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転職エージェントがいらない・役に立たないと言われている理由は?いらない転職エージェントの見極め方を紹介

本記事でわかること
  • 転職エージェントがいらない・役に立たないと言われている理由
  • 転職エージェントを利用した方がよい理由
  • 転職エージェントでハズレを引かない見極め方

転職エージェントは無料で求人紹介を受けられるものの、人によってはいらないと感じる可能性があります。

今回は、転職エージェントがいらない・役に立たないと言われる理由を解説します。今の職場より働きやすい企業を探すためにも、転職エージェントの見極め方をおさえておきましょう。

本記事をまとめると
  • 転職エージェントは好条件の非公開求人を独占しているため、求人探しのためにも絶対に使うべき。
  • 使ってみて「転職エージェントはいらない」と感じた人は、悪いコンサルタントに当たってしまった可能性がある。
  • 零細エージェントよりも、大手エージェントの方がハズレが少ない。おすすめは創業40年の実績を持つリクルートエージェント

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転職エージェントがいらない・役に立たないと言われている理由は?

転職エージェントいらない

「転職エージェントはいらない・使えない」と言われるのは、一部の問題ある転職エージェントに当たってしまったことが原因です。

「役に立たない」と言われる転職エージェントの特徴は以下の通りです。

転職エージェントがいらない・役に立たないと言われている理由
  • 返信・連絡が遅い
  • サポートがほとんどない
  • 希望する求人がほとんどない
  • 必死に説得してくるのが嫌い

返信・連絡が遅い

転職エージェントの中には、問い合わせへの対応が遅いアドバイザーが存在します。

すぐにでも返信が欲しかったのに、数日後にようやく連絡が入った」というケースは多々あります。

転職活動期間が長引く原因となり、「転職エージェントはあてにならない」と感じるのも無理はありません。

サポートがほとんどない

サポート内容が不十分な転職エージェントを選んでしまうと、「エージェントなしでも変わらない」と感じる原因になります。

書類添削や面接対策を受けられないなら、転職エージェントを使うメリットはありません。面接のスケジュール調整・企業との年収交渉まで、しっかりサポートしてくれる転職エージェント選びが大切です。

希望する求人がほとんどない

希望に合った求人が見つからず、「転職エージェントはいらない」と感じることがあるかもしれません。案件が見つからないのは、以下の理由が考えられます。

希望する求人がほとんどない
  • 利用中の転職エージェントがカバーしていない業界・職種・地域の求人だった
  • スキルや経験が足りていないと判断されて紹介を受けられなかった
  • 企業に求める希望条件が高すぎた

必死に説得してくるのが嫌い

転職を無理強いさせられるように感じると、転職エージェントへの不信感が募るものです。

転職エージェントは、求職者を企業に入社させることで収入を得られます。ノルマ達成のために必死で説得してくるアドバイザーを見て、「転職エージェントは危険かも」と感じる可能性もあります。

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転職エージェントがいらない人の特徴

転職エージェントがいらない人の特徴

転職を検討する人の中には、転職エージェントなしでも納得いく企業を見つけられる人もいます。

転職エージェントがいらない人の特徴は以下の通りです。

転職エージェントがいらない人の特徴
  • 人脈が広くて自分で転職先を探せる人
  • ヘッドハンティングされるくらいの実績のある人
  • 公務員の転職を考えている人

人脈が広くて自分で転職先を探せる人

人脈が広く、すでに転職先のあてがある場合は、転職エージェントを使う必要はありません。仕事仲間や友人からの紹介を受けられるなら、転職活動もスムーズに進むでしょう。

しかし、特筆したコネクションがない場合、自分1人の力でブラック企業を回避するのは困難です。ハローワークや転職サイトだけでなく、非公開求人を多数保有する転職エージェントを利用しましょう

ヘッドハンティングされるくらいの実績のある人

複数の企業から声を掛けられるような、ヘッドハンティングされるほどの実績を持つ人は転職エージェントなしでも問題ありません。

企業側から声が掛けられる場合、年収・条件面で好待遇が用意されている可能性があります。他企業の話を積極的に聞いて、今よりも条件の良い転職先を見つけましょう。

公務員の転職を考えている人

転職エージェントは公務員やNPO(非営利団体)の求人が少ないため、公務員・NGO・学校法人などに転職したい人は別のルートを探すのが無難です。

公務員転職の場合は市区町村・都道府県に雇用される形式となります。希望する自治体のホームページを常にチェックして、採用情報を逃さないようにしましょう。

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転職エージェントが必要な人の特徴

転職エージェントが必要な人の特徴

以下の項目に当てはまる場合は、満足いく転職活動を行うためにも転職エージェントを利用してください。

転職エージェントが必要な人の特徴
  • 人脈を活用した転職が難しい
  • 特筆した実績やスキルがない
  • 民間企業への転職を目指している

本当に良い人材を探している企業は、ハローワークや無料求人誌ではなく、転職エージェントに非公開求人を出しているケースが往々にしてあります。

好条件の大企業や伸び盛りのベンチャー企業を見つけるには、転職支援の実績が多いエージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントを利用した方がよい理由

転職エージェントを使う理由

転職エージェントには以下のメリットがあるため、効率的な転職活動につながります。

転職エージェントを利用した方がよい理由
  • すべて無料で利用できる
  • 選考対策を行ってくれる
  • 非公開求人の紹介を受けられる
  • キャリアに関する悩みを相談できる
  • 年収交渉を行ってくれる
  • 自分で応募するよりも通過しやすくなる

すべて無料で利用できる

転職エージェントの利用はすべて無料です。登録後のカウンセリングから、内定決定後のサポートまで、費用は一切かかりません。

主なサポート内容
  • キャリアカウンセリング
  • 非公開求人の紹介
  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 面接対策
  • 面接・入社日のスケジュール調整
  • 企業との年収・待遇交渉
  • 現職(円満退職)に関するアドバイス

さまざまな転職サポートを無料で受けられるため、登録して損はありません。

選考対策を行ってくれる

転職エージェントを利用すれば、効果的な選考対策ができます。

転職エージェントの利用で得られる選考対策の内容例
  • 客観的なアドバイスがもらえる…面接で減点されないポイントや、ビジネスマナーを教えてもらえる
  • 企業に刺さる面接対策ができる…転職エージェントは企業の採用担当者とやりとりできるため、企業の求める人材ニーズをつかめる
  • 面接のノウハウが豊富…これまでの転職支援がデータベースとして蓄積されており、企業ごとの質問傾向を把握している

面接で不採用になった場合は、転職エージェント経由で不採用理由を企業に確認できます。フィードバックを受けられるため、次回の面接における改善が可能です。

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公開されている求人以外の求人を紹介してもらえる

転職エージェントはそれぞれ独自開拓した非公開求人を保有しています。

非公開求人の傾向
  • 大企業・好待遇の求人が多い…応募が殺到するのを避けるため公開していない
  • 重要な役職・プロジェクト…競合他社に知られないよう、非公開で募集している
  • 採用を急いでいる…早期退職者の欠員を補充するため、企業がエージェントを活用

企業との信頼関係が厚い転職エージェントには、独自の非公開求人が集まる傾向にあります

キャリアに関する悩みを相談できる

アドバイザーによるキャリア相談を受けられるため、自分の経験やスキルを見直しつつ、転職活動の見通しを立てられます。これからのキャリアプランを考えるためにも、転職ノウハウの豊富なアドバイザーに話を聞いてもらうのがおすすめです。

キャリア相談は対面だけでなく、電話やWeb面談にも対応しています。

転職するか迷っているのなら、キャリアカウンセリングだけでも受けてみることをおすすめします。自分の市場価値はどれくらいか、企業からのニーズはあるのか、プロの目から意見をもらえるチャンスです。

年収交渉まで行ってくれる

自分から言い出しにくい年収交渉ですが、転職エージェントを使えば代わりにやってもらえます。転職エージェントは企業との交渉に慣れているため、仲介役に入ってもらうのがベストです

どのタイミングで交渉をするか、どれくらいのパーセンテージで交渉できるかは、一般的な転職希望者にはなかなか分からないものです。年収交渉はプロに任せる方が安心できるでしょう。

自分で応募するよりも通過しやすくなる

転職エージェントを利用すれば、選考の通過率を上げられます。

転職エージェントの利用が選考の通過率向上につながる理由
  • アドバイザーが求職者の推薦状を用意してくれる
  • 求職者の人柄や長所について、採用担当者に直接伝えてくれる
  • 的確な書類添削・面接対策をしてくれる

アドバイザーは企業のニーズを把握しています。自分1人では見つけられなかった情報をもとに、転職活動を有利に進められます。

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転職エージェントでハズレを引かない見極め方

 転職エージェントは非常に数が多く、求人やサポートの質もバラバラです。

選び方を間違うと「役に立たない」と感じる可能性があるため、外れのエージェントを見極めるのが大切です。

転職エージェントの活用方法
  • 口コミ・評判を確認する
  • 大手の転職エージェントを利用する
  • 複数の転職エージェントに登録する

口コミ・評判を確認する

転職エージェントを見極めるには、口コミや評判を確認するのがおすすめです。インターネットやTwitterなどの体験談をチェックして、問題なく利用できるかどうか判断しましょう。

口コミや評判があまり出てこない転職エージェントは、転職実績が少ないエージェントの可能性があります。

大手の転職エージェントを利用する

条件の良い非公開求人を探すには、大手の転職エージェントを利用するのが確実です。運営歴が長く実績のある転職エージェントには、大企業や優良ベンチャー企業からの求人が集まっています

複数の転職エージェントに登録する

求人や転職サポートを比較するためにも、複数の転職エージェントへの登録がおすすめです。同時並行で利用すれば非公開求人の選択肢が増える上に、各エージェントの持つさまざまな転職スキルを吸収できます。

また、運悪く相性の悪いアドバイザーに当たってしまった場合でも、複数登録していれば、転職エージェントごと変更することも簡単にできます。

自分のペースで転職活動をしたい人はどうすればいい?

自分のペースで転職活動

早期転職の提案や頻繁な連絡など、転職を急かす姿勢のエージェントに当たる可能性もあります。

慌てずに転職活動を進めたいなら、事前に「自分のペースで進めたい」とアドバイザーに伝えておきましょう。まずは転職相談に乗ってもらい、その後は自分の時間都合にあわせて転職エージェントを利用してください。

すべての転職者が登録すべき転職エージェント

イマイチな転職エージェントを避けるためには、実績が多い大手転職エージェントを使うのが確実です。

ここからは、転職活動で登録しておくべきエージェントを紹介します。

転職活動で登録しておくべきエージェント

リクルートエージェント|転職成功者の8割が利用!

名前リクルートエージェント
料金無料
求人数公開求人:362,851件
非公開求人:231,843件
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://www.r-agent.com/
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運営会社名株式会社リクルート
拠点東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】

業界最大手のリクルートエージェントは、独自ルートで開拓した非公開求人を多数保有しています。1人で優良求人を探し出すのは限界があるため、リクルートエージェントに集まっている案件から見極めるのがおすすめです。

IT系・営業職・事務職など、多種多彩な業界・職種の求人を扱っているのが特徴です。転職の選択肢を広げられるので、好条件で満足できる企業を見つけられます。

リクルートエージェントの特徴
  • 転職実績No.1のエージェント
  • 非公開求人20万件以上保有
  • 企業との年収交渉を任せられる

求職者側から言い出しにくい年収交渉について、キャリアアドバイザーが代行してくれるのも特徴です。

転職実績の多いリクルートエージェントは企業との交渉にも長けており、年収アップの転職が目指せます。2011年には利用者の62.7%が年収アップに成功しました。

「選考を通過しやすい書類作り」「企業が見ている面接のポイント」などの転職ノウハウを得られるため、登録して損のないエージェントです。

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doda|業界No.2の転職エージェント

doda
【公式】https://doda.jp/
名前doda
料金無料
求人数公開求人:228,221件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://doda.jp/
企業情報を見る
運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】

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  • 業界No.2の求人数
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dodaはキャリアアドバイザーの丁寧なサポートが持ち味です。転職活動に関する不安や疑問など、どんな悩みでも相談に乗ってもらえます。

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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キャリアクラスが信頼できる理由

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執筆者情報

絶賛子育て中のママライター。人材業界で150名以上の転職に携わっていた経験から転職希望者に寄り添った記事を執筆します。具体例や体験談を交えたコンテンツの作成が得意です。日々の気付きや情報を、わかりやすい言葉で届けます。

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