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役員・エグゼクティブ向けの転職エージェント・サイトおすすめ7選|役員クラスの人材が転職を成功させる方法も解説

本記事でわかること
  • 役員・エグゼクティブにおすすめの転職エージェント・サイト
  • 自分に合った転職エージェント・サイトの選び方
  • 役員が転職を成功させるためのポイント

役員・エグゼクティブ向けの求人はなかなか公開されておらず、簡単には見つけられません。そのため、役員が転職を成功させるには、エグゼクティブに特化したエージェントの利用がおすすめです。

本記事では、役員・エグゼクティブ向けの転職エージェント・サイトを紹介します。転職を成功させるポイントも解説しているので、ぜひお役立てください。

役員・エグゼクティブ転職を目指す方には、JACリクルートメントの利用がおすすめです。ハイクラスに特化したエージェントであり、プロによる徹底した選考対策を受けられます。

引用:JACリクルートメント公式

\オリコン顧客満足度No1! /


キャリアクラスが信頼できる理由

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役員・エグゼクティブで定番の転職エージェント・サイトおすすめ4選

役員・エグゼクティブを目指す方には、以下の転職エージェント・サイトがおすすめです。

それぞれのおすすめポイントを紹介します。

JACリクルートメント|管理職や専門職に強く約43万人の転職支援実績

名前JACリクルートメント
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HPhttps://www.jac-recruitment.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
拠点東京都千代田区神田神保町1-105番地
神保町三井ビルディング14F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
JACリクルートメントの特徴
  • オリコン顧客満足度調査で5年連続No.1を獲得
  • 厳選された役員向けの求人が豊富
  • 総勢約1,000名の専門コンサルタントによるサポート

JACリクルートメントは、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントです。支援者数は43万人を超えており、オリコン顧客満足度調査で5年連続No.1を獲得しています。

約35,000社の企業と取引があるため、厳選された役員向けの求人が豊富です。保有する65%が公開されておらず、登録することで好条件の求人を紹介してもらえます。

また、専門知識を持った総勢約1,000名のコンサルタントがサポートしてくれるため安心です。

Review Image
hamhamさん
職務経歴が充実していれば【あり】です。 逆の場合、紹介すらしてもらえないでしょう。 転職5回、年齢45歳、プラントエンジ一筋の経歴で1ヶ月少々で転職出来ました。 ここは、企業側と求職者側の担当者が同じなのでニーズの乖離が少なかった感じがします。また、各担当者間で情報を共有しているため紹介数が多い。書類通過率は他エージェントと比べて高かったです。

引用:みん評

\オリコン顧客満足度No1! /

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アクシスコンサルティング|スタートアップ役員・CxO・コンサルへの転職に特化

名前アクシスコンサルティング
料金無料
求人数公開求人:-
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代30代〜50代
対応エリア全国
オンライン面談あり
得意分野・業界コンサルティング
公式HPhttps://www.axc.ne.jp
詳細を見る
運営会社名アクシスコンサルティング株式会社
拠点東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段電話・メール
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 4
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
アクシスコンサルティングの特徴
  • コンサルタントの転職支援に特化
  • 保有する求人の約77%が非公開
  • キャリアプランに合わせた長期的な支援

アクシスコンサルティングは、コンサルタントに特化した転職エージェントです。創業から20年間で、約75,000名の転職支援を行っています。

日系・外資系を問わずファームからの信頼が厚く、入社実績No.1を獲得している点が強みです。保有する約77%が非公開であり、高待遇の求人に出会えます。

また、キャリアプランに合わせたサポートを実施しているため、支援期間が平均3年と長いことも特徴です。

Review Image
ユニコーンさん
コンサルティング業界に強いエージェントです。コンサルタントから別の職種への転職もサポートしているのがユニークです。アドバイザーは私のこれまでのキャリアに基づき、中長期的なキャリアプランを提案してくれました。コンサルティング業界に強いだけあって、提案内容は合理的で納得できる内容でした。現在はこのエージェントに紹介された事業会社で経営企画担当マネージャーとして働いています。単なる求人の紹介にとどまらず、キャリアプランに基づいて求人を紹介してくれましたので、非常に満足しています。

引用:みん評

\コンサルの転職に強い/

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パソナキャリア|30代以上のハイクラス向けの求人が多数

名前パソナキャリア
料金無料
求人数公開求人: 33,610件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界、全職種
公式HPhttps://www.pasonacareer.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社パソナ
拠点東京都港区南青山
3-1-30
PASONA SQUARE
8F都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 4
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
パソナキャリアの特徴
  • 満足度の高い親身なキャリアカウンセリング
  • 利用者の67.1%が年収アップ
  • マッチング力と提案力で徹底サポート

パソナキャリアは、ハイクラスに特化した転職エージェントです。満足度の高い親身なキャリアカウンセリングが好評であり、希望に合った求人を紹介してくれます。

利用者の67.1%が年収アップに成功しているため、転職で役員報酬を上げたい方におすすめです。

また、パソナキャリアには企業担当アドバイザーと求職者専任のコンサルタントが在籍しています。マッチング力と提案力の高さで、徹底サポートしてくれるため安心です。

Review Image
kumaさん
複数の転職エージェントがあり、私もパソナかアデコのどちらかで迷っていました。パソナにした理由は、新卒の就職活動中に説明会に参加したことが大きな決め手となりました。説明会の際に親身になって転職者を応援するという内容を思い出し、実際に自分が転職活動するならばパソナキャリアがよいなと思ったからです。転職活動中も応募履歴書の添削や面接の仕方など細やかに指導してくださいました。転職が成功したあともメールや電話で困ったことがないか等親身になってくださいました。転職は一度きりですが、パソナキャリアでよかったです。

引用:みん評

\年収アップ率が高い/

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マイナビEXECUTIVEエージェント|外資・商社・金融・投資銀行などハイクラス求人を多数保有

マイナビEXECYTIVEエージェント

【公式HP】https://executive.mynavi-agent.jp/

名前マイナビEXECUTIVEエージェント
料金無料
求人数非公開
(2023年6月26日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20~50代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界管理職・エグゼクティブ
公式HPhttps://executive.mynavi-agent.jp/
企業情報を見る
運営会社名株式会社マイナビ
拠点東京都千代田区一ツ橋1-1-1
パレスサイドビル
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段メール、電話
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    5
  • 取り扱い
    業種数
    5
  • 5
    利用者満足度
  • 4
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
マイナビEXECUTIVEエージェントの特徴
  • エグゼクティブ層の転職支援に特化
  • 厳選されたコンサルタントによるサポート
  • 保有する求人のほとんどが非公開

マイナビEXECUTIVEエージェントは、エグゼクティブ層の支援に特化した転職エージェントです。年収800万円以上、課長より上の求人を豊富に取り扱っています。

マイナビグループの中から厳選されたコンサルタントがサポートしてくれるため、キャリアに関する悩みを解決できる提案をしてもらえて安心です。

また、マイナビEXECUTIVEエージェントでは、非公開求人がほとんどを占めています。サービスに登録することで、優良企業の求人を紹介してもらえるでしょう。

役員・エグゼクティブ向けのヘッドハンティング型転職エージェント・サイトおすすめ3選

おすすめのヘッドハンティング型転職エージェント・サイトを紹介します。

プロフィールを登録して、効率良く転職活動を進めましょう。

ビズリーチ|全年代におすすめ!年収1,000万円以上のハイクラス求人多数保有

名前ビズリーチ
料金無料
求人数公開求人:108,103件
非公開求人:-
(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野スカウトによるキャリアアップ
公式HPhttps://www.bizreach.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社ビズリーチ
拠点東京都渋谷区渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー12F
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
ビズリーチの特徴
  • プロフィールを登録するだけでスカウトが届く
  • 他のサービスでは出会えない質の高い求人に出会える
  • 業界に精通したヘッドハンターに相談できる

ビズリーチは、管理職・専門職の支援に特化した転職エージェントです。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上で、役員向けの案件に出会えます。

求人掲載に独自の審査を行っているため、他のサービスでは出会えない質の高い求人が豊富です。

また、ビズリーチには一定の基準をクリアした優秀なヘッドハンターが在籍しています。ヘッドハンターに直接相談できるので、希望どおりのキャリア実現をサポートしてもらえるでしょう。

Review Image
長篠さん
私が転職を考える際に重視したのが、管理職としてのキャリアです。転職をしたいけれどこれまでのキャリアを無駄にはしたくないと言うのが、本音でした。 その中で管理職の求人に強い転職サイトとして見つけたのがビズリーチでした。管理職の経験やキャリアを活かせる求人が多く揃っていたので、しっかりと吟味をして選ぶ事が出来ました。 応募から面接、採用までの流れも分かりやすかったですし、スピーディーだったのでとても良い転職活動だった印象です。

引用:みん評

\年収1,000以上の求人多数/

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リクルートダイレクトスカウト|40代50代向け!多忙の中での転職活動をサポート

【公式】https://directscout.recruit.co.jp/
名前リクルートダイレクトスカウト
料金無料
求人数公開求人:50万件以上
非公開求人数:-
(2023年12月14日現在)
※今の求人数:公式HP参照
対象年代20代〜60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HPhttps://directscout.recruit.co.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社リクルート
拠点東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
書類添削の有無ヘッドハンターによる
面接対策の有無ヘッドハンターによる
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 登録してスカウトを待つだけでOK
  • 年収800~2,000万円の求人多数
  • 希望に沿った求人の提案が安心

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスに特化したスカウト型サービスです。プロフィールを登録して待つだけで、あなたに興味を持った企業からスカウトが届きます。

年収800~2,000万円の求人を多数掲載しており、役員向けのものに出会いやすいことが魅力です。

また、各業界に精通したヘッドハンターが在籍しているため、あなたの希望に合わせて求人を提案してくれます。

Review Image
粟おこしさん
管理職として長く働いた経験を活かした転職を検討していましたが、希望に適した就業先がなかなか見つからずに苦労していました。 転職サイトを使うことも必要だと感じてキャリアカーバーを利用してみると、管理職の経験者に最適な求人広告が並んでいることに驚きました。 専門性が高く、経験を重視する求人が主流なので他の転職サイトと比べると広告の数が少ないのが欠点ですが、担当スタッフの丁寧なサポートが受けられるので安心して利用することが出来ます。

引用:みん評

\ヘッドハンターを指名できる/

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doda X|CxO・事業責任者など中核を担うハイポジション求人に強み

【公式】https://doda-x.jp/
名前doda X
料金無料
求人数公開求人:約50,000件
非公開求人数:-
(2024年5月時点)
ヘッドハンター数:約8,000名
(2024年3月時点)
※今の求人数:公式HP参照
対象年代20〜50代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界IT・Web・メーカー・営業
公式HPhttps://doda-x.jp/
詳細を見る
運営会社名パーソルキャリア株式会社
拠点東京都千代田区丸の内2-4-1
書類添削の有無
面接対策の有無
スカウト機能の有無
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
doda Xの特徴
  • ハイクラス向けの転職サービス
  • スカウト×サイトの2機能が利用可能
  • 情報の非公開制度を採用

doda Xは、ハイクラスの支援に特化した転職サービスです。転職市場を知り尽くしたヘッドハンターが、あなたと企業をマッチングしてくれます。

プロフィールを登録してスカウトを待つだけでなく、自分から求人を探して応募できる点が特徴です。2つの機能を上手に利用することで、転職活動をスムーズに進められます。

また、doda Xでは登録した情報を特定の企業に公開していません。現職に情報が漏れる心配がなく、安心して利用できます。

https://twitter.com/meg_7799/status/1431129912186863620

\年収800万以上の求人が豊富/

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役員・エグゼクティブに強い転職エージェントの選び方

役員・エグゼクティブに強い転職エージェントの選び方

役員・エグゼクティブに強い転職エージェントの選び方を紹介します。

ポイントを押さえて、自分に合ったサービスを利用しましょう。

希望する業界に精通するキャリアアドバイザーが在籍しているか

転職エージェントを選ぶ際は、希望する業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているかを確認しましょう。

役員の転職といってもさまざまな業界に分かれており、成功するには業種ごとの対策が欠かせません。自分が希望する業界に詳しいキャリアアドバイザーがいれば、業種や企業の内情を教えてもらえます。

また、将来のキャリアプランも含めた相談が行えるため安心です。

自分のニーズに沿った転職支援を提供してくれるか

自分のニーズに沿った支援を提供してくれるエージェントを選ぶことで、転職の成功率を上げられます。

転職を成功させるには、自分の悩みをしっかりと聞いてくれたうえで、適切な支援を提供してもらうことが大切です。

希望条件を踏まえた求人の紹介や弱点を踏まえた面接対策などがあれば、安心して利用できるでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性が良いか

転職を成功させられるかどうかは、キャリアアドバイザーとの相性の良さが左右すると言っても過言ではありません。

キャリアアドバイザーとの相性が良いと、自分に適した求人の紹介や必要な転職対策を実施してもらいやすくなります。

相性の良さに関しては、しっかり話を聞いてくれるか、無理に求人を紹介してこないかなどで判断しましょう。

役員・エグゼクティブに強い転職エージェントを活用するメリット

役員・エグゼクティブに強い転職エージェントを活用するメリット

役員・エグゼクティブに強い転職エージェントの活用には、以下のメリットがあります。

役員・エグゼクティブに強い転職エージェントを活用するメリット
  • 非公開求人を紹介してもらえる
  • 面接対策から年収交渉までサポートしてもらえる
  • 将来のキャリアプランも相談できる

役員向けの求人は、ほとんど一般公開されていません。しかし、転職エージェントに相談することで、厳選した非公開求人を紹介してもらえます。

面接対策から年収交渉まで徹底してサポートしてもらえるため、転職の成功確率を上げられることもメリットです。

また、将来のキャリアプランも相談でき、転職成功後まで支援してくれるエージェントもあります。

転職エージェントを利用して役員・エグゼクティブの転職を成功させる方法

転職エージェントを利用して役員・エグゼクティブの転職を成功させる方法

エージェントを利用して、役員・エグゼクティブ転職を成功させる方法を紹介します。

しっかり把握して、転職活動に役立ててください。

通常型とヘッドハンティング型の転職エージェントを複数併用する

通常型とヘッドハンティング型の転職エージェントを複数併用して、活動を有利に進めましょう。

通常型の転職エージェントでは、ていねいなヒアリングをもとに、あなたに合った求人を紹介してもらえます。一方、ヘッドハンティング型はプロフィールを登録してスカウトを待つスタイルです。

自分の想定していなかった業界からスカウトがくることもあるため、視野が広がります。

双方を併用することで、忙しい中でも自分に合った求人を効率良く探せます。

応募先の企業研究を徹底し自分に求められている役割を把握する

転職成功には、応募先の企業研究を徹底して、自分に求められる役割を把握することが大切です。

まず応募先は「なぜ社外から役員クラスの人材を入れようとしているのか?」を考えてみてください。その理由は外からの視点やノウハウの活用であることが、一般的です。

応募先の事情を踏まえて自分の役割を把握することが、選考対策に役立ちます。

マネジメントの実績・経験を整理しアピールの準備をしておく

役員・エグゼクティブの転職では、マネジメントの実績・経験を整理して、アピールの準備をすることが重要です。

面接の際には、応募先から求められる役割を踏まえて、適切にアピールできなければなりません。そのためには、過去の実績を整理して効果的に伝えることが必要です。

ストーリー形式や数字を用いてアピールすることで、面接官に対して効果的に伝えられるでしょう。

役員・エグゼクティブの転職に求められる条件

役員・エグゼクティブの転職に求められる条件

役員・エグゼクティブの転職には、以下3つの条件が求められます。

条件をクリアできているかを確認してみてください。

組織を俯瞰して課題や解決策を判断する能力

役員として業務をこなすには、組織を俯瞰して課題や解決策を判断する能力が必要になります。

転職先の課題を把握し、自分がどのように働きかければ、解決につながるかを把握する力が大切です。場合によっては、新たな風土の創出や力関係に変化を与えることが求められます。

そのため、変革を起こす決断力も身につけておくべきでしょう。

目標を設定し推進できるリーダーシップ

目標を設定し推進できるリーダーシップも、役員・エグゼクティブの転職には欠かせません。

組織が抱える課題に対して自分で目標を設定し、解決できる力が必要です。目標設定力は成果を左右するため、特に重要であると言えます。

また、現実的かつ挑戦的な目標を設定し、これを組織内で共有したうえで、達成に向かって推進していく力も必要です。

部下のモチベーションを維持するための調整力や協調性

役員・エグゼクティブは会社を率いる立場であり、部下のモチベーションを維持するための調整力や協調性が求められます。

役員クラスの人材は、大勢の部下に働きかけることがメインの業務です。部下に気持ちよく働いてもらうには、仕事の振り方や任せるタイミング、部下へのインセンティブなども総合的に考えなければなりません。

このように、状況に応じて適切な方法を取捨選択する能力が必要です。

役員・エグゼクティブの転職で知っておくべき注意点

役員・エグゼクティブの転職で知っておくべき注意点

役員・エグゼクティブの転職を目指すなら、以下の注意点を知っておきましょう。

知っておくべき注意点
  • 組織内の人間関係や相性でトラブルが起きやすい
  • 早期に結果が求められる
  • 求められる役割に齟齬があり、ミスマッチが起こりやすい

役員の転職では異なる企業文化や習慣に馴染めず、人間関係や相性でトラブルが起きる可能性があります。転職先の事業内容だけでなく、文化や習慣についてもリサーチしましょう。

また、求められる役割に齟齬があると、ミスマッチが起こるため、自分に求められる役割を理解することが大切です。

役員・エグゼクティブの転職希望者からよくある質問

役員・エグゼクティブの転職希望者からよくある質問

役員・エグゼクティブの転職希望者からよくある質問を紹介します。

疑問を解消してから転職活動を始めましょう。

エグゼクティブ転職とは?求人の特徴は?

エグゼクティブとは、社長や会長、役員をはじめとした経営の中核を担う上級管理職のことです。企業の運営に深く関わる人材のことをエグゼクティブと呼んでいます。

役員の転職は難しい?

役員の転職は難易度が高いですが、上層部の転職は活発化しています。その理由は、ニーズの多様化によって社外からの意見を取り入れる企業が増えているからです。

50代で役員・エグゼクティブ転職は可能?

一般的には年齢が高いほど不利になると言われていますが、役員・エグゼクティブ転職では話が異なります。なぜなら、経験やノウハウなどのアピールポイントがあれば、即戦力として欲しがる企業がたくさんあるからです。

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役員・エグゼクティブの転職を成功させるなら転職エージェントの活用は必須

役員・エグゼクティブは、一般の転職とは異なり一筋縄では進みません。成功させるなら、転職エージェントの活用は必須です。

役員としての転職を検討している方は、JACリクルートメントに相談してみてください。高待遇で質の良い求人が多く、市場を知り尽くしたプロが転職成功までしっかりサポートしてくれます。

JACリクルートメントに登録して、難易度の高い役員・エグゼクティブ転職を成功させましょう。

\オリコン顧客満足度No1! /

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

プロフィールを見る

新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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キャリアクラスが信頼できる理由

キャリアクラス転職では、編集ポリシーに則って、厳正な管理のもとコンテンツを作成しております。この投稿には、広告パートナーの製品への参照が含まれている場合があります。詳細は、キャリアクラス転職が独自に定める広告掲載ポリシーをご覧ください。

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執筆者情報

キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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