第二新卒でコンサルBIG4への転職は可能？各ファームの採用傾向や転職成功のポイントを徹底解説

「第二新卒からでもコンサルBIG4は目指せる？」「採用されるにはどんな対策が必要？」など、コンサルBIG4への転職について悩む方は多いでしょう。

第二新卒からコンサルBIG4への転職は難易度が高いです。しかし、決して不可能ではありません。

ただし、コンサル転職を熟知したプロによるサポートが必須です。1人で転職活動に取り組まず、コンサル特化の転職エージェントに相談しましょう。

第二新卒からコンサルBIG4への転職を目指すなら、MyVisionに相談するのがおすすめです。BIG4出身者が多数在籍しており、コンサル業界未経験者の支援実績も豊富なため登録しない手はありません。

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第二新卒でもコンサルBIG4に転職できる？近年の採用の動向について

第二新卒からでもコンサルBIG4への転職は不可能ではありません。ただし、難易度はかなり高く、徹底した選考対策が必須です。

コンサルBIG4では2023～2024年の採用を絞っており、業界未経験者はほとんど採用していません。そのため、未経験の第二新卒が転職を目指すのは困難です。

第二新卒が自力で応募して採用されるのは、ほぼ不可能と言えるでしょう。

本気でコンサルBIG4への転職を目指すなら、MyVisionに相談してみてください。多くの業界未経験者への支援実績があり、特に以下の業界出身者への支援が豊富です。

第二新卒では無理だと諦めずに、まずはMyVisionに相談してみましょう。

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コンサルBIG4のおさらいと第二新卒の採用傾向について

そもそも第二新卒の募集を行っていないコンサルファームもあり、基本的に第二新卒からコンサルBIG4への転職は困難です。

各社の基本情報と採用傾向を把握しておきましょう。

KPMGコンサルティングのおさらいと第二新卒の採用傾向

KPMGコンサルティングは、以下の3分野を提供するコンサルティングファームです。

KPMGコンサルティングは、「攻めと守り」の両輪で、クライアントの継続的な成長をサポートしていきます。

攻めとは「マネジメントコンサルティング」を指しており、企業の成長や事業モデルの変革をサポートします。

守りは「リスクコンサルティング」です。クライアントの成長をより確実に継続的なものにするサポートを目的としています。

「中立性」「リスク観点」「グループ力」「デジタル」の4つの強みをかけあわせたサポートも特徴です。

また、KPMGコンサルティングでは、基本的にITや金融業界経験者が採用されやすい傾向があります。

デロイトトーマツコンサルティングのおさらいと第二新卒の採用傾向

デロイトトーマツコンサルティングは、「デロイト トーマツ グループ」に属している企業です。

コンサルタントは4,000名を超えており、グループ各国の現地事務所と連携し、世界中の地域にサービスを提供しています。

また、「人を育てる」社風だと定評があり、厳しい状況でも一人前のコンサルタントになるまで社内でしっかり面倒をみます。

「最適なチーム編成」「効果のある戦略による支援」「多面的なアプローチ」によってクライアントの課題を解決に導くコンサルティングファームです。

「社会課題」「ダイバーシティ」にも取り組んでいます。

デロイトトーマツコンサルティングでは、新卒採用に力を入れているのが特徴です。その反面、第二新卒の採用はかなり絞り気味となっています。

PwCコンサルティングのおさらいと第二新卒の採用傾向

PwCコンサルティングは、「PwC Japanグループ」に属しています。

「3つのDによる変革プラン」をコンセプトにしています。3つのDとは以下のとおりです。

DXやM&A・定型・再編含む変革実務を行う「ストラテジーコンサルティング」や、経営課題解決のための「マネジメントコンサルティング」を提供しています。

また、ITの活用や、先端のデジタル技術を融合・活用する「テクノロジーコンサルティング」もサービスのひとつです。

PwCコンサルティングでは、基本的に第二新卒の採用枠を設けていません。スキルや経験を持つ人材の中途採用がメインです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのおさらいと第二新卒の採用傾向

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、「EY Japan」に属しています。

長期的な価値創造のため、どのような経営戦略・成長・発展を遂げていくべきか、という考えのもとクライアントに価値提供を行います。

コンサルティングの内容は幅広く、主な内容は以下のとおりです。

EYグループ全体の社風として、「チームワーク・協調性」を重視しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのみ、ポテンシャル枠として第二新卒の採用を実施しているのが特徴です。

ただし、常に募集しているわけではなく、短期間で採用を行っています。

第二新卒がコンサルBIG4に転職するうえで有利になるスキル・経験

第二新卒がコンサルBIG4に転職するうえで有利になるスキル・経験を紹介します。

紹介したスキル・経験が足りないと思う人は、いまのうちに身につけておくと転職で有利です。

開発・PM・システムベンダ・情シスといったIT経験

第二新卒からコンサルBIG4を目指す上で、IT経験があると有利です。KPMGコンサルティングのようにIT経験者が採用されやすいファームでは、以下の経験が求められます。

特にITコンサルの場合は、クライアントの経営課題をIT技術でどのように解決するかが重要です。そのため、ITに関する実用的かつ幅広い知識が求められます。

企画業務の経験

第二新卒からコンサルBIG4を目指す際に、企画業務の経験があると有利です。

コンサルBIG4では、企業の中長期的な戦略支援に取り組む場面が少なくありません。そのため、現職で企画業務の経験があると、転職後に活かせます。

コンサルタントはプロジェクトの予算策定やクライアント企業と競合とのモニタリングなど、さまざまな職務に携わります。

企画業務の経験があることで、選考において強いアピールポイントとなるでしょう。

顧客と信頼関係を構築するためのコミュニケーションスキル

コンサルBIG4での仕事は、顧客が企業経営者であることが多いです。

コンサルタントの業務は、対等な立場で課題の解決策を提案を行います。提案を聞いてもらうためには、顧客との信頼関係の構築が大切です。

こうした顧客や周囲のメンバーなど仕事に関連する人に信頼され良好な関係を築くうえで、高いコミュニケーション能力が必要になります。

具体的には、顧客から現在の課題・悩み事を正確に聞きだし話す力や、相手の意見に対し共感できる能力などが必要です。

グローバルプロジェクトに携わるための英語力

コンサルBIG4では海外案件も多いため、ある程度の英語力は求められます。

海外案件の場合、顧客が日本語を話せず英語でやり取りをしなくてはならない場面が多いです。そのため、相手先に合わせて英語で会話する必要があります。

一方、日本で完結するプロジェクトでも英語力は必要です。

最新情報のリサーチをするときに、海外の企業の事例を探すことがあります。事例を見つけた後に、文章を解読するのに英語力が求められます。

コンサル・法人営業の業務経験

コンサルBIG4への転職では、コンサル・法人営業の経験があると有利です。

コンサルタントの需要は高く、BIG4でも人手不足により即戦力人材を求めてます。

BIG4では顧客が企業経営者であることが多く、法人営業の経験は有利です。

他にも前職で「IT支援・DX推進の担当」のように、関連する業務の経験があれば、強いアピールポイントになります。

第二新卒がコンサルBIG4に転職するうえで有利になる資格

第二新卒がコンサルBIG4に転職するうえで、有利になる資格は以下のとおりです。

コンサルBIG4では海外案件を取り扱う機会が多いため、高い語学力が必須です。TOEIC800点以上を取得していれば、語学力を客観的にアピールできます。

また、経理財務やIT領域の人材を採用する傾向があるため、簿記2級や基本情報技術者などの資格を持っている方も転職で有利に立ち回れるでしょう。

第二新卒がコンサルBIG4への転職を成功させるための選考対策

第二新卒がコンサルBIG4への転職を成功させるための選考対策を紹介します。

転職を検討している人は参考にしてください。

業界について徹底理解して、どうしてコンサルを志望するのかを明確化する

どの業界を目指す場合にも言えますが、業界について徹底理解することが大切です。そのうえで、どうしてコンサルを志望するのかを明確化してください。

仕事に対する自分の気持ちを言語化できていなければ、採用面接で担当者を納得させられません。

志望理由の明確化で悩んでいるなら、MyVisionを利用するのがおすすめです。コンサル業界出身で業界を熟知するアドバイザーにサポートしてもらえるため、自分の言葉で志望理由を伝えられるようになります。

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企業研究で各社が求める人物像を把握する

まずはコンサルティング業界を研究し、業界全体がどのような人物を求めてるか把握することが大切です。

業界研究をした後に、BIG4各社の企業研究を行います。当然ながら各社で求める人物像は違うため、選考を受ける企業に合っているか確認します。

選考では、確認した人物像に沿う形で、あなたの魅力をアピールしていくことが必要です。

企業研究を行うことで、第一希望が求める人物像と自分がマッチしている場合、自信がつき選考がうまくいく確率が上がります。

Webテストの勉強を徹底する

コンサルBIG4への転職を成功させたいなら、Webテストの勉強も徹底してください。

Webテストは、コンサルタントとして最低限の適性や処理能力を判断するためのものです。Webテストの勉強は見落とされがちですが、ここで落とされてしまうと面接すら受けられません。

Webテストで失敗しないためには、徹底した対策が受けられるMyVisionを利用しましょう。十分な期間を設けてファームごとの傾向に合わせた対策ができるので、Webテストの通過率を上げられます。

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過去の実績や熱意を伝えて応募先企業の適性があることをアピールする

コンサルBIG4が第二新卒に求めることのひとつに、「自社への適性」があります。

過去の経験からコンサル業務につながる実績があると、応募先企業への適正をアピールできます。

もし、実績がなくても熱意を伝え、応募先企業で貢献できるとアピールすることが大切です。

応募先企業にはどのような部署があり、どのようなスキルや経験を活かし貢献できるかを具体的に伝えるとよいです。

納得できる転職・短期離職する理由を伝える

コンサルBIG4の選考では、納得できる転職・短期離職する理由を伝えることも大切です。

第二新卒の転職では短期離職が必ずセットになるので、他責っぽく見えないように転職理由を伝えなければなりません。

採用担当者を納得させるには、ポジティブな転職・離職理由を伝える必要があります。

「より上流から課題解決に携わるため」「自分自身の市場価値を高めたい」など、コンサルに対する積極的な姿勢を伝えるようにしましょう。

これまでに培ったスキルや経験をしっかりアピールする

これまでに培ったスキルや経験をしっかりとアピールしてください。

第二新卒は社会人経験がどうしても浅いですが、短いながらも1～2年の経験をいかに伝えられるかは選考結果を左右する要素です。

一般的にポテンシャルが重視されがちですが、採用担当者はスキルや経験にも注目しています。自分の言葉で明確に伝えられるように準備を進めましょう。

ケース面接対策でフェルミ推定・ビジネスケースの回答準備をしておく

ケース面接とは面接官から課題が出題され、制限時間内に解決策の提案を行い、コンサルタントに必要な要素を持ち合わせているかを判断します。

「フェルミ推定」と「ビジネスケース」について出題されることが多いです。

フェルミ推定は、実際に調査しなければ分からない数値を、限られたデータを用いて論理的に概算する思考法を指しています。

ビジネスケースは、実際の現場で起きてる問題に対して具体的な解決策を提案することです。

また「フェルミ推定」と「ビジネスケース」が併せて出題されるケースもあるため、両方とも勉強しておきましょう。

事前準備では「書籍を読んで練習問題を解く」「エージェントに模擬面接をサポートしてもらう」方法があります。

コンサル転職に特化したMyVisionなら、ケース面接も万全に対策できるのでおすすめです。

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コンサル業界に特化したハイクラス転職エージェントを活用する

コンサルBIG4への転職難易度は高いため、コンサル業界に特化したハイクラス転職エージェントを活用することがおすすめです。

転職エージェントは、転職に関する相談ができたり、非公開求人を紹介してもらえたり、面接対策をしてくれたりといったメリットがあります。

コンサル業界に特化した転職エージェントであれば、業界に精通したキャリアアドバイザーの在籍数は多いです。

よって、コンサルBIG4への転職対策も充実し、転職成功確率が上がります。

コンサルBIG4に転職したい第二新卒の方におすすめの転職エージェント

コンサルBIG4に転職したい第二新卒の方におすすめの転職エージェントを紹介します。

気になる転職エージェントがあれば登録してみてください。

MyVision｜コンサル未経験者のBIG4への転職実績が豊富

名前	MyVision
料金	無料
求人数	紹介企業数：コンサルファームを中心に300社以上 紹介求人数：コンサル求人を中心に4,000以上 （2024年5月14日現在）
対象年代	20代〜30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング業界
公式HP	https://my-vision.co.jp/

MyVisionは、コンサル業界への転職支援に特化したエージェントです。コンサルBIG4出身のエージェントが多数在籍しており、転職活動をサポートしてくれます。

MyVisionの取締役である北野氏はトヨタからデロイトトーマツコンサルティングへの転職経験があり、コンサルBIG4への転職支援に強いのが魅力です。

コンサルBIG4は時期によって採用トレンドが変化しますが、MyVisionでは採用動向を把握しています。求職者のキャリアに合ったポジションを推薦してくれるため、コンサルBIG4への内定率を上げられるも強みです。

また、多くの業界未経験者を転職成功に導いているので、第二新卒からコンサルBIG4を目指す方は登録しておきましょう。

>>公式HPを見る

▼MyVisionの口コミ

＼未経験からコンサル転職を実現／

アクシスコンサルティング｜2万人以上の支援実績

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

現役コンサルタントによる転職支援実績が豊富で、コンサルティングファームの情報にも精通しています。

また、コンサルBIG4への転職実績もあるため、効果的な選考対策を受けられ心強い味方となります。

これまで20,000人以上を支援してきた実績から、コンサル転職において適切なサポートを受けられる点も魅力のひとつです。

コンサルBIG4を狙うなら、登録は必須です。

＼ コンサル業界に強い／

第二新卒からBIG4へ受かりやすい人の特徴や出身業界

第二新卒からコンサルBIG4に受かりやすい人の特徴や出身業界について紹介します。

コンサルBIG4における中途採用の条件に学歴は記載されていません。しかし、転職成功者の多くは難関大学を卒業しています。

幅広い業界から転職成功者が出ていますが、各業界の上位3社に在籍している方が多い傾向です。

また、頭の回転が早く、しっかり準備できることも受かりやすい人の特徴と言えます。

第二新卒でコンサルBIG4を志望する理由

第二新卒でコンサルBIG4を志望する理由を紹介します。

コンサルBIG4を志望する理由の中で特に多いのが業務面、カルチャー面でのアンフィットです。

成長できる環境を求めて入った会社で、周りとの温度差を感じてしまうケースが少なくありません。業務内容が物足りず、転職を決意する方もいます。

また、現職でも希望した業務に従事できるけれど、実際にチャレンジできるのは5年後で、時間がもったいないと見切りをつけるのもコンサルBIG4を目指す理由のひとつです。

第二新卒がコンサルBIG4に転職するメリット・やりがい

第二新卒がコンサルBIG4に転職するメリット・やりがいは、以下のとおりです。

コンサルBIG4の平均年収は、約900万円であり比較的高いです。40歳の平均年収では、4社とも1,000万円を超えます。

コンサルBIG4のプロジェクトの規模は大きく、仕事を通じてスピーディな成長が期待できます。

また、業務経験や身に付くスキルにより、市場価値が上がり将来的なキャリアの幅が広いです。

キャリアアップや自己成長を考えている人におすすめです。

第二新卒がコンサルBIG4に転職して後悔するポイント

第二新卒がコンサルBIG4に転職して後悔するポイントは、以下のとおりです。

コンサルBIG4のプロジェクト規模は大きいため、忙しく長時間勤務になりやすいです。そのため、プライベートの時間を確保したい人にとっては向いていません。

また、動くお金の大きさや顧客の企業の経営に直結するため、プレッシャーが大きく、メンタルが強くないと潰れてしまう可能性があります。

最新情報のリサーチや自身のスキルアップなど、日々の自己研鑽を負担に感じ、後悔するかもしれません。

休日返上になることを覚悟しておきましょう。

コンサルBIG4への転職を考える第二新卒の方からよくある質問

コンサルBIG4への転職を考える第二新卒の方からよくある質問に回答します。

気になることがあれば解決しておきましょう。

第二新卒で転職を希望する理由で多いものは？

第二新卒で転職を希望する理由で多いものは、以下のとおりです。

コンサルBIG4では担当するプロジェクトの規模が大きく、仕事にやりがい・達成感を感じられます。

よって、現職では物足りない人は挑戦してみるとよいです。

第二新卒の転職は3年間働いてから行うべき？

必ずしも3年間働くべきというわけではありません。

ただし、現職で経験・実績を積むことで転職時のアピールポイントが増えます。

3年間という数字にこだわるのではなく、現職で「なにができて」「なにを学べたか」を軸に検討するとよいです。

コンサルとアドバイザリーの違いは？

コンサルは顧客が抱える特定の課題に対して、直接的なアプローチを行います。

一方、アドバイザリーは特定の課題というより、企業やチームに対してアドバイスを行います。

コンサルは短期的で深い関係、アドバイザリーは長く薄い関係といったイメージです。

ちらが自分に合ってるか検討してみましょう。

第二新卒のコンサルBIG4の採用は学歴が影響する？

採用に学歴が影響する可能性はあります。

コンサルBIG4に所属する社員は高学歴が多いため、選考において学歴が影響している可能性は高いです。

コンサルでは「論理的思考」や「数値処理の能力」を求められます。よって地頭の良さや伸びしろを重視した採用を行っているかもしれません。

第二新卒がコンサルBIG4に転職するために学歴は必要？

転職するために学歴は、基本的に求められていません。

学歴よりも現職での実績や、コンサルBIG4への適正がある方が重要です。

学歴が足りないからと諦めるのではなく、現職でいかに実績を作るかが大切です。

企業研究をしっかりと行い、求める人物像にあてはまるとアピールすることで、転職活動で有利に働きます。

第二新卒で戦略コンサルへの転職は難しい？

戦略コンサルへの転職難易度は高いです。

戦略コンサルとは、顧客から事業計画や新規事業立案などの相談を受け、最適な提案を行います。

第二新卒で戦略コンサルに転職する難易度は非常に高いです。しかし、対策次第では転職できる可能性は大いにあります。

転職エージェントに相談することで、転職成功確率は上がります。

第二新卒でコンサルBIG4に転職したいなら転職エージェントの活用が必須

第二新卒からコンサルBIG4への転職は、難易度が高く自分1人で転職活動を進めるのは困難です。本気でコンサルBIG4を目指す方は、業界を熟知した転職エージェントを利用してください。

コンサル特化の転職エージェントに相談するなら、MyVisionがおすすめです。

MyVisionにはコンサルBIG4出身のエージェントが多数在籍しています。BIG4各部門の人事とコネクションがあり、採用動向を把握しているのが強みです。

第二新卒からでもコンサルBIG4に転職できるチャンスはあるので、コンサル特化の転職エージェントでサポートしてもらいましょう。

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