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40代の転職はなんとかなる?40代転職がなんとかなる人となんとかならない人の違いを解説

20~30代の転職に比べると、40代転職は難易度が上がるのが実情です。「なんとかなるだろう」という甘い考えだと、転職活動はうまくいきません。

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今回は、40代転職でなんとかなる人となんとかならない人の違いについて解説します。転職失敗を防ぐために、計画的な転職活動を行いましょう。

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40代の転職はなんとかなる?

無謀と言われる40代の転職ですが、採用年齢層の調査を見てみると「なんとかなる」と感じる方もいるでしょう。50代になると転職の難易度が上がるため、転職を考えているなら早めに動くのが大切です

40歳で転職した人のその後はどうなるのか?40代で会社を辞めた人のリアル

まずは、40代で退職した人の現実を紹介します。なんとかなるだろうと楽観視する前に、実際の声を見ていきましょう。

40代で会社を辞めた人のリアル
  • あてもなく辞めたことを後悔する
  • 自分の求めている企業に転職できなかった
  • やりたいことをやれてとても楽しい
  • 40代で仕事を退職できてよかった

あてもなく辞めたことを後悔する

40代の転職について教えてください。

現在44歳、先日製造工場を退職しました。

理由は給与を下げられたためです。

特にあてもなく辞めたことを後悔しております。

マネジメントの経験はありませんが、グループリーダーをやらせてもらってました。

44歳から前職とは関係なく仕事に就く職種はありますでしょうか?

ハロワークには失業者登録をしました。

44歳から別職種に転職が成功した方の経験談、アドバイスがありましたら参考にして転職活動したいと思います。

よろしくお願いいたします。

引用:Yahoo!しごとカタログ

「給与を下げられて、あてもなく辞めて後悔している」と悩む声がありました。次の仕事を決める前に退職してしまうと、転職先が決まらずに大変な思いをする恐れがあります。

自分の求めている企業に転職できなかった

40代女です。転職に失敗したかもしれません。

任された仕事に自分の能力が追いつかないと感じています。

転職して1年経ちましたが短い期間の転職は不利になりますか?今のご時世ですので、簡単に転職先が見つかるとは思いませんが、毎日仕事に行くことが辛く逃げ出したいです。

引用: Yahoo!知恵袋

「自分のスキルと合わない企業に転職してしまった」と悩む声がありました。在職期間の短さがネックとなり、つらい仕事から抜け出せずにいるそうです。

やりたいことをやれてとても楽しい

ある日、合同会社紹介で面接した企業から「もう一度面接を行いたいと」連絡があり、面接。

結果、採用となりました。

職種は、ほぼ希望通りの現場経験を生かした、事務系の仕事です。

現場経験しかないので、PCを前にずっと机に座った仕事は初めてでしたが、年齢と体調から、現場仕事は無理と判断していたので、私に取っては満足です。

ですが、現場以上に覚える事が多くて苦労していますが、頑張っています。

引用:Yahoo!知恵袋

「経験を生かした希望通りの転職ができてよかった」という人の声がありました。覚えることは多いものの、充実した仕事生活を送っているそうです。

40代で仕事を退職できてよかった

手取り25万で少ないの?40代で正社員で10年以上いた会社の手取り15万だったんだけど辞めてほんとよかった。安くて楽なら文句ないけど安くて辛いならやってらんない

— むー (@iyayameblog) August 9, 2021

「給与に不満があり、40代で仕事を退職した」という声がありました。働きに見合った給料がもらえず、思い切って辞めてよかったと感じているようです。

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40代転職がなんとかなる人となんとかならない人の違いは?

40代転職に失敗する人がいる一方で、なんとかなる人も多くいます。成功する人と失敗する人の違いは以下の通りです。

40代転職がなんとかなる人となんとかならない人の違い
  • 転職先を決めて会社を辞めるかどうか
  • 前職での働き方が無能ではなかったかどうか
  • 専門性があるかどうか

転職先を決めて会社を辞めるかどうか

「仕事を辞めてもなんとかなるだろう」という軽い気持ちで退職すると、後々大変なことになります。

仕事を辞める前に転職活動を開始すれば、収入源があるためなんとかなるものです。しかし、先に退職してから転職活動を始めると、貯金を切り崩す日々となり生活費がなくなります

「貯金が尽きる」という焦りから、職場環境の悪いブラック企業に飛び込むケースが多く見られます。一度転職失敗を経験すると、その後はすぐに転職を繰り返すという負のループに陥りがちです。

前職での働き方が無能ではなかったかどうか

有能な人材は重宝されますが、無能な人材に需要はありません。「前職での実績がある」と思っていたものの、「実は企業の看板に頼っていただけだった」というケースは多々あります。

特に名のある企業で働いていた人は、自分の実績と会社のブランド力を混同しがちです。「会社の肩書を外したら無能だった」という人材は、どの企業も敬遠するでしょう。

反対に、確かなスキルや実績を持っていれば、年齢に関わらず採用ニーズはあります。自分の前職での働き方を見直して、次の職場でも生かせると確信できるスキルや実績を棚卸ししてください。

専門性があるかどうか

専門性の高い人材を求める企業は多く、年齢を問わず需要が見込めます。

転職サイトのリクナビNEXTは、利害交渉能力やコーチング能力などを持つ40代以上の人材であれば、73%の企業が採用に前向きだという調査結果を発表しました。

40代に求められる力
  • 業界に精通した専門性
  • 部下やメンバーに対する指導力
  • 業務改善を担える問題解決能力

また、慢性的な人材不足に悩む業界ほど、専門性の高い40代の力が求められています。IT業界・介護・サービス業などの成長分野で、自分の経験やスキルを生かせる企業を探すのも選択肢の1つです。

40代で無謀な転職にならないようにする方法

ここからは、40代で無謀な転職にならないようにする方法を紹介します。ポイントは以下の通りです。

40代で無謀な転職にならないようにする方法
  • 転職先を決めてから会社を辞める
  • 複数の転職エージェントに登録する
  • 自分の強みを生かした転職先を選ぶ

転職先を決めてから会社を辞める

「会社を辞めたい」と思ったら、転職先を決めてから退職しましょう。40代転職は20~30代よりも企業の選択肢が少なく、転職活動が難航する恐れがあります。

転職活動を実際に始めてみると、なかなか選考が通らない現実に気付くはずです。なんとかなるだろうと過信せず、まずは転職活動に踏み出しましょう。

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複数の転職エージェントに登録する

40代向けの求人が多い転職エージェントを複数登録し、転職先の候補を増やすのがおすすめです。各エージェントは独自の非公開求人を持っており、併用すれば好条件の求人に出会える確率が上がります

複数の転職エージェントを併用すれば、その分多くのコンサルタントから選考対策を受けられます。転職活動のコツをつかむためにも、たくさんのアドバイスをもらいましょう。

自分の強みを生かした転職先を選ぶ

転職先を選定する際は、自分のスキルや実績を生かせる企業選びが大切です。転職エージェントを使って自分の経験や適性を棚卸しし、強みを生かせる企業を狙うのが転職成功の近道です。

自分の強みを言語化すると、思いがけない別業界への選択肢がひらける可能性もあります。自分の市場価値を正しく把握し、強みを生かせる企業に転職しましょう。

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40代転職をなんとかするために利用すべき転職エージェント

難易度の高い40代転職をなんとかするには、転職エージェントの利用が不可欠です。転職支援実績が多く、求人数の豊富な転職エージェントを厳選して紹介します。

おすすめの転職エージェント
  • リクルートエージェント
  • doda

リクルートエージェント

名前リクルートエージェント
料金無料
求人数公開求人:362,851件
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(2023年12月14日現在)
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対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
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公式HPhttps://www.r-agent.com/
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運営会社名株式会社リクルート
拠点東京都千代田区丸の内1-9-2
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doda

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求人数公開求人:228,221件
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(2023年12月14日現在)
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対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://doda.jp/
企業情報を見る
運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

絶賛子育て中のママライター。人材業界で150名以上の転職に携わっていた経験から転職希望者に寄り添った記事を執筆します。具体例や体験談を交えたコンテンツの作成が得意です。日々の気付きや情報を、わかりやすい言葉で届けます。

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