転職4ヶ月だけど辞めたい！辞めたほうがよい人の特徴と次の転職を成功させる方法を紹介

「転職してまだ4ヶ月だけど辞めたい！」という方は、その一方で「今後のキャリアへ影響はない？」「辞めて後悔しない？」など様々な不安を感じているかと思います。

せっかく転職したのに4ヶ月で辞めるのはもったいない、上司や同僚に申し訳ないと感じてしまうかもしれません。しかし辞めたい理由次第では、早めに転職する方がよい場合もあります。

そこで当記事では、転職4ヶ月で辞めたいと悩む原因や対処法、辞めるべき人の特徴について紹介します。

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【体験談】「転職4ヶ月だけど辞めたい…」と悩む原因は？

転職4ヶ月だけど辞めたいと悩む原因を紹介します。

前提として、転職4ヶ月でバリバリ仕事をこなせる人はめったにいません。以下でそれぞれの悩みを深堀していきます。

社風が合わない

転職4ヶ月私には合わないなあの社風。
全然いい会社なんだけどね。
辞めたい。

— すず(ゆづは心の糧✨) (@suzu_kor58) January 4, 2018

「体育会系のノリが苦手」や「個人主義でつらい」など、転職後に社風が合わないと感じる人は多いようです。

入社前にはわからなかった部分に気づき始めるのが、転職から4ヶ月程度なのでしょう。

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転職先の人間関係が悪い

はぁー、まじで転職先ミスったなー。
仕事きついとか、給料きついとかじゃなくてなによりも人間関係がキツ過ぎる。
入って4ヶ月だけど、メンタルが持たない…

仕事で一番大事なのって人間関係だなー

メンタルやられ過ぎて涙脆くなったし、逆にイライラもあって自分の感情の起伏がやばい。

— ペケペケ (@jnnx__211) September 15, 2021

転職先の仕事内容や給料には不満がないのに、人間関係が悪くてきついという人も多く見受けられました。

嫌味な同僚や威圧的な上司などがいるとストレスがたまり、最悪の場合メンタルを消耗してしまう可能性もあります。

人間関係が悪くて辞めたい方は下記記事を参考にしてください。

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仕事内容が合わない、向いてない

転職4ヶ月目だけど、すでに辞めたい。
部署の人はいいんだけど、営業の人たちの思いやりのなさ、常務内容の合わなさに絶望…表向きはホワイトだけど中は意外とボロボロ

— ルナ (@ruunamooon) September 26, 2022

「入社後に仕事内容が合わない…」と感じる人も多いようです。

未経験の業界へ転職する際は、仕事内容が合わない可能性もあるので注意しましょう。

仕事が向いてないと感じる人は下記記事を参考にしてください。

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想像以上に仕事に慣れない、できないで辛い

転職して４ヶ月。頑張ろう、迷惑かけないようにしなきゃと自分なりにやって来てなんとか頑張ってたけど。。金曜日にやり慣れない仕事を、一人でやらされて。。板挟みになり気持ち的に一杯一杯で年甲斐もなく泣いてしまった。。責められては居ないけど出来ない自分が情けなくて辛かったダメだな私は…

— 灰音╰(*´︶`*)╯♡ (@As18nEk8gtLfuKi) April 17, 2019

仕事に慣れず思うようにいかないと、同僚へ申し訳なさを感じる人も多いです。自身が入社前に描いていた姿と、ギャップがあるとつらいと感じやすいのでしょう。

ただし、転職4ヶ月で仕事をミスなく、さくさくこなせる人はほとんどいません。「慣れていないだけなのか」「向いていないのか」を正確に判断する必要があります。

仕事ができなくても悩んでいる人は下記記事を読んで解決しましょう！

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聞いていた待遇と違う

聞いてた話とだいぶ違うから遅かれ早かれ辞めようと思ってます〜
でもまだ転職してから4ヶ月しか経ってないし〜
給料はなかなかいいんですけど休み少ないし出張だらけっぽくて流石にラリーやってけなそうなので😅
辞める言い訳も思い浮かばないし💦💦

— imo (@celicazztorange) September 16, 2022

給与・休日・残業など、あきらかに入社前に聞いていた待遇と違うという声もあります。

なかには、会社側が人員確保のためによく見せようとしている悪質な求人も一部存在するようです。

入社前に聞いていた条件と明らかに違う場合は、転職4ヶ月であっても辞めても問題ありません。

>>転職後に思ったのと違うと感じる理由と対処法

転職4ヶ月以内の退職で後悔する人の割合は？

キャリアクラスが独自に行ったアンケート調査では、転職後1年以内に退職した方の95％以上が「後悔していない」と回答しています。

退職を決意する理由は人間関係や労働環境への不満が多い傾向です。実際に転職後1年以内に退職した方の多くは、激務や仕事のストレスで体調不良に悩んでいました。

中には早期退職に罪悪感を抱える方もいます。しかし、思い切って退職したほうが労働環境の悪い会社で働き続けるよりも良い結果が期待できます。

このように転職4ヶ月以内に退職しても、後悔する確率は極めて低いことがわかりました。

職場の人間関係や労働環境に不満があり辞めたいと悩んでいるなら、これ以上我慢する必要はありません。思い切って退職を検討するのも、現状から抜け出す解決策です。

転職4ヶ月でも辞める・再度転職したほうがよい人の特徴

転職4ヶ月でも辞める・再度転職したほうがよい人の特徴を紹介します。

上記に当てはまる人は、我慢せずに辞めて大丈夫です。自分が気持ちよく働ける仕事を探しましょう。

ストレス・精神的ダメージを抱え、体調不良が生じている

ストレス・精神的ダメージを抱え、体調不良が生じている人はすぐに転職先を探すべきです。

今の状態のまま働き続けると、より体調を崩す恐れがあります。適応障害やうつ病になってしまうと、働くこと自体のハードルが高くなるため注意が必要です。

入社前に聞いていた待遇・条件とあまりに違う

入社前に聞いていた待遇・条件とあまりにも違う場合は、転職するべきです。

人手が足りず、入社前によく見せないと人員確保ができない、という会社も存在します。また会社側が社員を大切にしておらず、離職率が高いというケースも少なくありません。

給与や勤務形態、残業の状況など、入社前に聞いていた条件とあまりにも違う場合は、早めの転職を心がけましょう。

会社側が嘘をついてるので、辞めることに罪悪感を感じる必要はありません。

転職したい理由・やりたいことが明確にある人

明確な転職理由があるなら、転職活動を始めてみるのがおすすめです。

転職したい理由・やりたいことがあるにもかかわらず、辞めたい会社に居続けるのはもったいないです。

辞めたい仕事では気分が乗らずよい結果につながりにくいでしょう。一方で、やりたいことは思いがけないパフォーマンスを発揮でき、よい結果につながります。

転職4ヶ月で辞めたいと感じても、辞めないでおくべき人の特徴

転職4ヶ月で辞めたいと感じても、辞めないでおくべき人の特徴は以下のとおりです。

転職4ヶ月なら仕事に慣れていないため、ミスがあるのは仕方がありません。

また自分に足りない部分があると感じてる人は、メモをとったり自分で積極的に話しかけたりなど、行動で改善できそうなところがあるなら試してみてください。

転職4ヶ月で辞めたい・転職したい人がやるべきこと

転職4ヶ月で辞めたいと感じたときの対処法を紹介します。

辞めたいと悩んでる人はぜひ試してみてください。

なぜ転職したいのか、自分の気持ち・考えを整理する

あなたがなぜ転職したいと思っているのか、今の状況を把握することが大切です。

「なぜ辞めたいのか」「具体的にどこが嫌・つらいのか」を把握することで、起こすべき行動が変わります。

「自分の力では気持ちがわからない」「どんな風にキャリアを積んでいきたいかわからない」という場合は、キャリアコーチングを検討してみてください。

キャリアコーチングとは、専属のコーチとWeb面談をおこない、キャリア設計や悩み相談をしてもらえるサービスです。なかでもポジウィルは人気の高いサービスのため、ぜひ利用してみてください。

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辞めるメリット・デメリットを整理してみる

転職4ヶ月で辞めたい方は、まず辞めるメリット・デメリットを整理してみてください。

早期退職のメリットは、自分と合わない仕事に早い段階で見切りをつけられることです。ストレスで体調不良を起こしている場合は、悪化するのを防げるでしょう。

対して、早期退職のデメリットは転職の際に不利になる場合があることす。しかし、しっかり対策を行えばハンデをカバーして転職成功を目指せます。

辛い職場で耐え続けるのを考えれば、早期退職のデメリットは大きなものではありません。デメリットを心配するよりも、転職活動を始めてみましょう。

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ミスマッチを防ぐため、転職エージェントに求人を紹介してもらう

転職4ヶ月で辞めたいと感じているのは、自分に合った会社を選べていないからです。次の転職でミスマッチを防ぐため、転職エージェントに求人を紹介してもらいましょう。

転職エージェントに相談すれば、希望や適性を考慮してあなたに合った求人を紹介してくれます。

「自分の強み・弱みがイマイチわからない」という方でも、キャリアアドバイザーが自己分析を手伝ってくれるので安心です。

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転職4ヶ月で辞めたい人におすすめの転職エージェント

転職4ヶ月で辞めたい人が利用すべき転職エージェントを紹介します。

気になる転職エージェントがあれば、ぜひ利用してみてください。

傾聴力が高くミスマッチが防げる！20代向け『マイナビエージェント』

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
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研修制度が整った求人が豊富！20代前半向け『キャリアスタート』

名前	キャリアスタート
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年1月12日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	10代後半から30代前半
対応エリア	全国
オンライン面談	可
電話番号	070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます
得意分野・業界	第二新卒など、若手の転職支援に特化
公式HP	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートは、20代・第二新卒のサポートに特化した転職エージェントです。

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料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

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転職4ヶ月で辞めたいなら転職すべき！我慢し続けるリスクとは

転職4ヶ月で辞めたいのにもかかわらず、我慢し続けるリスクは以下のとおりです。

辞めたい環境に居続けることはストレスがたまります。溜まったストレスを放置していると、適応障害やうつ病などになってしまい、働けなくなる可能性もあります。

また転職は年齢が上がるにつれ難しくなる傾向があるので、合わないと感じたら早めに辞めて、自分に合う仕事を見つける方がよいです。

よくある質問

転職4ヶ月で辞めたいと感じてる人のなかで、よくある質問を紹介します。

気になっていることがあれば、解決しておきましょう。

4ヶ月で退職・転職するときの退職理由の伝え方は？

退職理由の伝え方は、ポジティブに伝えることが大切です。

例えば「成績重視の社風が合わなかった」場合は、「成績ではなくやりがいを重視したい」「チームワークを重視したい」のように言い換えられます。

また「過程を重視する社風が合わない」と感じている場合は、「成果や実力が評価される会社で働きたい」と伝えるとポジティブになります。

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新入社員が入社4ヶ月で辞めるのはあり？

理由によってはありです。

新入社員が4ヶ月で辞める場合は、第二新卒となりますので「第二新卒枠」を利用して転職するとよいでしょう。

転職エージェントを利用する際は、第二新卒のサポートに強いキャリアスタートの利用がおすすめです。

新入社員が入社4ヶ月で辞めるのは不安になるかもしれませんが、理由によっては思い切って辞めてみるのもよい選択肢です。

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転職4ヶ月で退職した場合、失業保険は受け取れる？受け取れない？

条件によっては受け取れます。

失業保険を受け取るには、雇用保険の加入期間が退職日以前2年間のうち「12ヶ月以上」か「6ヶ月以上」必要です。

必要な期間が12ヶ月以上は自己都合で辞めた場合、6ヶ月以上は会社都合か正当性のある自己都合のときです。

また雇用保険の加入期間は、退職から1年以内に就職した場合に通算できます。よって以下の条件を満たすことにより失業保険を受け取れます。

失業保険を受け取れるかどうか確認してみましょう。

転職4ヶ月でも辞めたいと悩むなら再度転職しよう！

転職4ヶ月でも辞めたいと悩む人はいます。

「4ヶ月で辞めていいのか」「まわりに迷惑をかける」「上司・同僚から根性ないと思われる」などと考え、行動にうつせない人が多いです。

しかし、辞めたいと悩む仕事を続けることは、あなたにとってよくありません。悩んでつらい思いをするくらいなら、転職エージェントを利用して再度転職しましょう。

なかでもマイナビエージェントを利用すれば、4ヶ月で辞めた人でも次の転職で成功する確率が高いです。

マイナビエージェントは顧客満足度No.1の実績があるため、転職4ヶ月で辞めてキャリアに不安を抱える人でも安心して利用できます。

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