リクルートの第二新卒採用の転職難易度は高い？転職するメリット・成功させるための選考対策を解説

株式会社リクルートは新卒から人気の企業ですが、中途採用からでも入社を希望する方は多くいます。

第二新卒から転職活動を進める場合、どのようなステップを踏めばいいかわからない方もいるでしょう。

そこで本記事では、第二新卒からリクルートへ転職するために必要なスキルやおすすめの転職エージェントについて解説します。

選考対策も紹介するので、経歴に自信のない方や未経験業界に挑戦したいビジネスパーソンはぜひ参考にしてみてください。

第二新卒からリクルートに転職したい方はマイナビエージェントを利用しましょう。マイナビエージェントは未経験や第二新卒に強い転職エージェントなので、的確な支援を受けられます。

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リクルートの第二新卒採用の転職難易度は？

リクルートには、キャリアアップを目指す方や起業を目指すビジネスパーソンが入社を希望しています。優秀な人材が集まる企業なので、第二新卒での転職難易度は高いでしょう。

ただしリクルートでは営業職に限り、経歴を重視しない傾向にあります。そのため第二新卒でリクルートに転職できる可能性はあります。

リクルートの採用事情

リクルートの採用事情について以下の内容を紹介します。

リクルートへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

グループ会社ごとの採用をしている

リクルートには、以下のような多くのグループ会社が参画しています。

職種は幅広く、営業職やコンサルタント、エンジニアなどの求人が用意されています。グループ会社によって求人内容が異なるので、どの業種で働きたいか考えておくとよいでしょう。

営業職のポジションの募集が多い

リクルートのグループ会社では、営業職が多く募集されています。仕事内容はおもに、顧客の問題に対して提案をし解決策を提示する営業です。場合によっては解決策の実行まで支援します。

一般的な営業とは異なり、分析力や問題解決能力といった高いレベルを要求されます。リクルートで営業の経験をすれば、他の企業でも活躍できるビジネススキルを身につけられるでしょう。

3年の契約社員（KS）の制度がある

3年の契約社員（KS）は、リクルートの営業スキルを学べる制度です。3年間（最長3年半）リクルートグループの『ホットペッパーグルメ』や『ホットペッパービューティー』の広告の提案営業に関われます。

OJTによる研修制度も充実しており、3年間でリクルートの営業ノウハウを身につけられます。契約は3年間で終了しますが、リクルートで学んだ経験を活かして他の企業でも活躍できる人材になれるでしょう。

リクルートの基本情報

ここでは以下のようなリクルートの基本情報を紹介します。

会社情報や売上収益を知りたい方は、ぜひご確認してみてください。

事業概要

会社名	株式会社リクルート
創業年	1960年3月31日
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー
代表	北村吉弘
従業員数	19,836人（2023年4月1日現在 / アルバイト・パート含む）
資本金	3億5千万円
事業名	マッチング&ソリューション事業
売上収益	7,606億円（2022年4月1日〜2023年3月31日）
URL	https://www.recruit.co.jp

株式会社リクルートは、1960年に創業された大手企業です。大手企業でありながら、ベンチャーのようなチャレンジ精神を持った人材が多いのが特徴です。

リクルートの事業内容は大きく2つに分かれています。美容院や飲食店に営業をする販促領域と人材・採用領域です。各業界で人気のプロダクトとなっています。

募集職種と仕事内容

コーポレート職	・経営者直属の部門。 ・経営戦略や財務、会計など事業をけん引する職種。
ビジネス職	・データを用いて企業の課題解決に関わる部門。 ・マーケティングや事業企画などの職種。
テクノロジー職	・システム開発や改修を行う部門。 ・エンジニアリングや統括ディレクターなどの求人多数。
企画営業職（KS）	・リクルートが展開しているサービスの広告を提案する部門。 ・店舗の集客や業績アップを支援。

経営戦略からエンジニア、ディレクターなど幅広いポジションでの募集があります。

第二新卒がリクルートに転職するメリット

第二新卒がリクルートに転職するメリットは、以下のとおりです。

リクルートに転職すると、仕事面や生活面などであらゆる恩恵が受けられます。

退職（卒業）後のキャリアパスが幅広い

退職（卒業）後のキャリアパスが幅広いのが、リクルートの特徴です。人事や採用を支援する事業を経験した方は、人材分野が転職先となるケースが多いです。

クライアントになる事業会社の人事・採用職のマネージメント層から、ヘッドハンティングを受けたり転職をしたりします。企業は有名メーカーからスタートアップなど幅広いです。

不動産や飲食などの販売促進の事業を経験した方は、マーケティング職や広告分野で活躍しています。予算規模の大きい広告セールスができる代理店や、マーケティングコンサルティング会社がおもな転職先です。

若手でも大規模な仕事を任せてもらえる

リクルートの企業文化は、主体性や個の尊重です。そのため実力があり責任を果たせば、ベテランも若手も関係なく大きな裁量を与えられます。

グループ会社によって違いがあるものの、営業職では課長職にあたる「ゼネラルマネージャー」を任せてもらえます。若いうちから大きな仕事をして、急成長していきたい方には向いているでしょう。

福利厚生が充実している

福利厚生が充実しているのがリクルートの特徴です。働く場所の柔軟性を高めるため、理由や回数を問わないリモートワークを実施しています。

祝日や休日、有給休暇とは別に、自由に休みの日を決められる制度もあります。年間平均週休が約3日となり、年間休日は145日と一般企業よりも圧倒的に多いです。

また、妊娠〜育児期間の多様なシーンで活⽤できる出産育児休暇や、介護認定不要のケア休暇など、社員のサポート体制が手厚いです。

第二新卒がリクルートに転職する際に必要なスキル

リクルートが第二新卒に求めるスキルは、以下のとおりです。

自分にスキルが備わっているか確認してみましょう。

他者とすぐに打ち解けられるコミュニケーションスキル

顧客や同僚、上司と良好な人間関係を構築する力のある人材をリクルートは求めています。傾聴力や質問力に加え、明るく快活なコミュニケーションを意識しましょう。

口角を上げて話すようにしたり、結論から伝えたりといったテクニックが必要です。内向的な方は、明るく見せる印象操作力も大切です。

優れた論理的思考力

リクルートは個を尊重する企業文化なので、仕事や個人の目標は自分で立てます。そのため、考えを論理的に組み立てていく力が必要です。

また、顧客に安心感を与える意味でも論理的思考は大切です。段取りを素早く決められれば「この人に任せても大丈夫」と思ってもらいやすくなります。

自分で考えて積極的に動ける主体性

リクルートは大手企業でありながらベンチャー気質があります。主体性や成長意欲のある人材を求めています。

過去にチームをまとめた経験や自己研鑽していることがあれば、アピールポイントになるでしょう。経験を裏付ける具体的な数字があれば、積極的に伝えてみてください。

第二新卒がリクルートに転職する際の中途採用フロー

第二新卒がリクルートに転職する際の選考フローは以下のとおりです。

第二新卒がリクルートへの転職を成功させるための選考対策

第二新卒がリクルートへ転職を成功させるための対策は、以下のとおりです。

上記のポイントを押さえて、第二新卒からリクルートへの転職を成功させましょう。

求められる人物像をもとに自己PRを考える

リクルートに転職する際は、求人ごとで求められている人物像を把握しましょう。過去の経験を洗い出し、求められる人物像と関連付けてアピールするのがおすすめです。

自分の強みがわからない方は、友人や家族に聞いてみるのもおすすめです。客観的に見ているので、あなたの強みや得意を理解している場合があります。

入念な企業研究で志望動機・転職後の目標をまとめる

リクルートの面接では、1つの質問に対して2〜3つ追加で聞かれることが多いです。

価値観をすり合わせるためにも「なぜ自社なのか？」「他の業界ではない理由」「本当に自社でいいのか？」といった質問をされます。

現状と理想像を伝え、足りない部分をリクルートで成し遂げていきたいとの趣旨を伝えるのが大切です。企業研究を行い、リクルートでどのような目標が達成できるかを考えておきましょう。

転職エージェントを活用して転職支援を受ける

リクルートへの転職難易度は高いため、エージェントを活用するのがおすすめです。転職に関する相談ができたり非公開求人を紹介してもらえたりします。

また転職エージェントによっては、面接対策をしてくれるサービスもあります。リクルートは独特な企業文化のため、徹底的な準備が必要です。

リクルートに特化した転職支援を受けるためにも、エージェントサービスの力を借りましょう。

リクルートに転職したい第二新卒の方におすすめの転職エージェント

リクルートに転職したい第二新卒の方におすすめの転職エージェントは、以下のとおりです。

リクルートに転職したい方は、ぜひ利用してみてください。

マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、未経験や第二新卒に強い転職エージェントです。経歴に不安のある方でも応募できる業界や、書類添削などの支援を受けられます。

またマイナビエージェントには、営業職に特化したアドバイザーが在籍しています。リクルートの営業職は学歴不問でも応募できるので、マイナビエージェントで支援を受ければ、転職成功率を上げられるでしょう。

リクルートへの転職を実現したい方は、ぜひ利用してみてください。

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リクルートエージェント

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

求人数を20万件以上保有しているリクルートエージェントは、全職種に対応しています。ITや営業、マーケティング職など幅広い職種から転職先を選べます。

またリクルートエージェントには、レジュメの添削や面接対策を受けられるのが特徴です。アドバイスをもらいながら、履歴書の作成や面接の準備ができるので、リクルートが求める人物像に近づけていけるでしょう。

経歴に自信がなかったり面接の経験が少なかったりする方は、リクルートエージェントのサービスを受けてみてください。

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第二新卒でリクルートに転職して後悔するポイント

第二新卒でリクルートに転職して後悔する方もポイントは、以下のとおりです。

主体的に行動できない方やプレッシャーに弱い人は、リクルートの転職を後悔します。マネージメントを会社から受ける姿勢でいたり、チャンスを与えられたときに手を挙げられなかったりすると、居心地が悪く感じるでしょう。

リクルートに転職したい第二新卒の方からよくある質問

リクルートに転職したい第二新卒の方からよくある質問を紹介します。

記事を読み進めるなかで気になる点がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒としてリクルートに転職した場合の年収は？

あらゆる業界の給与情報が掲載されている『求人ボックス』によると、リクルートの平均年収は997万円です。

第二新卒で入社した営業職の場合は「25万円+インセンティブ」と募集要項に記載されています。インセンティブ込みで30万円前後が第二新卒の給与目安となるでしょう。

リクルートの中途採用におけるSPIのボーダーは？

リクルートのSPIのボーダーは職種によってまちまちですが、高いレベルを要求されるでしょう。

そのため、転職エージェントから情報を仕入れておくのが大切です。基本的には問題集を購入し、1〜2周練習して傾向と対策をしておくのがおすすめです。

リクルートの中途採用で内定をもらえたらすごい？

リクルートは人気企業で転職難易度が高いため、内定をもらえたらすごいです。転職成功をさせるにはエージェントのサポートが必要です。

転職エージェントと相談しながら自己分析をして、徹底的に事前準備を行いましょう。

第二新卒でリクルートへの転職を成功させるには転職エージェントを活用

第二新卒からリクルートへ転職したい方は、マイナビエージェントの利用がおすすめです。

マイナビエージェントは、未経験や第二新卒に強い転職サービスです。第二新卒で職務経歴に自信のない方でも、書類添削や面接対策を受ければ、リクルートに転職できる可能性を広げられます。

また、リクルートの営業職は学歴不問で応募できます。マイナビエージェントの営業職に特化したサポートを受ければ、リクルートへの転職成功率を上げられるでしょう。

第二新卒からリクルートへの転職を考えている方は、マイナビエージェントを利用してみてください。

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