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外資系企業はしんどい・きついって本当?しんどいプレッシャーを覚悟できていない人はやめとけ

外資系企業には、しんどい・きついというイメージがあるので、転職をためらっているという方も多いのではないでしょうか。

本記事では、外資系企業がしんどいと言われる理由や後悔してしまうパターンを解説します。

また、外資系企業で働くメリットも紹介するので、外資系企業への転職が自分に向いているのか具体的にイメージしてみてください。

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外資系企業がしんどい・きついと言われる理由

外資系企業がしんどい・きついと言われる理由

外資系企業で働くのがしんどいと言われている理由はなんでしょうか。以下、4つの理由を紹介します。

外資系企業がしんどい・きついと言われる理由
  • 成果に対するプレッシャーがしんどすぎる
  • 周りが優秀すぎてついていけない
  • いつクビになるか分からない
  • 仕事の規模が大きいので失敗が許されない

成果に対するプレッシャーがしんどすぎる

外資系企業では、常にプレッシャーと戦いながら仕事をしなければなりません。なぜなら、外資系企業の人事評価は、結果のみで判断される完全成果主義だからです。

成果を挙げれば挙げるほど、会社から評価されて給料は上がります。また、昇進なども期待できるでしょう。

しかし、成果を出せないと給料は低いまま、もしくは下がっていってしまいます。さらに、降格や別の部署への異動などを命じられるかもしれません。

そのため、成果を出さなければいけないという多大なプレッシャーを感じながら、働くことになります。

周りが優秀すぎてついていけない

外資系企業に入社したものの、「周りがあまりにも優秀なので自信を失くしてしまった」という方も少なくありません。

また、外資系企業では会社としての意思決定や業務進行のスピードが早いといわれています。

そのため、業務の進むスピードについていけず、取り残されてしまったように感じる可能性もあります。

優秀な同僚の存在がよい刺激になる場合もありますが、過度なプレッシャーは心身ともに負担になるでしょう。

いつクビになるか分からない

外資系企業では、海外の本社の決定により、突然人員が削減されることがあります。事業の不振や日本からの撤退を理由に数十人単位で解雇するということも珍しくありません。

また、成果を評価基準とする外資系企業では、結果を出せない人は最終的にクビになってしまいます。

なぜなら、成果主義の外資系企業では、仕事の過程は評価してもらえないからです。

真面目に働いていたとしても、結果を伴っていない状態が続けば、退職を勧告される可能性があります。

仕事の規模が大きいので失敗が許されない

失敗が許されない環境で働くのはしんどいと感じる人も多くいます。

海外に本社があるグローバル規模の企業では、自分が携わる業務やプロジェクトの規模も大きいです。しかし大きなプロジェクトで失敗してしまえば、多大な損失をこうむります。

また、個人主義の外資系企業では、個人の役割が明確で与えられる裁量も大きいです。裁量が大きいということは、その分責任が大きいことを意味します。

そのため、万が一失敗した場合は、かなり精神的にきついでしょう。

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外資系企業へ転職して後悔するよくあるパターン

外資系企業へ転職して後悔するよくあるパターン

外資系企業に転職したけど後悔している、という方は非常に多いです。ここでは、外資系企業へ転職して後悔するパターンを3つ紹介します。

外資系企業へ転職して後悔するよくあるパターン
  • 予想以上に英語を使う
  • 大変だと分かっていたが思ってたが予想以上にハードだった
  • 予想以上に成果のみで評価される

予想以上に英語を使う

外資系企業では、海外の本社・支社との会議や、メールでのやりとりは英語で行われる場合も多いです。また、同僚や直属の上司が外国人という場合もあります。

職種や部署によっては、毎日英語を使うこともあるかもしれません。さらに、社内公用語を英語に指定している外資系企業もあります。

そのため、どの程度の英語力が必要なのかを正確に理解しておかないと、入社後に後悔することになるでしょう。

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大変だと分かっていたが思ってたが予想以上にハードだった

外資系企業の仕事はハードだと聞いていたけれど、予想以上にきついと感じる方も多いです。

そもそも外資系企業がハードだと言われる理由は以下のような点にあります。

外資系企業がハードだと言われる理由
  • 成果を出すためにハードに取り組む
  • 個人の業務量が多い
  • 海外拠点の都合に合わせる必要がある

外資系企業では、能力の高い最低限の人員で業務を回すため、個人の業務量が多いです。

また、業務の都合上、海外の拠点とのオンライン会議などが発生することもあります。時差のある地域との会議では、夜中に対応する必要も出てくるでしょう。

そのため、「ここまでハードだとは入社前には想像もしていなかった」という方もいます。

予想以上に成果のみで評価される

外資系企業では、数字などの目標を達成したかどうかで評価が決まります。また、評価基準は厳しく、目標達成までの期間も短いです。

さらに、成果を出せない期間が数か月続くと、上司から業務改善プログラムの実施を言い渡されるでしょう。

2週間〜1か月程度の期間を設けて課題が出され、達成できない場合は減給・降格・異動などの処分を受ける企業もあるようです。

外資系企業では短期間で成果を出す必要があるため、想定よりもシビアな環境に戸惑うかもしれません。

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外資系企業はしんどいがメリットもたくさんある!

外資系企業はしんどいがメリットもたくさんある!

外資系企業に勤めるのはハードな面もありますが、メリットも多いです。ここでは、外資系企業で働くメリットを3つ紹介します。

外資系企業で働くメリット
  • 平均給料が日系企業よりも高い
  • 年功序列の文化がないので若くから出世できるチャンスがある
  • 規模の大きい仕事を任せてもらえる

平均給料が日系企業よりも高い

外資系企業に勤める方の平均年収は800万円です。日本の平均年収が400万円前後なので、外資系企業は日本企業の2倍ほどの平均年収があります。

参考:RGF「外資系企業の年収(給料)は本当に高い?

日本の企業よりも外資系企業の方が年収が高いのは、以下のような違いがあるからです。

外資系企業と日本企業との違い
  • 企業の規模が大きい
  • 退職金制度がない
  • 給与体系が違う

外資系企業は企業の規模が大きく、海外でも収益を上げています。そのため、社員の給料も高いです。

また、終身雇用を前提としていないので、退職金制度がありません。そして退職金がない分、給料を高く設定しています。

年功序列の文化がないので若くから出世できるチャンスがある

外資系企業は、実力さえあれば、若くても出世できるチャンスがあります。

日本の企業は、年齢・入社年数を重視する年功序列制です。入社してすぐの社員が重要な業務を任されたり、先輩より先に出世することはほとんどありません。

しかし、外資系企業は能力・成果で評価します。そのため、成果を挙げれば年齢や社歴に関係なく昇進のチャンスがあります。

転職してきた人がいきなり役職に就く・年上の部下がいるといった状況も珍しくありません。

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規模の大きい仕事を任せてもらえる

外資系企業はグローバルに運営しているので、仕事の規模が大きいです。外資系企業ならではの強いブランド力を生かした、大規模なプロジェクトを任されることもあるでしょう。

日本全国や海外などの広い範囲を股にかけて仕事ができる可能性もあります。

また、事務系の職種でも任される範囲は大きいです。例えば、バックヤード業務では、日本の企業のように総合職・一般職の区別はしません。

会計・総務などの会社運営にかかわる業務の全般を担うので、幅広い業務に携われます。

外資系企業へ転職してしんどい思いをしないためには?

外資系企業へ転職してしんどい思いをしないためには?

外資系企業に転職してからしんどい思いをしたり、後悔したりしないためには、以下の2つのポイントをクリアできるかよく考えておきましょう。

外資系企業に転職する前にクリアできるか考えておくこと
  • 想像以上にしんどい・きついと覚悟を持っておく
  • 入社してからも常に勉強し続ける

想像以上にしんどい・きついと覚悟を持っておく

外資系企業に転職する前に、日本の企業と違う点をしっかりと理解し、覚悟を決めましょう。外資系企業では、高い能力と結果を求められます。

また、仕事に対する取り組み方や文化の違いなども理解しなければなりません。例えば、会議一つとっても、日本の企業とは異なります。

黙って聞いているのではなく積極的に議論に参加する姿勢が大切です。ほかにも、残業を多くしている場合には、時間内に業務をこなす能力がないとみなされてしまいます。

入社してからも常に勉強し続ける

外資系企業に転職できたからといって油断しないようにしましょう。スピーディーに結果を出し、継続して成果を挙げるためにも勉強を続けてください。

外資系企業では、専門性の高さが評価される傾向にあります。そのため、業務に関する知識をブラッシュアップしてスペシャリストを目指しましょう。

また、英語力を磨くことも大切です。英会話力を伸ばせば、社内でのコミュニケーションも円滑になります。

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外資系企業に転職したら日系企業に戻れない?

外資系企業に転職したら日系企業に戻れない?

外資系企業に転職したあとに、再び日本の企業に戻ることは可能です。高い能力を持つ外資系企業の出身者にとって、日本の企業への転職は難しくないでしょう。

しかし、外資系企業で働いていたままの感覚で日本の企業へ戻ると、以下のような点に不満を感じる場合があります。

外資系企業で働いた後日本の企業へ戻った場合に不満に感じる点
  • 給料が下がる
  • 有給が取りづらい
  • 会社の行事が多い
  • 業務の手順を遵守しなければならない
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外資系企業へ転職するためにはどうすればよいか?

外資系企業へ転職するためにはどうすればよいか?

外資系企業への転職を目指す方には、主に以下の2つのルートがあります。

外資系企業への転職を目指すための2つのルート
  • 外資系向けの転職エージェントを利用する
  • 人に紹介してもらって試験を受ける

それぞれの入社ルートのメリットを紹介します。

外資系向けの転職エージェントを利用する

外資系企業に転職したいなら、外資系企業に強い転職エージェントの利用をおすすめします。

外資系企業への転職を成功させるには、企業の情報収集と外資系企業に合った採用選考の対策が必要です。

外資系企業に強い転職エージェントなら、応募書類の添削や面接対策などもやってくれます。

また、一般に公開されている外資系企業の求人は少なく、競争が激しいです。そのため、突出したスキルのない方にとっては、直接応募して選考を突破するのは難しいでしょう。

人に紹介してもらって試験を受ける

多くの外資系企業では、リファーラルという制度を設けています。

リファーラルとは、会社が求める条件に当てはまる知り合いを、社員が人事部に紹介する制度です。つまり、現役社員の紹介で採用選考が受けられるわけです。

会社側は採用コストを抑えて、信用できる人材を確保できます。また、候補者側にとっては以下のような点がメリットです。

リファーラル制度の求職者側のメリット
  • 社員に会社の人間関係や企業風土などを直接聞ける
  • 若干募集要件に満たない部分があっても履歴書を読んでもらえる

外資系転職におすすめ転職エージェント

外資系企業への転職を目指す方は、転職エージェントの利用が必須です。ここでは、外資系企業の転職に強い、ハイキャリア転職に特化した転職エージェントを2社紹介します。

おすすめの転職エージェント
  • エンワールド
  • ビズリーチ
  • リクルートダイレクトスカウト

エンワールド

エンワールド
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名前エンワールド
料金無料
求人数公開求人数:-
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(2023年12月14日)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~
対応エリア全国
オンライン面談対応
得意分野・業界ハイクラス・グローバル転職に特化
公式HPhttps://www.enworld.com/
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運営会社名エンワールド・ジャパン株式会社
拠点東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン12階
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
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名前ビズリーチ
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求人数公開求人:108,103件
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(2023年12月14日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代~60代
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野スカウトによるキャリアアップ
公式HPhttps://www.bizreach.jp/
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運営会社名株式会社ビズリーチ
拠点東京都渋谷区渋谷2-15-1
渋谷クロスタワー12F
書類添削の有無ヘッドハンターによる
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リクルートダイレクトスカウト

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得意分野・業界ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HPhttps://directscout.recruit.co.jp/
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編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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新卒で福岡県のメーカー企業に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。一般社団法人プロティアン・キャリア協会が行う『プロティアン・キャリア検定資格』に合格(合格証明)。
※プロティアンキャリア検定は、自身・他者のキャリア開発に活かせる、変化する新時代のための認定資格

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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ファクトチェック
大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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キャリアクラス編集部のメンバーは全員転職経験者で構成されています。また、転職サービスを複数利用して転職活動を成功させたメンバーです。キャリアに悩んだ経験のある我々だからこそ発信できるキャリアの情報をお届けします。

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