- SES（客先常駐）を無断でバックレるリスク
- SES（客先常駐）をバックレたいときに取るべき行動
- SES（客先常駐）の現場から離れる際のポイント
SES（客先常駐）で働いていて、仕事が辛いと感じる方もいるでしょう。
「常駐先が理不尽で辛い」「今すぐ逃げ出したい」と思っていても、無断でバックレるのはNGです。バックレると気持ちは楽かもしれませんが、リスクを抱えることになります。
客先常駐からバックレるのではなく、トラブルを最小限に抑える方法を選択しましょう。
SES（客先常駐）をバックレたいと悩む方には、退職代行ガーディアンの利用がおすすめです。これまでの退職成功率は100％であり、安全に現場から離れられます。
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SES（客先常駐）を無断でバックレるリスク
SES（客先常駐）を無断でバックレるリスクを解説します。
まずはバックレるリスクを把握しておきましょう。
懲戒解雇になるかもしれない
SES（客先常駐）を無断でバックレると、懲戒解雇になるリスクがあります。
懲戒解雇とは、会社側が従業員との労働契約を一方的に解約する処分のことです。従業員に課されるペナルティとしては、最も重い処分となります。
一般的な退職のように退職金が出ることはなく、転職先で聞かれた場合にも偽りなく報告しなければなりません。
無断でのバックレは長期間の無断欠席となるため、多くの会社では懲戒解雇の対象です。
バックレは会社に不利益をもたらす行為であり、懲戒解雇になり得ることを覚えておきましょう。
損害賠償を請求されるかもしれない
会社を退職する際に適切な手続きを取っていれば、損害賠償を請求される心配はありません。しかし、無断でバックレると損害賠償を請求されるリスクがあります。
損害賠償に関する法律は以下のとおりです。
労働基準法 第16条
引用：e-GOV法令検索
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
上記のように労働者は守られていますが、中には裁判を起こそうとする会社もあります。可能性は低くても、損害賠償を請求されるかもしれないと怯えながら過ごすことになるでしょう。
SES（客先常駐）を無断でバックレず、後任者に仕事を引き継いでから退職するのがおすすめです。
給料や退職金に影響する
SES（客先常駐）を無断でバックレると、給料や退職金に影響する場合があります。
結論から言うと、働いた分の給料はもらえるので安心してください。ただし、ボーナス（賞与）や退職金をもらえない可能性はあります。
会社が労働者に給料を支払うのは法律で定められた義務です。しかし、ボーナスや退職金は会社の制度であり、支払いは義務付けられていません。
特に懲戒解雇となった場合は、退職金の支払いは受けられないでしょう。無断でバックレれば気持ちは楽になるかもしれませんが、経済面で不利益を被る可能性があります。
転職活動に影響が出ることも
SES（客先常駐）を無断でバックレた場合、転職活動に影響が出ることもあります。
特に懲戒解雇になると、退職理由を聞かれた際は正直に答えなければなりません。懲戒解雇という事実から、面接官はあなたを採用しにくくなります。
また、懲戒解雇を受けていない場合でも、バックレて退職したことを濁してしまい、上手に受け答えができないでしょう。
同じ業界で転職すると会社同士に横のつながりがあるので、あなたがバックレたことが明るみにでるかもしれません。
転職活動をスムーズに進めるためにも、円満退職を目指しましょう。
会社や上司から電話が鳴り止まない
SES（客先常駐）を無断でバックレたことで、会社や上司からの電話が鳴り止まなくなる可能性があります。
会社や上司はあなたの安否を確認したいので、スマートフォンに電話がかかってくるのは仕方がないことです。1～2日は電話がなり続けることでしょう。
また、上司が家を訪れたり、あなたの親に連絡が行ったりする場合もあります。安否を心配した親が警察に相談すれば、捜索願が出るかもしれません。
大きな騒動にならないためにも、無断でバックレずに適切な手続きを経て会社を退職しましょう。
SES（客先常駐）をバックレたいときに取るべき5つの選択肢
SES（客先常駐）をバックレたいときに取るべき5つの選択肢を紹介します。
自分の状況に応じて、できそうなことから試してみましょう。
期間を決めて休職する
就業時間や仕事の難易度が原因でSES（客先常駐）をバックレたいと思っているなら、期間を決めて休職するのがおすすめです。
休職期間はしっかり体を休めて疲れを取ってください。短期間でも仕事から離れて過ごすことで、心身ともにリフレッシュできます。
休息によってモチベーションが高まれば、バックレたいという気持ちがなくなるかもしれません。
無断でのバックレは大きなリスクがあるので、一度冷静になって考えるのが大切です。休職期間を経ても気持ちが変わらないなら、正式な手続きで退職しましょう。
自社の社員に相談して常駐先を変えてもらう
自社の社員に相談して常駐先を変えてもらうのも、バックレたいときに取る選択として効果的です。
人間関係や労働環境が問題になっている場合、環境を変えるだけでストレスなく働ける可能性があります。
自社の社員に相談するなら、現場を変えてもらいたいと交渉してみましょう。辞めたい理由を明確にして伝えれば、スキルや性格に合った現場に変更してもらえるかもしれません。
何とかして働く環境を変えられないか上司に相談してみてください。
正式に退職手続きを行う
SES（客先常駐）をバックレたいと悩んでいるなら、正式に退職手続きを行うのもひとつの方法です。
民法第627条では、会社に退職意思を表示してから2週間が経過した時点で雇用は終了すると記されています。つまり、退職したい日の2週間前に申し入れればOKです。
ただし、雇用契約書に退職意思は1ヶ月前に申告する必要があると書いている会社も少なくありません。そのため、2週間前の申告では会社と揉める可能性があります。
また、すべての手続きを自分で進めなければならず、退職できるまでにかなりのストレスがかかるでしょう。
退職代行を使ってストレスなく安全に現場から離れる
退職手続きでストレスを溜めたくないなら、退職代行を使って安全に現場から離れるのがおすすめです。
費用はかかりますが安全に退職できるため、たくさんのメリットがあります。
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労働組合が運営する退職代行を利用すれば、法律に則って退職手続きを進めてくれるので安心です。
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自分の属性に合った転職エージェントを利用することが大切です。それそれ解説します。
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引用：みん評
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SES（客先常駐）の現場から離れるときは礼儀が大事！行動のポイントを解説
SES（客先常駐）の現場から離れる際のポイントを紹介します。
現場から離れるときは、立つ鳥跡を濁さずの考え方を大切にしましょう。
飛ぶ（バックレる）前に自社のスタッフへ辞めることを伝える
SES（客先常駐）の現場から飛ぶ（バックレる）前に、自社のスタッフに辞めることを伝えてください。
多くの場合、バックレたあとの手続きは別の社員（営業担当者）が代わりに行います。また、あなたが担当していた作業も別の社員で分担しなければなりません。
基本的に自社のスタッフに迷惑をかけることになるので、常駐先を辞めることを事前に伝えておくのが最低限のマナーです。
仕事の引き継ぎやデスクの片付けをしてから現場を離れる
SES（客先常駐）の現場から離れる際は、仕事の引き継ぎやデスクの片付けをしてからにしましょう。
貴重品を置いたままにしていないかや、客先で貸与しているPCや端末などの備品を持ち出していないかを確認します。
また、あなたが担当していた作業の後任者が決まっているなら、仕事内容もきっちり引き継いでください。「自分は辞めるから関係ない」というスタンスで現場を離れるのはNGです。
自社に戻って次の仕事について話し合う
自社を退職しない場合は、自社に戻って次の仕事について上司と話し合ってください。
人間関係や労働環境が原因で現場を離れたのであれば、働く環境が変わることで快適に働ける可能性があります。
また、自分のスキルが常駐先と合っていないなら、適切な難易度の現場を担当させてもらえるように相談するのも大切です。
同じことを繰り返さないために、現場を離れる理由も含めて相談してみましょう。
SES（客先常駐）の現場を離れたあとに考えるべきこと
SES（客先常駐）の現場を離れたあとに考えるべきことを紹介します。
それぞれ詳しく解説します。
心身が疲れていないか今一度確認する
SES（客先常駐）の現場を離れたあとは、心身が疲れていないか今一度確認してみてください。
心や体が疲れているなら、休職を検討するのがおすすめです。
疲れた状態で無理をすると、いつか限界を迎えてしまいます。ストレスで適応障害やうつ病になってから後悔しても、取り返しがつきません。
仕事を続けるのも大切ですが、心身が疲れた状態ならまずは自分の健康を優先させましょう。
今の会社でSESや客先常駐の仕事を続けたいか考える
現場を離れたら、今の会社でSESや客先常駐の仕事を続けたいかを考えるのも忘れてはいけません。冷静な状態で客先が嫌なのか、会社が嫌なのかを考えてみてください。
もし会社が嫌なのであれば、このまま働き続けるよりも転職を検討しましょう。
転職活動を始めるなら、転職エージェントの利用は必須です。1人で転職活動に取り組むよりも、スムーズに内定獲得を目指せます。
また、求人紹介だけでなく選考対策も受けられるので、初めて転職する方でも安心です。
自分に合った求人を紹介してもらえるので、転職を決意したら転職エージェントに登録しましょう。
SES（客先常駐）の仕事に関してよくある質問
SES（客先常駐）の仕事に関してよくある質問を紹介します。
疑問がある方はしっかり解消しておきましょう。
SESや客先常駐の仕事にはどんな問題点がある？
SESや客先常駐の仕事には以下のような問題点があります。
- スキルアップを望める仕事が少ない
- ブラック企業が多い
- 年収が上がりにくい
SESや客先常駐で働く場合、業務の裁量権が制限されるためスキルアップを望めません。ブラック企業に配属されてしまえば、それだけで心身が疲弊するでしょう。
また、自社の上司と働く機会が少ないことで正当な評価を得られにくく、年収に響いてしまうのも問題点です。
スキル不足が原因でSESや客先常駐の仕事をクビになることはある？
スキル不足が原因でSESや客先常駐の仕事をクビになるケースもあります。ただし、突然解雇されることはほとんどないので安心してください。
また、スキル不足が原因で仕事をクビになるのは、あなただけの責任ではありません。ミスマッチやスキル要件の変更などが原因の場合があります。
仕事をクビになったからと落ち込まず、次の案件に向けて気持ちを入れ替えましょう。
SESや客先常駐の仕事をバックレたら誰が責任をとる？
SESや客先常駐の仕事をバックレても、罰金を課せられることはありません。客先とは雇用主であるSES会社が契約を結んでいるからです。
バックレたことで客先に実害が出た場合も、エンジニア側に法律上の過失はありません。
しかし、企業間の信頼関係には傷がついてしまうでしょう。そのため、自社のスタッフとの関係が悪くなる可能性があります。
SES（客先常駐）の仕事を無断でバックレない方が良い！
SES（客先常駐）の仕事を無断でバックレるのはNGです。バックレてでも現場から離れたいほど辛いなら、退職代行の利用を検討してみてください。
退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営する退職代行サービスです。これまでの退職成功率は100％であり、確実にSESの仕事を辞められます。
すぐに対応してくれるので、相談したその日から出社する必要はありません。
バックレによるリスクを背負わないためにも、退職代行を利用して辛い環境から脱出しましょう。
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