短期離職すると転職が決まらない？短期離職するリスクと転職を成功させる対処法を解説

前職を短期離職したことが原因で、転職活動が難航している人や転職先が決まらないと悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

ただ、転職先が決まらないのは短期離職だけが原因ではなく、選考対策や企業研究が十分でないケースもあります。

そこで、本記事では短期離職をした際に転職が決まらないと言われる理由やその対処法について紹介していきます。

短期離職をして転職先が決まらないと悩んでいる場合には、キャリアスタートを利用するのがおすすめです。求職者の性格やスキル、特性を見極めながら求人の紹介やヒアリングを行ってくれるため、万全な状態で選考に臨めるでしょう。

＼未経験でも挑戦できる求人多数！／

>>公式HPを見る

短期離職すると転職が決まらないと言われる理由

短期離職をすると、転職が決まらないと言われるのには以下の理由があります。

以降で順に解説していきます。

採用担当者にネガティブな印象を与えてしまう

短期離職者に対して、採用担当者や人事担当者が抱くイメージといえば、以下のイメージがあります。

また、「再び短期離職してしまうのでは？」という疑念も抱かれてしまうため、短期離職者の転職活動はマイナスイメージからのスタートになる可能性が高いのです。

面接においても、離職理由については必ず尋ねられるため、採用担当者のその疑念を払拭する必要があるのです。

正当な退職理由がある場合には、その限りではないため短期離職の理由を前向きに答えるなどして印象アップを図る必要があるでしょう。

スキルや経験不足で採用条件に当てはまらなくなる

応募したい企業の業種や職種にもよりますが、求人票に掲載されている内容の多くが、「実務経験3年以上」や資格保有の場合に高く評価される傾向があります。

そのため、実務経験が半年〜1年ほどしかない短期離職者に該当する場合には「スキルや経験が募集基準に達していない」とみなされることがあるのです。

実務経験が乏しい場合には、実際にスキルや経験が不足している可能性も十分高いため、同じ業界に転職する場合には不利になる可能性があります。

とはいえ未経験OKや異業種への求人に応募する際にはスキルは問われない場合も多いため、前職と同じ業界や職種に固執せずに、視野を広げながら転職先を吟味するのがおすすめです。

書類選考で落とされる可能性が上がる

そもそも短期離職者を採用しない、という方針を取っている企業もあるため、短期離職の場合に書類選考が通りにくくなる可能性はあります。

企業の採用担当者が求める人物像には、スキルや経歴以外にも「長期的にこの会社で働いてくれる人」が掲げられている場合があります。

そのため、少しでも短期離職をする可能性がある人はなるべく避けたい、というのが人事担当者の考えでしょう。

その結果、面接にも繋がらず、なかなか希望する転職先の決まらない状態に陥るというわけです。

とはいえ、よほど光る経歴やスキルを持っている場合には短期離職者でも面接に進めるケースもあるため、自分のアピールポイントをしっかり証明できることが重要です。

あわせて読みたい

書類選考に通らない20代が取るべき行動｜通らない人の特徴や20代が見られるポイントを解説 転職活動において、履歴書や職務経歴書の工夫は重要です。書類選考を通過できず、なかなか面接に進めない方も多いでしょう。 本記事では、書類選考に苦戦する方が取るべ...

短期離職して転職が決まらないときの対処法

短期離職して転職が決まらない場合には、以下のような方法を試してみましょう。

以降で詳しく解説していきます。

短期離職に強い転職エージェントを活用する

なかなか転職が決まらないのであれば、短期離職者向けの転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントを活用すると、キャリアアドバイザーが自己分析や企業研究、面接対策などのサポートをしてくれる場合が多くあります。

また、自己分析の結果に従って自分にマッチした求人も紹介してくれます。そもそも短期離職者だけに限らず、転職活動においては企業研究や業界研究は非常に重要です。

希望条件とのギャップや入社後のミスマッチを防ぐためにも、転職活動のプロである転職エージェントを活用して企業研究を徹底して行いましょう。

また、転職エージェントでは模擬面接を丁寧に行ってくれるのも特徴です。

さまざまな短期離職者の退職理由を熟知したアドバイザーが、的確なアドバイスや受け答えの仕方についてレクチャーしてくれるため、安心して臨めるでしょう。

>>短期離職者におすすめの転職エージェント

短期離職の理由と反省・改善点を併せて語れるよう準備しておく

短期離職者は、選考時に採用担当者からマイナスイメージを持たれる可能性があります。

そのため、短期離職に至った理由や反省・改善点を併せて語れるように準備しておかなければ、採用担当者が感じている「またすぐ辞めてしまうのでは？」という不安の払拭はできません。

その際に、万が一ハラスメント行為やブラックな労働環境などが退職理由であった場合には、誠実に話すことで採用担当者にも経緯を理解してもらえるでしょう。

仮に、自分に至らない点があった場合でも、素直に事情を話して反省点や今後の改善点を併せて伝えることで熱意を受け取ってもらえるはずです。

企業研究をもとに転職希望先に対する熱意・意欲をアピールする

短期離職でも、企業研究を徹底して行い、転職希望先に対する熱意や意欲をアピールすることで採用に至るケースはあります。

前職を自分都合で短期離職した人でも、企業研究で業界における位置付けや優位性などを把握したうえで、その企業に転職しなければならない理由を熱く語れるようにしましょう。

また、企業研究を行うことで自ずと企業について詳しくなるため、志望動機やキャリアパスについても明確に回答できるようになります。

前向きなキャリアプランや志望動機であれば、採用担当者への高評価に繋がるはずです。

短期離職してもスムーズに転職先が決まる人の特徴

短期離職してもスムーズに転職先が決まる人には、以下の特徴があります。

短期離職することに不安を感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。

短期離職になってしまった原因を理解し改善方法が明確にわかっている人

結果として短期離職になってしまった原因を理解して、短期離職が続くのを防ぐための方法が明確にわかっている人は、スムーズに転職先が決まる可能性が高まります。

もちろん、短期離職をすることが悪いというわけではありませんが、短期離職の原因を理解することと改善方法を明確にして実行することが最も重要なのです。

入社後のギャップに耐えられなかった場合には次の企業研究を徹底的にやる、自分のやりたいことだと思っていたが実際には合わなかった場合には改めて自己分析をやるなど、同じ過ちを繰り返さないために努力する必要があります。

現状の自分の状況を理解した上での発言や行動ができる人

現状に危機感を持ち、選考対策を十分行う人は転職が決まりやすい傾向にあります。

例えば、短期離職者は転職が決まりにくい、スキルや経験が乏しい場合には転職が難しくなる、などの実情を理解したうえで、自分の現状を客観的に把握して転職活動ができる人には採用担当者も好印象を抱きます。

採用担当者も一日に何百枚という履歴書を確認して、何十件という面接を行っているため、求職者がどのように考えて応募しているかはなんとなくわかるものです。

そのため、「短期離職しているのに本当に反省しているのかな」「本当に就職したいのかな」などと疑念を抱かせるような言動には注意しましょう。

短期離職して転職が決まらない人におすすめの転職エージェント

短期離職して転職が決まらない人には、以下の転職エージェントがおすすめです。

以降で詳しく解説していきます。

20代ならキャリアスタートがおすすめ

名前	キャリアスタート
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2024年1月12日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	10代後半から30代前半
対応エリア	全国
オンライン面談	可
電話番号	070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます
得意分野・業界	第二新卒など、若手の転職支援に特化
公式HP	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートは、20代の転職支援を得意としている転職エージェントです。これまでのサービス登録者数は約7万人であり、応募者の約8割が正社員未経験の求職者です。

求職者の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人紹介を行っているため、入社後の定着率が92%とミスマッチが非常に少ないという特徴があります。

また、履歴書添削や面接対策などのサポートが手厚く、内定までマンツーマンでサポートしてくれるのもキャリアスタートの魅力です。

親身に話を聞いてくれるのも、短期離職で不安を抱えている人にとっては安心材料となります。

どのように転職活動を行うべきか迷っている人は、まずキャリアスタートに相談してみましょう。

>>公式HPを見る

▼キャリアスタートの口コミ

＼未経験でも挑戦できる求人多数！／

あわせて読みたい

キャリアスタートの評判・口コミは最悪・やばいというのは嘘！キャリアスタートの評判について徹底調査 キャリアスタートは20代向けの求人が豊富です。キャリアスタートには未経験OKの求人が1,000件以上もあり、内定率80%越えを実現する経験豊富なアドバイザーも存在します...

30代ならジェイック就職カレッジがおすすめ

名前	ジェイック就職カレッジ
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	18～35歳
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	20代、女性、中退者の転職支援
公式HP	https://www.jaic-college.jp/

ジェイック就職カレッジは、初めて就活をする人や社会人経験の浅い人のための就職支援サービスです。

何から始めていいかわからない場合でも、専任の就職アドバイザーが面接・履歴書対策・企業研究など全て、一緒に解決してくれるのが最大の特徴です。

社会人の基本的な考えから内定に直結するスキルまでを網羅した無料の就職講座を受講しながら、専任アドバイザーとキャリアパスを考えていきます。

また、就職カレッジを利用した人全員が書類選考なしで優良企業最大20社と面接ができるため、さまざまな企業と直接関わりながら自分に合った企業を見つけられるのです。

面接の前には専門スタッフが面接対策も行ってくれるため、万全の状態で面接に臨めます。

>>公式HPを見る

▼ジェイック就職カレッジの口コミ

＼未経験に特化した就職サポート！／

あわせて読みたい

ジェイック就職カレッジの評判は？ジェイック就職カレッジを利用していた人の実際の口コミ・評判を大公開 ジェイック就職カレッジとは、無料の就職講座を完備した転職エージェントです。フリーターや大学中退者でも就職しやすいと、かなり好評を得ています。 当記事では、人材...

短期離職を繰り返すとさらに転職が決まらない確率は上がる？

短期離職を繰り返せば繰り返すほど、転職難易度は高くなる可能性が高まります。

短期離職を何度も繰り返している人は、採用担当者から三年以内の転職を何度も繰り返すジョブホッパーであると考えられ、評価が著しく下がってしまうのです。

一度の短期離職であればそれほど評価が下がらないものの、正当な理由がない場合に二度三度と短期離職を繰り返してしまうと、その後のイメージアップを図るのは難しくなります。

そのため、一度短期離職をしてしまった場合には、次は同じ過ちを繰り返さないための改善策や対処が必要になるというわけです。

あわせて読みたい

20代で転職を繰り返す人の末路とは？20代で職を転々としても不利にならないようする方法を徹底解説 本記事でわかること 20代の平均転職回数 20代で職を転々としても不利にならないようするためには 転職を繰り返すと選考で不利になると言われることもあり、転職回数に悩...

よくある質問

短期離職すると転職が決まらないのではと不安に感じている人からよくある質問について紹介します。

以降で詳しく解説していきます。

短期離職で転職が決まらないときは転職エージェントを使って選考対策しよう

短期離職で転職先が決まらない場合には、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントを活用することで、自己分析や企業研究などあらゆるサポートをしてくれるため、短期離職で転職活動に悩みを抱えていても一緒に解決してくれます。

特にキャリアスタートであれば、未経験OKの求人も多く、過去のスキルや経験に自信がない人でも自分に合った求人を見つけられます。

短期離職で転職が決まらないと不安な場合には、キャリアスタートに相談して転職活動を成功させましょう。

＼ 未経験でも挑戦できる求人多数！／