外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職を成功させる方法！必要な能力・転職して後悔するポイントを解説

特定のスキルや経験が必要な外資系企業の日本法人立ち上げポジションの転職は、高い難易度を誇りますが、成功させる方法はいくつかあります。

本記事では、転職を成功させる方法・必要な能力や知識について紹介します。

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外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職は難しい

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職は、難易度が高いです。

新しい市場をゼロから作り上げ、本国の親会社とのコミュニケーションが必要となるので、ビジネスレベルの英語力が必要となります。

また、特定の業務を遂行するための技術・知識・経験が必要となり、高いパフォーマンスが求められます。

こちらでは、以下の内容について深掘りして解説します。

転職活動において重要な事項ですので、ぜひ参考にしてください。

仕事内容

主な仕事内容は、以下の通りです。

日本事務所の立ち上げは、ビジネスの基盤を形成する初期のステップです。法的な権利を満たすため、適切な場所の選択・賃貸契約の交渉・オフィスの設備導入などが必要となります。

事業成功のためには、人材の確保も必要です。求人情報の作成・応募者のふるい分け・面接の実施・採用の決定など、日本の労働法規を遵守しながら活動を行います。

日本市場におけるビジネスの方向性を定め、事業成功に向けての計画や営業戦略の策定を行います。具体的には、市場調査や競合分析、製品やサービスの価格設定などです。

以上の内容から、外資系企業の日本法人立ち上げの仕事は、スタートアップやベンチャーの起業に近いと言え、自ら道を切り開いていくことが求められます。

転職市場の動向

以下の資料で分かる通り、日本法人立ち上げに意欲を示す外資系企業は多いです。

日本市場の最大の魅力について、全体の50.7%が「市場規模」、次いで35.9%が「自社のビジネス分野での中長期的な成長性」と回答しています。

ただし、企業は即戦力として結果を出せる人材しか求めておらず、求人が出ることもありますが、非公開での募集やヘッドハンティングが多いです。

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職に必要な能力・知識

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職に必要な能力・知識を3つ紹介します。

紹介する知識や能力のうち、1つでも持ち合わせていればチャンスはあります。早速チェックしていきましょう。

本国の親会社と円滑にコミュニケーションを取れる英語力

業務の遂行にあたって、戦略ミーティング・業績報告・問題解決など、親会社と密に連絡を取ることが求められるため、ビジネスレベルの英語力が必要です。

また契約書・報告書・プレゼンテーション資料などの作成も必要なため、円滑なコミュニケーションを図れる英語力は欠かせません。

周囲のメンバーを巻き込みながら課題解決を図れるリーダーシップ

外資系企業の日本法人立ち上げでは、スタートアップのようにあらゆる仕事を任されます。

与えられた仕事をこなすだけでは評価されませんし、そもそも人材教育に手が回らないのが一般的です。

リーダーとして仕事や課題を見つけ出し、その解決に向けて周囲を巻き込める人が評価されます。

優秀な人材を見抜きメンバーに引き入れるための採用・人事体制の構築スキル

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職には、優秀な人材を見抜き、メンバーに引き入れるための採用・人事体制の構築スキルが必要です。

採用活動を行う際は、英語力だけでなく企業理念とマッチするか、業務遂行力はあるかなどもチェックしなければいけません。

ミスマッチを起こせば、立ち上げに大きな支障が出ます。また 優秀な人材に魅力を感じてもらうための人事評価制度の構築も必須です。

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職が向いている人の特徴

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職が向いている人の特徴は、以下の3つです。

親会社とのコミュニケーションが重要な日本法人立ち上げポジションでは、ビジネスレベルの英語力が必要です。そのため、英語力に自信がある人にはピッタリの職種と言えます。

ゼロから新しいビジネスの組み立てが必要な日本法人立ち上げは、挑戦的な環境を望む人にとっては、非常に魅力的なポジションと言えるでしょう。

日本法人立ち上げではビジネスの全体像を理解し、多様な業務に取り組む必要があります。

また自分自身で課題を見つけ解決策を提案し実行に取り組めるので、大きな裁量を持った仕事が可能です。

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職が向いていない人の特徴

以下の内容に当てはまる人は、外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職が向いていません。

親会社との情報共有やコミュニケーションが必要な日本法人立ち上げポジションでは、英語に苦手意識がある人の転職は難しいでしょう。

また、自発的に行動を起こし主体的に仕事を進める必要がありますので、受動的な人には向いていません。

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職を成功させる方法

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職を成功させる方法を3つ紹介します。

実践していただくだけで、転職の成功確率が上がりますので、ぜひ試してみてください。

キャリアプランを考えて転職先選びの軸を定めておく

「なぜ転職したいのか？」「転職先に何を求めるのか？」「10年後どうなっていたいのか？」などの考えに沿って転職先を選ばないと、のちのち後悔してしまう可能性があります。

事業の立ち上げポジションの特性上、安定やワークライフバランスを求めて入社すると後悔しやすい、といった傾向も見られます。

将来のキャリアプランを考えて、転職選びの軸を定めておきましょう。

経営企画や事業立ち上げに携わってきた経験をアピールする

事業設立の手続き業務が多い日本法人の立ち上げポジションでは、経営企画職やベンチャー企業での経験が重宝されます。

過去にどんなプロジェクトや業務に携わり、どのような成果を上げたのか、具体例を示すことが重要です。

トラブル事例を話すのも有効でしょう。どのような困難を、いかにして乗り越えてきたのか示すことで、あなたの適応能力をアピールできます。

戦略的思考や問題解決能力など、ご自身のスキルセットも強調すると効果的です。

外資系企業の転職に強い転職エージェントを活用する

日本法人立ち上げポジションへの転職は難易度が高いため、外資系に特化したエージェントを活用するのがおすすめです。

エージェントを活用することで、転職に関する相談ができたり、非公開求人を紹介してもらえたり、面接対策をしてくれたりといったメリットが受けられます。

登録の利用も無料でできるので、利用しない手はありません。

外資系企業の日本法人立ち上げポジションに転職したい人におすすめの転職エージェント

外資系企業の日本法人立ち上げポジションに転職したい人におすすめのエージェントを3つ紹介します。

いずれも実績豊富なエージェントです。登録することで効率的な転職活動ができ、成功の確率も上がるでしょう。

エンワールド

名前	エンワールド
料金	無料
求人数	公開求人数：- 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス・グローバル転職に特化
公式HP	https://www.enworld.com/

エンワールドは、外資系・グローバル企業の転職に特化したエージェントです。

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多国籍企業とのパイプを持っているので、海外で活躍したい方、外資系の日本法人で働きたい方にもおすすめです。

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ランスタッド

名前	ランスタッド
料金	無料
求人数	公開求人：2,500件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	外資系企業に特化
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、オランダに本社を構え世界中にサービスを展開している転職エージェントです。

グローバル転職を得意としており、正社員や契約社員だけでなく、派遣やアウトソーシングなどの働き方も選べます。ご自身のスキルや経験をプロジェクト単位・月単位で活かしたい人には、最適な働き方と言えるでしょう。

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JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度ハイクラス・ミドル部門で5年連続第1位を獲得している転職エージェントです。

管理職クラス、技術職・専門職の転職に強く、登録した職務経歴書をもとにコンサルタントからスカウトがもらえます。

1975年にロンドンで創業後、拠点を12カ国に広げ外資系やグローバル企業への転職支援を続けていますので、採用企業との太いパイプも構築されています。

JACリクルートメントに登録して、外資系企業の日本法人立ち上げ転職を成功させましょう。

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外資系企業の日本法人立ち上げポジションに転職するメリット・やりがい

外資系企業の日本法人立ち上げポジションに転職するメリット・やりがいは、以下の通りです。

ゼロから新しいビジネスを組み立てる日本法人立ち上げポジションでは、自分の意見が採用されやすいです。また、間近で企業成長を実感できることは、大きな達成感と喜びにつながるでしょう。

親会社とのコミュニケーションやグローバルな市場に身を置くことで、ご自身も国際的な視点を身につけられます。将来、グローバルなキャリアを展開したい人にとっては大きな魅力となります。

外資系企業の日本法人立ち上げポジションに転職して後悔するポイント

外資系企業の日本法人立ち上げポジションに転職して後悔するポイントは、以下の通りです。

外資系企業では、市場環境の変化や戦略変更などにより、突如撤退の決断が下されることがあります。仕事の安定性を求める人にとっては大きなリスクとなります。

新規事業立ち上げの初期段階では、福利厚生の整備が十分でないことが多いです。充実した福利厚生や安定した労働環境を求める人には、後悔するポイントになるかもしれません。

新しいビジネスを構築していく立ち上げポジションでは、業務量が多くなり残業時間も増える傾向にあります。ワークライフバランスを重視する人にとっては注意が必要です。

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職希望者からよくある質問

外資系企業の日本法人立ち上げポジションへの転職希望者から、よくある質問を4つ紹介します。

転職を検討するうえで重要な点をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

未経験から外資系企業の日本法人立ち上げポジションに転職できる？

外資系企業での勤務や業界での経験がなくても転職は可能です。ただし、英語力や事業立ち上げ経験などがないと転職は難しいでしょう。

ビジネスレベルの英語力やスタートアップの経験がないと転職成功は難しいので、まずは近しい業務の経験を積んだり、語学力アップに取り組んだりしてスキルを磨くことが大切です。

外資系企業の平均年収は？

外資系企業の平均年収は約800万円です。国税庁が発表した「令和3年分　民間給与実態統計調査」によると、全国の平均年収は443万円ですので、外資系企業の平均年収は全国平均よりも高いことが分かります。

ただし、外資系企業は成果主義のところが多いため、実績・職種・年齢によって年収は大きく変動します。

外資系企業で即解雇にされる可能性はある？

日本の法律が適用されるため、即解雇されることはありません。ただし、外資系は成果主義で求められる能力レベルが高いため、日本企業よりも解雇される可能性は高いです。

また、企業の業績不振や経済状況によって、組織再編やリストラされる可能性もゼロではありません。

働きやすい外資系企業は？

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いずれも外資系企業の超一流企業ばかりです。

外資系企業の日本法人立ち上げポジションに転職したいなら転職エージェントは必須

外資系企業の日本法人立ち上げポジションの転職は、英語力やリーダーシップ、採用・人事体制の構築スキルが必要なため、難易度は高いです。

転職を成功させるには、外資系に特化したエージェントの活用がおすすめです。

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