転職後のミスマッチでやめたい理由と対処法！再転職でミスマッチを防ぐコツも解説

誰しも転職後に「思っていたのと違った」とギャップを感じた経験はあるでしょう。転職後にミスマッチを感じた際には、転職を視野に入れるのがおすすめです。

とはいえ、早期離職となり次の転職活動への影響を考える人も少なくないはずです。

そこで本記事では、転職後のミスマッチでやめたい場合の対処法やミスマッチを防ぐコツについて紹介します。「転職失敗したかも…」と悩み退職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

転職後のミスマッチで転職を検討する場合には、マイナビエージェントの利用がおすすめです。マイナビエージェントは転職成功のノウハウを熟知したキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、希望を丁寧にヒアリングしながらスキルや希望に沿った求人を紹介してくれ、ミスマッチを防ぐ転職活動ができるはずです。

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転職後にミスマッチを感じた人の割合は半数以上！

ある調査で正社員として働く20代〜50代の男女400名を対象に、「入社後に違いを感じたことがあるか」について聞いたところ、53％の人が入社後にギャップを感じていることが分かりました。

つまり、働く人の約半数がギャップを感じた経験を抱えており、企業の採用活動においてミスマッチが日常的に起こっていることが読み取れるのです

ミスマッチを感じてしまうのはあなただけではなく、企業側との擦り合わせがうまくいっていなかったのが原因であるため、自分だけを責める必要もありません。

ただ、入社後のギャップが埋まらずにその後の労働環境や自身の精神状態などに影響してしまう可能性もあるため、面接時や会社説明会時には詳しく説明を聞いたり会社訪問やOG訪問をしたりして事前に多くの情報を把握しておくことが重要です。

転職後のミスマッチでやめたいと感じたときの対処法

転職後のミスマッチでやめたいと感じたときには、以下のような対処法に取り組んでみましょう。

我慢せずに、周りの助けを借りたり環境を変えたりすることが重要です。

仕事内容に関してミスマッチが起こったら転職を検討する

入社した後に、携わる業務が想像していた内容とは異なっていた、違う部署に配属された、などとギャップを感じた場合には転職を検討するのも一つの方法です。

「どうしてもこの業務に携わりたい！」という気持ちで入社したのに、それが叶わない場合には時間を無駄にしてしまう可能性もあるのです。

そのため、近い将来に自分がやりたいことをやらせてもらえる保証がないようであれば、思い切って転職すべきでしょう。

一方で、業務内容や事業内容ではなく、一緒に働く人や働きやすさを重要視して入社した場合には数年我慢して状況が変わるのを待つという対処方法もあります。

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今の職場環境に適応できるよう工夫してみる

現在の職場にギャップを感じている場合には、すぐに転職をせずに現在の職場に適応できるように工夫してみるのもおすすめです。

転職活動には時間や労力がかかるうえに、転職活動が円滑に進んで希望する転職先が必ず見つかるという保証もありません。

そのため、まずは仕事に早く慣れるように自己研鑽に励んだり、周囲と打ち解けられるよう積極的にコミュニケーションを図ったりするなど身の回りのできることから始めてみましょう。

そのような努力を重ねているうちに周囲の人の目に止まったり成績が認められたりして、自分次第の努力で何とかできるという自信がつく可能性もあります。

ギャップを払拭できなければ上司に相談する

どうしても自分の努力でギャップを払拭できない場合には、改善を求めて上司に相談しましょう。悩みやストレスを吐き出すことで気持ちも楽になるうえに、上司からのサポートやアドバイスが受けられることも期待できます。

直接的な解決につながらなくても、自分の悩みを意識してもらえるようになり、定時で帰れるよう仕事量を調整してくれたりチーム編成を考えてくれたりして働きやすいようにサポートしてくれる可能性もあるのです。

会社の中の1人が何か不安や不満を抱えている場合には、1人だけではなく数人は同じ悩みや考えを抱えている可能性があるため、自分だけで抱え込まずに誰かの助けを借りることも考えておくといいでしょう。

どうすればミスマッチを防げた？次の転職活動で同じ過ちを起こさないためのポイント

ミスマッチが発生した場合には、次の転職活動で同じ過ちを繰り返さないことが重要です。そのためのポイントを、いくつか紹介します。

入社後のミスマッチにより転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

さまざまな方法で企業について調べる

ミスマッチを防ぐためには、さまざまな方法やあらゆる角度から企業について情報を収集することが重要です。求人に記載されている情報だけでなく、企業の公式サイトやSNS、口コミサイトを参考にするのもいいでしょう。

実際に働いている人の声が最もリアルな情報元となるため、その企業に勤めている人がいないか、友人の紹介やSNSを駆使して繋がりを探すことも可能です。

職場の雰囲気を体感するのも有効な方法であるため、応募先企業が対応しているようであれば、実際に企業やオフィスに足を運んでみるのも一つの方法です。

また、志望先が飲食店や小売店などのサービス業の場合には実際にお客さんとしてお店やサービスを利用することで、働いている人やお店自体の雰囲気を掴むきっかけにもなります。

面接で気になることはすべて質問する

入社後のミスマッチを防ぐためには、採用面接時に気になることがあれば全て質問しておくことも必要不可欠です。遠慮して聞きたいことを聞けずに、入社後に思っていたのと違ったと感じてしまっては、企業側・社員側どちらにとっても損しかありません。

そのため、企業に質問できる機会は有効に活用し、自分が働く場合を想定して細部までイメージして、事前に質問を準備しておくのが安心です。

とはいえ、将来のキャリアや自己分析が曖昧であれば企業側への質問も難しいため、どういう働き方をしたいのかや将来のキャリアビジョンなどは明確にしておく必要があります。

そのうえで、自分のイメージに沿った業務内容や働き方ができるのかという視点を持って質問することが重要です。

面接官やキャリアアドバイザーとは本心で話す

入社後のミスマッチは、企業側との面接や転職エージェントを利用した面談時の、伝え方やその内容が原因で起こっている可能性が考えられます。

内定欲しさに自分のことを盛ってよく見せようとしてしまったり、応募する求人を多く収集したいという思いから自分の希望の幅を広げてしまったりした経験がある人もいるでしょう。

数多くの選考を経験することは勉強になるため悪いことばかりではありませんが、お世話になった面接官や採用担当者にお断りを入れなければならなくなるのも事実です。

そのため、面接官や転職エージェントのキャリアアドバイザーには、本当に自分が望む働き方ができるのか、志望している企業なのかを慎重に吟味して正しく伝わるように話すことが重要です。

譲れない条件ややりたい仕事をしっかり言語化しておく

企業選びを行う際には、譲れない条件ややりたい仕事を明確に言語化しておくことが重要です。

自分のキャリアや希望する働き方について明確に言語化できていないと、「何となく」の感覚で入社することになり、その後になんか違うとギャップを感じて後悔するというケースが少なくありません。

何となくで選考を進めたり入社を決めたりしてしまうのではなく、就職活動・転職活動の準備の時点で譲れない条件ややりたい仕事について考えておくことが重要です。

希望する条件や業務内容についてすぐにイメージできない場合には、これまでの人生における経験や実績を棚卸しして、自己分析を行うことをおすすめします。

自分が気持ちよく働き続けるために大事にしたいことを、まずはしっかりと見つめ直していきましょう。

ミスマッチを防ぎたいなら転職エージェントがおすすめ！

入社後のミスマッチを防ぎたい場合には、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントは、企業の内情を教えてくれたり条件の交渉を代行してくれたりするため、入社後のミスマッチを限りなく小さくしてくれます。

また、求人の紹介も自分の希望や適性に合わせて紹介してくれるため、そもそもミスマッチが起こる状況を回避できる可能性が高いのです。

以降で詳しく解説します。

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料金	無料
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対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
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得意分野・業界	全業界、全職種
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マイナビエージェントは、マイナビグループが運営するオリコン満足度調査2年連続No.1の転職支援サービスです。マイナビエージェントには、企業担当アドバイザーが在籍しています。

そのため、求人票だけでは知り得ない企業の社風や雰囲気、業界の成長性・動向、入社後のキャリアパス、書類選考・面接選考通過の難易度などについても詳細な情報を把握できるのです。

そのため、入社後に「思っていたのと違った」と感じるギャップも最小限に抑えられます。

また、応募書類の添削や模擬面接対策も受けられ、退職理由や志望動機について的確なアドバイスをもらえるため、短期離職が不安だと感じている場合にも安心して任せられます。

そのうえ、職務経歴書では伝えきれない求職者の長所についてまとめた推薦状も応募書類と一緒に提出してくれるため、選考通過率の向上も期待できるのです。

早期退職に対する不安があるかもしれませんが、キャリアアドバイザーが親身になってサポートしてくれるため、まずは無料相談から気軽に始めてみましょう。

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料金	無料
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対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
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得意分野・業界	全業界、全職種
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転職後のミスマッチでやめたい！早期退職は不利なのか？

早期退職は、次の転職活動時に不利になるのではないかと感じる人も多いでしょう。

早期退職が複数回重なっている場合には転職において不利に働く可能性もありますが、一度目の早期退職であれば大きく影響する可能性は低いと考えられます。

それは、企業・従業員間のミスマッチは起こるものであると認識されているため、寛容に受け止める採用担当者が多いからです。

とはいえ、面接時の印象が良いというわけではないため、選考時には離職理由やアピール方法を工夫して面接の合否に対する影響を最小限にする必要があります。

たとえば、「面接時とは異なる部署に配属された」「互いの認識以上の残業があって働き方に対応できる準備が整っていなかった」などと長く勤めることが困難であったことをアピールできるといいでしょう。

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転職後のミスマッチでやめたいと悩む人からよくある質問

転職後のミスマッチでやめたいと悩む人からよくある質問を紹介します。

転職や退職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

転職後のミスマッチでやめたいと気持ちが強いなら自分に合った企業への再転職を考えよう

転職後のミスマッチによってやめたい気持ちが強くなった場合には、自分に合った企業への再転職を考えて転職活動を始めるのがいいでしょう。

その場合には、在職中でも効率的に転職活動を進められる転職エージェントを活用するのがおすすめです。

その中でもマイナビエージェントは、企業の人事担当者とやり取りするアドバイザーが在籍しており、求職者も職場の雰囲気や内情をこまかく把握できるため、入社後のミスマッチを限りなく小さくできるはずです。

転職しようかどうか迷っている段階でも相談を受け付けているため、まずは現状について吐き出すことから始めてみましょう。

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