第二新卒としてNTTデータへ入社する難易度は？未経験で中途採用を突破する方法・成功しやすい人の特徴を解説

NTTデータは転職希望者が多いことから、第二新卒の転職において難易度が高い企業と言われています。

NTTデータへ転職したい思いが強い方は、転職エージェントのサポートを受けることを視野に入れましょう。転職のプロにサポートしてもらうことで、転職成功率を高められます。

なかでも、コンサル業界の転職支援を得意とするMyVisionを利用することがおすすめです。

MyVisionは、大手のSIerの転職事情や選考基準、働き方などを熟知している転職エージェントです。CTCやNEC、日立だけでなく、NTTデータを希望する方の転職を支援した実績も有しています。

実際の選考に活かせる対策を受ければ、内定率が高まります。NTTデータへ絶対に転職したい方は、サポート面や実績面で高く評価を受けているMyVisionを必ず利用しましょう。

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NTTデータの基本情報

NTTデータの基本情報を紹介します。

会社名	株式会社NTTデータ
設立年月日	2022年11月1日
本社所在地	〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
主なサービス	・コンサルティング ・ソフトウェア開発 ・統合ITソリューション ・メンテナンス・サポート
決算日	3月31日

設立年月日は2022年11月1日です。設立日に「エヌ・ティ・ティ・データ」から「NTT DATA,Inc.(海外事業)」と「NTTデータ国内事業準備会社」に分かれています。

そして、2023年7月に「エヌ・ティ・ティ・データ」から国内事業を引き継ぐ形で「NTTデータ(国内事業)」となりました。

参照：プロフィール(NTTデータ)
参照：持株会社体制への移行および国内事業会社の設立について(NTTデータ)

事業概要

NTTデータは「SI業界」に含まれます。

SIとはシステムインテグレーションの略語で、顧客が求めるシステムを開発から保守・運用まで手掛けることです。

銀行のオンライン取引やキャッシュレス決済などで、SIは使用されています。

SI以外の事業では、金融業務の自動化サービス「ANSER」のような「決済ネットワーク」やキャッシュレス決済総合プラットフォーム「CAFIS」の「クラウドサービス」を提供しています。

その他にも「コンサルティング」や「システムサポート」なども展開しており、さまざまな顧客に対応が可能です。

コンサルティング事業では顧客に対して、ITの知識を活かした戦略を立案し課題解決に努めています。

職種と仕事内容

NTTデータの職種と仕事内容について紹介します。

職種	仕事内容
企画・営業	・ITサービスの企画・立案を行い顧客に伝える ・顧客ニーズを把握し、プランを創造・提案する
R&D先端技術活用	・ITトレンドを見極め、今後取り組むべき技術を選定する ・学術機関や研究所など、社外とも連携し、新たなビジネス価値を創出する ・さまざまなプロジェクトを技術面から支援する
コンサルタント	・顧客の経営・事業などの課題に対して、ITの知識を活かし解決策を提案する
システム開発	・顧客の要求からシステムを設計し、開発・テストする ・予算や人員、進捗管理などマネジメント業務も行う
スタッフ・その他	・「法務」「財務」「人事」のスタッフに分かれている ・組織運営や事業遂行のサポートを行う

NTTデータではシステム開発から企画・営業、コンサルタントまで手がけており、業務の幅が広いといえます。

第二新卒としてNTTデータへ入社する難易度は？

第二新卒からNTTデータへ転職する難易度は高いです。

NTTデータは、dodaが掲載している「転職人気企業ランキング2023＜総合＞」のなかで、33位を獲得する人気企業です。32位は「花王」34位は「JR東海」となっており、33位という順位の凄さがわかります。

NTTデータでは職種ごとに求められるスキルや経験が高いため、経験が少ない第二新卒にとって、転職難易度が高いです。具体的には、20代であれば一定レベルの高い開発経験を求められます。ただし、第二新卒に向けたポテンシャル重視の求人もあります。

他のSIerと比べてみても入社ハードルはかなり高いので、自分一人で選考通過することは困難です。エージェントを活用してしっかりと書類の作り込みを行い選考に臨みましょう。

NTTデータへ第二新卒での転職を目指すのであれば、大手SIerの選考について熟知しているMyVisionがおすすめです。過去問をベースにした企業特化の選考対策を実施し、求職者の内定率アップに貢献しています。

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NTTデータが第二新卒に力を入れている！

第二新卒の転職難易度が高いNTTデータですが、若い世代の採用を積極的に行っています。

第二新卒に力を入れている根拠を、NTTデータが運営する公式サイトの一文を紹介します。

私たちが第二新卒の皆さんに期待するのは、皆さんが持つ「社会全体の課題を解決する仕組みをつくる側に回りたい」という思いです。この思いこそが、先に伝えたモチベーションに通じるものだからです。新卒で事業会社などに入社してさまざまな経験をしていくなかで、アナログで非効率な仕組みに違和感を持ったり、企業や業界の課題に気づいたりしたことがあると思います。それは「実体験から生まれた気づき」です。当社は多くの新卒者を採用していますが、企業の課題に自ら気づき「変えていきたい」というモチベーションが育つまでには数年ほどの時間が必要となります。外部から見て得られる気づきは重要ですが、一方で現場から生まれる気づきもまた必要なもの。実体験から生まれた課題発見の意欲や意識の高さ、テクノロジーで社会課題を解決したいという思いは即戦力になります。これこそ第二新卒の皆さんが持つ力であると感じています。

Up to DATA(NTTデータ)

NTTデータでは、新卒を育成するのに時間がかかると考えています。

一方、第二新卒は前職で現場にでている経験から「企業の仕組みに違和感を持つ能力」や「仕事への意識の高さ」を持ち合わせている可能性が高いです。

第二新卒が持つモチベーションの高さは即戦力になる得るため、NTTデータでは積極的に採用を行っています。

NTTデータでは第二新卒の人材を多く採用しているものの、部署によって採用傾向は異なります。積極的に募集をかけている職種だけでなく、稀に募集をかける部署もあることが事実です。NTTデータへ転職したい方は、採用傾向や企業の内部情報を熟知しているMyVisionを利用することがおすすめです。

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第二新卒がNTTデータを転職先に選ぶメリット

第二新卒がNTTデータを転職先に選ぶメリットを紹介します。NTTデータを転職先の候補に入れている場合は、参考にしてみてください。

それぞれのメリットについて詳しく解説します。

男女を問わず活躍できる環境でワークライフバランスがとりやすい

NTTデータでは、男女問わずワークライフバランスをとりやすい環境で働けます。

特に、ライフイベントに影響を受けやすい女性は働き続けやすく、さらに活躍できる会社をめざして取り組みを続けています。

例えば、「女性リーダー候補層を対象とした社外研修」「育児休職中・休暇中および休暇前社員を対象としたキャリア形成支援セミナー」などです。

女性のキャリアアップや育児と仕事の両立について、考えられており働きやすい環境が整っています。

参照：NTTデータ

手厚い研修があり未経験からでもキャリアを形成できる

NTTデータでは中途採用でも研修が手厚く、業界未経験でもキャリアが形成できます。

NTTデータでは新入社員の研修だけでなく、「若年層」「ミドル層」「管理職」など、各階層で研修が行われます。研修内容は「テクニカル系研修」「ビジネス系研修」「グローバル系研修」の3つです。

テクニカル研修では専門性を高めるため、ビジネス系研修ではビジネスパーソンとしての能力向上を目的としています。グローバル研修は、海外の取引先との対応力を向上させる内容です。

社員の役職や業務に応じて、適切なタイミングで研修を受講できる環境が整っています。

業績が順調に推移し将来性が高い企業に身を置ける

NTTデータは業績が順調に推移しており、将来性が高い企業です。

過去3年間の業績は以下のとおりです。

	2021年3月	2022年3月	2023年3月
売上高(百万円)	1,016,897	1,095,466	1,153,230
経常利益(百万円)	121,807	121,523	143,796
当期純利益(百万円)	92,638	152,051	114,558
純資産(百万円)	1,108,125	1,164,220	1,238,725
1株当たり純資産(円)	790.11	830.17	883.55

参照：2023年3月期 有価証券報告書(NTT DATA)

売上高や純資産など、右肩上がりの数字になっており、順調に成長しているのがわかります。

どのタイミングでも職種を変えられる

NTTデータでは、3ヶ月に1回のペースで面談を行います。

面談を行う際に、今後のキャリアについて細かく調整していきます。

「今後どのようなキャリアを築いていきたいか」「今なにに興味があるのか」などによって、職種を変えられる仕組みです。

一方、会社側から「このようなことをやってみないか」と打診されることもあります。会社側が個人の適性を判断し、新たな可能性にチャレンジできる環境が整っています。

参照：Up to DATA(NTTデータ)

国や大企業などの規模の大きい仕事に関われる

NTTデータでは、規模の大きい仕事に関われます。理由として、取引先が国や大企業など、規模が大きいからです。

例えば、「山形県酒田市」「茨城県行方市・つくば市」など、各地域のDX化を推進するサポートを行っています。DX化とは、デジタル技術を活用することでビジネスモデルを変革し、競争上の優位性を確立することです。

他にも「三井不動産」とデータを利用した街ぐるみの健康プロジェクトや、「沖縄電力」と沖縄地産の新エネルギーの開発なども行っています。

規模の大きい仕事に関われるため、やりがいを感じやすい環境です。

参照：NTTデータ

第二新卒でNTTデータへの転職に成功しやすい人の特徴

第二新卒でNTTデータへの転職に成功しやすい人の特徴を紹介します。

それぞれの特徴について詳しく紹介します。

一定の学歴やスキルを保有している人

一定の学歴やスキルを保有している人は、NTTデータへの転職に成功しやすくなります。学歴やスキルは第二新卒のポテンシャルを図る上で重要な項目です。一定の経歴を持っていれば、「ポテンシャルがある」と採用担当者に思ってもらいやすくなります。

具体的には、次のような学歴やスキルがあると評価されやすい傾向です。

上記はあくまでも評価されやすいポイントの一例で、必須となる学歴・スキルではありません。

もし、上記の学歴・スキルを保有していない方は、「情報関連の資格取得に向けて勉強している」「語学力を磨くために英会話スクールに通っている」など、自己研鑽している点をアピールすることが大切です。

現在大手SIに所属している人

現在大手SIに所属している人も、NTTデータへの転職が成功しやすくなります。第二新卒を積極的に求めているとはいえ、NTTデータも売上・利益を上げなければなりません。

そのため、第二新卒を求めつつも、できるだけ即戦力になりやすい人材を欲していることが事実です。大手SIに所属している人は、現在どのような業務に携わっているのか・どのような領域を得意としているのかなどをアピールできると、内定獲得に近づくでしょう。

IT分野への関心・知的好奇心が強い人

NTTデータの中途採用では、基本的には即戦力となる人材を求めています。

未経験者にとって「採用されないのではないか」と不安に思うかもしれませんが、転職が成功する可能性はあります。

未経験者でも、足りない知識や経験をキャッチアップする気概を持った人材は採用されるかもしれません。

面接の際に、IT分野への関心・知的好奇心が強いことをアピールできれば、採用される可能性はあります。

協調性を大切にしながら業務を進められる人

NTTデータでは「Our Way」という考え方の道しるべを示しています。「Our Way」のなかには「Values」という項目でチームワークについてうたっています。

「Values」に書かれている文章の引用は、以下のとおりです。

“多様な個性や考え方を持ったメンバーがチームを組み、ひとつの目的に向かって知恵を出しあい、協力しあいながら取り組む仕事は、個人でなしえない大きな成果を生み出します。”

引用：NTTデータ

NTTデータではチームを組んで、仕事を進めていきます。そのため、チームワークを大切にできる協調性の高い人は重宝されます。

面接で協調性の高さを示すために、チームで仕事を成し遂げた経験をアピールしましょう。

やり抜く力をアピールできる経験を持った人

NTTデータでは、諦めない力・やり抜く力を大事にしています。諦めない力・やり抜く力を持った人が活躍しているケースが多く、会社は同じような人材を欲しています。

強いマインドを持った人が活躍している理由として、NTTデータでは「私たちで解決できない案件は他の人では不可能」と考えているからです。

難しい仕事や今の自分にとってレベルの高い案件でも、諦めずにやり抜ける人材を求めています。

面接の際に過去の経験から「どのような困難を乗り越えたか」を伝え、やり抜く力を持った人材だとアピールしましょう。

第二新卒がNTTデータに転職する際の採用フロー

第二新卒がNTTデータに転職する際の採用フローは、以下のとおりです。

紹介した採用フローは、応募方法や応募者によって異なる可能性があります。

第二新卒がNTTデータへの転職を成功させるための選考対策

第二新卒がNTTデータへの転職を成功させるための選考対策を紹介します。紹介する対策を実行し、転職を成功させましょう。

それぞれの対策について詳しく解説します。

企業理念・社員信条を理解しマッチする人材であることをアピールする

NTTデータでは「Our Way」という社員の道しるべを示しています。

Our Wayでは、「企業理念」をトップにおいたピラミッドを形成しています。企業理念の下は、「社員信条」「Group Vision」「Values」「NTTグループ行動規範」の順です。

Our Wayのピラミッドから、NTTデータでは企業理念・社員信条を大切にしていることがわかります。

企業理念・社員信条にマッチしている人材であることをアピールすることで、採用確率が上がります。

参照：NTTデータ

業界・企業研究を入念に行い説得力ある志望動機を考える

NTTデータへの転職を成功させるには、業界・企業研究を入念に行いましょう。業界・企業研究を行うことで、面接の際に説得力のある志望動機が作れます。

しかし、業界・企業研究を行うにはネットリサーチでは限界があります。解決策として、身近にNTTデータ社員がいるなら一次情報を入手する方法です。

ただ、身近に一次情報が入手できる人がいないことがほとんどでしょう。そんなときは転職エージェントを利用しましょう。MyVisionを利用すれば、SI業界におけるNTTデータの立ち位置や、他者との違いなど転職するうえで知っておきたい情報を熟知しています。

転職エージェントに登録して選考対策サポートを受ける

NTTデータの転職を成功させるには、転職エージェントに登録して選考対策のサポートを受けましょう。転職エージェントは、求人紹介や面接対策、履歴書添削など転職におけるサポート全般を行ってくれるサービスです。

転職エージェントのなかには、NTTデータへの転職支援実績があるサービスがあります。支援実績があるサービスは、選考のサポート方法を熟知しているため、転職成功確率が上がります。

なかでも、コンサルや大手SI企業の転職事情や内部情報を把握している、MyVisionを利用することがおすすめです。MyVisionに頼れば、ポジションや働き方などを具体的に教えてもらえるため、キャリアビジョンが描きやすくなります。

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>>NTTデータの転職事情を熟知した転職エージェント

NTTデータに転職したい第二新卒の方におすすめの転職サービス

NTTデータに転職したい第二新卒の方におすすめの転職サービスを紹介します。

おすすめの活用方法は、業界を熟知しているMyVisionをメインに使いながら、求人数が多いdodaをサブで利用することです。

転職活動を進めるなかで、NTTデータよりも別の企業が自分に合う可能性もゼロではありません。複数の転職エージェントを活用し、自分に合う企業を探すことが大切です。以下では、MyVisionとdodaの特徴を詳しく解説します。

大手SIerの働き方や選考基準を熟知した『MyVision』

名前	MyVision
料金	無料
求人数	紹介企業数：コンサルファームを中心に300社以上 紹介求人数：コンサル求人を中心に4,000以上 （2024年5月14日現在）
対象年代	20代〜30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング業界
公式HP	https://my-vision.co.jp/

MyVisionは、コンサル領域専門の転職エージェントです。コンサル転職支援実績No.1であり、業界屈指の転職支援サービスとして知られています。

所属するキャリアアドバイザーを、コンサル業界の転職支援において突出した実績を持っている、もしくはコンサル業界で実務経験を有している方のみで構成し、業界の転職事情を熟知しているという特徴があります。

また、大手SIerのエンジニアチーム出身のキャリアアドバイザーもいるため、働き方や選考基準などのリアルな情報を提供することが可能です。

MyVisionは200社以上のコンサルファームとコネクションを持っており、NTTデータ以外にCTCやNEC、日立やShiftといったプライムSlerの求人を多数保有しています。

過去の転職事例を分析した「面接対策資料」や「想定頻出問答集」を提供するほか、元コンサルタントによる模擬面接を実施し、求職者の内定率を高めている部分もMyVisionの魅力です。1Day選考会や〇〇領域候補者向け説明会を通じて働き方や選考基準の情報を発信しており、NTTデータを目指す方に必須のサービスといえます。

>>公式HPを見る

▼MyVisionの口コミ

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サブでの利用でおすすめ！NTTデータの求人が豊富な『doda』

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：228,221件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、業界大手のパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。20万件以上の豊富な公開求人や、doda独自の非公開求人の中から、厳選した優良求人を紹介してもらえます。

エージェントサービスだけでなく、企業から直接オファーが届くスカウト機能も充実しています。自分から探すのではなく「待つ」転職活動ができるため便利です。

dodaでは2024年6月現在「NTTデータ」「第二新卒歓迎」で検索した際の求人数が1,128件あります。そのため、NTTデータを目指す第二新卒にとっては、頼りになるサービスです。

求人数をカバーするのにはとっておきのサービスです。

>>公式HPを見る

▼dodaの口コミ

キャリアクラス転職独自調査

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第二新卒がNTTデータに転職するうえで有利になるスキル・経験

第二新卒がNTTデータへ転職するうえで有利になるスキル・経験は次のとおりです。

NTTデータが第二新卒を積極的に採用しているとはいえ、一定のスキル・経験を持つ方のほうが転職は有利になります。例えば、所用期間が1年以上かつ人員が100名以上携わるような大規模PMの経験があれば、アピール材料の一つとなります。

システム開発を内製化しているNTTデータでは、フルスタック技術を持つ方も内定獲得に繋がりやすい傾向です。

ほかにも、スキルを証明するためにIT関連の国家資格を保有していることをアピールすることも欠かせません。特に、下記の画像で背景がピンク色の資格を保有していると評価が高くなるでしょう。

IT関連の国家資格とひと口に言っても、資格によって難易度は異なります。NTTデータを目指す方は、高度な知識・技術を証明できるITストラテジスト試験をはじめ、プロジェクトマネージャー試験や情報処理安全確保支援士試験などを目指すことがおすすめです。

国家資格以外では、AWSやMicrosoftなどの難関ベンダー資格を取得してもよいでしょう。

第二新卒でNTTデータへの転職で後悔・失敗しやすいポイント【やめとけと言われる理由】

NTTデータをネットで検索すると「やめとけ」という意見が見受けられます。

「やめとけ」といわれる理由は、以下のものが考えられます。

担当案件によっては忙しい期間があるかもしれませんが、どの会社に勤めても同じようなことが起こる可能性はあります。

NTTデータの取り扱う業務は規模が大きく、顧客の期待値が高く対応に負担がかかるかもしれません。しかし、規模が大きくやりがいがある仕事だともいえます。

NTTデータの社内環境は「男女問わず働きやすい環境作り」「手厚い研修制度」などがあるため、メリットが多く「やめとけ」といわれるような会社ではありません。

NTTデータに転職したい第二新卒の方からよくある質問

NTTデータに転職したい第二新卒の方からよくある質問を紹介します。

それぞれの質問に回答していきます。

未経験からNTTデータの中途採用に受かるのは難しい？

NTTデータに未経験で転職するのは、難易度が高いです。

しかし、しっかりとした対策を行えば転職できます。

未経験の場合、年齢が若いほど可能性は高いです。第二新卒では、未経験でも企業が求める人物像とマッチすれば採用される確率は上がります。

NTTデータの中途採用における書類選考の通過率は？

一般的な中途採用での書類選考通過率は、平均約30%といわれています。

NTTデータは「転職人気企業ランキング2023＜総合＞」のなかで、33位を獲得している人気企業であるため、30%よりも低いかもしれません。

書類選考率を上げるには、転職エージェントのサポートを受けて、採用担当者の目に留まる履歴書を作成しましょう。

第二新卒でNTTデータの中途採用を受ける際の志望動機の書き方例は？

NTTデータに中途採用を受ける際の志望動機の例は、以下のとおりです。

NTTデータの事業内容や、求める人物像とマッチする内容を記載するようにしましょう。

第二新卒としてNTTデータへ入社する難易度まとめ

第二新卒として、NTTデータへ転職する難易度は高いですが、正しい選考対策を行えば、決して不可能ではありません。正しい選考対策のひとつは、NTTデータの求人情報が多くサポートの質が高い転職エージェントを利用することです。

NTTデータを目指したい方は、転職エージェントの一つであるMyVisionを利用することがおすすめです。

MyVisionは、大手SIerの求人を多数保有するコンサル領域に強い転職エージェントです。NTTデータの求人も取り扱っており、過去にはNTTデータを希望する方の転職を支援した実績も有しています。

独自の選考対策を用意してSIerを目指す方の転職サポートに力を入れているため、NTTデータへ入社したい思いが強い方は、MyVisionへ必ず登録しておきましょう。

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