リクルートからの代表的な転職先は？転職で年収UPを狙いやすい理由や後悔しない転職のポイントも紹介

リクルートからの転職は、ハイクラスな転職先が狙えます。

その理由は常に成長できる労働環境であり、企業のブランド力や知名度が高いため転職市場で高く評価されているからです。

そんなリクルート社員のハイクラスな転職に強い味方となるのが「JACリクルートメント」です。外資系に強く、ハイクラスな求人が多数あるため年収アップが狙えます。

「JACリクルートメント」は企業を熟知したプロのコンサルタントが、無料であなたを内定までサポートします。あらゆる業種・職種のハイクラスな求人を見つけられます。

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リクルートからの転職を考える背景

ここではリクルートの社員が転職を考える背景を紹介します。理由は以下のとおりです。

リクルートでこれ以上の出世は難しいと考えた

転職を考える背景としてリクルートで働いている人は優秀な人材が多く、その中で勝ち残るのは難しいと考えるからです。

リクルートで出世する人の主な特徴は「仕事に対するスタンスが良い」「視座が高い」「目の前の仕事に全力を尽くせる」などがあげられます。これらの要素を満たしていない人材は出世が厳しいのが現状です。

もしあなたが出世する人の特徴を満たしている優秀な人材でも、他の社員も優秀な人が多いため、運悪く出世競争に敗れてしまうこともあります。

目標達成意識の強い社風が合わないと感じた

転職を考える背景は目標達成意識の強い社風が合わないと感じたからです。

リクルートは成果主義であるため、目標達成意識が強いのが特徴です。そのため激務や長時間労働が強いられる場面もあり、ついていけないと感じてしまう人もいます。

一方で成長意欲が高く、激務でも受け入れられる人にとっては、刺激のある良い環境です。

20代などの若いうちは野心や体力もあり、乗り越えられていましたが、30代を迎えたあたりからプライベートとのバランスを考えて、社風が段々と合わなくなる人もいるようです。

もともと30代のうちに転職を計画していた

リクルート社員の転職背景は、もともと30代のうちに転職を計画していた人もいます。

入社する前から自分のキャリアプランを考えており「30代になったら転職をする」とゴールを決めて入社する人も少なくありません。

転職する場合は年齢制限は設けられていませんが、20代や30代などの若い年代のほうが有利なことも事実です。

そのため20代の若いうちは激務であるリクルートで自分を鍛えて、30代になったときに有利に転職を進められる状況を作っておくと計画している人も多くいます。

NEW RINGへの挑戦で起業に向いていないと悟った

転職を考える背景は、NEW RINGへの挑戦で起業に向いていないと悟ったからです。

NEW RINGとは、リクルート社員が新規事業を創造するシステムです。会社で働きながら起業を体験してみる、新しい試みだといえます。

そんなNEW RINGはさまざまな新規事業を生み出しており、「ゼクシィ」「ホットペッパー」「受験サプリ」などがあります。

輝かしい成績を上げる人がいる一方で、NEW RINGに挑戦した結果、自分は起業に向かないと感じ、他の企業に転職しようと考える人もいるのが現状です。

リクルートからの代表的な転職先と業界

ここからはリクルートからの代表的な転職先と業界を紹介します。

IT系メガベンチャーや創業直後のスタートアップ

リクルートからの代表的な転職先は、IT系メガベンチャーや創業直後のスタートアップです。

NEW RINGを経験して、新規事業に興味を持った人がこのような業界への転職が多い傾向にあります。

ただし懸念点は、リクルート同様に50代以降でのキャリアが考えにくい点です。50代を超えると転職も厳しくなるため、その前に再び転職する可能性が高くなることを考えておきましょう。

また創業直後のスタートアップ企業へ転職する人も多くいます。

スタートアップ企業は、まだ小さな会社なので、今後の企業運営において不安定さがあります。このような業界を選ぶ場合は、転職先の会社がうまくいかない可能性を頭に入れておきましょう。

担当領域のノウハウを生かせる老舗大手企業

リクルートからの代表的な転職先は、担当領域のノウハウを生かせる老舗大手企業です。

既存の大手企業に転職する場合は、これまでの経験を生かせるところを選ぶ傾向にあります。

リクルート時代に、人材領域担当であれば大手企業の人事コンサルタント、住宅領域であれば不動産会社の営業を選ぶ人が多いです。

リクルート社員が選ぶ主な老舗大手企業は以下のとおりです。

老舗大手企業には、事業スケールの大きさや企業として地盤が固まっている安心感が魅力があります。

リクルートのカルチャーを生かした起業・独立

退職後の進路は、リクルートのカルチャーを生かした起業・独立をする人もいます。

理由として、リクルートのカルチャーは新規事業と親和性が高いからです。

リクルートの社員はコミュニケーション能力が高く、目的や目標を明確にし言語化し共有できる人が多くいます。

またNEW RINGを通じてアイデアを形にしてプレゼンする能力や資金を集める能力、仲間を募るスキルが磨かれることなどが要因だといえます。

退職後の進路として、起業・独立を選ぶ人の絶対数が多いわけではありません。しかし他の企業と比較すると多い傾向にあります。

リクルート社員が転職で年収UPを狙いやすい理由

ここからはリクルート社員が転職で年収UPを狙いやすい理由について紹介します。主な理由は以下の3つです。

常に成長できる労働環境に置かれていたから

転職で年収UPを狙いやすい理由は、常に成長できる労働環境に置かれていたからです。

リクルートにはフレッシュな成長意欲にあふれた若い人材が、裁量権を持って仕事ができる環境があります。

そのため飛躍的な成長を求めて海外勤務や外資系企業へ転職を希望し、結果的に年収UPにつなげる人が多いです。

また激務やNEW RINGを経験したことにより、ビジネスにおける基礎体力が高い傾向にあるのも理由の1つです。

管理職など責任ある立場を若いうちから経験できるから

転職で年収UPを狙いやすい理由は、管理職など責任ある立場を若いうちから経験できるからです。

有価証券報告書の情報によるとリクルート勤務者の平均年齢は38.9歳で、上場企業の平均年齢41.4歳よりも2.5歳若いです。

企業全体として若い人が多いため、若いうちから責任あるポジションを任される傾向にあります。

したがって転職市場において、同年代の他の企業出身者に比べると評価が高いです。

参照：リクルート有価証券報告書
参照：東京商工リサーチ

知名度やブランド力の高い企業だから

転職で年収UPを狙いやすい理由は、知名度やブランド力の高い企業だからです。

リクルートには信頼性と堅実さという組織イメージ・ブランドがあります。理由として、誰でも知っているような有名で使いやすいサービスが多いため、信頼性が高まります。

よって転職時に有名なサービスに携わっていると、アピールポイントとして使いやすいです。

リクルートからの転職で後悔しないためのポイント

ここからはリクルートからの転職で後悔しないためのポイントを紹介します。

転職で年収UPが狙いやすいといっても、失敗してしまった方も少なからずいます。転職で後悔しないためのポイントは以下の3つです。

転職理由や転職先に求める条件などを洗い出す

転職で後悔しないためのポイントは、転職理由や転職先に求める条件などを洗い出すことです。

転職理由を明確化することは中途採用を受けたり、キャリアプランを考えたりするうえで必須です。あなたがリクルートのどういったところに、不満や物足りなさを感じて転職に至ったのかを洗い出しましょう。

また転職先に求める条件は、企業選びをするうえで効果的に働きます。

企業への共感や仕事内容の魅力、社風、福利厚生、勤務条件、研修制度の充実などの観点で優先順位をつけて、自分がどこに重きをおいているのか理解することが大切です。

転職活動は在職中に進める

転職で後悔しないためのポイントは、転職活動を在職中に進めることです。

在籍中の転職活動を行うのはハードですが、退職してから転職活動を始めると無職の期間ができてしまいます。そのため一定の期間収入がなくなってしまうリスクがあるので注意しましょう。

また収入がなくなるリスクによって、焦りを感じてしまい自分の転職における軸がズレてしまったり妥協したりして、入社後にミスマッチが生じるおそれがあります。

したがって、多少無理をしても在職中に転職活動を行うことで、ミスマッチが起こりにくい良い転職に繋がります。

英語力や分析的思考力を身につける

転職で後悔しないためのポイントは、英語力や分析的思考力を身につけることです。

英語力や分析的思考力はリクルートからの転職で成功するために大切な能力です。具体的な英語力はTOEIC900点以上や英語で日常会話や面接に対応できる程度のレベルを身につけておくと転職に有利に働きます。

また分析的思考力とは、与えられたデータから問題や現状を洗い出し、正確な対応策を考え出す能力です。

英語力や分析的思考力が優れていることは、どの企業においても優秀な人材と判断される可能性は高いです。

リクルートから転職する際におすすめの転職エージェント・サイト

ここからはリクルートから転職する際におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。

JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職サポート実績が国内No.1の転職エージェントです。

また年収800万円以上のハイクラス求人を多数取り揃えているため、自身のスキルを最大限発揮し、リクルートからの転職で年収アップが狙えます。

さらにJACリクルートメントでは約800名のコンサルタントの中から指定の領域に強い方を希望可能です。よってあなたが希望する業界に強いコンサルタントを指定することで条件に合った求人への転職成功確率も上がります。

▼JACリクルートメントの口コミ

引用：みん評

＼外資系に強い／

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはハイクラスな求人を多数取り揃えているため、年収アップを狙っている人におすすめの転職サイトです。

ヘッドハンターが5,500人在籍しており、待っているだけでスカウトから連絡がくる場合があるため、リクルートに在籍しながらも良い求人先を見つけられます。

またビズリーチでは企業やヘッドハンターが登録者の職務経歴書を見て「スカウトしたい人材」かを判断するため、ミスマッチが起こりにくいです。

▼ビズリーチの口コミ

引用：みん評

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リクルートからの転職希望者からよくある質問

ここからはリクルートからの転職希望者からよくある質問を紹介します。

よくある質問は以下のとおりです。

リクルートから転職する最適なタイミングは？

リクルートから転職する最適なタイミングは20代の場合、最低3年の就労経験を積んでから転職することが大切です。

理由は、なにかしらのパフォーマンスが発揮されており、転職活動においてアピールポイントにできるからです。

30代での転職の場合は、マネジメントを経験できたタイミングが最適だといえます。リクルートは若いうちから管理職を経験できるため、転職において強みとなります。

契約社員からの転職でも年収UPは狙える？

契約社員からの転職でも、年収UPは狙えます。

リクルートでは契約社員と正社員の仕事の内容や量は変わりません。正社員と同じ経験をしているので、転職市場において評価が高い人材として扱われる可能性は高いです。

したがって契約社員であっても、転職活動で不利になることはありません。

リクルート出身の有名人は？

リクルート出身の有名人は以下のとおりです。

リクルートの離職率は？

1年間で約7%程度と、日本企業の平均離職率15%程度と比べて低いです。

リクルートの2018年4月入社の社員数が398名であり、2021年3月31日時点で離職者は78名でした。この結果は3年間の離職率は約20%と表せます。

リクルートの退職金はいくら？

リクルートの退職金は勤続年数によって異なります。詳細は以下のとおりです。

勤続年数	退職金
6ヶ月超〜1年6ヶ月未満	20万円
1年6ヶ月以上〜3年6ヶ月未満	40万円
3年6ヶ月以上〜	100万円

リクルートからの転職先を探すなら転職エージェントを活用

リクルートでは成長意欲の高い社員に囲まれて働ける環境だったり、NEW RINGのように新規事業の立ち上げや起業体験ができたりと成長できる環境があります。

そのため自身のスキルや経験値が上がり、転職市場において価値の高い人材になります。

そんな価値の高いあなたの転職成功確率を上げるには、JACリクルートメントの利用がおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラスな求人を多数取り揃えており、約800名のコンサルタントがそれぞれ得意な業界を持っています。

よって希望する業界に強いコンサルタントと転職を進めることで、条件に合ったハイクラスな転職が見つかりやすくなります。

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