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リクルートエージェントはブラックばかり?実際の評判とホワイト求人を紹介してもらう方法を解説

本記事でわかること
  • リクルートエージェントの評判
  • リクルートエージェントの利用が向いている人
  • ブラック企業ばかり紹介される際の対処法

リクルートエージェントは、転職するなら登録必須と言われる転職エージェントです。しかし「求人がブラックばかり」という言葉を耳にして、登録を迷っている方もいるでしょう。

リクルートエージェントのような優良な転職エージェントでは、求職者が転職後すぐに退職したら紹介報酬を企業に返金する契約を結んでいる場合がほとんどです。

そのため、リクルートエージェントがブラックな企業を紹介するメリットはありません。むしろ返金などあれば、人件費などを考えると大きな損です。

ただし、担当者によっては自分の成果を優先して、入りやすいブラック企業の求人を無理やり紹介してくる場合があります。

しかし、これはリクルートエージェントに限ったことではありません。ほかの転職エージェントを利用した場合でも、ブラック企業と出会ってしまう可能性があります。

リスクヘッジのため、転職エージェントは複数のサービスを併用するのがおすすめです。

リクルートエージェントと併用するなら、マイナビエージェントを検討してみてください。丁寧なヒアリングをもとに、希望に合った求人を紹介してもらえます。

本記事では、「なぜブラックばかり紹介している」と言われている理由や実際の口コミを紹介します。

マイナビエージェントの魅力
  • 丁寧なヒアリングが好評!求職者に寄り添って希望通りの求人を紹介
  • 各業界の転職市場に通じた専任アドバイザーによるサポート
  • 未経験業界・職種への転職を目指す20代におすすめ!

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キャリアクラスが信頼できる理由

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リクルートエージェントはブラックばかり?評判・口コミの実態は?

「リクルートエージェントはブラックばかり」は嘘!評判・口コミの実態は?

リクルートエージェントはブラックばかりと言われていますが、実際にはそんなことありません。悪い意見と良い意見の両方から、評判・口コミをチェックしてみましょう。

「ブラックばかり」の悪い評判・口コミ

SNSで調査してみると、リクルートエージェントには以下のような悪い評判・口コミがありました。

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口コミのとおり、リクルートエージェントにはブラック企業の求人も紛れているようです。

業界最大級の豊富な求人を扱っているために、質の低い求人に出会う可能性があるのでしょう。

また、ブラック企業を紹介されるかどうかは、担当者の良し悪しにもかかっています。合わない求人ばかり紹介されると感じたら、担当者の変更を希望するか、別の大手転職エージェントを利用しましょう。

リクルートエージェントとの併用におすすめの大手転職エージェントはマイナビエージェントです。マイナビエージェントは傾聴力が高いと定評があり、ブラック企業を避けられる可能性が高いです。

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「ホワイト求人が多い」の良い評判・口コミ

リクルートエージェントの良い評判・口コミは以下のとおりです。

スクロールできます

豊富な求人を取り扱うリクルートエージェントには、ホワイト企業の求人がたくさんあります。

実際にリクルートエージェントを利用して、ホワイト企業への転職に成功した方もいました。

また、大手ならではの丁寧なサポートを受けられるのも魅力です。自分の経歴や希望をしっかり伝えることで、条件が良い企業の求人を紹介してもらえます。

リクルートエージェントが「ブラックばかり」と言われる原因

リクルートエージェントが「ブラックばかり」と言われる原因

リクルートエージェントが「ブラックばかり」と言われる原因は以下のとおりです。

自分の成約数を重視して求職者に寄り添わない担当者もいるから

リクルートエージェントが「ブラックばかり」と言われるのは、自分の成約数を重視して求職者に寄り添わない担当者がいるからです。

転職エージェントの担当者には、紹介手数料や決定人数のノルマが課せられています。ノルマを達成するために、ブラック企業の求人を無理やり紹介する担当者もいるのです。

求職者に寄り添わない担当者がいるのは、リクルートエージェントに限った話ではありません。どの転職エージェントを利用しても、運が悪いと強引な担当者に当たってしまいます。

希望と合わない求人を紹介されたら、はっきり断る勇気も必要です。このようなことは往々にしてあるため、複数の転職エージェントを利用することが重要です。

>>併用におすすめの転職エージェント

転職エージェントのビジネスモデルが「成果報酬型」だから

リクルートエージェントに限らず、転職エージェントのビジネスモデルは「成果報酬型」です。企業として成果を上げるには、求職者が内定を獲得し入社してもらわなければなりません。

そのため「転職させるためにブラック企業でもぐいぐい紹介してくる」というイメージを抱きがちです。

ただし、すべての転職エージェントがブラック企業を紹介しているわけではなく、厳選した優良企業のみを取り扱うところもあります。

ブラック企業と感じる基準は人それぞれだから

リクルートエージェントでは常時60万件以上の求人を保有しており、さまざまな選択肢があります。

ブラック企業であると感じる基準は人それぞれです。そのため、法律を遵守する企業に対して、一概にブラックであるとは言えません。

リクルートエージェントがブラック企業ばかりという評判・口コミを鵜呑みにすべきではないでしょう。

自分がブラック企業だと思う基準を明確にして、条件に合った求人を探すことが重要です。

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利用者によっては親身に向き合ってくれないと感じるから

利用者によっては親身に向き合ってくれないと感じるのも、リクルートエージェントは「ブラックばかり」と言われる理由です。

エージェントで求人紹介を受けると、応募を急かされる場合があります。条件の良い求人は人気が高く、たくさんの応募者が集まるからです。

求人紹介さえ受けられれば良い方にはリクルートエージェントが向いています。しかし、自分のペースで転職活動を進めたい方には合わないでしょう。

親身な対応を求める方は、dodaを利用するのがおすすめです。dodaでは丁寧なサポートを受けられると定評がああります。

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リクルートエージェントにブラック求人ばかり紹介されるときの対処法

合わない求人を紹介されたときの対処法

リクルートエージェントで合わない求人を紹介された場合には、以下の対処法を試してみてください。

合わない求人を紹介されたときの対処法

ほかの転職エージェントにも登録する

リクルートエージェントで合わない求人を紹介されたときは、ほかの転職エージェントにも登録してみるのがおすすめです。

転職に成功した方の多くは、平均2~3社の転職エージェントを併用しています。複数の転職エージェントに登録するメリットは、求人を効率良く探せることです。

求人との出会いの幅が広がれば、ホワイト求人が見つかる可能性も高まります。

>>併用におすすめの転職エージェント

担当者を変更してもらう

自分に合ったホワイト求人と出会うには、キャリアアドバイザーとの相性が重要です。リクルートエージェントの求人が合わないと感じたら、まずは担当者を変更してもらいましょう。

相性の良い担当者に出会えれば、個人の強みや適性を把握したうえで自分の適性や性格に合った求人を紹介してくれます。

転職を成功させるには相性の良い担当者が必須です。合わない求人を紹介されたら、担当者の変更をすぐにお願いしましょう。

担当者が合わない可能性があるため転職エージェントは複数登録しよう

転職エージェントには、さまざまなタイプの担当者がいます。そのため、自分についた担当者との相性が必ず合うわけではありません。

相性が合わない場合は、担当者か利用する転職エージェント自体を変える必要があります。

複数の転職エージェントに登録していれば、担当者が合わなかった際に乗り換えられて安心です。

転職成功は担当者との相性次第といっても過言ではありません。リクスヘッジのために、複数の転職エージェントを利用しましょう。

リクルートエージェント以外のおすすめ転職エージェント

転職活動でブラック求人をさけるには、複数の転職エージェントを利用するのがおすすめです。以下では、リクルートエージェントと併用すべき転職エージェントを紹介します。

20代であれば『マイナビエージェント』がおすすめ

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マイナビエージェント
【公式】https://mynavi-agent.jp/
名前マイナビエージェント
料金無料
求人数公開求人:-
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(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~30代の若手向け求人が多い
※年齢制限なし
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://mynavi-agent.jp/
企業情報を見る
運営会社名株式会社マイナビ
拠点東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    5
  • 4
    スピード感
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
マイナビエージェントの特徴
  • 20代の転職エージェント満足度でNo.1を獲得
  • 各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍
  • 丁寧なヒアリングによるマッチング力の高さ

マイナビエージェントは、人材大手のマイナビグループが運営する転職エージェントです。手厚いサポートを受けられるため、20代の転職エージェント満足度でNo.1を獲得しています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、あなたの希望に沿った求人を紹介してくれます。

またマイナビエージェントのサポートは、丁寧なヒアリングが好評です。強みや適性を客観的に把握してもらえるので、転職後にミスマッチを起こす心配がありません。

ブラックばかりの求人が心配な方は、マイナビエージェントを併用してみましょう。

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▼マイナビエージェントの口コミ

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20代男性(電子部品)
職務経歴書の添削がとても丁寧で何度も添削してもらいました。文章の表現方法も都度私に聞いてくださり、私が書きたいことを出来るだけ崩さないようにしつつ、しっかりと企業に伝えることができる表現に変えてもらったことがとても良かったです。

キャリアクラス転職独自調査

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20代男性(自動車部品メーカー)
ミスマッチへの配慮を丁寧にしてくれたこと、転職活動の軸がぶれた時も親身に相談に乗っていただけたこと、多くの候補企業を提案してくれたことの3点が凄く良かったです。おかげで利用してから2ヶ月で無事に内定を取ることが出来ました。

キャリアクラス転職独自調査

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30代以上であれば『doda』がおすすめ

【公式】https://doda.jp/
名前doda
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求人数公開求人:228,221件
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(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://doda.jp/
企業情報を見る
運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    5
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    業種数
    4
  • 5
    顧客満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
dodaの特徴
  • エージェント・サイト・スカウトの3機能を用意
  • 業界最大級の豊富な求人を取り扱うエージェント
  • 自己分析に役立つ適性診断を無料で利用可能

dodaは、エージェント・サイト・スカウトの3機能がひとつになった転職サービスです。エージェントで求人を探してもらいながら、企業からのスカウトも受けられます。

業界最大級の豊富な求人を取り扱っており、ほぼ全業界・職種を網羅しているのが特徴です。

また、幅広い年代向けの求人がそろっているので、30代以上の方が適職を探すのに向いています。

>>公式HPを見る

おすすめポイント
  • 豊富な求人から自分に合った仕事が見つかる
  • 機能を使い分けて自分のペースで転職活動を進められる
  • 適性診断で自分の強み・弱みを把握できる
いまひとつな点
  • 求人数が多すぎて応募先に悩む場合がある
  • 定期的に届くスカウトメールを管理しなければならない

▼dodaの口コミ

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30代女性(医療業界)
自分にあった非公開求人を紹介してくれるので、それで転職が出来たら確実に給料アップができます。対応も早く私に合う求人があればすぐに連絡をくれるのですごく助かりました。

キャリアクラス転職独自調査

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30代男性(教育)
仕事をしながら転職を考えているときには時間がない中での動きになってくると思いますので、担当の方が非常にレスポンスが早いのは良かったです。また、紹介してくれた求人数も多かったので幅広く参考にすることができました。

キャリアクラス転職独自調査

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ハイクラス転職であれば『doda X』がおすすめ

【公式】https://doda-x.jp/
名前doda X
料金無料
求人数公開求人:約50,000件
非公開求人数:-
(2024年5月時点)
ヘッドハンター数:約8,000名
(2024年3月時点)
※今の求人数:公式HP参照
対象年代20〜50代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界IT・Web・メーカー・営業
公式HPhttps://doda-x.jp/
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運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1
書類添削の有無
面接対策の有無
スカウト機能の有無
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    顧客満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
doda Xの特徴
  • ハイクラスに特化した転職サービス
  • スカウトを待つだけでなく、求人への応募も可能
  • 年収800~1,200万円のハイクラス求人を保有

doda Xは、ハイクラスに特化した転職サービスです。プロフィールを登録するだけでスカウトが届き、求人への応募もできます。

年収800~1,200万円の非公開求人を豊富に取り扱っているのが特徴です。経歴やスキルに自信がある方は、転職で年収アップを狙えます。

また、専門知識を持ったヘッドハンターが転職をサポートしてくれるので安心です。ハイクラス転職を目指す方はdoda Xに登録してきましょう。

>>公式HPを見る

おすすめポイント
  • 企業やヘッドハンターからスカウトが届く
  • 年収800万円以上の高待遇求人と出会える
  • スカウトと求人紹介を同時に利用できる
いまひとつな点
  • 大手転職エージェントと比べて求人数が少ない
  • 経歴やスキルによってはスカウトが届かない

▼doda Xの口コミ

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タイガさん
私が探していた職種の求人が多く、他の求人サイトに比べて見つけやすかったです。実際に使ってみたところアプリ内で履歴書も作ることができ転職がスムーズに進みました。さらに転職サイトの担当者がサポートもしてくれるため筆記、面接どちらも自分で悩むことなく相談しながら転職活動ができるところがとても良いところだと思いました。自分が探している求人をもとに他にも関連する企業などの求人も通知で教えてくれるため参考になります。

引用:みん評

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RNさん
これまで複数のエージェントサービスを利用してきましたが、その中でもキャリアコンサルタントのサポート力が高いです。 親身になり、対応してもらえました。 また、採用までのアドバイスを受けられたのも心強いです。 職場の雰囲気が分かりやすく、イメージしやすいのも実際勤めてからのズレが起こりにくいと思いました。環境をイメージしやすいので、勤めた後にイメージが下がってしまうこともありません。

引用:みん評

\ハイクラスを目指すなら登録必須/

リクルートエージェントの利用が向いているのはこんな人!

リクルートエージェントの利用が向いている人の特徴を紹介します。

それぞれ解説します。

たくさんの求人数から自分に合う仕事を選びたい人

リクルートエージェントは、業界最大級の求人を取り扱う転職エージェントです。70万件を超える求人から、自分に合った仕事を探せます。

ほぼ全業界・職種を網羅しているため、「希望する求人が見つからない」という心配はありません。

求人数の多い転職エージェントを利用して、転職の選択肢を広げたい方におすすめのサービスです。

「余計なサポートは必要ない」「求人さえ紹介してくれればいい」という人

「余計なサポートは必要ない」「求人さえ紹介してくれればいい」という人も、リクルートエージェントの利用が向いています。

リクルートエージェントでは求人紹介や選考対策を受けられるので、最低限のサポートを求める方におすすめです。

一から十までサポートしてもらわなくても、自分で転職活動を進められる方なら不満なく利用できるでしょう。

ブラック求人の見分け方

ブラック求人の見分け方

ブラック求人を見分けて優良企業に転職したい方は、以下のポイントを押さえておきましょう。

給与内訳が「手当」だらけではないか確認する

ブラック企業を見分けるには給与内訳の確認が必須です。特に給与内訳が手当だらけの企業には注意してください。

求人票を一見しただけでは給与が高いようでも、基本給が低く手当で穴埋めしている可能性があります。

基本給が低い場合の問題は、賞与や残業代が低くなることです。賞与や残業代は基本給を基準に算出されるため、思っているより稼げないかもしれません。

求められる経歴・スキルに対して年収が高すぎないか相場と比較する

求められる経歴・スキルに対して、年収が高すぎないか相場と比較することも大切です。

例えば、未経験OK・営業経験だけでOKの求人にもかかわらず、年収500万円以上と表記されているのは明らかに高すぎます。

入社が決まってから年収が変更されたり、空求人でそもそも求人自体が存在しなかったりするので可能性が高いです。

また、年収はよくても残業や休日出勤を強制される場合や、歩合給込みで給与額が記載されているケースもあります。

悪い条件ではないのに長期間求人が出ていないか確認する

悪い条件ではないのに、長期間出ている求人はブラックな可能性があります。

求める人物像のレベルが高すぎて、求人を出し続けている企業もあるでしょう。しかし、それ以外の企業は以下のような理由で募集を続けています。

求人が長期間出ている理由
  • 社員の入れ替わりが激しい
  • 社員が定着していない
  • 魅力的なポイントがない

特に社員の入れ替わりが激しく定着していないのは、ブラックな労働環境が原因かもしれません。長期間求人を出している企業に応募するのは避けるようにしましょう。

求人情報から業務内容をイメージできるかどうか

ブラック求人を避けるには、求人情報から業務内容をイメージできるかをチェックしてみましょう。具体的な業務内容が書かれていない場合、入社後の指示も抽象的な可能性があります。

ブラック企業の多くは社員の入れ替わりが激しく、常に人材を求めています。人材を確保するために、あえて明確な記載を避けている可能性もあります。

キャリアアドバイザーに聞いても業務内容がはっきりしない場合は、応募を避けるのが無難です。

募集企業の口コミをチェックしてみる

リクルートエージェントで紹介してもらった求人に応募する前に、企業の口コミをチェックしてみましょう。

口コミサイトには企業の社員・元社員による口コミが掲載されています。実際に働いている方の意見なので、企業の雰囲気を知るにぴったりです。

口コミをチェックして、あまり評判が良くない企業には応募しないほうが安全でしょう。ただし、すべての口コミを鵜呑みにせず、あくまでも参考程度にすることが大切です。

よくある質問

よくある質問

「リクルートエージェントの求人はブラックばかりでは?」と心配する方からよくある質問を紹介します。

リクルートエージェントのホワイト求人は選考通過が難しい?

リクルートエージェントに限らず、ホワイト求人は人気であり倍率が高いものです。しかし、特別な経歴やスキルがなければ転職できないわけではありません。

企業分析や選考対策を徹底することで、倍率が高いホワイト企業への転職を目指せます。

リクルートエージェントは業界最大級の規模を誇る転職エージェントです。手厚いサポートを受けて、転職成功を実現しましょう。

リクルートエージェントはキャリアアドバイザーがきつい・厳しいって本当?

リクルートエージェントを利用して「きついことを言われた」「馬鹿にされた」という口コミが一部存在します。

一方で、リクルートエージェントには「丁寧なサポートが受けられた」という口コミもたくさんあります。

自分に合ったサポートを受けられるかどうかは担当者との相性次第です。もし相性が悪いと感じたら、すぐに担当者を変更してもらいましょう。

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リクルートエージェントは登録だけでもよい?

リクルートエージェントは登録だけでもOKですが、面談を受けなければ求人を紹介してもらえません。

面談に対して苦手意識があるなら、リクルートエージェントよりもリクナビNEXTに登録するのがおすすめです。

リクナビNEXTであれば、自分のペースで求人を探して転職活動を進められます。転職支援サービスの特徴を理解して、自分に合ったものを選ぶのがおすすめです。

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リクルートエージェントはブラックばかりと感じるなら他の転職エージェントに登録しよう!

リクルートエージェントは「ブラックばかり」と言われていますが、ホワイト企業の求人にも出会えます。

ただし、手厚いサポートを求める方にとっては、合わないと感じる場合もあるでしょう。

リクルートエージェントがブラックばかりと感じるなら、他の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

自分に合う求人と出会いたい方は、マイナビエージェントを利用してみてください。

マイナビエージェントは、サポートの手厚さに定評があるサービスです。丁寧なヒアリングをもとに、あなたに合った求人を紹介してくれます。

相性の悪い転職エージェントを使い続けるよりも、マイナビエージェントで適職を見つけましょう。

手厚いサポートで安心

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

MailFacebook

ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

MailHPFacebookX(Twitter)LinkedIn

キャリアクラスが信頼できる理由

キャリアクラス転職では、編集ポリシーに則って、厳正な管理のもとコンテンツを作成しております。この投稿には、広告パートナーの製品への参照が含まれている場合があります。詳細は、キャリアクラス転職が独自に定める広告掲載ポリシーをご覧ください。

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執筆者情報

広島県呉市生まれ。高校卒業後は地元中堅企業で製造部門を6年経験。その後、Webマーケティング業界へチャレンジしたいと思い、SEO対策を中心に行う大阪のベンチャー企業へ入社。2022年1月からはフリーランスとして、転職希望者が「自分らしくよりよい人生を歩めるように」をモットーに活動中。自身の経験を踏まえた、転職系記事や求人広告のライティング、キャリア支援などを行なっている。転職経験者としてだけでなくキャリア支援者の視点をもとに、記事コンテンツを制作している。

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