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株式会社SmartHRへの転職難易度について解説|中途採用の選考フロー、給与テーブルも紹介

株式会社SmartHRは、労務や人事の手続きを自動化するソフトウェア「SmartHR」の発売をきっかけに、年間経常収益45億円を超える規模にまで成長している今注目のIT企業です。

本記事では、株式会社SmartHRの転職難易度の詳細解説、転職に求められるスキルや経験などを紹介します。

本記事でわかること
  • 株式会社SmartHRへの転職が向いている人の特徴
  • 株式会社SmartHRへの転職を成功させるポイント
  • 株式会社SmartHRへの転職実績がある転職エージェント

株式会社SmartHRへの転職は、マイナビエージェントがおすすめです。業界専任キャリアアドバイザーに定評があり、IT・スタートアップ業界の最新情報を得られます。選考対策が充実しているのも特徴です。

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株式会社SmartHRとは

株式会社SmartHRとは

株式会社SmartHRは2013年に設立され、2021年にユニコーン企業(10億ドル以上の企業価値で未上場の企業)となった、今大注目のIT企業です。

以下の内容について詳しく解説していきます。

株式会社SmartHRについて
  • 事業概要
  • 仕事内容
  • 特徴・強み
  • 将来性

事業概要

社名株式会社SmartHR/SmartHR,Inc
代表取締役芹澤雅人
設立2013年1月23日
社員数686名(2022年9月時点)
拠点東京、名古屋、大阪、福岡
公式HPhttps://smarthr.co.jp/

株式会社SmartHRは、労務や人事の手続きを自動化する、クラウド型のソフトウェア「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っているIT企業です。

「SmartHR」は花王・日清食品・三菱重工・デンソーなど、50,000社以上の企業で登録されており、労務管理のクラウド型ソフトウェアで4年連続シェア1位を獲得しています。

仕事内容

株式会社SmartHRでは、「SmartHR」の開発・改善・拡販に向けた仕事が多数あります。具体的には以下のような仕事です。

株式会社SmartHRの仕事内容
  • 宣伝活動やPRの立案
  • UI/UXの向上やインフラ管理
  • 利用顧客へのプロダクト改善サポート
  • 導入支援や業務効率化の支援
  • 社内の経理や法務

特徴・強み

株式会社SmartHRの特徴・強みは以下の3つです。

株式会社SmartHRの特徴・強み
  • 人事労務ソフト、業界トップシェア
  • グループ会社との連携によるサービス向上
  • 社内の文化や制度を柔軟に更新・変更

「SmartHR」は、クラウド型の人事労務ソフトで4年連続シェアNo.1を獲得しており、サービス利用継続率99%と満足度も高いです。従業員1,000人以上の大企業向けでは、実に70%以上のシェアも獲得しています。

人材データベースの構築や保守を得意とする株式会社Looper、オンラインカウンセリングサービスを行っている株式会社Smart相談室など、多くのグループ会社との連携により、常に「SmartHR」のサービス向上に努めています。

毎月多くの社員が入社しているため、既存の社内文化や制度に捉われることなく、今の組織に合った文化や制度を自分たちの手で更新・変更することが可能です。

将来性

株式会社SmartHRは国内で12社しかないユニコーン企業の1つで、将来性は非常に高いです。「SmartHR」はクラウド型人事労務ソフトで4年連続シェアNo.1を獲得し、現在もシェア拡大に向けて新機能の追加や開発が進んでいます。

2021年6月には、新規の事業展開を目的として156億円の資金調達を行いました。資金調達を行った8つの投資家のうち、7つが海外の投資家ですので、国内だけでなく海外からの期待度も高いと言えるでしょう。

株式会社SmartHRの転職難易度は?

株式会社SmartHRの転職難易度は?

株式会社SmartHRの転職難易度は高いです。2年以上の法人営業経験を必要とする職種が多く、採用活動費に多くの資金を注いでいるため、優秀な人材が集まりやすい環境が出来ています。また新卒採用を行っておらず、即戦力採用をメインに行っているため、応募者に求めるスキルも高い傾向にあります。

以下の内容について深掘りして解説していきます。

株式会社SmartHRの転職難易度
  • 中途採用の状況
  • 未経験からの転職難易度
  • 中途採用の試験内容・選考フロー

中途採用の状況

株式会社SmartHRは中途採用を活発に行っており、以下のような職種を募集しています。

株式会社SmartHRの募集中の職種
  • エンジニア
  • マネージャー
  • 広報・経理
  • 企画・戦略
  • マーケティング
  • セールス

セールスの中でも、特にカスタマーサクセス職に力を入れています。カスタマーサクセスとは、商品を購入してくれたクライアントに対し、積極的に成功体験を支援することです。

募集中のカスタマーサクセス職は以下の通りです。

募集中のカスタマーサクセス職
  • 東京・大阪・名古屋・福岡のカスタマーサクセス
  • 人材マネジメントのプロダクト担当
  • 大企業担当のカスタマーサクセス
  • 大企業へのSmartHR導入コンサルタント
  • 大企業へのDX化の促進担当

未経験からの転職難易度

未経験からの転職難易度は高いものの不可能ではありません。実際、「SmartHR」のサービスの根幹である人事・労務分野や、IT業界とは全く異なる業種からの転職事例もあります。

中途採用については、営業やエンジニアなどそれぞれの職種で最低2年以上の経験が必要です。業界未経験の場合は、社会人インターンに参加することで、正社員登用につながるケースもあります。

中途採用の試験内容・選考フロー

株式会社SmartHRが実施する、中途採用の試験内容・選考フローは以下の通りです。

STEP
エントリー・書類選考

株式会社SmartHRのホームページから直接エントリーするか、転職エージェントを通じてエントリーを行います。

STEP
1次面接

採用担当者とエンジニアとの面接です。これまでの経歴やスキルの確認、技術的な質問などが想定されます。

STEP
最終面接

経営幹部とエンジニアマネージャーとの面接です。これまでの質問を深掘りし、株式会社SmartHRが掲げるミッションに共感できるか、カルチャーフィットできそうな人材かを確認します。

STEP
リファレンスチェック

現職もしくは前職で候補者と関わりのある方から、「backcheck」を使って候補者に関する評価を集めます。「backcheck」とはオンライン型リファレンスチェックサービスのことで、採用のミスマッチを防ぐために、今さまざまな企業で取り入れられています。

選考へ進む前に、カジュアル面談を実施してもらうことも可能です。カジュアル面談では組織や事業のこと、気になるポジションの業務内容などを気軽に聞くことができます。どのポジションに応募するか迷っている場合は、カジュアル面談で提案もしてもらうことが可能です。

株式会社SmartHRへの転職に求められるスキル・経験

株式会社SmartHRへの転職に求められるスキル・経験

株式会社SmartHRへの転職に求められるスキルや経験を3つ紹介します。

株式会社SmartHRへの転職に求められるスキル・経験
  • SmartHRのミッション・バリューに共感できる
  • 周囲を巻き込んで業務・プロジェクトを推進したことのある経験
  • 応募職種に関する業務経験

SmartHRのミッション・バリューに共感できる

株式会社スマートHRのミッションとバリューは以下の通りです。

株式会社SmartHRのミッション
  • 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
株式会社SmartHRのバリュー
  • 自立駆動
  • 早いほうがかっこいい
  • 最善のプランCを見つける
  • 一語一句に手間ひまかける
  • ワイルドサイドを歩こう
  • 人が欲しいと思うものをつくろう
  • 認識のズレを自ら埋めよう

株式会社SmartHRでは、どの職種の中途採用でも、ミッションとバリューへの共感ができる人物かどうかを重要視しています。共感ができる人物は、社会課題の解決にやりがいを感じたり、行動力・思考力に優れた人材が多いと考えているためです。

周囲を巻き込んで業務・プロジェクトを推進したことのある経験

株式会社SmartHRでは、大規模な仕事や難易度の高い仕事を任されることが多いです。こうした仕事を成功させるには、周囲を巻き込むことが大切になってきます。

周囲を巻き込むためには、自分の考えていることをアウトプットしたり、プロセスを透明にしたりして、周囲が自分をサポートできるような環境を作ることが重要です。

応募職種に関する業務経験

株式会社SmartHRでは、応募職種に関する業務経験が必須です。

例えばインサイドセールスの採用では、個人・法人を問わず2年以上の新規営業の経験が必要で、法人営業・インサイドセールス・マーケティングのいずれかの経験を求めています。

カスタマーサクセスでは、3年以上の社会人経験と1年以上の業務経験が必要です。その中でも法人営業や中小企業での経験者を求めています。

株式会社SmartHRへの転職が向いている人の特徴

株式会社SmartHRへの転職が向いている人の特徴

株式会社SmartHRへの転職が向いている人の特徴は以下の3つです。

株式会社SmartHRへの転職が向いている人の特徴
  • 円滑なコミュニケーションが取れてチームで協働できる人
  • 顧客の持つ本質的な課題を発見して解決を図れる人
  • 最新の手法やサービスを積極的に活用したい人

円滑なコミュニケーションが取れてチームで協働できる人

株式会社SmartHRではチームワークを重視しています。なぜなら、組織が目標達成するためには、個で働くよりもチームで働くほうが最短距離で最大限の成果が出せるとを考えているためです。

当然、個の能力も重要ですが、チームでの成果を最大化できる人には最適の環境と言えるでしょう。

顧客の持つ本質的な課題を発見して解決を図れる人

クライアントの本質的な課題発見と解決できる能力は、カスタマーサクセスで活躍するのに特に重要です。課題発見力は、先入観をなくすこと・自分の思考を批判的に考えること・未来志向の意識をもつことで身に付きます。

株式会社SmartHRでは、コミュニケーションを通じて、クライアントが本当に解決したい課題を引き出し、ゴールまで伴走できる人を必要としています。

最新の手法やサービスを積極的に活用したい人

株式会社SmartHRは2013年の設立後、「SmartHR」の拡販で、日本で12社しかないユニコーン企業にまで急成長をしてきました。

企業の急成長・社会課題の解決を図るうえで、新しい手法やサービスの活用は非常に効果的です。既存の手法やサービスに固執することなく、柔軟な思考を持って、最新な技術を積極的に活用できる人には最適の職場と言えるでしょう。

株式会社SmartHRへの転職を成功させるポイント

株式会社SmartHRへの転職を成功させるポイント

株式会社SmartHRへの転職を成功させるポイントを3つ紹介します。

株式会社SmartHRへの転職を成功させるポイント
  • 社風を理解し、カルチャーフィットする人材であることをアピールする
  • これまでの実績を整理し、即戦力として活躍できることをアピールする
  • IT・スタートアップ業界に強い転職エージェントに登録する

社風を理解し、カルチャーフィットする人材であることをアピールする

株式会社SmartHRでは個人の能力以外に、ミッション・バリューに共感できる人、社風を理解しチームワークを重視して仕事が出来る人を求めています。

過去の経験や自分の価値観を持ち出しながら、株式会社SmartHRのミッション・バリューに共感できるポイントを考え、相性が良いことをアピールしましょう。

これまでの実績を整理し、即戦力として活躍できることをアピールする

株式会社SmartHRは即戦力の人材を求めているため、中途採用しか行っていません。中途採用しか行っていない分、応募職種に活かせる実績を説明できれば採用への可能性も高まります。

実績は具体的な数字を用いたり、チーム連携を行うなかで苦労したこと・失敗したこと・失敗を乗り越えた方法など、過程を交えてアピールできるとより効果的です。

IT・スタートアップ業界に強い転職エージェントに登録する

株式会社SmartHRは、成長率が高く転職市場でも人気があるため、転職難易度は高いです。そのため、独力で対策したり、情報収集をしたりするのは容易ではありません。

非公開求人を紹介してもらったり、面接傾向の最新情報などを得たりするためにも、ITやスタートアップ業界に強い転職エージェントへの登録がおすすめです。

株式会社SmartHRへの転職実績がある転職エージェント

株式会社SmartHRへの転職実績がある転職エージェントを3つ紹介します。

株式会社SmartHRへの転職実績がある転職エージェント
  • マイナビエージェント
  • JACリクルートメント
  • リクルートダイレクトスカウト

時期により株式会社SmartHRの求人がない可能性もありますが、ハイクラスの優良求人も多数保有しているので、他の求人も検討してみるのがおすすめです。

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運営会社名株式会社マイナビ
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引用:みん評

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名前JACリクルートメント
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(2023年12月14日現在)
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得意分野・業界管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HPhttps://www.jac-recruitment.jp/
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運営会社名株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
拠点東京都千代田区神田神保町1-105番地
神保町三井ビルディング14F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
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連絡手段メール、電話
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JACリクルートメントの特徴
  • ハイクラス・ミドル転職5年連続第1位
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JACリクルートメントに登録をして、株式会社SmartHRやハイクラス転職を成功させましょう。

株式会社シナプルリンクによると、利用してよかった転職エージェントはリクルートエージェントが1位とのこと。私の最近の転職はJACリクルートメントでしたが、こちらは専門職の転職に強いです。未経験からの転職が多いことを考えるとTOP3に納得です🙂#転職エージェント https://t.co/LKY9CHPE20 pic.twitter.com/hZ6sotre5N

— Banana (@Banana22362) December 18, 2022

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リクルートダイレクトスカウト

名前リクルートダイレクトスカウト
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(2023年12月14日現在)
※今の求人数:公式HP参照
対象年代20代〜60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HPhttps://directscout.recruit.co.jp/
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運営会社名株式会社リクルート
拠点東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
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リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 年収800~2,000万の求人多数
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リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。

IT業外資系・管理職など、年収800~2,000万円の求人を多数保有しています。「IT・インターネット業、年収500万円以上」で求人検索したところ、80,000件以上の求人が確認できました。

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株式会社SmartHRだけでなく、ハイクラス向け転職を目指している方は、リクルートダイレクトスカウトへの登録がおすすめです。

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— 転職・セカンドキャリア博士 (@kameishizumu) March 5, 2023

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ビズリーチもいいけど、リクルートダイレクトスカウトが最近は活況な気がしてます👍#転職

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株式会社SmartHRへの転職希望者からよくある質問

株式会社SmartHRへの転職希望者からよくある質問

株式会社SmartHRへの転職希望者からよくある質問を3つ紹介します。

よくある質問
  • 株式会社SmartHRの平均年収・給与テーブルは?
  • 株式会社SmartHRの待遇・福利厚生は?
  • 株式会社SmartHR社員の平均年齢は?

株式会社SmartHRの平均年収・給与テーブルは?

株式会社SmartHRの平均年収は約650万円です。国税庁が発表した「令和3年分民間給与実態統計調査」 では、民間企業の平均給与は443万円、情報通信業623万円と、平均年収を見ると株式会社SmartHRのほうが高年収でした。

株式会社SmartHRでは、職種や等級によって給与が変わります。職種は以下のように分類されます。

職種・等級別の平均年収は以下の通りです。

能力重視A型能力重視B型成果重視A型/成果重視B型
1等級220~300万円220~300万円220~300万円
2等級300~500万円300~410万円300~400万円
3等級400~700万円400~600万円400~600万円
4等級600~1,080万円500~900万円500~900万円
5等級900~1,600万円800~1,400万円800~1,300万円
6等級1,400万円~1,420万円~1,200万円~

株式会社SmartHRの待遇・福利厚生は?

株式会社SmartHRの待遇・福利厚生は以下の通りです。

株式会社SmartHRの福利厚生
  • フレックスタイム制(コアタイムなし)
  • 完全週休2日制
  • 祝日、年末年始休み
  • 入社日に15日の有給付与
  • 社会保険・労働保険完備
  • 通勤手当支給、その他各種手当
  • リモートワーク手当
  • 引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)
  • 出産時の特別休暇
  • 育児環境を整える補助(10万円支給)
  • 18時以降のフリーアルコール
  • 部活制度(1人1,500円補助/回)

株式会社SmartHRは待遇・福利厚生も充実しています。社員の声を大事にしており、出産時の特別休暇&一時貸付金など、ボトムアップから制度が決まることもあります。

株式会社SmartHR社員の平均年齢は?

株式会社SmartHR社員の平均年齢は33.2歳です。

年齢層は20代が約25%、30代が約63%、40代以上が約12%で、20~30代が約9割を占めています。

株式会社SmartHRの転職難易度まとめ

株式会社SmartHRは、労務・人事の手続きを自動化するソフトウェア「SmartHR」の発売で注目され、日本で12社しかないユニコーン企業にまで急成長している会社です。福利厚生なども充実しており、転職難易度は非常に高いと言えます。

マイナビエージェントは業界専任キャリアアドバイザーがいるので、IT・スタートアップ業界の最新情報も豊富です。応募書類の添削や面接対策など、充実した選考対策も受けられます。

マイナビエージェントに登録をして、株式会社SmartHRへの転職を成功させましょう。

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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執筆者情報

キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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