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転職4ヶ月だけど辞めたい!辞めたほうがよい人の特徴と次の転職を成功させる方法を紹介

本記事でわかること
  • 転職後1年以内の短期離職で後悔する人の割合
  • 転職4ヶ月で辞めた方がよい人・辞めない方がよい人の特徴
  • 辞めたいと感じたときの対処法

「転職してまだ4ヶ月だけど辞めたい!」という方は、その一方で「今後のキャリアへ影響はない?」「辞めて後悔しない?」など様々な不安を感じているかと思います。

せっかく転職したのに4ヶ月で辞めるのはもったいない、上司や同僚に申し訳ないと感じてしまうかもしれません。しかし辞めたい理由次第では、早めに転職する方がよい場合もあります。

そこで当記事では、転職4ヶ月で辞めたいと悩む原因や対処法、辞めるべき人の特徴について紹介します。

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【体験談】「転職4ヶ月だけど辞めたい…」と悩む原因は?

【体験談】「転職4ヶ月だけど辞めたい…」と悩む原因は?

転職4ヶ月だけど辞めたいと悩む原因を紹介します。

前提として、転職4ヶ月でバリバリ仕事をこなせる人はめったにいません。以下でそれぞれの悩みを深堀していきます。

社風が合わない

「体育会系のノリが苦手」や「個人主義でつらい」など、転職後に社風が合わないと感じる人は多いようです。

入社前にはわからなかった部分に気づき始めるのが、転職から4ヶ月程度なのでしょう。

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転職先の人間関係が悪い

転職先の仕事内容や給料には不満がないのに、人間関係が悪くてきついという人も多く見受けられました。

嫌味な同僚や威圧的な上司などがいるとストレスがたまり、最悪の場合メンタルを消耗してしまう可能性もあります。

人間関係が悪くて辞めたい方は下記記事を参考にしてください。

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仕事内容が合わない、向いてない

「入社後に仕事内容が合わない…」と感じる人も多いようです。

未経験の業界へ転職する際は、仕事内容が合わない可能性もあるので注意しましょう。

仕事が向いてないと感じる人は下記記事を参考にしてください。

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想像以上に仕事に慣れない、できないで辛い

仕事に慣れず思うようにいかないと、同僚へ申し訳なさを感じる人も多いです。自身が入社前に描いていた姿と、ギャップがあるとつらいと感じやすいのでしょう。

ただし、転職4ヶ月で仕事をミスなく、さくさくこなせる人はほとんどいません。「慣れていないだけなのか」「向いていないのか」を正確に判断する必要があります。

仕事ができなくても悩んでいる人は下記記事を読んで解決しましょう!

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聞いていた待遇と違う

給与・休日・残業など、あきらかに入社前に聞いていた待遇と違うという声もあります。

なかには、会社側が人員確保のためによく見せようとしている悪質な求人も一部存在するようです。

入社前に聞いていた条件と明らかに違う場合は、転職4ヶ月であっても辞めても問題ありません。

>>転職後に思ったのと違うと感じる理由と対処法

転職4ヶ月以内の退職で後悔する人の割合は?

キャリアクラスが独自に行ったアンケート調査では、転職後1年以内に退職した方の95%以上が「後悔していない」と回答しています。

退職を決意する理由は人間関係や労働環境への不満が多い傾向です。実際に転職後1年以内に退職した方の多くは、激務や仕事のストレスで体調不良に悩んでいました。

中には早期退職に罪悪感を抱える方もいます。しかし、思い切って退職したほうが労働環境の悪い会社で働き続けるよりも良い結果が期待できます。

このように転職4ヶ月以内に退職しても、後悔する確率は極めて低いことがわかりました。

職場の人間関係や労働環境に不満があり辞めたいと悩んでいるなら、これ以上我慢する必要はありません。思い切って退職を検討するのも、現状から抜け出す解決策です。

転職4ヶ月でも辞める・再度転職したほうがよい人の特徴

転職4ヶ月でも辞める・再度転職したほうがよい人の特徴

転職4ヶ月でも辞める・再度転職したほうがよい人の特徴を紹介します。

上記に当てはまる人は、我慢せずに辞めて大丈夫です。自分が気持ちよく働ける仕事を探しましょう。

ストレス・精神的ダメージを抱え、体調不良が生じている

ストレス・精神的ダメージを抱え、体調不良が生じている人はすぐに転職先を探すべきです。

今の状態のまま働き続けると、より体調を崩す恐れがあります。適応障害やうつ病になってしまうと、働くこと自体のハードルが高くなるため注意が必要です。

退職代行を使うことも視野に、仕事を続けるか検討してみましょう。

入社前に聞いていた待遇・条件とあまりに違う

入社前に聞いていた待遇・条件とあまりにも違う場合は、転職するべきです。

人手が足りず、入社前によく見せないと人員確保ができない、という会社も存在します。また会社側が社員を大切にしておらず、離職率が高いというケースも少なくありません。

給与や勤務形態、残業の状況など、入社前に聞いていた条件とあまりにも違う場合は、早めの転職を心がけましょう。

会社側が嘘をついてるので、辞めることに罪悪感を感じる必要はありません。

転職したい理由・やりたいことが明確にある人

明確な転職理由があるなら、転職活動を始めてみるのがおすすめです。

転職したい理由・やりたいことがあるにもかかわらず、辞めたい会社に居続けるのはもったいないです。

辞めたい仕事では気分が乗らずよい結果につながりにくいでしょう。一方で、やりたいことは思いがけないパフォーマンスを発揮でき、よい結果につながります。

転職4ヶ月で辞めたいと感じても、辞めないでおくべき人の特徴

転職4ヶ月で辞めたいと感じても、辞めないでおくべき人の特徴

転職4ヶ月で辞めたいと感じても、辞めないでおくべき人の特徴は以下のとおりです。

転職4ヶ月で辞めたいと感じても、辞めないでおくべき人の特徴
  • 仕事や職場に慣れていないだけの人
  • 自身で改善できる点がある人
  • 待遇や人間関係に問題がない

転職4ヶ月なら仕事に慣れていないため、ミスがあるのは仕方がありません。

また自分に足りない部分があると感じてる人は、メモをとったり自分で積極的に話しかけたりなど、行動で改善できそうなところがあるなら試してみてください。

転職4ヶ月で辞めたい・転職したい人がやるべきこと

転職4ヶ月で辞めたいと感じたときの対処法

転職4ヶ月で辞めたいと感じたときの対処法を紹介します。

辞めたいと悩んでる人はぜひ試してみてください。

なぜ転職したいのか、自分の気持ち・考えを整理する

あなたがなぜ転職したいと思っているのか、今の状況を把握することが大切です。

「なぜ辞めたいのか」「具体的にどこが嫌・つらいのか」を把握することで、起こすべき行動が変わります。

「自分の力では気持ちがわからない」「どんな風にキャリアを積んでいきたいかわからない」という場合は、キャリアコーチングを検討してみてください。

キャリアコーチングとは、専属のコーチとWeb面談をおこない、キャリア設計や悩み相談をしてもらえるサービスです。なかでもポジウィルは人気の高いサービスのため、ぜひ利用してみてください。

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辞めるメリット・デメリットを整理してみる

転職4ヶ月で辞めたい方は、まず辞めるメリット・デメリットを整理してみてください。

早期退職のメリットは、自分と合わない仕事に早い段階で見切りをつけられることです。ストレスで体調不良を起こしている場合は、悪化するのを防げるでしょう。

対して、早期退職のデメリットは転職の際に不利になる場合があることす。しかし、しっかり対策を行えばハンデをカバーして転職成功を目指せます。

辛い職場で耐え続けるのを考えれば、早期退職のデメリットは大きなものではありません。デメリットを心配するよりも、転職活動を始めてみましょう。

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ミスマッチを防ぐため、転職エージェントに求人を紹介してもらう

転職4ヶ月で辞めたいと感じているのは、自分に合った会社を選べていないからです。次の転職でミスマッチを防ぐため、転職エージェントに求人を紹介してもらいましょう。

転職エージェントに相談すれば、希望や適性を考慮してあなたに合った求人を紹介してくれます。

「自分の強み・弱みがイマイチわからない」という方でも、キャリアアドバイザーが自己分析を手伝ってくれるので安心です。

ヒアリング力の高い転職エージェントに相談すれば、ミスマッチのリスクを軽減できます。自分1人で仕事を探すよりも、転職エージェントでサポートを受けましょう。

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転職4ヶ月で辞めたい人におすすめの転職エージェント

転職4ヶ月で辞めたい人が利用すべき転職エージェントを紹介します。

気になる転職エージェントがあれば、ぜひ利用してみてください。

傾聴力が高くミスマッチが防げる!20代向け『マイナビエージェント』

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研修制度が整った求人が豊富!20代前半向け『キャリアスタート』

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第二新卒としての転職活動、どこで転職活動をしたらいいのか悩んでいた際に登録しました。いくつかの転職サービスを試しましたが、アドバイザーの対応と知識量やアドバイスの質が良く、特に第二新卒の転職についてもたくさん相談にのっていただきました。社会人経験の少ない私はこんな自分でも転職できるのか、特に短いキャリア機関でも強みはあるのか、とても不安でしたがアドバイザ―の方に自分の仕事内容や職種をお伝えしたところうまくまとめてくださり、転職活動をうまく進めることができました。

引用:みん評

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仁菜子さん
ネットで登録してスタッフよりメールと電話をいただき、相談の日程がすぐに決まりました。企業の善し悪しを隠さず教えていただき、信頼できる方で、私の得意分野ややりたい業界を探して何社か紹介していただきました。その会社の社長の意向と、自分の性格や意思が合っているかなど、気になった会社に対して合う人と合わない人の特徴も説明していただけたので、入社してからのギャップが少なくて良いと思います。私の希望する地域でとても通いやすい場所の会社があり、内定をいただくことができました。

引用:みん評

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dodaは、エージェント・サイト・スカウトの3機能がひとつになった転職サービスです。3つ機能を使い分ければ、自分のペースで転職活動を進められます。

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転職4ヶ月で辞めたいなら転職すべき!我慢し続けるリスクとは

転職4ヶ月で辞めたいなら転職すべき!我慢し続けるリスクとは

転職4ヶ月で辞めたいのにもかかわらず、我慢し続けるリスクは以下のとおりです。

我慢し続けるリスク
  • ストレスを抱えすぎてしまい適応障害やうつ病などになる可能性がある
  • 年齢が上がるにつれて転職が難しくなる

辞めたい環境に居続けることはストレスがたまります。溜まったストレスを放置していると、適応障害やうつ病などになってしまい、働けなくなる可能性もあります。

また転職は年齢が上がるにつれ難しくなる傾向があるので、合わないと感じたら早めに辞めて、自分に合う仕事を見つける方がよいです。

よくある質問

よくある質問

転職4ヶ月で辞めたいと感じてる人のなかで、よくある質問を紹介します。

気になっていることがあれば、解決しておきましょう。

4ヶ月で退職・転職するときの退職理由の伝え方は?

退職理由の伝え方は、ポジティブに伝えることが大切です。

例えば「成績重視の社風が合わなかった」場合は、「成績ではなくやりがいを重視したい」「チームワークを重視したい」のように言い換えられます。

また「過程を重視する社風が合わない」と感じている場合は、「成果や実力が評価される会社で働きたい」と伝えるとポジティブになります。

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新入社員が入社4ヶ月で辞めるのはあり?

理由によってはありです。

新入社員が4ヶ月で辞める場合は、第二新卒となりますので「第二新卒枠」を利用して転職するとよいでしょう。

転職エージェントを利用する際は、第二新卒のサポートに強いキャリアスタートの利用がおすすめです。

新入社員が入社4ヶ月で辞めるのは不安になるかもしれませんが、理由によっては思い切って辞めてみるのもよい選択肢です。

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転職4ヶ月で退職した場合、失業保険は受け取れる?受け取れない?

条件によっては受け取れます。

失業保険を受け取るには、雇用保険の加入期間が退職日以前2年間のうち「12ヶ月以上」か「6ヶ月以上」必要です。

必要な期間が12ヶ月以上は自己都合で辞めた場合、6ヶ月以上は会社都合か正当性のある自己都合のときです。

また雇用保険の加入期間は、退職から1年以内に就職した場合に通算できます。よって以下の条件を満たすことにより失業保険を受け取れます。

失業保険を受け取る条件
  • 前回辞めた会社を8ヶ月以上働く
  • 前回の会社の退職日より1年以内に今回辞める会社に転職

失業保険を受け取れるかどうか確認してみましょう。

転職4ヶ月でも辞めたいと悩むなら再度転職しよう!

転職4ヶ月でも辞めたいと悩む人はいます。

「4ヶ月で辞めていいのか」「まわりに迷惑をかける」「上司・同僚から根性ないと思われる」などと考え、行動にうつせない人が多いです。

しかし、辞めたいと悩む仕事を続けることは、あなたにとってよくありません。悩んでつらい思いをするくらいなら、転職エージェントを利用して再度転職しましょう。

なかでもマイナビエージェントを利用すれば、4ヶ月で辞めた人でも次の転職で成功する確率が高いです。

マイナビエージェントは顧客満足度No.1の実績があるため、転職4ヶ月で辞めてキャリアに不安を抱える人でも安心して利用できます。

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

杉田陸のアバター 杉田陸 キャリアクラス編集者

宮崎県宮崎市生まれ。福岡大学経済学部を卒業。新卒でVC工業株式会社に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。現在はキャリアクラスのディレクターとして、キャリアに関するニュースでの情報収集や転職成功者へのインタビューを行い、キャリアや転職への知見を増やしている。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。プロティアン・キャリア協会が行うプロティアン検定資格を取得(証明バッジ)。
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