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仕事で評価されないから辞めたいと悩んでいる人必見!評価されない原因と対処法を紹介

仕事の評価はモチベーションにつながる要素です。仕事で評価されないことが理由で、辞めたいと考えている方もいるでしょう。

あなたが仕事を頑張っているのに評価されないのは、会社に問題があります。評価されない会社に残り続けても、メリットはありません。

そのまま年齢を重ねて時間を無駄にしないよう、早めに転職活動を始めましょう。

本記事でわかること
  • 頑張っても評価してくれない会社の特徴
  • 評価されない会社に残り続けるリスク
  • 仕事で評価されないと悩む人におすすめの転職エージェント

仕事が評価されないから辞めたい方は、マイナビエージェントに相談してみてください。丁寧なヒアリングが好評で、あなたの希望に合った企業を紹介してもらえます。

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約半数が「評価の適正性」に不満を抱いている

約半数が「評価の適正性」に不満を抱いている

リスクモンスター株式会社の調査によると、評価の適正性について46.7%の方が「適正に評価されていないと思う」と回答しています。

「頑張っているのに評価されない」と不満を抱く方が多いのは事実です。ただし、評価されないのは自分に原因があるケース、会社に問題があるケースの2つに分けられます。

まずは自分がどちらに当てはまるのかを把握して、ケースごとに対策することが大切です。

参考:「仕事・会社に対する満足度」調査

会社で評価されないときは辞めてもいい?

会社で評価されないときは辞めてもいい?

会社で評価されないときは、見切りをつけて辞めていい場合もあります。ただし、それは会社が原因で評価されていないときのみです。

評価されないからと会社を辞める前に、原因を追求しなければなりません。とはいえ「自分のケースで辞めていいのかわからない…」と悩む方もいるでしょう。

どのようなケースなら辞めないほうがいいのか、また辞めてもいいのかについては、次章で詳しく解説します。

会社から評価されないときにチェックするポイント

会社から評価されないときにチェックするポイント

会社から評価されないときは、以下4つのポイントをチェックしてみましょう。

頑張っているだけになっていないか

がむしゃらに頑張っているだけでは、会社から正当に評価してもらえません。会社員が評価をもらえるのは、仕事で成果を上げたときです。

自分では「毎日残業して働いているのに…」と思っていても、上司からは「毎日残業しないと業務を終えられない…」と思われている場合があります。

会社の評価は他人からされるものであり、自己評価と上司の評価で軸がズレているかもしれません。

頑張りや成果を上司・会社にアピールできているか

頑張りや成果を上司・会社にアピールできていないと、仕事で評価されない場合があります。

会社では大勢の社員が働いており、1人ひとりの行動を細かに把握しているわけではありません。正当に評価されるには、自分から頑張りや実力をアピール・発信することが大切です。

上司に気にかけてもらうため、自分から積極的にコミュニケーションを取ってみてください。

会社が評価するポイントで成果を残せているか

正当に評価されるには、会社が評価するポイントで成果を残せているかが重要です。

評価されないと感じる方は、自分が頑張っていることが、そもそも会社の評価対象ではない可能性があります。

極端な話をすると、営業職が資料作りを頑張っても評価されません。会社は「売上や新規顧客の獲得に力を入れてほしい」と考えています。

今一度、自分の頑張りと会社が評価するポイントにズレがないか確認してみてください。

チームワークを無視して仕事していないか

チームワークを大事にして仕事に取り組むことも、会社から評価されるポイントです。

30代以降になると、プレイヤーとして優秀なだけでは評価されない可能性があります。仕事は上司や同僚と協力して行うものであり、あなた1人ではチームの目標を達成できません。

多くの会社では、チームのモチベーションアップへの貢献やマネジメント力を評価対象としています。独りよがりな仕事の仕方をしているなら、対応を改めてみてください。

頑張っても評価してくれない会社の特徴

頑張っても評価してくれない会社の特徴

頑張っても評価してくれない会社には以下3つの特徴があります。

会社に原因がある場合は自分で現状を変えられないので、転職も視野に入れましょう。

会社に明確な人事評価制度がない

明確な人事評価制度がない会社では、頑張っても評価されない可能性があります。

明確な基準がなければ、評価の内容を評価者の主観に頼るしかありません。社長や上司に気に入られるかどうかで、評価が決まるような会社もあります。

評価者との関係が良好でないと、低評価をつけられることもあるでしょう。

人事評価制度が整備されていないことは、会社側に問題があります。個人では対処できないため、早めに転職活動を始めるのが良いでしょう。

上司や会社が社員を評価する気がない

そもそも上司や会社が社員を評価する気がないケースもあります。

社員を評価すると、会社は給与額を上げなければなりません。人件費が増加することを懸念して、意図的に評価していない場合もあるのです。

このようなやり方では、社員のモチベーションが低下し、どんどん離職者が出るでしょう。将来性のない会社には見切りをつけて、転職を目指すのがおすすめです。

年功序列で若手社員を評価する文化がない

年功序列の文化が残る会社では、若手社員が成果を出しても正当に評価してもらえません。

大企業は年功序列を採用する場合が多く、若手社員にとってスピード昇給・昇格は困難です。会社から評価してもらえないことで、モチベーションが下がっても無理はありません。

しかし、世の中には成果主義で仕事を評価してくれる企業がたくさんあります。

「評価されない」と悩んで消耗するよりも、自分を評価してくれる会社で活躍しましょう。ベンチャー企業の多くでは成果主義による評価を取り入れています!

正当に評価しない会社に在籍し続けるリスク

正当に評価しない会社に在籍し続けるリスク

正当に評価されない会社に在籍し続けても、労働者にはリスクしかありません。どのようなリスクがあるのかを把握して、今後の行動を決めることが大切です。

まずは以下のリスクをチェックしてみてください。

正当に評価しない会社に在籍し続けるリスク
  • 昇給や昇格が望めない
  • 仕事へのモチベーション低下・生産性の低下により評価されない悪循環に陥る
  • 年齢を重ねるごとに転職が不利になる
  • 評価されなかった経歴が転職時に足を引っ張る
  • 仕事で評価されないことでうつ病になる可能性がある

会社で評価されていないと昇給や昇格が望めず、キャリアの実現に悪影響を与えます。また、評価されてないことがマイナスとなり転職できなければ、現状から抜け出せません。

今の職場に残り続けてリスクがさらに高くなる前に、転職活動を始めましょう。

仕事で正当に評価されないときの対処法

仕事で正当に評価されないときの対処法

仕事で正当に評価されないときは、以下2つの対処法を試してみてください。

仕事で正当に評価されないときの対処法

上司に昇給や昇格について相談する

まずは上司に昇給や昇格について相談してみましょう。

相談することで、どのような評価が昇給や昇格につながるのか教えてもらえる可能性があります。また、自分からコミュニケーションを取ることで、成果をアピールできるかもしれません。

ただし、相談しても濁されるようであれば、転職を検討したほうが良いでしょう。

転職活動を始める

会社から評価されない状況を自分の努力だけでは変えられないなら、今すぐに転職活動を始めましょう。

転職活動をしていることは上司や同僚に知らせず、水面下で行動するのがおすすめです。

また、次の職場が決まる前に辞めてしまうと、転職先がうまく見つからない場合に、焦って自分に合わない仕事を選ぶ可能性があります。

転職先を決めてから、今の職場を辞めるようにしてください。

仕事で評価されないと悩む人が利用すべき転職エージェント

仕事で評価されないと悩む方は、以下2つの転職エージェントを利用してみてください。

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いずれも求人数・転職実績が豊富です。社内の情報にも詳しく、入社後の人事評価制度についても教えてもらえます。

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一般的な人事評価制度

一般的な人事評価制度

多くの企業では人事評価制度として、以下3つの評価基準を採用しています。

3つの評価基準
  • 業績評価
  • 能力評価
  • 情意評価

「情意評価」とは、従業員の仕事に対する意欲や姿勢、勤務態度などを評価する基準です。業績や能力だけでなく、個人のやる気や熱意を評価してくれる企業も存在します。

企業が定めた基準をクリアすることで、昇給や昇格につながるのが一般的です。

よくある質問

よくある質問

仕事で評価されないと悩む方からよくある質問を4つ紹介します。

よくある質問
  • 仕事で評価されない、辞める・転職すべき会社の特徴は?
  • 「評価されない」を転職理由で伝えても大丈夫?
  • 目立たない仕事で評価されない、対処法はある?

以下を読めば、仕事で評価されないと悩んでいる方でも不安を解消できるはずです!

仕事で評価されない、辞める・転職すべき会社の特徴は?

以下のような特徴をもつ会社では仕事で評価されない場合が多く、転職を考えるべきです。

仕事で評価されない、辞める・転職すべき会社の特徴
  • 明確な人事評価制度がない
  • 上司が部下を評価する気がない
  • 言葉での評価はあっても、昇給・昇格に反映されない

社員を正当に評価する気のない会社で働き続けても、報われることはほとんどありません。

転職するよりも、残り続けるリスクのほうが高いです。年齢を重ねて転職で不利になる前に、転職活動を始めましょう。

「評価されない」を転職理由で伝えても大丈夫?

「評価されない」ことを転職理由として伝える場合は、ポジティブな言葉に変換しましょう。そのまま「評価されない」と伝えると、選考で不利になる可能性があります。

「正当な評価をしてもらえる御社で実力を発揮したい」のように、前向きかつポジティブな言葉で表現することが大切です。

目立たない仕事で評価されない、対処法はある?

確かにバックオフィスのように「縁の下の力持ち」である仕事は、営業職ほど目立たず評価されにくいでしょう。

正当な評価を求める場合は、上司への積極的な業務報告や周囲とのチームワークを心がけることが大切です。

とは言え、人事評価制度が不十分な会社ではアピールしても伝わらないため、転職も検討しておきましょう。

仕事で評価されない、辞めたいと悩んでいるなら転職エージェントに相談しよう

仕事で評価されない理由には自分に原因があるケースと、会社に原因があるケースの2種類があります。

会社に原因があって評価されないのであれば、個人で解決できる問題ではありません。評価されないから辞めたいと考えている方は、転職エージェントに相談してみましょう。

仕事で評価してもらえる職場を探すなら、マイナビエージェントの利用がおすすめです。20~30代の転職支援を得意としており、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。

評価されない職場で働き続けるよりも、正当に評価してくれる会社で実力を発揮しましょう。

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杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

広島県呉市生まれ。高校卒業後は地元中堅企業で製造部門を6年経験。その後、Webマーケティング業界へチャレンジしたいと思い、SEO対策を中心に行う大阪のベンチャー企業へ入社。2022年1月からはフリーランスとして、転職希望者が「自分らしくよりよい人生を歩めるように」をモットーに活動中。自身の経験を踏まえた、転職系記事や求人広告のライティング、キャリア支援などを行なっている。転職経験者としてだけでなくキャリア支援者の視点をもとに、記事コンテンツを制作している。

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