中国系企業に転職するリスク5選｜中国系企業で働くメリット・転職を成功させる方法を解説

中国系企業はグローバル視点で働ける上、実力次第では大幅にキャリアアップが狙えます。ただ、中国系企業というと、漠然とした不安を持つ人も少なくないでしょう。

実際、中国系企業に転職するリスクはありますが、その分大きなメリットも受けられます。本記事では中国系企業に転職するメリット・デメリットについて解説するので、ぜひ最後まで読んで検討してください。

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中国系企業に転職するリスク5選｜転職してやばいと感じるポイントは？

まずは、中国系企業に転職するリスクを5つ紹介します。リスクを知らないまま転職して失敗すると、キャリアプランが大幅に狂ってしまいます。

転職活動を始める前に、よくチェックしておきましょう。

成果主義で常に結果で評価されるリスク

外資系企業全般にありがちなことですが、中国系の多くは成果主義です。仕事ができない人は放置される一方で、年齢に関係なく若くても出世できるのは魅力です。

ただし、転職直後から成果を求められ、結果を出せなければ解雇につながる可能性もあるため、プレッシャーに感じる人も多いでしょう。プレッシャーをはねのけられる人が、中国系企業に転職しても生き残っていけます。

言葉の壁により意思疎通がうまく取れないリスク

中国系をはじめとする外資系企業に転職するなら、語学能力が必須です。中国系企業では、基本的に英語や中国語で会話することになります。

ネイティブレベルの語学力を持っていない場合、相手の意図を汲み取ったり自分の意見をうまく伝えられなかったりしてトラブルになるリスクがあるので注意しましょう。

意思疎通が取れないとストレスにつながり、やがては退職につながりかねません。言葉の壁を苦にしない人が、転職先に向いています。

社風・企業文化の違いによるストレス

社風・企業文化の違いによるストレスを感じるリスクもあります。外資系全般に言えることですが、日本企業とは社風が異なることが多いので覚えておきましょう。

中国系企業の場合、成果主義だったり職場との人間関係がドライだったりする傾向があります。

中国系以外の外資系企業に勤務している人も、油断できません。中国系企業ならではの社風がある場合があります。

事前に職場の雰囲気を自分の目で確認する、転職エージェントのアドバイザーに情報をもらうなどの対策をおこないましょう。

世界情勢により事業が不安定になるリスク

外資系企業全般に言えることですが、世界情勢により事業が不安定になるリスクも抱えています。特に中国系企業は米中貿易摩擦が事業の推進に影響を与えやすいので、情勢を注視しておきましょう。

また、法律・規制の変更により、経営環境が突然変化するリスクもあります。とはいえ、情勢によって事業が不安定になるリスクはどんな企業も抱えているので、過度に気にする必要はないとも言えます。

業績悪化により解雇されるリスク

中国系は日系企業と比べて雇用が安定しておらず、業績悪化により解雇されてしまうリスクがあります。業績悪化だけでなく、成果を出せないなどの理由で解雇対象になるリスクもあるので注意しましょう。

ただ、外資系でも即日クビになるわけではなく、企業は30日前に解雇の予告を行うか、または30日分以上の平均賃金を支払う義務があります。

中国系企業への転職にはメリットもある！

「中国系企業はデメリットが多くて怖い」と思う人もいるかもしれません。しかし、中国系企業への転職にはメリットもあるので、安心してください。

以下で詳しく解説するので、魅力的だと感じたらぜひ転職を検討しましょう。

中国経済は将来性が高く今後も高い成長が見込まれる

中国経済は将来性が高く、今後も高い成長が見込まれます。中国経済はコロナ禍以降も堅実に推移しており、GDPは日本円換算で約4倍です。

経済成長している状況では各企業が発展しやすく、規模の大きなビジネスに携わりやすい魅力があります。規模の大きなビジネスを経て所属企業が成長すれば、昇進や昇給も容易になります。

一気に年収アップを目指したい人は、中国系企業の中でもより成長が見込める場所を探しましょう。

グローバル視点で働ける

外資系企業全般の魅力として、アジア、欧米などさまざまなバックグラウンドを持つ人と仕事ができます。

日本にはない価値観や最先端の技術情報などに接する機会も多く、グローバルな視野が広がるのが魅力です。

外資系企業でさまざまな人と働いた経験は大きな糧になり、たとえ退職した後でも転職市場では高く評価されます。経験を積んでキャリアアップにつなげたい人は、ぜひ積極的にチャレンジしましょう。

実力次第で大きなキャリアアップが期待できる

中国系企業に在籍していれば、実力次第で大きなキャリアアップが期待できるのも魅力です。

外資系企業全般にある解雇のリスクはありますが、成果主義であり非常に合理的な評価が下されるので、結果を残せる人にとっては良い環境です。

実力を発揮できれば昇進・高年収が狙えるので、ぜひチャレンジしましょう。特に中国系は経済成長率の影響もあり、ほかの外資系企業に比べてチャンスが多いと言えます。

中国系企業の特徴をおさらい

中国系企業は、以下のような特徴を持っています。

総合的に見て、評価体制が合理的な点や各社員の役割がはっきり区分されている、上司の指示に忠実など、組織体制がしっかりしているのが中国系企業の特徴です。

合理的な環境を好み、成果を出せる人は中国系企業に転職しても成長できるでしょう。ぜひ転職を成功させて、年収アップ・キャリアアップを狙いましょう。

ただ、人間関係がドライであるため、孤独感を感じる可能性もあります。

中国系企業への転職が向いている人の特徴

中国系企業への転職が向いているのは、以下のような特徴を持った人です。

スピード感を持って効率的に仕事を進められる人は、中国系を含む外資系企業に適性があります。

また、中国語や英語のスキルがある人は、コミュニケーションにおいてストレスを感じにくいので働きやすいでしょう。

中国系企業への転職が向いていない人の特徴

中国系企業への転職が向いていないのは、以下のような特徴のある人です。

中国語や英語に苦手意識がある人は、そもそも転職する難易度自体が高いです。また、仮に入社できたとしても、言葉の壁に直面しストレスを感じる可能性が高いため、おすすめできません。

また、中国系企業は成果主義の社風が強いです。結果を出せなければ雇用は安定しないので、過程も評価してもらいたい人には向いていません。

リスクを抑えて中国系企業への転職を成功させる方法

中国系企業に転職するのはリスクもありますが、適切に対策しておけばそこまで気にすることではなくなるため、安心してください。

ここからは、リスクを抑えて中国系企業への転職を成功させる方法について解説します。

英語と中国語を習得しておく

中国系企業に転職するのだから中国語さえわかればいいと思うかもしれませんが、英語も習得しておきましょう。なお、中国語も英語もビジネスレベルで話せることが望ましいです。

グローバル企業では、中国人以外にも世界中のさまざまな人と話す機会があります。英語は必ずと言って良いほど使います。たとえビジネスレベルに達していなくても、覚えようとする熱意を持ちましょう。

選考では語学力をアピールするために、資格を取得しておくのも有効です。

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福利厚生や企業文化などの実態を調べておく

応募する前に、福利厚生や企業文化などの実態を調べておくのも重要です。日本企業を探す際も福利厚生は確認すべきですが、中国系は少し特徴が異なるので注意しましょう。

中国系企業の福利厚生は勤続年数を伸ばすために社員旅行を頻繁におこなったり、住宅資金を無利子で貸し付けたりというものがあります。

また、IT企業ではネガティブな離職を減らすために、無料の食堂・ジムなどの設備も整っているのが特徴です。

企業文化と合わせて事前に確認しておくことでミスマッチを防げるので、疑問がなくなるまで入念に調べましょう。

ロックアウト解雇を実施したことがない企業か確認する

ロックアウト解雇を実施したことがない企業か確認することも重要です。ロックアウト解雇（退職勧奨）とは、労働者に退職を突き付けて、そのまま会社から締め出すことです。

メールやチャットなどのアクセス権をはく奪され、PCなどの貸与物も取り上げられてしまうため、労働者には会社から孤立する・給与が支払われないリスクがあります。

中国系企業では実施されるケースがあるため、これまでロックアウト解雇がない企業に転職することがおすすめです。

中国系企業の日本法人の中途採用求人に応募する

中国系企業の日本法人の中途採用に応募すれば、さまざまなリスクを減らせます。日本に住みながら中国系企業で働けるので、移住コストがなく、海外の環境に適応する必要もありません。

海外出張や転勤の可能性はありますが、今すぐは日本から出たくない、という人にはおすすめです。また、日本語が通じる機会も多いので、完全に海外で働くよりも言語の壁にぶつかりにくいでしょう。

実情を知ることが難しくなるものの、手軽に中国系企業の雰囲気を体感できる点はメリットです。

中国系企業に強い転職エージェントを活用する

中国系企業の難易度は高く、特有の対策が求められるため、特化した転職エージェントを活用しましょう。

エージェントなら転職に関する相談ができたり、非公開求人を紹介してもらえたり、面接対策をしてくれたりといったメリットがあります。転職にかかる負担を大幅に減らせるので、仕事が忙しい人も安心です。

また、転職エージェントは基本的に複数併用しましょう。転職エージェントごとに異なるサービスや独自の非公開求人の紹介が受けられるので、併用していいとこどりをするのがお得です。

中国系企業に転職したい人におすすめの転職エージェント

以下では、中国系企業に転職したい人におすすめのエージェントを3つ紹介します。

ぜひ併用して最短ルートで転職を成功させましょう。

エンワールド

名前	エンワールド
料金	無料
求人数	公開求人数：- 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス・グローバル転職に特化
公式HP	https://www.enworld.com/

エンワールドはグローバル企業の求人が多い転職エージェントで、中国系にも対応しています。年収800万円以上のハイクラス求人が多いので、収入を上げたい方は活用しましょう。

また、エンワールドはフォロー体制が整っているのも魅力です。担当アドバイザーは入社後も継続的なフォーローアップをしてくれるので、初めて中国系企業に転職する人も安心です。

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JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドル部門で顧客満足度5年連続第1位を獲得した転職エージェントです。外資・グローバル企業の転職に強いので、ぜひ登録して中国系の求人を紹介してもらいましょう。

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名前	ランスタッド
料金	無料
求人数	公開求人：2,500件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	外資系企業に特化
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

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中国で働くリスクが気になる人からよくある質問

ここからは、中国系企業で働くリスクが気になる人からよくある質問に回答します。

転職する前に疑問はすべて解消して、安心して働きましょう。

中国系企業の平均年収は？

中国の平均年収は、110〜130万円です。日本の平均年収の約450万円に比べるとかなり低いですが、実際は富裕層と貧困層の格差が大きいのが特徴です。

中国では100万円程度の低所得者層が5億人いる一方、富裕層の平均年収は2,000万円を超えます。

IT企業の平均年収は高いため、良い転職ができれば日本で働くよりも高収入が期待できます。

中国系企業の平均勤続年数・離職率は？

日本の平均勤続年数が12. 2年であるのに対し、中国の平均勤続年数は3年未満と超短期間で職を転々とします。

その背景には、正社員と待遇の変わらない有期雇用やスキルアップのためには必要という考え方など、転職しやすい環境があります。

そのため、中国企業で働いた場合、次々に転職しキャリアアップしていくことになるでしょう。

中国系企業への転職後に再び日系企業に戻れる？

中国系への転職後に再び日本企業に戻ることは、可能です。中国の日系企業や国際経験を活かせる会社などに転職しやすいでしょう。

近年ではどの企業でもグローバル人材を求めていることもあり、需要は高いです。中国系企業で積んだ経験をしっかりアピールすれば、キャリアアップ転職が目指せます。

中国系企業への転職を成功させたいなら転職エージェントが必須

中国系企業へ転職するのは言語の壁や慣れない文化などリスクもありますが、多くのメリットもあるため、ぜひ挑戦しましょう。

ただし、グローバル企業全般に言えることですが、難易度は非常に高いため、転職エージェントの利用が必須です。

転職エージェントなら、グローバル求人が豊富で入社後も継続的なサポートをしてくれるエンワールドがおすすめです。

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