今までの実績を棚卸しし、企業が求める人物像に沿ったアピールをしてみてください。

役員・エグゼクティブの再就職に特化した転職エージェントを活用する

役員・エグゼクティブ向けのハイクラス転職エージェントを活用するのがおすすめです。待遇の良い非公開求人を紹介してもらえたり、面接対策をしてくれたりといったメリットがあります。

転職エージェントには、業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しています。役員経験者や業界に詳しい方に相談できるのは、転職活動を進めていくうえでは大切です。

多くの求人の中から転職先を探すためにも、エージェントサービスの利用はおすすめです。

役員経験者の再就職先探しに役立つ転職エージェント

役員経験者におすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

ハイクラス向けの転職エージェントを厳選しました。

JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ハイクラス向けの転職エージェントです。執行役員候補の求人を保有しているので、役員を経験した方はもちろん、キャリアアップを目指したい方にもおすすめです。

JACリクルートメントでは、45,000件以上の求人を保有しています。多くの求人の中から、求職者に合った役員求人を紹介してもらえます。

また、業界経験のあるキャリアアドバイザーが求職者に個別でつくのが、JACリクルートメントの特徴です。役員転職を実現したキャリアアドバイザーから、リアルなアドバイスがもらえるでしょう。完全無料で利用できるので、ぜひ登録してみてください。

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ビズリーチ

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対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトが直接届く転職エージェントです。レジュメを登録しておけば、見つけるのが困難な役員求人を効率的に探せるでしょう。

ただし無料会員だと、スカウトに返信できる数が限られています。応募したい求人に返信ができない事態を防ぐためにも、転職期間中のみ有料会員になるのをおすすめします。料金は、Web決済だと月額5,478円（税込）で、アプリ決済だと月額5,500円（税込）です。

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リクルートダイレクトスカウト

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：50万件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上の求人を多く取り扱っている転職サイトです。求人数は20万件以上あり、代表取締役やCOOなどの役員求人も保有しています。

またリクルートエージェントでは、転職サイトとエージェントの2つのサービスを使用できます。自分で応募できるだけではなく、エージェントからオファーをもらうことが可能です。自己応募とスカウトを併用したい方は、リクルートダイレクトスカウトを利用しましょう。

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役員経験者が再就職する際の注意点

役員経験者が、再就職をする際に気をつける点を紹介します。

法律違反になる場合もあるので、入念にチェックしておきましょう。

秘密保持契約・競業避止義務などの制限を確認する

役員から転職する場合、秘密保持契約・競業避止義務などの制限を受ける場合があります。秘密保持契約とは、業務で締結した情報を他社や第3者に開示しない約束をすることです。

競合避止義務とは、所属していた企業の同じ分野で、会社設立を禁止する労働契約です。秘密保持契約や競業避止義務の制限を無視すると、企業側から訴訟を受ける場合があります。再就職を予定している方は、勤務先の契約を確認しておきましょう。

一般的な転職よりも採用決定までに多くの時間がかかりやすい

役員は企業経営にとって大切なポジションなため、募集企業は時間をかけて採用を検討します。1つの面接の所要時間も、30〜60分と長めです。

面接も複数回行われるため、すぐに転職するのは難しいです。転職まで時間がかかる可能性があるので、引き継ぎや勤め先への報告は、計画的に進めていきましょう。

退職金の受け取りは契約次第

役員の退職金の受け取りは、契約次第で大きく変わります。たとえば、競業避止義務に違反すると、退職金が受け取れなかったり、減額されたりするケースがあります。

労働契約を事前に確認してから転職活動を行いましょう。退職金が減額される場合、その部分を補填してもらえるか、転職先に交渉するのも一つの手段です。

ただし過度に交渉すると、応募企業に転職理由が金銭目的だと感じられるので、注意する必要があります。まずは、役員就任時の契約内容を確認することが大切です。

役員経験者が円満に再就職するためのポイント

労働契約の厳しい役員が、円満に再就職するためには以下の方法を実施しましょう。

規約違反にならないためにも、ぜひ参考にしてみてください。

任期満了のタイミングで再就職する

最も円満に退職するなら、任期満了時に再就職することです。役員は通常2年で任期満了になるので、そのタイミングで退職して次の仕事を探すのがおすすめです。

任期途中に退職すると、後任の選出義務が発生するため、転職活動に影響する可能性があります。すぐに転職しなければならない理由がない限り、任期満了を待つのがベストです。

退職する会社に損害を与えないよう配慮する

退職する会社に損害を与えないよう細心の注意が必要です。情報漏洩を避けたり、機密情報を転職先で活用しないよう注意したりなどの配慮をしましょう。

円満に退職するためにも、情報の扱いにはとくに気をつけてください。役員は、企業経営に大きく関わる情報に触れている自覚が必要です。

社内の関係者と十分にコミュニケーションを取って引継ぎを済ませる

引継ぎは法律上、義務付けられている作業ではありません。そのため、引継ぎをせずに辞めることも可能ですが、のちに大きな問題になる可能性があります。

転職することを前もって経営層に話しておき、引継ぎを済ませたうえで退職することをおすすめします。社内の関係者と十分にコミュニケーションを取り、引継ぎを済ませましょう。

再就職したい役員経験者の方からよくある質問

再就職したい役員経験者からよくある質問を紹介します。

記事を読み進めるなかで気になる点がある方は、ぜひ確認してみてください。

役員退任後の処遇として代表的なケースは？

役員退任後も会社に残るケースでは、以下の処遇が一般的です。

継続雇用されるケースがほとんどです。ただし、そのまま退職する方もなかにはいます。

50代の役員経験者の再就職は難しい？

管理職のマネジメントやステークホルダーとの調整など、50代の役員経験者に求められるスキルは高いため、あらゆる業務経験がなければ再就職は難しいでしょう。

社会人経験が長いので、実績や成果を説明する必要もあります。50代の役員経験者が再就職する際は、経験や実績が必須です。

再就職で別の会社の役員になるのはしんどい？

再就職で別の会社の役員になるのは大変です。社風や人間関係、仕事の進め方に慣れなくてはいけないからです。

すぐに結果を出さなければならないプレッシャーもあります。別の会社の役員になりたい方は、まずは社内風土や職場環境に馴染むことに注力しましょう。

取締役の転職では特別な制限が課せられている？

取締役が転職する際の制限は、ほかの役員と同様の条件です。秘密保持契約や競業避止義務などの労働契約に違反しないように注意しましょう。

取締役だからといって特別な制限はありません。

役員経験者が再就職を成功させるなら転職エージェントを活用

役員経験者で再就職したい方は、JACリクルートメントを利用しましょう。JACリクルートメントは、ハイクラスに特化した転職エージェントです。役員求人を多く保有しているため、自分に合った職種を紹介してもらえます。

またJACリクルートメントは、ハイクラス向けの転職エージェントです。役員転職に特化した面接対策や書類添削が受けられます。役員経験を活かして転職したい方は、JACリクルートメントをぜひ活用してみてください。

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