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ホワイト企業を辞めたいと思う主な原因とは?いい会社だけど辞めたい人が取るべき行動を紹介

ホワイト企業での仕事にやりがいを感じられない、または成長を実感できないと悩む若手社員は意外に多いです。

本記事では、ホワイト企業で若手社員がストレスを感じる原因や取るべき行動などを解説します。ホワイト企業がもの足りない・ストレスを感じるという方は転職も視野に行動を始めましょう。

またキャリアコーチングサービスのポジウィルや、ハイキャリア転職エージェントのビズリーチなども紹介するので、参考にしてみてください。

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ホワイト企業でも退職者は多くなってきている

ホワイト企業でも退職者は多くなってきている

給与・労働環境・福利厚生などが充実したホワイト企業であるにもかかわらず、退職する若手社員が増加しています。原因の1つは緩い職場環境です。

近年社員に対する叱責を伴う指導や長時間の残業などが問題視されるようになり、働きやすい職場作りの動きが加速してきました。職場環境の改善は本来喜ばしいことのはずです。

しかし実際には、「緩い職場で働いていても成長できない」「社外で通用しないのでは」などといった不安を感じる若手社員もたくさんいます。

そのため若手社員が仕事に対するやりがいを感じられなかったり、キャリアに不安を感じたりして早期に辞めてしまっているのが現状です。

ホワイト企業なのにストレスを感じる主な要因

ホワイト企業なのにストレスを感じる主な要因

ホワイト企業で働いているにもかかわらずストレスを感じるという方はたくさんいます。ストレスの要因は主に以下の5つです。

緩い空気感に焦りを感じてしまう

職場の緩い雰囲気が若手社員の焦りにつながるケースもあります。実際に「こんな緩い職場で大丈夫だろうか」と不安を感じている若手社員は多いです。

また学生時代の友人たちが必死で仕事を頑張っている様子をみて、差をつけられていると感じて焦ってしまう方もいます。

携わっている業務にもよりますが、学生時代にインターンなどの社会経験がある若手社員は、理想の社会人生活とのズレを感じやすいようです。

成長できていないと感じてしまう

成長を実感できないことがストレスになってしまうケースもあります。通常、人が成長したと実感するのは困難な状況を乗り越えたときや努力が実を結んだときです。

言い換えれば、ある程度の負荷がなければ成長は実感できません。しかし、企業は職場環境を改善するために社員に割り振る仕事量や労働時間をセーブしています。

そのため早く成長したい・スキルを身につけたいと考えていた若手社員にとっては、もの足りない状況になっているはずです。

専門的なスキルが習得できないと感じてしまう

ホワイト企業では専門的なスキルが習得できないことや、社外で通用するスキルがないことを不安に感じる方もいます。

例えば大企業の総合職の場合には、ジョブローテーションで数年ごとに転勤を強いられるケースが多いです。

総合職の方は20代であっても短い期間で各地を転々とするため、スキルが身についたという実感が湧きにくいかもしれません。

しかしホワイト企業には、資格取得支援・外部研修などの教育制度が充実しているという強みがあります。

身につけたいスキルを社内で学べる機会がないか、情報収集をしてみてください。

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ホワイト企業でも人間関係が悪い可能性がある

ホワイト企業であっても人間関係の悪い職場は存在します。ホワイト企業の労働環境がよい、というのはあくまで労働条件や福利厚生の話です。

職場の人間関係が良好だとは一概にはいえません。「会社は好きだけど所属部署の人間関係がストレスだ」というケースもあります。

会社自体は気に入っている方が転職すると、転職後に後悔する可能性が高いです。そのため、会社にいながらストレスの元を解消できる方法を考えてみるとよいでしょう。

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正当な評価を受けられていない

能力や働きを正当に評価してもらえないことに不満を感じているケースもあります。

ホワイト企業は年功序列制をとっているため、人事評価にもの足りなさを感じる方もいるはずです。

ホワイト企業で働き続けるかぎり、「能力があるのに出世できない」「成果が給料に反映されない」などのストレスから解放されることはありません。

そのため、スピーディーにキャリアアップ・収入アップが目指せる仕事に転職するとよいでしょう。

なお、正当な評価をしてくれる実力主義の企業で働きたいという方には、以下のような業界・職種への転職がおすすめです。

実力主義の業界・職種
  • 外資系企業
  • ベンチャー企業
  • 不動産会社
  • コンサルタント職
  • 営業職

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ホワイト企業での働き方が物足りなくてしんどい人が取るべき行動

ホワイト企業での働き方が物足りなくてしんどい人が取るべき行動

ホワイト企業で働いていて、もの足りなさを感じている方は以下の4つを実行に移してみてください。

転職エージェントに登録し転職活動を始める

ホワイト企業で働いているのがしんどいと感じる方は、転職エージェントに登録して転職活動を始めましょう。

転職エージェントに登録すれば、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。

また、転職エージェントは多くの求人情報をサイトに掲載しているので、気になる求人に自ら応募することも可能です。

時間のあるときに求人情報を見ていると、思いがけずよい求人がみつかることもあります。

さらに転職エージェントに登録すれば、書類添削や面接練習などの転職活動に必要なサポートがすべて無料です。

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上司に働き方を相談する

今の働き方に不安があることを上司に相談してみましょう。相談することでアドバイスをもらえるかもしれません。

また、悩みを人に話しているうちに、自分の考えが整理できる場合もあります。

「もっと仕事がしたい」「スキルを磨きたい」と相談すれば、あなたの熱意が上司に伝わるはずです。そうすれば、上司から新しい仕事を任せてもらえる可能性も高まるでしょう。

なお上司に相談する際は、しんどさや不満ばかりを言わないようにしてください。もっと経験を積みたい、などと仕事に対するポジティブな姿勢を見せた方がよいです。

自己分析を行いどのような会社に行きたいか具体的に洗い出す

自分のスキル・経験・やりたい仕事などを改めて分析し、理想の会社や働き方を見つめなおしてみましょう。

自己分析をする際は、以下の項目について具体的に洗い出してみてください。

自己分析で具体的に洗い出す項目
  • 今後のキャリアで実現したいこと
  • これまでの経験、スキル、資格など
  • 自分の強みと弱み
  • 仕事をする上での性格や志向
  • プライベートで大切にしたいこと

ポイントは、どの項目もできるだけ具体的に言葉にすることです。

自己分析をすれば、どのような会社で働きたいのかが見えてきます。また今の仕事がなぜつらいのかという原因も改めて明確になるでしょう。

キャリアコーチングを受ける

キャリアに対する不安がある方にはキャリアコーチングの受講をおすすめします。

今の仕事がもの足りないと感じている方のなかには、将来への漠然とした不安があるという方もいるでしょう。

キャリアコーチングを受ければ、キャリア構築に向けて自立的に行動する力を身につけることが可能です。

キャリアコーチングは、受講者の話を傾聴した上で適切にコーチング及びコンサルティングを実施していきます。

転職を前提としたサービスではないので、今の会社を辞めるか迷っている・生涯のキャリアについて考えたいといった場合にも利用可能です。

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ホワイト企業を辞めて後悔しないための確認事項

ホワイト企業を辞めて後悔しないための確認事項

今の会社を辞めても後悔しないために確認するべきことは3つあります。各項目について十分に検討しましょう。

労働時間や残業時間が増えても問題はないか

転職した先の企業では勤務時間や残業時間が増える可能性があります。

ホワイト企業は業務過多による残業をなくすために分業制をとり、業務量を調整している場合がほとんどです。

ところがホワイトではない企業や中小企業では、従業員数などに余裕がなく業務量の調整ができないケースも多々みられます。

そのためホワイト企業と比較すると、1人あたりの業務の負担はかなり大きいでしょう。なかには毎日の残業や休日出勤があたりまえ、という企業もあります。

福利厚生が今より充実していなくても良いか

ホワイト企業に勤めていたときと比較して、福利厚生・待遇面が充実していなくても問題ないか考えてみてください。

ホワイト企業にいるときはあたりまえだと思っていた待遇が受けられなくなってしまうかもしれません。

例えばホワイト企業は、以下のような福利厚生・待遇が非常に充実しています。

ホワイト企業で充実している福利厚生・待遇
  • ボーナスの支給額や年間支給回数
  • 住宅手当などの各種手当
  • 有給休暇や育児休暇などの制度
  • 教育やスキルアップの支援

世間体は気にしないか

世間体のよさがなくなっても後悔しないかを考えてみてください。ホワイト企業で働いていると言ったとき、友人からうらやましがられた経験はありませんか。

また、あなたの家族もホワイト企業で働いているあなたのことを自慢に思っていたかもしれません。

しかし転職すると周囲の人から、以前とは違ったリアクションをされることも考えられます。

「ホワイト企業を辞めない方がよかったのに」などと、がっかりされる可能性があることは覚悟しておきましょう。

ホワイト企業を辞めたい人におすすめの転職エージェント

ホワイト企業を辞めて転職したい方におすすめの転職エージェントは以下の2社です。それぞれの転職サポートの特徴を解説します。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

名前リクルートエージェント
料金無料
求人数公開求人:362,851件
非公開求人:231,843件
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
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公式HPhttps://www.r-agent.com/
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豊富な転職ノウハウがあるため、専門的なスキルを身につけたいなどといったホワイト企業を辞めたい方の個別ニーズにも対応可能です。

そして将来に不安があって転職したい方も、ぜひキャリアアドバイザーに相談してみてください。

すべての業種・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているので、的確なアドバイスが受けられます。

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ビズリーチ

名前ビズリーチ
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求人数公開求人:108,103件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野スカウトによるキャリアアップ
公式HPhttps://www.bizreach.jp/
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運営会社名株式会社ビズリーチ
拠点東京都渋谷区渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー12F
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
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ビズリーチは、即戦力人材向けのハイクラス求人を取り扱う転職支援サービスです。他社にはない希少な求人を多数掲載しています。

そのため成長意欲の高さからホワイト企業を辞めたいと考えている方や、年収アップを目指す方に特におすすめです。

また企業の担当者やヘッドハンターからのスカウトが受けられるので、自分の市場価値が分かります。自分で企業やヘッドハンターとコンタクトが取れるのもメリットの1つです。

なお、優秀なヘッドハンターの目に留まりスカウトを受けるためには、登録後すぐにプロフィールを充実させておくことが重要です。

キャリアアップ・収入アップを目指す方は、ビズリーチに登録しましょう。

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将来に不安がある人にはキャリアコーチング「ポジウィル」がおすすめ!

【公式】https://posiwill.jp/career/
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成長意欲が高い方にはキャリアコーチングサービスのポジウィルがおすすめです。

「今の会社を辞めて、より成長できる環境で働いた方がいいかも…」など、将来に漠然とした不安を抱える方が多く利用しています。

ポジウィルで提供するのは、キャリア心理学に基づいた以下のようなトレーニングです。

ポジウィルで提供するトレーニングの例
  • 自己分析とゴール設定
  • 人生の理想と現状のギャップを分析
  • キャリア戦略を立てる
  • 転職を希望する人には転職活動のサポート

ポジウィルではトレーナーとマンツーマンでさまざまなワークに取り組み、目標設定や自己分析を行います。

今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかが明確になり、やるべきことがわかってくるでしょう。

またポジウィルは、転職だけを目的としたサービスではありません。これからどのように生きるのかを考えて、人生を設計していく力を養うことが目的です。

そのため受講後の進路は、転職・起業・現職を継続するなど人によって異なります。

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転職サービスを利用し納得のできる転職を実現しよう

ホワイト企業を辞めたいと考える若手社員はたくさんいます。なぜなら成長意欲が高いのに緩い雰囲気の職場にいると、業務にやりがいを感じられなくなってしまうからです。

ホワイト企業で働くことがストレスだと感じたら、転職エージェントに登録するなどの行動を開始してください。

また転職して後悔することがないように、転職後の労働条件・福利厚生の変化については事前に覚悟しておく必要があります。転職エージェントを利用して転職を成功させましょう!

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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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キャリアクラスが信頼できる理由

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執筆者情報

大学卒業後、埼玉の特別養護老人ホームに就職。2019年に介護福祉士を取得。副業に興味があり、2020年からブログを開始。2022年から新しい仕事に挑戦したいと思い、Webライターとして活動を開始。介護や転職・動画編集などさまざまなジャンルで執筆中。

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