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転職で年収200万アップするための方法を紹介|難しいと言われる理由も解説

転職で200万円の年収アップが可能かどうか悩んでいる方もいるでしょう。実際どうなのでしょうか?

結論から言えば、転職で年収を200万円アップするのはかなり難しいですが、ハイクラス向け転職サービスを活用すれば可能性はゼロではありません。

本記事でわかること
  • 転職における年収の決まり方
  • 転職で年収を200万円上げるためのポイント
  • 年収を200万円アップさせたい人におすすめの転職サービス

転職で年収をアップさせるには、転職サービスの利用が欠かせません。

中でも年収1,000万円を超える求人が全体の1/3を占める「ビズリーチ」がおすすめです。職務経歴書を登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

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転職で年収を200万アップさせるのは難しい?

転職で年収を200万アップさせるのは難しい?

転職で年収を200万円アップさせることは簡単ではありません。理由は下記のとおりです。

前職の年収を参考にして転職後の年収が決まる

転職後の年収は、基本的に前職の年収を参考にして決まります。

なぜなら、前職の年収を参考に転職後の年収を決めれば、「提示年収が低い」という理由で辞退される可能性が低くなるからです。また、転職者のスキルと年収にギャップが生じにくいというメリットもあります。

つまり、前職の年収を参考にすることは「転職者が満足できる最低額の年収で雇用できる」という企業側のメリットがあるのです。

上記の理由から、転職で年収200万円アップを狙うのは難しいといえます。

転職して1割以上賃金が上がる人は23.7%しかいない

厚生労働省の調査によると、転職後に1割以上賃金が増加した人は転職者全体のうち23.7%です。

▼転職者の賃金変動状況

賃金変動状況割合
増加全体34.6%
1割以上の増加23.7%
1割未満の増加11.0%
減少全体35.2%
1割以上の減少26.3%
1割未満の減少9.0%
変わらない29.0%

参考:厚生労働省|令和3年雇用動向調査

転職者全体のうち年収が増加した人は34.6%と、年収をアップさせるだけでも難しいことが分かります。

現職で年収を200万上げるよりも転職をして上げる方が簡単

現職で年収を200万上げるよりも転職をして上げる方が簡単

転職で200万円の年収アップは簡単ではありません。しかし、現職で年収を200万円アップさせることはさらに難しいです。

厚生労働省の調査によると、令和3年における「1人平均賃金の改定額」は1ヶ月あたり4,694円です。(※)

前章で説明したとおり、転職後に1割以上賃金が増加した人は転職者全体のうち23.7%と決して高い割合とはいえません。

しかし、1人平均賃金の改定額を見ると、現職で年収を200万上げるよりも転職をして上げる方が簡単でしょう。

※調査の詳細

参考:厚生労働省|令和3年賃金引上げ等の実態に関する調査

1人平均賃金とは、所定内賃金(諸手当等を含むが、時間外・休日手当や深夜手当等の割増手当、慶弔手当等の特別手当を含まない)の1人当たりの平均額を指す。

転職で年収を200万アップさせるためには?

転職で年収を200万アップさせるためには?

以下のポイントを押さえれば、転職で年収を200万円アップさせることも不可能ではありません。

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高年収の求人を豊富に取り扱う転職サービスを利用する

転職サービスには「未経験者向け」「若手向け」「ミドルクラス向け」「ハイクラス向け」など、さまざまな種類があります。

転職で年収200万円アップを狙うなら、高年収の求人を豊富に取り扱うハイクラス向け転職サービスを利用しましょう。

書類選考や面接の対策をしっかりと行う

書類選考や面接の対策は、転職活動の基本です。

職務経歴書や面接で自分の価値がしっかりと伝わるよう、キャリアの棚卸しや自己分析、企業研究、模擬面接などを入念に行いましょう。

特に年収アップを狙う場合は、企業に「高い年収でも採用したい」と思わせなければいけません。

中途半端な書類・面接対策では、ほかの転職者との差が付きづらく、年収アップが厳しくなります。

前職での実績を具体的にアピールする

前職の実績を伝える際には、数字や表彰歴、社内成績など客観的な指標を用いて具体的にアピールしましょう。

客観的な指標がない漠然としたアピールでは、実際のスキルが面接官に伝わりにくいからです。

また、希望先企業の仕事と親和性のある実績をピックアップしてアピールすることも大切です。

年収が高い業界へ転職する

転職で年収をアップさせるには、平均年収が高い業種へ転職するのもひとつの手です。

引用:doda

上記画像は、dodaエージェントサービス利用者の平均年収のデータを業種別に集計したものです。

全体1位の「金融」と最下位の「小売/外食」の平均年収には、約100万円の差があります。

外資系企業へ転職をする

外資系企業は年収が高い傾向があります。理由は以下のとおりです。

外資系企業の年収が高い理由
  • 成果主義を採用しているから
  • 海外から日本へ進出できるだけの高い資金力があるから
  • グローバルに活躍する優秀な人材が集まるから

外資系企業で実力を発揮すれば、20代で年収1,000万円台も不可能ではありません。

成果を出さなければいけないプレッシャーはありますが、年収アップを狙うなら外資系企業に挑戦しましょう。

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インセンティブ報酬がある会社へ転職する

インセンティブ報酬がある会社へ転職すれば、年収アップが期待できます。

インセンティブ報酬とは、成果に応じて与えられる報酬のことです。「報奨金」や「成果報酬金」とも呼ばれています。

インセンティブ報酬がある業種・会社
  • 営業職
  • 外資系企業
  • ベンチャー企業
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転職で年収を200万アップさせたい人におすすめの転職サービス

転職で年収を200万円アップさせるには、高年収の求人が多い転職サービスを利用することが大切です。

特におすすめな転職サービスを3つ紹介します。

転職で年収を200万アップさせたい人におすすめの転職サービス

中でも「ビズリーチ」は、年収1,000万円を超える求人が全体の3分の1もあり、年収アップに最適です。

ビズリーチ

名前ビズリーチ
料金無料
求人数公開求人:108,103件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野スカウトによるキャリアアップ
公式HPhttps://www.bizreach.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社ビズリーチ
拠点東京都渋谷区渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー12F
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5

ビズリーチは、ハイクラスに特化した転職サービスです。

年収1,000万円越えの求人が全体の1/3を占めており、大幅な年収アップが期待できます。年収アップを狙うなら必ず登録しましょう。

実際に、ビズリーチを利用して年収がアップしたという口コミも見られました。

転職活動。
1.ビズリーチに登録
2.プラチナスカウトくる
3.気になった企業1社応募する
4.上場企業の内定もらう
………早くない?w
福利厚生が充実して、さらに…
年収1.3倍ぐらいになったのじゃが?

ありがとう!ビズリーチッ🍺

— いのよ@地酒め (@inoyo_blue) October 20, 2022

ビズリーチの特徴は、スカウト形式を採用している点です。職務経歴書を登録するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

各業界に精通したヘッドハンターに転職相談ができるのも強みです。ヘッドハンターによっては、書類添削・面接対策が受けられます。

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リクルートダイレクトスカウト

【公式】https://directscout.recruit.co.jp/
名前リクルートダイレクトスカウト
料金無料
求人数公開求人:50万件以上
非公開求人数:-
(2023年12月14日現在)
※今の求人数:公式HP参照
対象年代20代〜60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HPhttps://directscout.recruit.co.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社リクルート
拠点東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
  • 求人数の多さ
    5
  • 取り扱い
    業種数
    5
  • 5
    利用者満足度
  • 4
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5

リクルートダイレクトスカウトは、大手人材会社リクルートが運営するハイクラス向け転職サービスです。

年収800万〜2000万円の求人を多数保有しています。2021年4月時点で、利用者の転職決定年収の平均は950万円です。

▼リクルートダイレクトスカウトの転職事例

Yさん(40代 男性)転職前:インターネットサービス企業の事業部長(年収950万円)
転職後:モバイルサービス企業の新規事業開発室 副室長(年収1,200万円)

引用:リクルートダイレクトスカウト

Mさん(40代 女性)
転職前:外資系製薬メーカーで品質管理、品質保証(年収800万円)
転職後:内資系製薬メーカーで品質管理責任者(年収935万円)

引用:リクルートダイレクトスカウト

登録後は、4,300名以上いるヘッドハンターがあなたに合った仕事を探してくれます。企業からの直接スカウトを受け取ることも可能です。

ベネッセコーポレーションやソニーグループなど大手企業の求人も多数保有しています。高年収を叶えつつ福利厚生を充実させたい人にもおすすめの転職サービスです。

\転職決定年収の平均950万円/

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JACリクルートメント

名前JACリクルートメント
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HPhttps://www.jac-recruitment.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
拠点東京都千代田区神田神保町1-105番地
神保町三井ビルディング14F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    5
  • 取り扱い
    業種数
    5
  • 5
    利用者満足度
  • 4
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5

JACリクルートメントは、管理職・技術/専門職転職を得意とするハイクラス向け転職エージェントです。外資系企業や海外進出企業の求人も多数保有しており、年収アップが期待できます。

▼JACリクルートメントの転職事例

20代男性

小規模SIエンジニア → SaaSメガベンチャーエンジニア

(年収400万円→600万円)

参考:JACリクルートメント

40代男性
大手化学メーカー品質管理マネージャー → 大手医療メーカー品質管理マネージャー
(年収700万円→900万円)

参考:JACリクルートメント

JACリクルートメントが保有する求人のうち60%は、好条件の非公開求人です。JACリクルートメントだけの独占求人もあります。

JACリクルートメントの強みは、各業界に精通したコンサルタントが求人紹介から年収・雇用条件の交渉までサポートしてくれる点です。

スカウト形式を採用するハイクラス向け転職サービスが多い中で、転職のプロのサポートが受けられるのは大きなメリットと言えます。

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複数の転職サービスを利用するのがおすすめ

複数の転職サービスを利用するのがおすすめ

転職活動を始める際は、複数の転職サービスに登録しましょう。

転職サービスに複数登録するメリット
  • より多くの求人を紹介してもらえる
  • 業種・職種の偏りを減らせる
  • より適切な市場価値を計れる

複数の転職サービスに登録することで、転職の選択肢や可能性が広がります。

ただし、あまりにも多くのサービスに登録すると、情報過多になり転職活動の効率が下がるかもしれません。2〜3社の登録がおすすめです。

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年収をアップさせる方法には、転職以外にも下記の方法があります。

転職以外で年収をアップさせる方法
  • 副業
  • 独立・起業
  • 現職でのキャリアアップ
  • 現職での昇給交渉
  • 投資

上記のように、年収をアップさせる方法は転職だけではありませんが、最も即効性があるのは転職です。

挑戦するだけならリスクがほとんどないことも転職のメリットと言えます。

そのため、年収をアップさせたいと思ったら、まず転職活動にチャレンジしてみるのがおすすめです。

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転職で年収200万アップさせる方法まとめ

転職で年収を200万円アップさせることは簡単ではありませんが、転職サービスを活用すれば年収アップの可能性が高まります。

まずは、ビズリーチなどのスカウト型転職サービスに登録し、今の自分の市場価値を計ってみるのもおすすめです。

ビズリーチに登録するだけで、思いもよらない好条件のスカウトが届く可能性もあります。年収アップの第一歩として、ビズリーチの無料登録から始めてみましょう!

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

杉田陸のアバター 杉田陸 キャリアクラス編集者

宮崎県宮崎市生まれ。福岡大学経済学部を卒業。新卒でVC工業株式会社に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。現在はキャリアクラスのディレクターとして、キャリアに関するニュースでの情報収集や転職成功者へのインタビューを行い、キャリアや転職への知見を増やしている。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。プロティアン・キャリア協会が行うプロティアン検定資格を取得(証明バッジ)。
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