ハイクラス人材が転職で失敗する理由とは？転職で後悔しやすい人の共通点・失敗を避けるコツを解説

一般的に、年収800万円以上の方や部長以上の役職に就いている人のことをハイクラス人材と言います。

さらなるキャリアアップを目指し転職を行う人が増えていますが、転職先で思うような成果が出せなかったり、人間関係に馴染めなかったりして、失敗するケースも少なくありません。

失敗を避けるためには、企業の文化・風土・人間関係のリサーチ、希望条件に合った就業先の選定、特別な選考対策などが必要なので、エージェントの活用は必須です。

本記事では、転職で失敗・後悔する理由、ハイクラス転職に強いエージェントなどを紹介しています。

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転職に失敗したハイクラス人材の方の体験談

ハイクラス人材が転職に失敗した体験談を3つ紹介します。

最初の体験談で記載されている「JTC」は、「Japan Traditional Company」の略で、伝統的な日本の大企業のことです。

35歳、JTC勤務の同級生が、「大企業に就職して安定を手に入れたと思っていたけど、36歳まで管理職にもなれず、ジョブローテーションで年齢の割に専門性も乏しく、転職しようにも転職市場でまるで評価されない。会社への忠誠と引換に人生の決定権を会社に委ねてしまったのは失敗だった」と嘆いていた。

— 新居和樹💰 (@kazki_arhai) April 11, 2023

ある記事での転職動機　第1位「やりがい」
転職での失敗理由　第1位「人間関係」
上司、先輩との人間関係が多
ハラスメントやいじめ、意思の強要など

前職で中間管理職の時、上司が変更し「俺が言った通りにしろ」の人になった
正しくなくても訂正できない方だった
人間関係はやりがい＆成果に影響大

— 社会保険労務士行政書士　オフィスルーシェ (@kazushi0826) February 25, 2023

SPAとかで年収1000万の大手企業の部長が転職に失敗、中小企業の課長クラスが自分の市場価値に絶望とか、フィクションかと思ってけど近い立場になってみるとわりと現実的だな思った。管理職からの転職となると成果に徹底されるし事前のSPIや課題とかも結構あって本当にスキルが試される事が多い。

— ZAKING👞革靴マニア (@ZAKING_JP) January 21, 2020

ハイクラス人材でも、専門知識・成功実績・マネジメントスキルなどが乏しい場合、転職市場の価値が低い傾向にあります。

また、ハイクラス人材は就業先での成果が求められるだけでなく、能力や人となりが重要です。大企業勤務や管理職だからといって、必ずしも転職成功が確約されているわけではありません。

ハイクラス人材が転職で失敗・後悔する理由

ハイクラス人材が転職で失敗・後悔する理由を5つ紹介します。

内容を把握しておくことで、転職失敗のリスクを下げられます。しっかりチェックしておきましょう。

企業・求人情報の理解が不十分だった

企業側が求める人物像や、求人情報に記載されている仕事内容・職場環境・給与体系などを把握していないと、転職後に後悔する可能性があります。

また、企業や求人情報の理解が不十分だったことで、キャリアアップの見通しが立たなかったり、自分のスキルや経験を活かせない状況に陥ったりするケースもでてくるでしょう。

ハイクラス人材は、企業側から高いスキルや経験を求められることが多く、転職先でも成果を期待されます。

しかし、ミスマッチな環境に陥ってしまうことで、キャリアアップや自己成長が見込めず、転職前よりも不利益を被る可能性がでてきます。

そのため、転職前には企業・求人情報を十分に理解し、自分に合った就業先を選ぶことが重要です。

転職先の人間関係に馴染めずにストレスを抱えてしまった

転職先では企業風土だけでなく、人間関係にも馴染む必要があります。特に年功序列が強い企業では、外部から入ってきたハイクラス人材が妬まれることがあるので、注意が必要です。

転職先の人間関係に馴染めない場合、ストレスを抱えることになり、長期化するとうつ病や不安障害など、精神的な疾患を引き起こす可能性もあります。

社員面談や食事会などを開催すれば、転職先の従業員から理解を得られ、良好な人間関係を築けるでしょう。

転職の軸を定めずに求人探しをしてしまった

転職の軸とは、自分がどのような仕事をしたいのか、どのようなキャリアアップを目指したいのか、どのような企業文化に身を置きたいのかなど、自分が望む条件を明確にすることです。

ハイクラス人材は高いスキルや実績を持ち、企業から高評価を得ている人が多いです。市場価値も高く、転職においてさまざまな選択肢があります。

しかし選択肢が多すぎると、自分が何を求めているのかを見失い、不適合な求人に応募してしまったり、相応な案件を見逃してしまったりする可能性がでてきます。

転職の軸を明確にしておくことで、ブレることなく、自分に合った求人が見つけられるでしょう。

自分の市場価値を把握できていなかった

市場価値とは、自分が持つスキルや経験、業界や職種における需給バランスから算出される「価値」のことです。

自分の市場価値と企業が求める条件との間に差がありすぎると、転職成功は難しいでしょう。

市場価値を正しく把握するためには、スキルや経験の客観的な評価、業界・職種の動向把握、転職エージェントや人材紹介会社への相談が効果的です。

転職活動を焦って求人を安易に選んでしまう

転職活動を焦る理由としては、現職場でのストレスや不満、キャリアアップの欲求、年収アップの希望などが挙げられます。

ハイクラス人材は多忙な日々を送っており、時間の余裕がありません。

そのため転職活動を急いでしまい、希望とは異なる求人に応募してしまったり、自分に適した案件を見逃してしまったりすることがあります。

転職は人生に関わる重要な事柄です。時間をかけて求人情報をチェックし、自分に合った企業選びを行いましょう。

転職で失敗・後悔しやすいハイクラス人材の共通点

転職で失敗・後悔しやすいハイクラス人材の共通点は、以下の2つです。

転職で失敗・後悔しやすいハイクラス人材は、自分の能力を過信している傾向が強いです。

求人条件を確認せずに応募したり、企業研究を行わずに面接を受けたりするなど、慎重な姿勢で転職活動に臨めていないことが多いです。

築き上げた価値観や仕事の進め方を持っているハイクラス人材は、前職のやり方をそのまま新しい環境に持ち込んだり、自分の意見を押し通そうとしたりする傾向があります。

転職先では異なる文化や慣習が存在するため、前職のやり方や考え方は通用しません。

新しい環境に適応するには、前職で培ったスキルや経験を活かしながらも、転職先に合わせた柔軟な対応が必要です。

ハイクラス人材が転職の失敗を避けるコツ

ハイクラス人材が転職の失敗を避けるコツを3つ紹介します。

実践するだけで失敗の確率が減りますので、ぜひ試してみてください。

企業の文化・風土・人間関係に馴染むことを優先する

ハイクラス転職ではマネジメント層など、人の上に立つことが多いので、自分のスキルを発揮すること以上に人を動かす立場として企業に馴染む必要があります。

そのため転職活動では、企業の分化・風土・人間関係などを事前に調査し、自分が適応可能か判断することが重要です。

転職先に求める条件をじっくり考えてから転職活動する

転職の軸を作っておかないと、目移りしてしまい就業先を決められません。

給与・待遇・ワークライフバランス・働き方など、自分の譲れないポイントを定めておくことで、転職の失敗を避けられます。

周囲を巻き込んで実績を作った経験をアピールする

ハイクラス転職では、個人の成績よりもチームプレイの成果が重要視されます。

実績をアピールする際には、具体的な数字やエピソードを交え、自分がどのような役割を担っていたか、どのような成果を出したかを明確に伝えましょう。

ハイクラス特化型の優良な転職エージェントを活用する

ハイクラス転職では、一般的な転職活動とは違った能力や経験が求められます。面接対策やアピール方法も異なるので、優良な特化型のエージェントを選ぶことが大事です。

ハイクラス特化型の転職エージェントは、年収800万円以上の求人をメインに扱っており、高い専門性を持っているため、応募者のニーズに合わせたサービス提供が可能です。

また非公開求人も多数保有しているため、一般的なエージェントや転職サイトでは出会えない案件が見つかる確率も高まります。

転職に失敗したくないハイクラス人材におすすめの転職エージェント・サイト

転職に失敗したくないハイクラス人材におすすめの転職エージェント・サイトを3つ紹介します。

いずれも実績豊富なエージェントばかりです。ぜひ活用してください。

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

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▼ビズリーチの口コミ

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JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度ハイクラス・ミドル転職部門で5年連続第1位を獲得しているエージェントです。

管理職クラス、外資系、技術職・専門職の転職に強く、登録した職務経歴書をもとにコンサルタントからスカウトがもらえます。

業種・職種・年収から求人検索ができるだけでなく、「課長・マネージャークラス」「部長・役員クラス」「技術職/専門職」「外資・グローバル企業」など、現在の就業状態からさまざまな案件を提案してくれます。

技術/専門職・管理職クラスの転職に強いJACリクルートメントなら、あなたに合ったハイクラス求人がきっと見つかるでしょう。

▼JACリクルートメントの口コミ

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ランスタッド

名前	ランスタッド
料金	無料
求人数	公開求人：2,500件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	外資系企業に特化
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドはオランダに本社を構え、世界中にサービスを展開する転職エージェントです。

グローバル・ハイクラス転職を得意としており、正社員や契約社員だけでなく、派遣社員やアウトソーシングなどの働き方も選べます。

自分のスキルや経験を月単位・プロジェクト単位で活かしたい方には、最適な働き方と言えるでしょう。

BtoC・エンジニアリング・製造・テクノロジー・ITなど、さまざまな業界に精通したコンサルタントが在籍しているので、ハイクラス転職を検討中の方にも最適な求人を提案してくれます。

▼ランスタッドの口コミ

引用：みん評

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転職に失敗したくないハイクラス人材からよくある質問

転職に失敗したくないハイクラス人材からよくある質問を5つ紹介します。

気になる質問をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

ハイクラス転職の実態は？

企業がハイクラス人材を求める背景には、以下3つの理由が挙げられます。

新規事業を立ち上げる際には、プロジェクトをリードする責任者が必要です。ハイクラス人材は、高い専門性や経験を持ち、リーダーシップや戦略的思考能力を持ち合わせていることから、新規事業の責任者として採用されることが多いです。

企業にとって、優秀な人材が退職してしまうことは大きな損失と言えます。そのため、退職した優秀な人材を補填するために、同等以上のスキルや経験を持つハイクラス人材の採用が行われます。

企業が事業拡大を目指す場合、優秀な人材の確保が重要です。ハイクラス人材は、ビジネスの成長に必要な能力を兼ね備えているので、事業拡大に伴う採用ニーズに応えられます。

ハイクラス転職サービスで嘘の情報を伝えるのはNG？

ハイクラス転職サービスで、嘘の情報を伝えるのはNGです。転職エージェントは、求職者の希望やスキルに合わせて求人情報を提供する必要があります。

そのため、嘘の情報を伝えることは、求職者に不利益をもたらすだけでなく、転職エージェントの信用を損なうことにもつながります。

ハイクラス求人には罠がある？

優良なエージェントが紹介する求人に罠はありません。

しかし、「企業規模が大きいほど組織に溶け込むのが難しい」といった、しがらみに悩まされることはあります。

ハイクラス転職は学歴・経歴がないと無理？

学歴や経歴がない場合でもハイクラス転職は可能です。

ただ、外資系や大企業への就職は難しいので、中小やベンチャーなどスキルを重要視する会社への転職を目指しましょう。

ハイクラス転職でロークラス人材にキャリアが転落することはある？

直接転落することは少ないですが、経営層や代表者の力が強い企業に転職すると、昇進が難しいケースもあります。

転職の失敗を避けたいハイクラス人材は転職エージェントを最大限に活用しよう

ハイクラス人材の転職は、就業先で思うような成果が出せなかったり、人間関係にうまく馴染めずストレスを抱えてしまったり、失敗するケースは少なくありません。

失敗を避けるためには、企業の分化・風土・人間関係などをリサーチし、転職先に求める条件を明確にしておくことが重要です。

ハイクラス転職に特化したビズリーチなら、企業の詳細情報を把握しているだけでなく、キャリアアップの相談や選考対策などのサポート体制も充実しています。

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転職失敗が怖い方は、『転職参謀』というサイトの「転職に失敗したらどうなる？どうすればいい？人事のプロが本音で解説」も参考にしてください。